Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Bezahlung
Sehr locker mit den allermeisten Themen. Wenn privat Termine anstehen, kann flexibel von zu Hause gearbeitet werden oder Gleitzeit abgerechnet werden.
Gutes Gehalt, Flache Hierachien, offener und ehrlicher Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Geschäftsmodell ist sehr spannend.
die Bezahlung
Hinterhältige nicht nachvollziehbare Aktionen
hier geht es nur um Profit
Festhängen an einem alten System, entwickelt in Delphi 7. Festhängen an obskuren Architekturentscheidungen in .NET Framework 4.8.
Eine Unternehmensführung, die nicht Kritikfähig ist. Ein wertschätzender Umgang ist leider kaum vorhanden (von oberster Spitze). Den guten Vertriebsstrategien wird leider auch nicht ausreichend Rechnung getragen.
Die Unternehmensspitze leider nicht sehr viel Erfahrung in Mitarbeiterführung hat und dieses dann leider auch nicht nach "unten" weiter geben kann.
die Führung sollte öfter vor Ort sein
Der Fisch stinkt am Kopf
Den Platz räumen für Menschen die Ahnung haben zu führen.
Früher auf neue Technologien aufspringen.
Dadurch, dass selbst neue Systeme auf .NET Framework 4.8 entwickelt werden, statt bereits auf .NET Core (>= 3.1), werden Fortschritte verschlafen und Performance eingebüßt. Hier muss mutiger vorangegangen werden.Thema Corona: Bitte Home-Office ausweiten ohne polemische Bemerkungen. Bei diesem Thema geht es um persönliche Sicherheit und das wird nicht so ernst genommen wie angebracht.
Er sollte sich wie früher mehr um seine Führungskräfte kümmern. Diese handeln leider nicht sehr Mitarbeiterorientiert sondern denken meist an sich.
Der am besten bewertete Faktor von ARZ Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele alte Mitarbeiter. Leider zu alt.
Nichts zu bemängeln :-) die „jüngeren“ helfen falls nötig den „älteren“ :-)
Rentner die das Unternehmen verlassen haben werden vom Arbeitgeber zu Unternehmensfeiern eingeladen
Bunt gemischte Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARZ Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
für diesen Job braucht niemend eine Weiterbildung
In Zeiten des Leerlaufs können neue Technologien ausprobiert werden. Im Einzelfall kann über Abonnements für Weiterbildungsangebote verhandelt werden.
Gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch das spezielle Geschäftsmodell. Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert je nach Führungskraft.
