arxes-tolina 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, work Life Balance, Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt , Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut kann man nicht meckern

Work-Life-Balance

Als Werkstudent war alles prima !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte im Vertrieb war sehr respektvoll

Interessante Aufgaben

Die gleiche Aufgaben , sind nicht anspruchsvolle nicht so viel gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Strukturen verändern muss, keine funktionierenden Strukturen einreißen bevor die neuen funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams ist alles Super. Organisatorisch muss man vielem hinterherrennen, was früher funktioniert hat.

Image

Man will schnell ganz groß werden. Leider hinken die Strukturen hinterher.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren.

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt, kann gut verdienen. Meist jedoch verdient man unter dem Durchschnitt des Arbeitsmarktes.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Soll es geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

starkes Entgegenkommen, wenn man mit Problemen an Ihn herantritt. Relativ flexible Arbeitszeiten, mittlerweile gibt es mehr Benefits (verhandlungsabhängig),

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wenig Transparenz zur Weiterentwicklung der Firma oder bestimmter neu eingestellter Personen. Das man nicht auf das Feedback der Mitarbeiter zu neuen Mitarbeitern hört

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung, Weiterentwicklungen mehr Fördern, das Feedback von Mitarbeitern zu neuen Kollegen berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war dank der Kollegen im angenehm und die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.

Image

wird dran gearbeitet

Work-Life-Balance

In allen Punkten sehr entgegenkommend. Arbeitszeit kann relativ frei gewählt werden. Ist man jedoch in einem Projekt eingebunden, gibt es viele Fristen die zu dies dann extrem einschränken. Hier könnte man die Organisation verbessern.

Karriere/Weiterbildung

beide Möglichkeiten wurden mir entzogen

Gehalt/Benefits

Wenn man neu in der Firma ist und sich gut verkauft, kann man ein gutes Gehalt bekommen. Ansonsten war es stark unter dem Durchschnitt. Auf jeden Fall keine leistungsgerechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Wertschätzung war nicht wirklich da. Arbeitet man dran.

Arbeitsbedingungen

Konnte mir sogar mit Materialien der Firma (Tisch, Stuhl) ein kleines Büro zu Hause einrichten

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es wird ab daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Man arbeitet daran

Interessante Aufgaben

Wenn man dann darf.

Arbeitsatmosphäre

Ich fahre jeden Morgen gern zur Arbeit

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden viel über Vertrauen abgeleistet. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber Jeder gestaltet es sich selber wann er kommt und auch geht.

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte in 2 Jahren an 4 Weiterbildungen teilnehmen. Ein guter Schnitt!

Gehalt/Benefits

Wer nicht fragt und seinen Anspruch geltend macht, bekommt auch nichts. Viele Kollegen meckern rum aber auch hier waren meine Erfahrungen bezüglich Verhandlungen positiv.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut tadellos. Alle Absprachen wurden eingehalten und habe ich ein Anliegen wird sich ernsthaft darum bemüht.
Entgegen anderer Meinungen hier, bin ich sehr zufrieden!

Kommunikation

Wie überall, Verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Ich konnte aufgrund der Vielfältigkeit der Aufgaben, meinen Horizont in kurzer Zeit signifikant erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice - Das ist leider momentan der einzige Punkt und der ist auch noch nur durch Corona erzwungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Struktur, Keine Lösungen, Respektlosigkeit, Gehalt, Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Struktur schaffen, genauso wie Hierarchie. Lohnanpassung. Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Es scheint als würde sich jeder anschweigen in anderen Büros. Im eigenen Büro nicht, dafür hat man dort eine Druckstmosphäre, in der man nur darauf wartet, jemanden anzuschwärzen

Image

Habe Einblicke aus meinem Team und Einblicke aus 2 anderen Teams. Ein Entwicklerteam und ein anderes Team. Es wird überall über die Umstände negativ berichtet. Also das positive Image, das hier und öffentlich dargestellt wird, kann ich nicht bestätigen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel gewährt werden, wie man ihn möchte. Allerdings trifft das bei uns seit einiger Zeit nciht mehr zu, weil man erwartet im Urlaub und auch krank zu arbeiten, da eine Unterbesetzung seit 2 Jahren im Team herrscht

Karriere/Weiterbildung

Aus Nachbarteams gute Aufstiege miterlebt. Im eigenen Team unmöglich. Weiterbildung gibt es glaube ich.

