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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Bezahlung
hier geht es nur um Profit
die Führung sollte öfter vor Ort sein
fast nur Frauen
hier spricht niemend positiv über die Firma
am besten jeden Samstag zusätzlich arbeiten nach einer 55 Stunden Woche
für diesen Job braucht niemend eine Weiterbildung
pünktliche Bezahlung knapp über den Mindestlohn
hier wird kein Müll getrennt
undichte Baracke, im Sommer zu heiß im Winter zu kalt
stupides Tippen
Hinterhältige nicht nachvollziehbare Aktionen
Der Fisch stinkt am Kopf
Den gibt es im Großen und Ganzen nicht. Scheinvertrauen wird aufgebaut um Aussagen später gegen einen zu verwenden.
Kein Standing im der Geschäftsleitung.
Keine ehrliche Kommunikation.
Keine Verlässlichkeit.
Jede Abteilung lästert über die Andere.
Wichtige Infos werden nicht konsequent weitergegeben.
Gehalt ist ok.
Prämien werden weg argumentiert.
Den Platz räumen für Menschen die Ahnung haben zu führen.
Künstlich. Man redet sich was ein.
Das was nach außen kommuniziert wird, stimmt nicht mit der Realität überein.
Veraltete und unflexible Regeln.
Gibt es nicht.
In Ordnung
Lästeteien und Missgunst täglich.
Viele alte Mitarbeiter. Leider zu alt.
Konfus und gelähmt.
Unpersönliches Großraumbüro. Wirkt alles nur sporadisch.
Gibt es nicht.
Langweilige Arbeit ohne Sinn.
Leider interne Kommunikation noch ausbaufähig
Sehr locker mit den allermeisten Themen. Wenn privat Termine anstehen, kann flexibel von zu Hause gearbeitet werden oder Gleitzeit abgerechnet werden.
Festhängen an einem alten System, entwickelt in Delphi 7. Festhängen an obskuren Architekturentscheidungen in .NET Framework 4.8.
Früher auf neue Technologien aufspringen.
Dadurch, dass selbst neue Systeme auf .NET Framework 4.8 entwickelt werden, statt bereits auf .NET Core (>= 3.1), werden Fortschritte verschlafen und Performance eingebüßt. Hier muss mutiger vorangegangen werden.Thema Corona: Bitte Home-Office ausweiten ohne polemische Bemerkungen. Bei diesem Thema geht es um persönliche Sicherheit und das wird nicht so ernst genommen wie angebracht.
In Zeiten des Leerlaufs können neue Technologien ausprobiert werden. Im Einzelfall kann über Abonnements für Weiterbildungsangebote verhandelt werden.
Neue Verträge sind in einer akzeptablen Höhe angesetzt, schließen die Arbeitnehmer aber von Boni aus, wodurch am Ende zumindest etwas weniger rauskommt.
Lässt sich aber verhandeln.
die Bezahlung
Die Unternehmensspitze leider nicht sehr viel Erfahrung in Mitarbeiterführung hat und dieses dann leider auch nicht nach "unten" weiter geben kann.
Er sollte sich wie früher mehr um seine Führungskräfte kümmern. Diese handeln leider nicht sehr Mitarbeiterorientiert sondern denken meist an sich.
war schon mal besser, passt aber noch
schwierig wegen dem Arbeitszeitmodell
Bezahlung ist gut, leider nur VL und keine Altersvorsorge durch den AG
der steigende Unmut schlägt sich auch hier nieder
Aufgrund der fehlenden Führung vor Ort fühlt sich das leider ab und zu wie "Spießruten" laufen an. GF weiß Bescheid, tut aber leider nichts dagegen.
wenig transparent, war früher bei weitem besser. Es wird regelmässig mit GF gesprochen, leider wird nichts verändert, ganz im Gegenteil die GF lässt die MA jetzt mit den Führungskräften allein, die leider nicht kritisierbar sind, leider wie auch die GF. Das ist sehr schade.
nein, leider nicht, das Thema Personalentwicklung ist leider auch eingeschlafen.
Bunt gemischte Truppe
Alle Vorgesetzten bishin zum Vorstand haben jederzeit ein offenes Ohr!
Gutes Gehalt, Flache Hierachien, offener und ehrlicher Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter
Schöne Arbeitsatmosphäre vorallem durch die neuen Büromöbel :)
Bei neuen Stellen kriegen erst die Mitarbeiter die Chance auf die Stelle erst dann wird draussen gesucht. Alle stellen kommen bei uns an das Schwarze Brett oder jetzt ins Intranet. Man kann sich auch auf andere Stellen der Unternehmensgruppe bewerben
Hier steht wirklich jeder für den anderen ein
Nichts zu bemängeln :-) die „jüngeren“ helfen falls nötig den „älteren“ :-)
Rentner die das Unternehmen verlassen haben werden vom Arbeitgeber zu Unternehmensfeiern eingeladen
Ganz flache Hierarchien und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Haben immer ein offenes Ohr (und Tür) für uns Mitarbeiter (bitte beibehalten!)
Sehr schön. Vor einem Jahr neue Tische und Stühle gekriegt. Für Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden gibt es zusätzliche elektrische Tische an denen man arbeiten kann
Wirklich großes Lob an unsere Führungskräfte. Wir werden über die Entwicklungen im Unternehmen informiert (durch unsere Führungskräfte und durch das Intranet) und bei Verbesserungen mit einbezogen.
Das macht meiner Meinung nach einen guten Arbeitgeber aus!
Den die Meinung von uns (den Mitarbeitern) ist sehr wichtig!
Die Kommunikation unter uns Kolleginnen ist (obwohl nur Frauen) wirklich sehr offen und respektvoll.
Die Produktion ist ständig im Wandel oder in der „Digitalisierung“ und dadurch entstehen neue und interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist sehr spannend.
Eine Unternehmensführung, die nicht Kritikfähig ist. Ein wertschätzender Umgang ist leider kaum vorhanden (von oberster Spitze). Den guten Vertriebsstrategien wird leider auch nicht ausreichend Rechnung getragen.
Mehr miteinander Reden bzw. überhaupt miteinander Reden und nicht übereinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Lob des Vorgesetzten ist leider wie in vielen Unternehmen kaum vorhanden.
Durch das sehr spezielle Arbeitszeitmodell ist die Work-Life-Balance nicht immer gut, aber leider nicht anders zu geben
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch das spezielle Geschäftsmodell. Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert je nach Führungskraft.
Firma zahlt gute Gehälter. VL wird gezahlt, leider keine betriebliche Altersvorsorge durch den AG.
Direkter Umgang auf alle Fälle, ob ehrlich sei mal dahingestellt.
passt
So gut wie keine aktive Kommunikation im Tagesgeschäft durch den Vorgesetzten.
Vorgesetzte ist leider nicht Kritikfähig und in Stresssituationen sehr emotional und teilweise beleidigend. Das gehört sich nicht für eine Führungskraft an der Unternehmensspitze.
Ziele sind realistisch, allerdings schwer Planbar.
Arbeitgeber tut alles um die Arbeitsbedingungen angenehm zu gestalten.
Die Kommunikation steigt und fällt immer mit den eingebundenen Mitarbeitern. Allerdings ist hier noch viel Luft nach oben im letzten Jahr.
Selbstständiges Arbeiten und Entscheiden ist vorhanden und macht das Arbeiten auch sehr spannend und Abwechslungsreich.
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