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ARWA Personaldienstleistungen GmbHals Arbeitgeber

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ARWA Personaldienstleistungen GmbHARWA Personaldienstleistungen GmbH: Die Hauptverwaltung der ARWA Personaldienstleistungen in Nieder-OlmARWA Personaldienstleistungen GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 300 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (91)
    30.333333333333%
    Gut (47)
    15.666666666667%
    Befriedigend (37)
    12.333333333333%
    Genügend (125)
    41.666666666667%
    2,76
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    19.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (13)
    28.260869565217%
    Genügend (21)
    45.652173913043%
    2,39
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

Firmenübersicht

"Einfach gutes Personal." Kürzer kann man die unternehmerischen Leitlinien von ARWA Personaldienstleistungen nicht beschreiben. Im Vordergrund stehen dabei individuelle Personallösungen für Unternehmen aus allen Branchen und Fachbereichen.


Motivation, gegenseitiges Vertrauen und das Bestreben, Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein, bilden die solide Basis des mittlerweile mehr als 35-jährigen Unternehmenserfolges.

Als Arbeitgeber für durchschnittlich rund 4.300 in Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sieht sich ARWA Personaldienstleistungen in besonderer Verantwortung, denn nur wenn Kunde und Mitarbeiter fachlich und persönlich gut zusammen passen, war die Arbeit aus Sicht der betreuenden Niederlassungsteams vor Ort erfolgreich.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ARWA Personaldienstleistungen unterstützt seit 35 Jahren Unternehmen aus allen Branchen und Fachrichtungen mit individuellen Personallösungen. Mit über 90 Niederlassungen bietet ARWA Personaldienstleistungen qualifizierte Dienstleistungen aus den Bereichen Zeitarbeit, On-Site Management, Outsourcing und Personalvermittlung. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 35 Jahren bringt ARWA Personaldienstleistungen erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen. Profitieren auch Sie von unseren guten Verbindungen! Unternehmen reagieren schneller auf wechselnde Anforderungen mit individuell einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Arbeitnehmer sammeln Berufserfahrung, knüpfen neue Kontakte und bleiben flexibel.

97 Standorte

Impressum

http://www.arwa.de/impressum.php

Für Bewerber

Videos

Imagefilm ARWA Personaldienstleistungen
Unternehmensvideo ARWA Personaldienstleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ARWA Personaldienstleistungen ermöglicht Arbeitsuchenden den schnellen Einstieg in verschiedene Berufsfelder. Die Einsatzgebiete erstrecken sich über den gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen und technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Hilfskräfte aus allen Bereichen, je nach Anforderung unterschiedliche Qualifikationen erforderlich.

Gesuchte Studiengänge

Studium Ingenieurwesen, BWL, Pädagogik, Medizin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARWA Personaldienstleistungen bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Fach- oder Hilfskräften, sowie Arbeitsuchenden, die nach längerer Pause wieder zurück in den Beruf möchten, attraktive Arbeitsplätze in Voll- oder Teilzeit. Auf Wunsch auch befristet zur Überbrückung von arbeitsfreien Zeiten.

Studierenden sowie Schülerinnen und Schülern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, bietet ARWA Personaldienstleistungen während den vorlesungsfreien Zeiten, in den Ferien oder als Nebenbeschäftigung interessante Jobs in verschiedenen Bereichen.

Mit ausgezeichneten Kontakten zu Unternehmen in ganz Deutschland und einer mehr als 35-jährigen Branchenerfahrung unterstützt ARWA Personaldienstleistungen Arbeitsuchende bei Ihrem Neu- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sie sammeln mit unserer Hilfe neue Berufserfahrungen und vertiefen Ihre fachlichen Kenntnisse.

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben sich noch heute!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Zeitarbeit mit ARWA Personaldienstleistungen - so funktioniert’s

Die Arbeitnehmerüberlassung basiert auf einer vertraglichen Beziehung zwischen drei Parteien. Zunächst wird ein in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen Personaldienstleister und Arbeitnehmer geschlossen. Dabei übernimmt - wie bei allen regulären Arbeitsverträgen auch - der Personaldienstleister alle arbeits- und sozialrechtlich relevanten Arbeitgeberpflichten. Der Arbeitnehmer kann nun im Kundenunternehmen tätig werden. Hierzu schließt der Personaldienstleister einen sogenannten „Arbeitnehmerüberlassungsvertrag“ (AÜV) mit dem beauftragenden Unternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Eine grundsätzlich flexible Lebenseinstellung
  • Offenheit gegenüber neuen Arbeitsbereichen
  • Die Bereitschaft Neues zu lernen

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Bewerbung ist der erste und somit auch wichtigste Schritt zum beruflichen Erfolg.

