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ARWA Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 587 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 587 Bewertungen entdecken

"Einfach gutes Personal."

Wer wir sind

"Einfach gutes Personal." Kürzer kann man die unternehmerischen Leitlinien von ARWA Personaldienstleistungen nicht beschreiben. Im Vordergrund stehen dabei individuelle Personallösungen für Unternehmen aus allen Branchen und Fachbereichen.

Motivation, gegenseitiges Vertrauen und das Bestreben, Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein, bilden die solide Basis des mittlerweile mehr als 40-jährigen Unternehmenserfolges.
Als Arbeitgeber für durchschnittlich rund 4.300 in Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sieht sich ARWA Personaldienstleistungen in besonderer Verantwortung, denn nur wenn Kunde und Mitarbeiter fachlich und persönlich gut zusammen passen, war die Arbeit aus Sicht der betreuenden Niederlassungsteams vor Ort erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

ARWA Personaldienstleistungen unterstützt seit 40 Jahren Unternehmen aus allen Branchen und Fachrichtungen mit individuellen Personallösungen. Mit über 80 Niederlassungen bietet ARWA Personaldienstleistungen qualifizierte Dienstleistungen aus den Bereichen Zeitarbeit, On-Site Management, Outsourcing und Personalvermittlung. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 40 Jahren bringt ARWA Personaldienstleistungen erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen. Profitieren auch Sie von unseren guten Verbindungen! Unternehmen reagieren schneller auf wechselnde Anforderungen mit individuell einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Arbeitnehmer sammeln Berufserfahrung, knüpfen neue Kontakte und bleiben flexibel.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 495 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ARWA Personaldienstleistungen GmbH über Benefits sagt

Was uns unterscheidet?

Unsere Leistungen für Sie:

- Übertarifliche Bezahlung

- Sehr gute Übernahmechancen

- Langfristiger Einsatz im Kundenunternehmen

- Abschlagszahlungen

- Fahrdienste / Shuttle Service zum Arbeitsplatz

- Rabatte bei über 200 namhaften Anbietern

- Sicherer Arbeitsplatz

Wir von ARWA Personaldienstleistungen GmbH stehen für 3 Werte im Leben, die wir für unabdingbar halten und in unserem Unternehmen täglich integrieren. Wir haben Respekt voreinander und unterstützen uns in allen Belangen. Wir schätzen jeden Bewerber und gehen auf dessen Vorstellungen persönlich ein.

Wir sind die, die einen Unterschied machen!

Werden auch Sie Mitarbeiter von ARWA Personaldienstleistungen GmbH und profitieren Sie von unseren Mitarbeiter-Rabatten bei über 200 namhaften Anbietern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARWA Personaldienstleistungen bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Fach- oder Hilfskräften, sowie Arbeitsuchenden, die nach längerer Pause wieder zurück in den Beruf möchten, attraktive Arbeitsplätze in Voll- oder Teilzeit. Auf Wunsch auch befristet zur Überbrückung von arbeitsfreien Zeiten.
Studierenden sowie Schülerinnen und Schülern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, bietet ARWA Personaldienstleistungen während den vorlesungsfreien Zeiten, in den Ferien oder als Nebenbeschäftigung interessante Jobs in verschiedenen Bereichen.
Mit ausgezeichneten Kontakten zu Unternehmen in ganz Deutschland und einer mehr als 40-jährigen Branchenerfahrung unterstützt ARWA Personaldienstleistungen Arbeitsuchende bei Ihrem Neu- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sie sammeln mit unserer Hilfe neue Berufserfahrungen und vertiefen Ihre fachlichen Kenntnisse.
Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben sich noch heute!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ARWA Personaldienstleistungen ermöglicht Arbeitsuchenden den schnellen Einstieg in verschiedene Berufsfelder. Die Einsatzgebiete erstrecken sich über den gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen und technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Hilfskräfte aus allen Bereichen, je nach Anforderung unterschiedliche Qualifikationen erforderlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH.

  • Bei Interesse an einem unserer Stellenangebote bewerben Sie sich bitte direkt bei der zuständigen Niederlassung.

    Sie wollen sich initiativ bewerben? Füllen Sie das Bewerberformular aus und wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

    Interne Stellenangebote finden Sie auf unserer Stellenangebotsseite.

