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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 703 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 703 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliche und höfliche Mitarbeiter
- gute Arbeitsatmosphäre
- Meine Personalvermittlerin ist sehr engagiert, freundlich und man merkt dass sie ihren Job gut und gerne macht.
Freundlicher Umgang im Team & grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Kontakt zu Menschen.
Wirklich nichts.. Wenn das Unternehmen nicht aufwacht das wird es auch nicht mehr als zu lange geben.
Das er nach 8 Monaten seine Niederlage vorm Arbeitsgericht akzeptiert hat.
Gebietsleiter stets bemüht, machts halt trotzdem nicht besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut keine Empfehlung – weder als Mitarbeiter noch als Bewerber.
Ich habe knapp zwei Monate intern als Personaldisponentin gearbeitet und in dieser kurzen Zeit leider mehr als genug erlebt, um dieses Unternehmen nicht weiterzuempfehlen.
Die Einarbeitung war für mich eine Katastrophe. Der Einarbeiter ist meiner Erfahrung nach extrem von oben herab und vermittelt einem alles andere als das Gefühl, als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt zu werden.
Noch kritischer fand ich den Umgang mit den externen Mitarbeitern. Wenn für einen ...
Erwartung werden gestellt, die meist selber die Vorgesetzen nicht mal verstehen und umsetzen können. Regionalleitung ist leider das größte Probleme und Schwachpunkt. Probiert Ideen aus, die NL müssen sie umsetzen. Wenns nicht klappt wird in den NL entlassen oder gleich zu gemacht. Man sieht schon zu Beginn, dass es ein kommen und gehen ist. Kaum ein MA der vor 6 Monaten angefangen hat ist noch im Unternehmen.
Im Verhältnis zur Erwartungshaltung (extremer Druck), schlechte Bezahlung. Nahezu keine Benefits und die, die in den Stellenanzeige stehen, sind gelogen. Extrem schlechtes Arbeitsklima, keine klare Struktur, kein Zusammenhalt.. Kein Verständnis für Mitarbeiter. Vorallem externes Personal wird extrem unwürdig behandelt und neuen Mitarbeitern auch beigebracht, dies ebenfalls zu tun
Einfach alles .
Von Anfang bis Ende sind da nur Lügen .
Egal ob der Kunde belogen werden soll oder man Sachen gesagt bekommt wie „ gut das sie ein Kind haben so wollen sie ja keine weiteren mehr .
Es wird gelästert und gedroht, Hauptsache bei denen fließt das Geld in die Kasse .
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass moderne Arbeitsmodelle stärker berücksichtigt werden. Homeoffice sollte zumindest in der Hauptverwaltung angeboten werden, da dort viele Tätigkeiten organisatorisch und administrativ geprägt sind. Hier sollte klarer zwischen Niederlassungen mit Kundenverkehr und der Hauptverwaltung unterschieden werden. Auch flexiblere Arbeitszeiten wären aus meiner Sicht möglich, wenn die Besetzung von 8 bis 17 Uhr durch Kernzeiten, Früh-/Spätdienste oder klare Teamabsprachen weiterhin sichergestellt wird. Zusätzlich wäre mehr Offenheit bei Teilzeit, reduzierter Arbeitszeit und individuellen Arbeitsmodellen wünschenswert. Da es bereits vereinzelte ...
Interne und externe Mitarbeiter wertschätzen. Nicht nur finanziell, sondern durch einen respektvollen Umgang. Lob wiegt mehr als ständige Kritik.
Keine Atmosphäre der Angst und der Missgunst schaffen.
Kompetente und junge Menschen in Führungspositionen würden dem Gebiet und dem Unternehmen guttun.
Wenn Schema F nach 30 Jahren nicht mehr funktioniert, sollte man anfangen umzudenken und vielleicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, anstatt den Karren vor die Wand zu fahren.
Die Angestellten nicht nur als Zahl sehen, sondern eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe schaffen. Die bereits bestehenden Kompetenzen nutzen und damit ein optimales Ergebnis im Team schaffen. Der Versuch, die Angestellten in vorgegebene Rollen zu pressen, führt zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation. Und lasst einfach die Kollegen mal machen, das Misstrauen und diese ständige Kontrolle funktionieren nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und bewegt sich in einem respektvollen Rahmen. Natürlich hängt das Miteinander auch davon ab, in welchem Team oder Kollegenkreis man sich im Alltag hauptsächlich bewegt. Aus meiner Erfahrung ist der Umgang aber grundsätzlich wertschätzend, hilfsbereit und professionell. Man begegnet sich respektvoll, unterstützt sich bei Bedarf und kann gut miteinander arbeiten.
Im Team klappt das. Übergreifend mit anderen Niederlassungen nur Kampf und jeder ist für sich.
1 Jahr beständiges Team am Standort Leipzig was für diese Zeit Spass gemacht hat.
Ich habe den Eindruck dass die Kollegen gut zusammen arbeiten können.
Freundlicher Umgang, Zusammenarbeit insgesamt okay bis gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Es gab einige Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch waren diese nur für den internen Erfolg gedacht. D.h. es gab keine Seminare, die nachhaltige Kompetenzen vermittelt haben. Es wurde vor allem darauf geachtet "auf Linie" zu bleiben.
Wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, bekommt die Weiterbildung. Wer kritische Punkte offen anspricht, wird bei Qualifizierungen leider systematisch auf das Abstellgleis geschoben
Kann als Sprungbrett genutzt werden, dauert aber ewig bis der Kunde einen kostenlose übernimmt und nach 9 Monaten wird man abgezogen wegen gesetzlichen Vorgaben wie equal pay.
Von der im Bewerbungsgespräch versprochenen 14-tägigen Schulung fand nur ein Tag statt. Trotzdem muss alles in kürzester Zeit gewusst und angewendet werden.
Nichts an Weiterbildungsmaßnahmen.. Ab und an irgendwelche Spiele die sich Wahrscheinlich die KI ausdenkt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARWA Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ARWA Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARWA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 651 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 537 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARWA Personaldienstleistungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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