ARWA 

Personaldienstleistungen 

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Unternehmenskultur

​Die GL und die NL sind sehr freundlich, und die NL war bei der Einarbeitung auch wirklich bemüht, allerdings hielt sich die Einarbeitung insgesamt stark in Grenzen. Die Zusammenarbeit mit einer weiteren Kollegin gestaltete sich extrem schwierig. Es wird erwartet, dass man das System sofort perfekt beherrscht. Ihre Hauptaufgabe scheint vor allem darin zu bestehen, die Arbeit anderer zu kontrollieren und Fehler zu suchen, statt konstruktiv zu helfen. Sagt man ehrlich seine Meinung oder übt Kritik, kommt die Kollegin damit überhaupt nicht klar – stattdessen wird sofort der Gebietsleiter angerufen sich beschwert und geheult. Hört man sich im Betrieb um, fällt auf, dass die Quote der internen Wechsel sehr hoch ist. Das Unternehmen und die GL sollten sich dringend fragen, woran das liegt vermutlich an einer ganz bestimmten Person im Team.

Nach mehreren Schließungen von Niederlassungen, Abteilungen die von ein auf den anderen Tag freigestellt wurden und Kollegen die nicht ersetzt werden ist die Atmosphäre einfach nur angespannt.

0 Sterne wären wahrscheinlich angebracht. Hier hört man des Öfteren „Das habe ich so nicht gesagt.“ Kommunikation leider absolute Mangelware, man erfährt wichtige Informationen entweder garnicht oder über den Flurfunk.

Würde ich als „gut“ bezeichnen, einfach aus dem Grund da die Kollegen sich einig sind das es so nichtmehr weiter gehen kann. Zum Teil gibt es aber auch Kollegen die gegeneinander arbeiten, um gut vorm Chef aus zu sehen.

8-17, kein Homeoffice, 1 Stunde Pause ist Pflicht. Sowohl in den Niederlassungen als auch in der Hauptverwaltung lässt der Begriff zu wünschen übrig. Die Geschäftsführung rollt bei dem Begriff mit den Augen.

Das Zusammenarbeiten mit den meisten Abteilungsleiter und den meisten Niederlassungsleiter ist angenehm. Man schätzt sich wert und respektiert den anderen. Gegenüber der Geschäftsleitung ist das leider was anderes.