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter dem Durchschnitt in der Branche.
Keine Zusatzzahlungen. Also wirklich. Nicht ein Penny

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nciht viel zu sagen, denke mal das geht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ältere Kollegen sind heilig.

Vorgesetztenverhalten

2 Jahre. Erster Chef wurde angegangen, weil er aus Versehen die Geschäftsführung gekränkt hat, indem er einen von denen erarbeiteten Prozess hinterfragt hat. Dieser hat dann gekündigt. War ein guter Chef, der sich gerne um unsere Anliegen gekümmert hat. Die folgenden 2 Chefs kopieren 1:1 die Aussagen eines Angestellten. Sozusagen liegt das Kommando in der untersten Stufe der Hierarchie. Verhandlungen über Gehalt laufen seit über 6 Monaten ohne Ergebnis. Einwände, Bedenken, Anregungen und Kritik wird nur im persönlichen Gespräch angehört, danach aber sorgfältig vergessen.

Arbeitsbedingungen

Die sind gut, kann man sagen was man will.

Kommunikation

Informationen gehen an die falschen Personen, die für ihren Wert in der Firma Informationen zurückhalten.

Gleichberechtigung

Allgemein ja. Allerdings orientiert man sich in der Firma nach dem Alter. Man möchte die jüngere Generation nicht haben, da sie dazu tendieren, zu hinterfragen und irgendwann zu gehen.

Interessante Aufgaben

Repetitiv. Ist aber eben der Job. Problem ist nur, dass die Prozesse miserabel gestaltet sind, sodass man unnötig viel von diesen "interessanten Aufgaben" hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir wenig ein. Als früherer Mitverantwortlicher noch mit an Bord war, war das Klima viel besser und die Arbeit hat Freude bereitet. Letztlich ist alles eine Führungsfrage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am meisten der extrem respektlose Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Glaube nicht, dass man unter den Voraussetzungen etwas ändern kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr starkes Mikromanagement und hineinregieren. Anbrüllen an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Ist nicht streng.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nicht, wenige werden gemäß Nasenfaktor gefördert. Kompetenz oder vernünftiges Sozialverhalten sind dafür keine Voraussetzungen.

Gehalt/Benefits

Da gehts ausschließlich nach Nase. Leistung uninteressant. Was man selbst einbringt, wird aber gerne und ohne jedwede Anerkennung genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche bleiben bis zur Rente. Andere ziehen vorher die Reißleine.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Einer sagt gar nichts, der andere brüllt rum. Altes Denken über Umgangsformen Mitarbeitenden gegenüber. Wenn man als Typ, besonderes weiblich, selbst sehr laut ist, kann es eventuell funktionieren. Wenn man sich das geben möchte. Wenige auserwählte Lieblinge haben Narrenfreiheit.

Arbeitsbedingungen

An einem Standort unterirdisch. Extrem heiß im Sommer, nebenan wird Erde aufbereitet. Es stinkt nach .... viele Fliegen. Man selbst hat nur für sich in der oberen Etage eine Klimaanlage. Reicht ja auch.

Kommunikation

Entweder wird man in Ruhe gelassen oder angeherrscht. Dazwischen kaum was. Will man auf die lautstarken Vorwürfe antworten, kommt vorab im Monolog die völlig destruktive Ansage, dass man ja auch kündigen könne. Habe ich dann getan.

Gleichberechtigung

Nein. Eher sehr veraltete Ansicht. Ausnahme: Man selbst ist sehr laut. Dann geht es.