    • Eine grundsätzlich flexible Lebenseinstellung
    • Offenheit gegenüber neuen Arbeitsbereichen
    • Die Bereitschaft Neues zu lernen
  • Eine gute Bewerbung ist der erste und somit auch wichtigste Schritt zum beruflichen Erfolg.
    Unsere Tipps für eine sinnvolle Vorbereitung Ihrer Bewerbung:
    Stellenanzeigen analysieren
    Das aufmerksame Lesen der Stellenbeschreibung, ein objektives Interpretieren der gestellten Anforderungen und eine ehrliche Selbsteinschätzung bezüglich fachlicher Kenntnisse und persönlicher Eigenschaften erleichtert die Vorauswahl und vermeidet Streuverluste bei Ihren Bewerbungen.
    Das Anschreiben
    Die Stellenanzeige dient immer als Vorlage für Ihre Argumentationskette. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen der Anzeige ein.
    Der Lebenslauf
    Der Lebenslauf stellt das Kernstück jeder Bewerbung dar. Eine klare und lückenlose Gliederung ist hierbei unentbehrlich. Ein professionelles Foto wird in der oberen rechten Ecke angebracht. Eine gepflegte Erscheinung und ein freundlicher Blick wecken beim Betrachter einen positiven Eindruck. Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen:

    • Anschreiben (liegt obenauf)
    • Lückenloser Lebenslauf mit aktuellem Foto
    • Zeugnisse (in chronologischer Reihenfolge)
    • Zertifikate (in chronologischer Reihenfolge)
  • Jetzt per E-Mail, über die Stellenangebotsseite oder einfach auf unserer Homepage bewerben!

    Mit nur einem Klick zur Bewerbung: Initiativbewerbung

  • Persönliche Gespräche in der vor Ort tätigen ARWA-Niederlassung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr guter Arbeitgeber, der darauf achtet, dass es dem Personal gut geht. Ich hatte hier nie Probleme und wurde stehts freundlich und respektvoll behandelt.
Viel mehr muss man dazu nicht sagen. Die Bezahlung ist angemessen und man kann gut davon Leben. Alles in allem war ich hier stehts zufrieden.
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Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich habe viel lernen können und wurde von den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind, am Anfang sehr gut eingeschult, so dass ich mich schnell zurecht gefunden habe.
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Junges Team. Keine eingefahrenen Strukturen. Fortbildungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das tolle Teamgefühl. Die Loyalität zwischen den Mitarbeitern.
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Das man viele bereiche kennenlernen kann und man die Möglichkeit für Coaching bekommt
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Pünktliche Zahlungen, leistungs gerechte Bezahlung, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 279 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Thema Lohn! Das Problem ist das am Ende der Beschäftigung man den Lohn ERST am 20. bekommt wenn man was unterschrieben hat ob alle Daten stimmt!!!! Das nächste ist das man nicht direkt von der Firma das Geld bekommt; sondern einen VERRECHNUNGSSCHECK UND DAS SELBST BEI DER BANK EINLÖSEN MUSS!!!!! Wo leben wir denn!!! Die ARWA war doch mein Arbeitgeber; da bekommt man doch von dem Arbeitgeber LOHN!!!! Wer sich das alles ausgedacht hat muss in einem Anflug von geistiger ...
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Das man gefühlt in den 90zigern stehen geblieben ist.. Mitarbeiterkarten? Planwände aus Papier? Was kommt als nächstes Käsekästchen? Geht heute alles besser und erleichtert die Arbeit ungemein.. Es muss nur jemand in die Hand nehmen. Das Argument das EDV mal abstürzen kann zählt nicht. Es gibt immer Backups und auch sicherheitsgestützte Systeme.
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Es gibt keine Kommunikation, es wird über jeden schlecht geredet ob intern oder extern es wird sofort gekündigt wenn man krank ist. Und wenn man gekündigt wurde werden keine Kündigungsfristen eingehalten oder das letzte Gehalt wird erst gar nicht bezahlt.
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Hatte einen Einsatz in einer Branche, die eigentlich nicht meins ist....aber ich bin froh, das Sie einen Job für mich hatten während Corona
Studenkonto ist in meinen Augen zu hoch, es dauert sehr lange bis es gefühlt ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 222 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vergleicht man ARWA mit meinem jetzigen Arbeitgeber würde ich mir definitiv eine Verbesserung des Führungsverhaltens wünschen. Situative Führung in Form von Feedbackgesprächen oder Ähnliches sind Instrumente des 21 Jahrhunderts um bessere Leistungen zu erhalten. Hier sollte definitiv ein Schwerpunkt liegen. Ein weiterer Schwerpunkt sollte in der Aus- und Weiterbildung der internen Mitarbeiter liegen. Talente, welche z.B. gut in Akquise sind, sollten dies auch in Form von Trainings an andere interne Mitarbeiter weitergeben. Ein weiterer Vorschlag wäre die gerechtere Bezahlung und ...
Seine Lohnklasse überdenken- andere Personaldienstleister zahlen übertariflich und geben Zuschüsse bei langen Fahrten was bei Arwa nicht der Fall ist.
Sie sollten mehr auf ihre Angestellten eingehen und gute Arbeiter ( mit denen die Kunden von Anfang an zu Frieden sind ) nicht raus ekeln.
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Die Damen im Büro sollten mal ihre Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken. Es kann jeder Fehler machen und den Damen passieren jeden Tag etliche Fehler. Ich persönlich würde nicht mehr in oder für diese Firma arbeiten...
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Es sollten alle gleich behandelt werden. Fehler macht jeder ...man sollte den Leute vielleicht auch mal ne 2. Chance geben und sie nicht immer gleich Kündigen. Das geht in dieser Firma immer sehr schnell.
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Sie sollten nicht auf dem letzten Drücker anrufen - lieber so das man genug Zeit hat sich darauf einzustellen und am besten die richtige Adresse und den richtigen Namen von der Firma wo man hin soll.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 232 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Grüppchenbildung. Die älteren Kollegen dutzen sich, jüngere Kollegen werden gesietzt. So wächst m. M. nach kein Team zusammen. Dynamik ist leider auch verloren gegangen, da viele nicht auf der heutigen Welle mitschwimmen. Somit werden neue Ideen meist belächelt und hier fehlt mir die Offenheit. Dies ist sehr schade.
2
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Mit den Kollegen bin ich sehr gut zurecht gekommen , waren alle sehr nett und freundlich
5
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Kolleginnen und Kollegen sind immer füreinander da.
4
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Auf der Arbeit halten wir immer alle zusammen
War in unserer Einsatzfirma perfekt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 121 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