Unsere Tipps für eine sinnvolle Vorbereitung Ihrer Bewerbung:

Stellenanzeigen analysieren

Das aufmerksame Lesen der Stellenbeschreibung, ein objektives Interpretieren der gestellten Anforderungen und eine ehrliche Selbsteinschätzung bezüglich fachlicher Kenntnisse und persönlicher Eigenschaften erleichtert die Vorauswahl und vermeidet Streuverluste bei Ihren Bewerbungen.

Das Anschreiben

Die Stellenanzeige dient immer als Vorlage für Ihre Argumentationskette. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen der Anzeige ein.

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf stellt das Kernstück jeder Bewerbung dar. Eine klare und lückenlose Gliederung ist hierbei unentbehrlich. Ein professionelles Foto wird in der oberen rechten Ecke angebracht. Eine gepflegte Erscheinung und ein freundlicher Blick wecken beim Betrachter einen positiven Eindruck. Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen:

  • Anschreiben (liegt obenauf) 
  • Lückenloser Lebenslauf mit aktuellem Foto 
  • Zeugnisse (in chronologischer Reihenfolge) 
  • Zertifikate (in chronologischer Reihenfolge)

Bevorzugte Bewerbungsform

Persönliche Bewerbungen auch ohne vorherigen Termin in einer ARWA-Niederlassungen in Ihrer Nähe, per Mail oder über die Stellenangebotsseite

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche in der vor Ort tätigen ARWA-Niederlassung

ARWA Personaldienstleistungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
2,39 Bewerber
4,16 Azubis
  • 10.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm wenn auch von Arbeit geprägt. Jeder arbeitet konzentriert und gewissenhaft. Zwischendurch findet man aber immer ein paar Minuten für den einen oder anderen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen helfen wo immer sie können. Natürlich haben aber auch diese ihre Anweisungen und der Umgangston kann etwas rauer werden wenn etwas nicht gut läuft. Ich finde das jedoch verständlich und wenn man sich bemüht, dann wird das auch gesehen und entsprechend gewürdigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist absolut Niederlassungsübergreifend da. Man wird sofort herzlich empfangen, jeder hilft jedem wo er kann. Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Von der Administration über das Recruiting bis hin zum Vertrieb und der Disposition. Hier ist kein Tag wie der andere! Durch ständige Änderungen der Gesetzeslage und Änderungen in der Arbeitsweise insbesondere der Anschluss an Social Media, sind die Aufgaben abwechslungsreich und sehr interessant! Aber dafür muss man der richtige "Typ" sein, dass wird sicher nicht jedem gefallen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Jedoch durch die vielen Abteilungen der ARWA manchmal etwas langsam oder man muss mal was nachfragen. Im großen und ganzen aber gut.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits erwähnt wird eine gute Leistung gesehen und entsprechend kommuniziert. Hier kann jeder von der Teamassistenz bis hin zur Niederlassungsleitung alles werden wenn das entsprechende Potenzial da ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht das Beste in der Branche. Aber man kann sich hocharbeiten und bei guten Leistungen sich auch Prämien sichern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man achtet sehr darauf, dass nicht alles ausgedruckt wird und die Poolfahrzeuge sind immer nach dem neusten Standard ausgerüstet.

Work-Life-Balance

Mo-Fr. 8->17 Uhr ist schon eine Hausnummer. Hier bleibt wenig Zeit für privates. Man muss sich selber gut tackten und Zeitpläne machen um pünktlich Feierabend haben zu können. Jedoch lebt die ARWA die Philosophie: "Geh nach Hause und lass die Arbeit auf der Arbeit!".
Man erwartet nicht, dass man am Wochenende oder in seiner Freizeit noch arbeitet. Dies ist bei anderen Personaldienstleistern anders. TOP!

