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ARWA Personaldienstleistungen GmbHals Arbeitgeber

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ARWA Personaldienstleistungen GmbHARWA Personaldienstleistungen GmbH: Die Hauptverwaltung der ARWA Personaldienstleistungen in Nieder-OlmARWA Personaldienstleistungen GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 368 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    32.065217391304%
    Gut (52)
    14.130434782609%
    Befriedigend (45)
    12.228260869565%
    Genügend (153)
    41.576086956522%
    2,78
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    25%
    Gut (3)
    5.7692307692308%
    Befriedigend (13)
    25%
    Genügend (23)
    44.230769230769%
    2,52
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

Firmenübersicht

"Einfach gutes Personal." Kürzer kann man die unternehmerischen Leitlinien von ARWA Personaldienstleistungen nicht beschreiben. Im Vordergrund stehen dabei individuelle Personallösungen für Unternehmen aus allen Branchen und Fachbereichen.


Motivation, gegenseitiges Vertrauen und das Bestreben, Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein, bilden die solide Basis des mittlerweile mehr als 35-jährigen Unternehmenserfolges.

Als Arbeitgeber für durchschnittlich rund 4.300 in Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sieht sich ARWA Personaldienstleistungen in besonderer Verantwortung, denn nur wenn Kunde und Mitarbeiter fachlich und persönlich gut zusammen passen, war die Arbeit aus Sicht der betreuenden Niederlassungsteams vor Ort erfolgreich.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ARWA Personaldienstleistungen unterstützt seit 35 Jahren Unternehmen aus allen Branchen und Fachrichtungen mit individuellen Personallösungen. Mit über 90 Niederlassungen bietet ARWA Personaldienstleistungen qualifizierte Dienstleistungen aus den Bereichen Zeitarbeit, On-Site Management, Outsourcing und Personalvermittlung. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 35 Jahren bringt ARWA Personaldienstleistungen erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen. Profitieren auch Sie von unseren guten Verbindungen! Unternehmen reagieren schneller auf wechselnde Anforderungen mit individuell einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Arbeitnehmer sammeln Berufserfahrung, knüpfen neue Kontakte und bleiben flexibel.

97 Standorte

Impressum

http://www.arwa.de/impressum.php

Für Bewerber

Videos

Imagefilm ARWA Personaldienstleistungen
Unternehmensvideo ARWA Personaldienstleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ARWA Personaldienstleistungen ermöglicht Arbeitsuchenden den schnellen Einstieg in verschiedene Berufsfelder. Die Einsatzgebiete erstrecken sich über den gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen und technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Hilfskräfte aus allen Bereichen, je nach Anforderung unterschiedliche Qualifikationen erforderlich.

Gesuchte Studiengänge

Studium Ingenieurwesen, BWL, Pädagogik, Medizin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARWA Personaldienstleistungen bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Fach- oder Hilfskräften, sowie Arbeitsuchenden, die nach längerer Pause wieder zurück in den Beruf möchten, attraktive Arbeitsplätze in Voll- oder Teilzeit. Auf Wunsch auch befristet zur Überbrückung von arbeitsfreien Zeiten.

Studierenden sowie Schülerinnen und Schülern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, bietet ARWA Personaldienstleistungen während den vorlesungsfreien Zeiten, in den Ferien oder als Nebenbeschäftigung interessante Jobs in verschiedenen Bereichen.

Mit ausgezeichneten Kontakten zu Unternehmen in ganz Deutschland und einer mehr als 35-jährigen Branchenerfahrung unterstützt ARWA Personaldienstleistungen Arbeitsuchende bei Ihrem Neu- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sie sammeln mit unserer Hilfe neue Berufserfahrungen und vertiefen Ihre fachlichen Kenntnisse.

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben sich noch heute!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Zeitarbeit mit ARWA Personaldienstleistungen - so funktioniert’s

Die Arbeitnehmerüberlassung basiert auf einer vertraglichen Beziehung zwischen drei Parteien. Zunächst wird ein in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen Personaldienstleister und Arbeitnehmer geschlossen. Dabei übernimmt - wie bei allen regulären Arbeitsverträgen auch - der Personaldienstleister alle arbeits- und sozialrechtlich relevanten Arbeitgeberpflichten. Der Arbeitnehmer kann nun im Kundenunternehmen tätig werden. Hierzu schließt der Personaldienstleister einen sogenannten „Arbeitnehmerüberlassungsvertrag“ (AÜV) mit dem beauftragenden Unternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Eine grundsätzlich flexible Lebenseinstellung
  • Offenheit gegenüber neuen Arbeitsbereichen
  • Die Bereitschaft Neues zu lernen

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Bewerbung ist der erste und somit auch wichtigste Schritt zum beruflichen Erfolg.