ARWA will nicht viel zahlen. Das Team in Lübeck ist super und das ist es was die Leute von uns hält, Gehaltstechnisch kann man woanders deutlich mehr verlangen. Da sollte wirklich Umstrukturiert werden. Manch ein Zeitarbeiter verdient mehr als ein Disponent!
Niedrige Gehälter, Überstunden werden vorausgesetzt, nicht vergütet und können so gut wie nicht abgebaut werden
1
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Ein Stern ist noch zu viel. Wird nicht korrekt abgerechnet wenn nicht alles schriftlich gemacht ist.
1
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Lohn kam pünktlich wie es im Vertrag steht.
Abschläge bekam ich auch immer wenn ich es brauchte
4
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Mehr geht immer aber für die geforderte Leistung gibt es ein entsprechend faires Gehalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 120 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Da vielerorts Quereinsteiger als Personaldisponent arbeiten, sollte man den Fokus hier mehr auf eine gute Ausbildung legen. Man wird am Anfang zwei Wochen entweder in der eigenen Filiale oder in einer anderen Filiale ausgebildet. Nach einem Jahr wurde man dann zu einer Disponentenschulung eingeladen!!! Hat man guten Kontakt zu anderen Filialen oder einen wirklich im Fachwissen stehenden Gebietsleiter, kann man sich dort Tipps holen. Aber bei den hohen Anforderung an einen Disponenten bzgl. Arbeitsrecht finde ich dies einen sehr gewagten ...
1
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Nicht zu empfehlen gab mir Vollzeitvertrag am Ende war es geringfügig 15 std davon nur 7 std bezahlt Gehalt 10,44 nicht zu empfehlen suchen nur jemand als Urlaubsvertretung und zahlen den Lohn nicht auf Anrufe wird auch nicht reagiert
1
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Weiterbildung wird einen die ganze Zeit angeboten. Jedoch sollte man auch immer etwas Eigeninitiative zeigen, denn ohne wird es halt gar nichts!
5
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Leere Versprechungen. Sicher kann man sich irgendwann und irgendwie weiterbilden, aber es macht nicht den Anschein das es gewollt ist.
Danke den Weiterbildungen habe ich viel gelernt und habe nach der Arbeit bei ARWA konnte ich viel draus machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 465 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal36 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Sachbearbeiter11 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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