Image

Leider ist das Image angekratzt. Das liegt aber hauptsächlich an der Branche. Leider gibt es viele schwarze Schafe und die Zeitarbeit ist unbeliebt. Jedoch kann ich nur sagen, dass wir in Nürnberg alles dafür geben, unsere Bewerber wie auch Kunden stets fair und transparent zu behandeln. Wir nehmen uns gerne Zeit für unsere Mitarbeiter und helfen bei Problemen aller Art. Selbst wenn dies überhaupt nicht unsere Aufgabe sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich fände es schön, wenn die einen oder anderen Niederlassungen etwas optisch herausragen würden durch belebende Akzente

Pro

- offene Kommunikation
- gute Karrierechancen
- offen für Kritik und Anregungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Arwa Personaldienstleistung
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

nur Druck von oben, kein Lob von Vorgesetzten,

Vorgesetztenverhalten

komplett unfähig, es werden neue Richtlinien eingeführt. (Ist ja in Ordnung, hat keiner was dagegen), aber es sollte sichergestellt sein dass auch jeder Vorgesetzte der über der NL Leitung steht diese auch umsetzen kann. Es kann nicht sein, dass die Niederlassungen nach neuen Richtlinien arbeiten, und diverse Führungskräfte wissen nicht wo man sowas im System findet. Nach Monaten.

Kollegenzusammenhalt

Teams die sich verstehen sind nicht erwünscht, es wird geduldet und versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Unterste Schublade

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter werden lieber gesehen wenn sie pfiffig genug sind oder man denkt nicht an Familiengründung. Bei Einstellung wird gleich gefragt ob man in der nächsten Zeit vorhat eine Familie zu gründen. ( Liebe ARWA Vorgesetzten, falls es noch nicht angekommen ist, es ist nicht erlaubt zu fragen ob man schwanger ist oder demnächst an Familienplanung denkt)

Karriere / Weiterbildung

wenig, 1-2

Gehalt / Sozialleistungen

Unterste Kanone. Lohnunterschiede bei jedem Disponenten. Wird das Gehalt vor der Einstellung ausgewürfelt ?

Arbeitsbedingungen

Mittagspause muss in der NL verbracht werden, damit man jederzeit erreichbar ist. Dies ist keine Mittagspause wenn man jederzeit ans Telefon oder an die Tür muss.

Work-Life-Balance

Nur Work, Diensthandy muss immer nach Feierabend jemand von der Niederlassung dabei haben, um evtl. Bewerber, Mitarbeiter oder für Kunden erreichbar zu sein. Wenn man sich beschwert wird gesagt dass man das Diensthandy ja nicht immer dabei haben muss, aber es werden Rahmenverträge mit Kunden gemacht wo man immer erreichbar sein muss bis spät Abends. Ist man nicht erreichbar für den Kunden gibt es wieder Stress mit Vorgesetzten.
Unflexible Arbeitszeiten immer Mo-Fr. 8-17 Uhr (oder länger, sowie Rufbereitschaft nicht zu vergessen)

Image

versauen sich selber Ihren Ruf bei Mitarbeitern und Kunden, durch ständig wechselnde Mitarbeiter in diversen Niederlassungen. Neue Mitarbeiter werden (ungelernt) vielleicht 2-3 Wochen in einer NL eingearbeitet aber sind dann bei weitem nicht fit und kompetent genug dann in der eigentlichen NL alles geregelt zu bekommen, da auch ständig die Besetzungen der NL wechseln hat eigentlich keiner Plan von dem was er tut.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch diverser Vorgesetzter, Als ehem. ARWA Mitarbeiter kennt man ja die Kununu Bewertungen und mal ganz ehrlich ARWA ihr müsst ehem. Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen es ist doch ganz offensichtlich dass wenn einige schlechte Bewertungen hier stehen es nicht lange dauert und es werden hier top Bewertungen reingestellt aus Orten wie Leipzig, Nieder Olm usw. Gibt es vielleicht Anweisungen an Mitarbeiter wieder gute Bewertungen zu verfassen ? Denke schon. Zuzutrauen wäre es.

Pro

mittlerweile nichts mehr

Contra

- Mittagspause soll in der Niederlassung gemacht werden,
- Krankenstand von internen und externen Mitarbeitern wird überhaupt nicht akzeptiert. Es wird versucht die Diagnose von internen Mitarbeitern nach der Tagesmeldung in Erfahrung zu bekommen. (Liebe ARWA es geht Sie als Arbeitgeber nichts an was ein Mitarbeiter egal ob intern oder extern hat, sonst stände dies mit auf der AU Bescheinigung für den Arbeitgeber).
- Gehalt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ARWA Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Gera
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 10.Okt. 2017 (Geändert am 30.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In einigen wenigen Niederlassungen ist es top aber in anderen hingegen wird man miserabel behandelt... besonders wenn man einen niedrigeren Abschluss als die "Studierten" Kollegen hat.... hier kommen Sätze wie "Ich habe studiert, was willst du mir erzählen?!" und hier beachte man: MA ohne Studium und MA mit 9 Jahre Berufserfahrung Praxis und Theorie+ abgeschlossene Berufsausbildung in diesem Bereich - MA mit Studium 1-2 Jährchen Theorie ca. nicht ganz 1 Jahr in der Praxis gewesen (dies war kein Einzelfall und nicht immer die selben Betroffenen)!