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben passen schon. Umsetzen darf man aber kaum was, weil dem Bestimmer fast nichts gefällt und er nicht weiß, was er will. Ein Blick auf die Webseite sagt Alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstige Tickets fürs Basketball / EisHockey
HomeOffice während Corona kein Problem
relativ gute ÖV Anbindung sogar in Spandau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mal abgesehen von Partys zu wenig Wahrnehmung / Wertschätzung der Ressource "Arbeitskraft."

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Anspruch da ist eine Firma ohne richtige Personalabteilung zu führen, sollte man das Einfühlungsvermögen und den Überblick über die Ressource "Arbeitskraft" haben.
Der Führung muss langsam bewusst werden, das Image kann von Innen nur durch gute Arbeit beim Kunden und die Ressource "Arbeitskraft" die Zufriedenheit ausstrahlt gut bleiben / besser werden. Sponsorings helfen nur bei der äußeren Wahrnehmung.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, man fühlt sich manchmal wie eine "Personal Nr." im Konzern.
Kollegen klagen über zu viel Druck für zu wenig Verdienst wobei dieser leicht über dem Berliner Durchschnitt liegt.

Image

Durch strategisches (Marketing) Sponsoring ist der Name zumindest in der Öffentlichkeit sichtbar.

Work-Life-Balance

Arxes sorgt dafür, das für die Arbeit beim Kunden eine Work-Life Balance herrscht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt tatsächlich ältere MA, nicht nur in der oberen Etage.

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte sind stets menschlich und fachlich einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist teils stark vom Kunden abhängig.
Aber auch die interne IT ist stets bemüht Up2date zu bleiben.

Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.

Gehalt/Benefits

Für meine Position kann ich wirklich nicht klagen im Vergleich zum Markt / Kollegen.

Gleichberechtigung

Sehe ich als gegeben, Frauen Anteil ist teils sogar höher als ich es woanders in der IT erlebt habe.

Interessante Aufgaben

Der Kunde bietet immer wieder interessante Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Bewusstsein, der sensible Umgang mit der Situation und die Kommunikation dazu sind sehr gut. Die Umstellung auf Homeoffice war unproblematisch und funktioniert reibungslos.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Unterstützung ist schon bestens, es wurde komplett auf Homeoffice umgestellt, und das funktioniert in meinem Team auch reibungslos.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sind alle sehr aufgeschlossen, freundlich, zugänglich und hilfsbereit.

Image

Image ist meines Wissens gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen gute Selbstorganisation zu.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Belange und Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine unterschiedliche Behandlung feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar und fair.

Arbeitsbedingungen

Schreibtisch, Rechner, Monitore, alles da.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist sehr gut und transparent.

Gleichberechtigung

Keine unterschiedliche Behandlung feststellbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt derzeit viel neues aufzubauen, da kann man sich einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel in Bezug auf Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Zu Verbessern sind unter anderem:
Kommunikation
Personalentwicklung
Fronten zwischen Bereichen
Mitarbeiter Bindung
Schaffung von Standards in Bezug auf Mitarbeiter (Gehalt, Boni, Urlaub, Ausstattung,...)
Probleme erkennen und versuchen, zu lösen

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Flache Hierarchien. Geschäftsführung im Bereich IT hat Optimierungsbedarf, Probleme werden nicht erkannt oder ignoriert.
IT und Software Bereich agieren wie zwei getrennte Firmen, es gibt kaum Verbindungspunkte.

Image

Innerhalb der Firma wenig positive Worte.
Leider werden Probleme nicht erkannt oder bei Benennung nachverfolgt.

Nach außen klassischer Dienstleister, Feedback / Leistung stark abhängig vom Thema und Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Ok, den aktuellen Standards entsprechend. Stets abhängig von der jeweiligen Position.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Anfrage möglich, leider kein Entwicklungskonzept von Mitarbeitern.
Aus- und Weiterbildung sind meistens adhoc Maßnahmen um kurzfristig Probleme zu beheben.

Karriere Entwicklung abhängig vom Willen des Einzelnen. Leider kein übergreifendes Personalkonzept zur Planung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern seitens der Leitung.