Unsere Tipps für eine sinnvolle Vorbereitung Ihrer Bewerbung:

Stellenanzeigen analysieren

Das aufmerksame Lesen der Stellenbeschreibung, ein objektives Interpretieren der gestellten Anforderungen und eine ehrliche Selbsteinschätzung bezüglich fachlicher Kenntnisse und persönlicher Eigenschaften erleichtert die Vorauswahl und vermeidet Streuverluste bei Ihren Bewerbungen.

Das Anschreiben

Die Stellenanzeige dient immer als Vorlage für Ihre Argumentationskette. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen der Anzeige ein.

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf stellt das Kernstück jeder Bewerbung dar. Eine klare und lückenlose Gliederung ist hierbei unentbehrlich. Ein professionelles Foto wird in der oberen rechten Ecke angebracht. Eine gepflegte Erscheinung und ein freundlicher Blick wecken beim Betrachter einen positiven Eindruck. Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen:

  • Anschreiben (liegt obenauf) 
  • Lückenloser Lebenslauf mit aktuellem Foto 
  • Zeugnisse (in chronologischer Reihenfolge) 
  • Zertifikate (in chronologischer Reihenfolge)

Bevorzugte Bewerbungsform

Persönliche Bewerbungen auch ohne vorherigen Termin in einer ARWA-Niederlassungen in Ihrer Nähe, per Mail oder über die Stellenangebotsseite

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche in der vor Ort tätigen ARWA-Niederlassung

ARWA Personaldienstleistungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,78 Mitarbeiter
2,52 Bewerber
4,16 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Man geht irgendwann mit einem mulmigen Gefühl zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen, hinterlistig und unfreundlich. Auch hier wieder die alte Regel. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Pluspunkte. Viele Kollegen sind wirklich okay und denken (leider!?) genauso. 2 Punkte Abzug für die meisten Führungskräfte! Einen Punkt Abzug für die hohe Fluktuation. Man gewöhnt sich an Menschen, dann sind sie auch schon wieder weg.
Und ARWA denkt wirklich, es läge nur an der Branche *Kopfschüttel*

Interessante Aufgaben

Jein. Man wird in seinen Aufgaben gebremst durch festgefahrene Strukturen und altbackene Führungskräfte. Ich kann den Satz "Das haben wir noch nie so gemacht..." nicht mehr hören. Vielleicht läuft es deshalb so mies?!?

Kommunikation

Findet nur hintenrum statt. Kindergarten hoch 10!

Gleichberechtigung

Sooolala!

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelmaß.

Karriere / Weiterbildung

Man wird in einer Tour gebremst. Jeder mischt sich in andere Arbeiten ein und man kämpft gegen Windmühlen.
Ist man hier jedoch verlogen und biestig genug, kann man etwas erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr sehr weit unter dem Branchendurchschnitt. Fast sogar dreist.

Arbeitsbedingungen

Meist veraltete Technik mit katastrophalen Bedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gleich Null :-D
Umweltbewusstsein auch negativ. Alles ist ausgedruckt in Tausenden Akten auf Lager.

Work-Life-Balance

An für sich okay, wenn nicht Mehrarbeit selbstverständlich sein sollte "um was zu erreichen"
Altes Arbeitszeitmodell, keine Möglichkeiten von flexiblen Arbeitszeiten.

Image

Das Image ist die Realität! Wie gesagt, über 400 Bewertungen lügen nicht. Zählt man im Zweifel noch Facebook und Google dazu, liegt man bei weit über 1000 Bewertungen, die im Schnitt alle das selbe sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Schwierig, da das Kind schon im Brunnen liegt. Will man das Ruder rum reißen, müsste man nahezu alle Führungskräfte entlassen, neue Strukturen einbringen, junges und motiviertes Personal gewinnen und halten. Man sollte endlich nicht mehr nach der Devise handeln "Jeder ist ersetzbar"! Denn Menschen sind ersetzbar, Persönlichkeiten nicht! Und selbst Menschen ersetzt man immer schwerer, merkt man ja an den Bewerberzahlen. ;-) Das Unternehmen ins Jahr 2019 führen und endlich die 90er verlassen.

Pro

Puh.... schwierig.
Viele Kollegen vor Ort sind echt in Ordnung.

Contra

- Umgang mit internen und externen Personal
- Weit unterdurchschnittliche Bezahlung
- Festgefahrene Strukturen
- Firmenphilosophie "Dann geh doch, ein anderer macht´s schon"
- Veralteter Arbeitsplatz
- Mieses Image, dass man mittragen muss.
- "erzwungene" gute Bewertungen, da man unbedingt den Schnitt aufgrund von Bewerbermangel verbessern möchte.
- Beratungsressistent
- unfreundlich
- Arbeitszeitmodell der 90er. Keine Flexibilität.
- und und und

PS. Bitte erspart mir und euch eine geheuchelte Antwort. Ich weiß wie es ist, ihr auch. :-)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARWA Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Nieder-Olm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die Klappe hält und einfach funktioniert wie eine Maschine, ist alles ganz wunderbar.
Wird man krank, spricht Missstände an oder ist einfach nur ein Mensch, hat man furchtbar schnell das Messer im Rücken.
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Neid, Missgunst, Lästerei, Druck und Angst, vor der Gebietsleitung.
Man kann seine Arbeit noch so gut machen - es wird immer etwas gefunden, um den Mitarbeiter zu demotivieren, nahezu zu mobben.

Leiharbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, alle dumm, alle unfähig. Und wehe, es wagt sich einer, mal nicht ans Telefon zu gehen, krank zu werden oder einen Einsatz abzulehnen - dann gnade ihm Gott.

Selbiges gilt für ausländische Bewerber. Selten einen solch rassistischen Arbeitgeber gehabt.

Leiharbeiter werden nach Strich und Faden hintergangen und betrogen, es werden Straftaten und andere Dinge begangen, die sich in rechtlichen Grauzonen bewegen - interessiert keinen.

Vorgesetztenverhalten

Ganz übel. Völlige Fehlbesetzung.
Einzig das Kritisieren, Demotivieren und Mobben der Mitarbeiter funktioniert hier wunderbar.

Ansonsten - schrecklich. Die Führungskraft ist nur präsent, wenn es was zu meckern gibt. Und auch dann wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht, sondern es wird einfach drauf gehauen.
Selbiges, wenn man Missstände anspricht. Dem wird nicht nachgegangen, es wird nicht das Gespräch mit dem Mitarbeiter gesucht, es wird nur versucht, Dinge möglichst kleinzuhalten und unter den Tisch zu kehren.

Die Führungskraft schürt die Lästereien untereinander, ist unempathisch und in der Position eine absolute Fehlbesetzung.
Keinesfalls eine Vertrauensperson für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben - wenn man funktioniert und mindestens 200 Neukunden in einer Stunde akquiriert sowie noch 10 Kundenbesuche schafft, dann ist alles ganz wunderbar.

Ansonsten - purer Nervenkrieg. Jeden Tag mit Bauchschmerzen und Übelkeit zur Arbeit, Freitag schon Angst vor Montag - traumhaft.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich könnte schon Spaß machen, wenn man eine vernünftige Einarbeitung bekäme und man auch wüsste, was genau man tun soll.

Die Leiharbeiter sind größtenteils sehr nett - wenn sie nicht gerade mal wieder um irgendwas betrogen wurden - und auch die Kundenunternehmen sind oft sehr nett, so dass der Umgang mit diesen oft der einzige Lichtblick am Tag ist.

Kommunikation

Nahezu nicht vorhanden.
Kommuniziert wird, wenn man etwas falsch gemacht hat oder wieder ein anderer Grund gefunden wurde, an einem herumzukritisieren.

Gleichberechtigung

Nä. Nix da. Gut ist, wer jung ist, einen Führerschein und einen PKW hat. Und wer am besten sein Gehirn vor Arbeitsantritt abgibt. Der Rest bringt nicht genug Knete, weil zu unflexibel oder zu "gefährlich".

Umgang mit älteren Kollegen

Gnade Gott, wenn ein älterer Mitarbeiter nicht mehr auf ständig wechselnde Schichten gehen kann oder bei Umzügen anpacken kann, wie ein junges Reh.