Vorgesetztenverhalten

Heute wird A gesagt morgen B und Z wird ausgeführt. Mitarbeiter werden im fliegenden Wechsel eingestellt und gekündigt, Vertraglich vereinbarte Lohnerhöhungen nach der Probezeit werden mit Erpressungen nichtig "entweder man unterschreibt eine Vereinbarung oder man wird gekündigt!". Hier sollte man besonders vorsichtig sein uns nicht vertrauen, man bekommt großen Lob und am nächsten Tag ist man Arbeitslos. Mischen sich auch und das Privatleben des MA ein warum ist man krank, was genau hat man denn?! Selbst nach dem ausscheiden aus dem Unternehmen wird man bedroht, erpresst und belästigt von Vorgesetzten, weil Angestellte "Rufmord" begehen über ausgeschiedene MA.

Kollegenzusammenhalt

Reine Ellbogen-Gesellschaft!!!! Sehr hinterlistig!!! Ausgrenzungen, ins Gesicht lächeln und hinten rum geht's zu. Man wird ständig beobachtet und gefragt was man den gerade tut, wenn man gerade sagt was man tut wird man genauer gefragt und wo das steht das man das machen soll und wer das gesagt hat .... absolute Kontrolle. Kein privater Kontakt unter Kollegen erwünscht! Mitarbeiter sollen nur arbeiten am besten garnicht miteinander reden, wenn es nicht geschäftlich ist.

Interessante Aufgaben

Theoretisch "Ja" die Tätigkeit muss einem liegen und es kommt sehr auf die Auftragslage an.

Kommunikation

Kollegen tauschen sich nur mit "Lieblingskollegen" aus der Rest ist aufgeschmissen. Dieser Rest wird bei Kleinigkeiten oder Fehlern von mehreren Kollegen rund gemacht, es reden mehr als eine Person auf einen Kollegen ein, verlangen Rechenschaften und Erklärungen, lassen diesen Kollegen sich aber nicht erklären!

Gleichberechtigung

Hier Fehl am Platz zumindest unter Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich wie mit jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Hat man hier durchaus wenn man sich gut durchboxt und genug schleimen kann beim Vorgesetzten!

Gehalt / Sozialleistungen

HUNGERLOHN die Zeitarbeitskräfte verdienen deutlich mehr.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden gemacht diese werden aber in keinster weise gutgeschrieben! Unrealistische Ziele werden aufgetragen, wenn diese nicht erreicht werden oder nicht zu positiven Zielen/Zahlen führen werden mehr Aufgaben hinzugefügt. Diese werden auch regelmäßig fast täglich kontrolliert ob man diese Aufgaben erledigt und man muss Rechenschaften abgeben wieso, weshalb und warum!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr verantwortungsloser Umgang mit Papier (-verschwendung)

Work-Life-Balance

Keine Zeit für das Privatleben, keine Freizeit, keine Zeit zum Kochen Zuhause oder Hobbys Montag - Freitag, der mentale Stress durch das Betriebsklima ist so belastend, dass man sich am Wochenende nicht erholen kann seelisch. Nach kürzester Zeit im Betrieb hat man Bauch- und Kopfschmerzen, Übelkeit, Schwindelanfälle, Kreislaufprobleme etc.

Image

Zu viele Konkurrenten, welche menschlicher sind und günstiger. Der Slogan entspricht hier nicht der Wahrheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Niederlassungen schließen in denen es nicht läuft oder Profis zum Aufbau der Niederlassungen engagieren bzw. einsetzen

Pro

NICHTS!

Contra

Bezahlung, Betriebsklima in den Niederlassungen, ständiger wechsel und nicht Einhaltung von Aussagen und Versprechungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ARWA Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Bamberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 300 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (91)
    30.333333333333%
    Gut (47)
    15.666666666667%
    Befriedigend (37)
    12.333333333333%
    Genügend (125)
    41.666666666667%
    2,76
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    19.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (13)
    28.260869565217%
    Genügend (21)
    45.652173913043%
    2,39
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

kununu Scores im Vergleich

ARWA Personaldienstleistungen GmbH
2,74
353 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
70.804 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen