Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von ARWA Personaldienstleistungen GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Rezensent:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Meinung vieler Nutzenden deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen werden kaum gewährt, und in einigen Fällen sollen Zahlungen verspätet oder gar nicht eingegangen sein. Sozialleistungen fehlen weitgehend. Wenige positive Stimmen loben eine leistungsgerechte und transparente Gehaltsstruktur – diese stehen jedoch klar in der Minderheit. Das Image des Unternehmens gilt den Bewertenden als schlecht: Hohe Fluktuation, unerfüllte Versprechen und mangelnde Wertschätzung werden als Hauptgründe genannt.
Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert. Führungskräfte agieren laut Bewertenden häufig ohne Empathie, kommunizieren wen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen und häufig nur knapp über dem Mindestlohn angesiedelt sind. Zudem berichten einige von verspäteten oder sogar ausgebliebenen Gehaltszahlungen. Gehaltserhöhungen lassen sich offenbar kaum durchsetzen, und Sozialleistungen oder zusätzliche Benefits werden laut mehreren Bewertungen nicht angeboten. Fahrtkosten zu anderen Niederlassungen werden ebenfalls nicht erstattet.
Wenige Nutzer:innen hingegen bewerten das Gehalt positiv und beschreiben es als marktgerecht, transparent und leistungsbasiert strukturiert, mit fairen Zielvereinbarungen und guten Zusatzleistungen für leistungsstarke Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die das Gehaltsniveau als unzureichend empfinden und auf fehlende Transparenz sowie mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten hinweisen.
Die Kommunikation bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Transparenz und schwer erreichbare Ansprechpersonen: Rückrufe lassen oft lange auf sich warten, und einige Nutzer:innen berichten, dass Kommunikation hauptsächlich über Dritte oder hinter dem Rücken der Betroffenen stattfindet. Auch fehlende Einarbeitung, unklare Informationen sowie das Ausbleiben von konstruktivem Feedback werden als Probleme genannt. Unternehmensveränderungen sollen häufig nur per E-Mail und ohne Erläuterung mitgeteilt worden sein. Hinzu kommen Berichte über einen respektlosen Umgangston seitens Vorgesetzter und Kolleg:innen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams sowie der Kontakt zu bestimmten Recruiter:innen werden als offen und direkt beschrieben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Ausnahme gegenüber dem deutlich kritischeren Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders das Führungsverhalten auf regionaler und Bezirksebene steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Nutzer:innen beschreiben einen erheblichen Druck vonseiten des Managements, respektlose Kommunikation sowie fehlende klare Strukturen und Unterstützung. Einige berichten zudem von einer angespannten Stimmung durch Kündigungsandrohungen und mangelndem Rückhalt, was laut mehreren Bewertungen dazu geführt hat, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.
Positiver fallen hingegen Aussagen zum direkten Kolleg:innenumfeld aus: Wenige Nutzer:innen heben den kollegialen Zusammenhalt, eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang im Team hervor. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zum negativen Gesamtbild, da gute Kolleg:innenbeziehungen die als belastend empfundene Führungskultur nicht ausgleichen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln einen unprofessionellen Führungsstil, dem es an Empathie, Respekt und klarer Orientierung fehlt. Vorgesetzte gelten als schwer erreichbar bei ernsthaften Anliegen, während Beschwerden aufgrund von Günstlingswirtschaft oft ignoriert werden. Einige Nutzer:innen beschreiben den Umgangston als herablassend und den Fokus der Führungsebene als rein zahlengetrieben, ohne Anerkennung für Leistungen. Auch mangelnde Einarbeitung und fehlendes konstruktives Feedback werden kritisiert.
Hinzu kommt eine als unzureichend empfundene Kommunikation: Klärende Gespräche finden selten statt, und Nachfragen wird laut einigen Nutzer:innen aktiv entmutigt. Wenige positive Stimmen loben einzelne Vorgesetzte für Offenheit und einen wertschätzenden Umgang. Diese Ausnahmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlichen Einschätzung, die das Führungsverhalten als belastend und wenig professionell beschreibt.
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