Bei internen Mitarbeitern spielt der Umgang keine Rolle - die Fluktuation im Unternehmen ist so hoch, dass das am Ende auch egal ist.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du immer brav deine 200 Neukunden pro Stunde bringst und das Maul hältst und zu allen gaaaaaanz nett bist - dann kannst du auch ohne die nötigen fachlichen oder persönlichen Kompetenzen Niederlassungsleiter werden. Und keiner weiß am Ende, warum überhaupt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Das ist lobend zu erwähnen.
Ansonsten - es reicht, um die Fixkosten zu decken und ein bescheidenes Leben zu führen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik.
Oft weiß die Rechte nicht, was die Linke macht oder wer für ein auftretendes Problem überhaupt zuständig ist. So verbringt man schon mal den halben Tag mit Telefonaten um irgendwie weiter zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden.
Papierverschwendung noch und nöcher. Dinge werden 5 mal ausgedruckt und irgendwo abgelegt. Weil das eben schon immer so war und immer so sein muss.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.
8 bis 17 Uhr arbeiten ist schon okay, muss man aber halt auch erstmal durchstehen, ohne Nervenzusammenbruch.

Keine Zeit für private Termine, da die Arbeitszeiten starr sind.

Urlaub kann oft nicht oder nicht wie gewünscht genommen werden, da die Niederlassungen unterbesetzt sind und immer besetzt sein müssen - spontan geht schon mal gar nicht.
Mitunter wird der Urlaub vorgegeben bzw gibt es bestimmte Zeiten, zum Beispiel zum Monatsschluss, wo man generell keinen Urlaub nehmen kann. Da fällt schon mal die erste und letzte Woche eines jeden Monats weg.

Mittagspause kann nie gemacht werden, weil man immer ans Telefon gehen muss oder die Bewerber versorgen muss, die reinkommen. Egal, ob man sich gerade die heiße Suppe in die Rachen geschüttet oder das Wurstbrot reingestopft hat - wenns klingelt, hast du zu springen.
"Pause" muss in der Niederlassung mit allen Kollegen die man nicht sehen will, verbracht werden.

Überstunden sind seitens des Unternehmens angeblich nicht gewünscht, müssen aber dennoch gemacht werden und werden selbstverständlich auch nicht abgegolten noch besteht die Möglichkeit, diese abzubummeln oder überhaupt irgendwo zu dokumentieren.

Image

Zurecht verrufen und schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte auf Ebene der Niederlassungsleiter und Gebietsleitung austauschen. Vernünftige Einarbeitung Anderes Arbeitszeitmodell und andere Pausenregelung Einführung eines Beschwerdemanagments Transparenz, Kommunikation Ach, lassen wir das. Hat alles keinen Sinn wenn es an entsprechenden Stellen an sozialer und fachlicher Kompetenz sowie Empathie, Konfliktfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit etc mangelt.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Siehe weiter oben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ARWA Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Mitteldeutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, wir bedanken uns erst einmal für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht zufrieden stellen.. Wir würden gerne einmal auf Ihre Contras eingehen! Aus unserer Sicht sollte ein Lob am Arbeitsplatz viel öfter ausgesprochen werden. Studien beweisen, dass nichts mehr motiviert als ein Lob. Das dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist, tut uns leid. Jeder Mitarbeiter, ob intern oder extern, ist uns wichtig. Wir brauchen jedes Zahnrädchen in einer Maschine, sonst funktioniert sie nicht. Möchten Sie nochmals über einige Punkte sprechen, würden wir uns über eine E-Mail an feedback@arwa.de freuen. Mit freundlichen Grüßen Ihr ARWA-Team

Petr Tvaruzek

  • 24.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen angenehm, in Hinblick auf die Gebietsleitung und Geschäftsführung bekommt man hier nur die Peitsche

Vorgesetztenverhalten

Niederlassungsleitung in Ordnung, darüber liegend abwertend, Druck ohne Ende - Man hat gefälligst zu "funktionieren" und sollte bloß nicht widersprechen. Mittelalterähnliche Hierarchie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist positiv zu bewerten, wenn man Diesen nicht hätte, dann wäre wirklich alles verloren

Interessante Aufgaben

Der Zug ist abgefahren. Ein knallharter Vertriebsjob der jedoch durch den massiven Ein- und Umbruch der Branche zur vergebenen Liebesmühe und eigentlich sinnlos geworden ist.