Gehalt/Benefits

Stets Individualverhandlungen.
Keine großen Sprünge möglich.
Große Differenzen innerhalb der Teams und Bereiche bei gleichen Tätigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts nennenswertes

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben
Übliche Standards der Mitarbeiter Führung fehlen leider. zB. regelmässige Mitarbeiter Gespräche, zentrale Kommunikation, Ernstnehmen, Nachverfolgen und Feedback zu Mitarbeiter Anfragen

Auch hier große Unterschiede zwischen IT und Software Bereich

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung den aktuellen Standards entsprechend. Große Unterschiede zwischen IT und Software.

Kommunikation

Ausbaufähig. Wenig firmenübergreifende Kommunikation, mehr Flurfunk.
Keine zentralen Kommunikationsplattformen oder Tools um dies zu optimieren. Problem wird nicht erkannt, Lösungsansätze fehlen.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als die Anderen
Hier muss jeder selbst seinen Weg finden

Interessante Aufgaben

Wer interessiert ist, kann sich Themen suchen. Leider kommt dies selten von Unternehmensseite, hier bleibt man im aktuellen Status Quo hängen.

Image

Firma ist in vielen Bereichen ein typischer "hidden hero". Viele Mitarbeiter sehen das Image von innen schlechter, als unsere Projekt- und Produktpartner. Das gute äußere Image müsste besser nach innen getragen werden.

Work-Life-Balance

Je nach Teams sicher unterschiedlich. Bei uns in den Teams gibt es eine 0-Überstunden-Politik, HomeOffice in Team-Abstimmung, Elternzeit ist unter den Mitarbeitern gerne gesehen, flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Teams sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Konferenzen, Meetups, Freiraum für Eigenrecherche). Kostenintensivere Weiterbildungen müssen aber aktiv und stark von den Mitarbeiter*innen eingefordert werden. Bisher gabs es nur ein schwaches firmenweites Weiterbildungsmanagement. Es wird aber aktiv an einer Verbesserung in 2020 gearbeitet (Ausbau des People Managements -> Schaffung mehrerer neuer Stellen)

Gehalt/Benefits

Gehalt im Berliner Branchendurchschnitt, könnte besser sein, aber viele Goodies: BVG-Ticket, Firmenwagen/Firmenrad, Kantinenzuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obstkörbe: lokal und Bio

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden selten ältere Mitarbeiter*innen eingestellt (40+, Software Entwickler*in).

Vorgesetztenverhalten

Teams werden oft in strategische Entscheidungen mit einbezogen, so wurde mein Team gefragt, welche Projekte wir als nächstes angehen wollten: ein großes anspruchsvolles Projekt über 1 1/2 Jahre oder in der gleichen Zeit 3 kleinere überschaubare Projekte. Das Team konnte über Pro/Contra diskutieren und entschied sich dann für das große, anspruchsvollere Projekt.

Arbeitsbedingungen

Helle, voll klimatisierte Räume. Größe der Räume konnte durch die Teams selbst bestimmt werden. Windows-Laptops, 2 Monitore, freies Equipment: super! MacBooks und Linux-Rechner gibt es auf Anfrage.

Kommunikation

Kommunikation wird immer dann schwieriger, wenn die Firma wächst. Hier wird momentan aktiv an einer Verbesserung der Kommunikation gearbeitet, regelmäßige Coffee-Talks lassen Raum für direkte Fragen und Kritik, Feedback und Folgerungen aus den Coffee-Talks werden direkt kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Quote an männlichen Entwicklern ist recht hoch. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, eine diversere Mitarbeiterstruktur zu etablieren (Mentor*innen-Programm an Universitäten). Wiedereinstieg und Quereinstieg wird durch Mentoring gefördert.

Interessante Aufgaben

Faire Verteilung der Aufgaben unter allen Team-Mitgliedern, Student*innen erhalten entsprechend der Skill-Entwicklung dieselben Tasks, die auch die fest angestellten Mitarbeiter*innen erhalten. Full-Stack ist uns sehr wichtig, wobei jede*r den Freiraum hat, sich in seinen/ihren Spezialgebiet(en) weiter zu entwickeln.