Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 693 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliche und höfliche Mitarbeiter
- gute Arbeitsatmosphäre
- Meine Personalvermittlerin ist sehr engagiert, freundlich und man merkt dass sie ihren Job gut und gerne macht.
Die Mischung aus Geschwindigkeit, Verantwortung und Teamarbeit. Kein Tag war wie der andere, und ich hatte das Gefühl, wirklich gebraucht zu werden nicht nur als Platzhalter.
Freundlicher Umgang im Team & grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Kontakt zu Menschen.
Wirklich nichts.. Wenn das Unternehmen nicht aufwacht das wird es auch nicht mehr als zu lange geben.
Gebietsleiter stets bemüht, machts halt trotzdem nicht besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde null Sterne geben, wenn es möglich wäre. Die Agentur hat mir eine Arbeit auf der Montage versprochen, aber als ich an der Arbeitsstelle angekommen bin, wurde ich in eine Produktionshalle geschickt, wo ich Teile zusammenbauen und Klimaanlagen verkabeln sollte. Ich bin viele Kilometer gefahren und habe viel Zeit verloren, nur um dann etwas ganz anderes zu machen, als vereinbart war.
Sehr unprofessionell und unfair gegenüber Menschen, die von weit her kommen und darauf vertrauen, dass die Abmachungen eingehalten ...
Die Kündigung wurde ein Tag vorher geschickt obwohl da noch gar nichts raus war es gab plötzlich die Arbeit nicht die eigentlich angetreten werden sollte dann kam am gleichen Tag eine Arbeit zeitfenster 1,5 Stunden war nicht zu schaffen Arbeitskleidung und Schuhe war auch nicht aber dafür im Vertrag 10.000 € Strafe wenn etwas passiert ohne Arbeitskleidung war dermaßen schockiert dass ich zum Arzt gegangen bin fristlose Kündigung nicht rechtens wenn das für mich nachteilig sein sollte werde ich klagen ...
Erwartung werden gestellt, die meist selber die Vorgesetzen nicht mal verstehen und umsetzen können. Regionalleitung ist leider das größte Probleme und Schwachpunkt. Probiert Ideen aus, die NL müssen sie umsetzen. Wenns nicht klappt wird in den NL entlassen oder gleich zu gemacht. Man sieht schon zu Beginn, dass es ein kommen und gehen ist. Kaum ein MA der vor 6 Monaten angefangen hat ist noch im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass moderne Arbeitsmodelle stärker berücksichtigt werden. Homeoffice sollte zumindest in der Hauptverwaltung angeboten werden, da dort viele Tätigkeiten organisatorisch und administrativ geprägt sind. Hier sollte klarer zwischen Niederlassungen mit Kundenverkehr und der Hauptverwaltung unterschieden werden. Auch flexiblere Arbeitszeiten wären aus meiner Sicht möglich, wenn die Besetzung von 8 bis 17 Uhr durch Kernzeiten, Früh-/Spätdienste oder klare Teamabsprachen weiterhin sichergestellt wird. Zusätzlich wäre mehr Offenheit bei Teilzeit, reduzierter Arbeitszeit und individuellen Arbeitsmodellen wünschenswert. Da es bereits vereinzelte ...
Da die Geschäftsführung nicht vor Ort ist und zwar vorgibt,sich um Dinge zu kümmern und sich anzunehmen es aber beim wollen bleibt,macht es eigentlich keinen Sinn hier einen Vorschlag zu äußern.Wenn Emphatie und Herzlichkeit im Unternehmen keine Rolle spielt,braucht es keine Vorschläge zur Veränderung.Es steht und fällt mit der Führung.Und wie sagt das Sprichwort:Der Fisch beginnt am Kopf zuerst zu stinken.
- Mitarbeiter auch wie Kollegen behandeln und nicht einem das Gefühl geben, dass egal was man sagt, es das Falsche ist.
- neue Mitarbeiter in Gespräche mit einbinden und nicht "links liegen lassen".
- Keine Schimpfwörter/Beleidigungen am Arbeitsplatz
- professionelles und strukturiertes Onboarding einführen
Was soll nicht geändert werden ist hier die Frage.
Sei es: die personal Fluktuation, Führungsstil, schlecht ausgebildete Führungskräfte, eine HV die sich die Sachen so dreht wie sie es braucht, ergonomische Arbeitsplätze, Homeoffice Möglichkeiten.
In diesem Laden läuft einiges falsch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährig beschäftigten Kolleg:innen ist grundsätzlich sehr wertschätzend. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden anerkannt, was ich grundsätzlich sehr positiv finde. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende etwas mehr Spielraum haben als neu eingestellte Kolleg:innen. Während bei neuen Mitarbeitenden verständlicherweise genauer hingeschaut wird, wäre es aus meiner Sicht wichtig, auch bei Bestandsmitarbeitenden klare und faire Grenzen zu setzen. Insgesamt ist der Umgang respektvoll, könnte aber an manchen Stellen noch konsequenter und ausgewogener sein.
Ich denke mit älteren Menschen wird genauso umgegangen wie mit jüngeren.
Gab keine älteren Kollegen
Ich habe viel mit erfahrenen Mitarbeitenden gearbeitet, die verlässlich, pragmatisch und engagiert waren. Altersunterschiede spielten keine Rolle.
Wissens- und Erfahrungstransfer findet ganz selbstverständlich statt. Ältere Kolleg:innen sind ein fester und wichtiger Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Seminare sowie Team Events sind ausschließlich für Führungskräfte
Nichts an Weiterbildungsmaßnahmen.. Ab und an irgendwelche Spiele die sich Wahrscheinlich die KI ausdenkt..
Es gab mal eine Schulung und es wurden viele Versprechungen hinsichtlich Beförderungen gemacht.
Einarbeitung nicht strukturiert, daher kaum Grundlage für Entwicklung oder Weiterbildung.
Wenn man übernommen wurde, ggf möglich. Aber nicht bei ARWA selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARWA Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ARWA Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARWA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 642 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 531 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARWA Personaldienstleistungen als eher modern.