Kommunikation

Mit Kollegen gut, das ist auch der einzige Trost. Kontakt zur Gebietsleitung findet lediglich zur Einstellung statt und wenn die Niederlassung nicht läuft. Die Geschäftsführung ist vollkommen isoliert, man kennt sie als Angestellte noch nicht einmal kennen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung kostet Zeit und Geld, geht also nicht / Karriere machen daher nahezu ausgeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Miserabel, von Durchschnittsgehältern der Branche recht weit entfernt. Man hat möglichst wenig zu kosten darf dafür aber umso mehr leisten und soll alles geben. Von einer
Win-Win Situation und Mitarbeitermotivation wurde hier noch nie etwas gehört

Arbeitsbedingungen

Renovierungsbedürftige Büroräume, teilweise veraltete Technik und Arbeitsmethoden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Definition von "Sozial" oder gar "Sozialbewusstsein" ist dem Unternehmen vollkommen fremd und existiert weder im Vokabular noch in den Köpfen, wo wir wieder bei der sinnbildlichen Peitsche wären

Work-Life-Balance

Hier werden sich gewiss alle Angestellten fragen - Was ist das?

Image

100 % identisch mit dem schlechten Ruf der Branche in Hinblick auf externe als auch interne Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Unabhängig davon, dass es das Unternehmen vermutlich kaum interessieren wird, möchte ich dennoch zumindest Einige nennen: Der Grundbaustein und eigentlich auch maßgebend für den Unternehmenserfolg ist vor Allem Loyalität, Respekt und die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern gleich ob intern oder extern. Hier stinkt der Fisch redensartlich schon am Kopf! Vertrauen in die Mitarbeiter haben, offen sein für andere Arbeits- und Herangehensweisen, wenn sie am Ende das gleiche Ergebnis erreichen. Mehr auf das Endergebnis der Arbeit schauen als durch eingefahrene sture Strukturen Druck aufzubauen, ständig zu Kontrollieren und von vorn herein die Kompetenz eines Mitarbeiters dadurch in Frage zu stellen. Das Grundgesetz sowie weitere Gesetze unseres Landes haben eine begründete Daseinsberechtigung! Mitarbeiter = Arbeitskraft = Leistung Eines sollte man dabei jedoch nie aus dem Auge verlieren: Der Mitarbeiter ist und bleibt ein Mensch! Demnach sollte man ihn auch als Solchen wahrnehmen und behandeln. Geiz ist nicht immer "geil" - Die Anwendung des Minimalprinzips im Personalbereich ist äußerst kontraproduktiv und hat immer sichtbare Folgen!

Pro

Bedauerlicherweise Nichts, was ich sehr beängstigend finde

Contra

-Kontrollzwang und eingefahrene, sture Strukturen
-Vergütung und Leistungsforderungen stehen in keinem Verhältnis zueinander
- utopische und unrealistische Vertriebsziele
-teilweise schockierende Geschäftsanweisungen
-keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder offener Raum für Ideen
-sehr hohe, mehr als begründete interne Fluktuation ohne jegliche Reflexion oder
dem Bedürfnis Dies zu verbessern Seitens des Unternehmens
- Mitarbeiter ob extern oder intern werden ausschließlich als Kapital gewertet ohne
jeglichen Sozialgedanken

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ARWA Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Nieder-Olm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer, es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern und ein vernünftiger Umgang mit allen Menschen liegt uns sehr am Herzen. Leider scheint dies in diesem Falle nicht zu Ihrer Zufriedenheit funktioniert haben. Ebenfalls können wir Ihren Kommentar zum Thema Weiterentwicklung und Raum für Ideen nicht nachvollziehen, da unsere Gebietsleiter stets ein offenes Ohr für neue Ideen haben. Gerne würden wir mehr über die Gründe Ihrer Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn Sie uns unter feedback@arwa.de schreiben. Vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen Ihr ARWA-Team

Petr Tvaruzek


Bewertungsdurchschnitte

  • 368 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    32.065217391304%
    Gut (52)
    14.130434782609%
    Befriedigend (45)
    12.228260869565%
    Genügend (153)
    41.576086956522%
    2,78
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    25%
    Gut (3)
    5.7692307692308%
    Befriedigend (13)
    25%
    Genügend (23)
    44.230769230769%
    2,52
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

kununu Scores im Vergleich

ARWA Personaldienstleistungen GmbH
2,77
426 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,56
87.543 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.438.000 Bewertungen