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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich. Es gibt Parkplätze und gratis Wasser und Kaffee sowie den obligatorischen Obstkorb.
Kostenlose Parkplätze sowie kostenfreie Getränke und Obst sind ein Pluspunkt.
pünktliche Bezahlung
Sehr locker mit den allermeisten Themen. Wenn privat Termine anstehen, kann flexibel von zu Hause gearbeitet werden oder Gleitzeit abgerechnet werden.
Gutes Gehalt, Flache Hierachien, offener und ehrlicher Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Mitarbeitersicht war keine klare Strategie zur langfristigen Stabilisierung des Unternehmens erkennbar. Der Markt wurde als schwierig wahrgenommen, jedoch fehlten sichtbare Initiativen, um darauf gezielt zu reagieren.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert und wirkt inzwischen von Ungerechtigkeit geprägt. Viele Mitarbeitende fühlen sich unsicher und haben das Gefühl, dass es keine verlässliche Anlaufstelle für Beschwerden gibt. Der Betriebsrat wird von einigen eher als parteiisch wahrgenommen und scheint stärker auf ein gutes Verhältnis zur Unternehmensleitung bedacht zu sein, statt neutral zu vermitteln. Zukunftsperspektiven sind kaum erkennbar, was die allgemeine Stimmung zusätzlich belastet.
Nicht Kritikfähig, gegen Mobbing wird nichts getan, keine offene Kommunikation
hier geht es nur um Profit
Hinterhältige nicht nachvollziehbare Aktionen
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation im oberen Verantwortungsbereich wäre dringend notwendig, damit die Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch tatsächlich gelebt werden. Mehr Wertschätzung und Gerechtigkeit würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Mobbingfälle sollten ernst genommen und Betroffene aktiv unterstützt werden. Außerdem sollte der Betriebsrat vertrauenswürdiger agieren und seiner Rolle als neutrale Vertretung gerecht werden. Gruppenbildungen und Ungleichbehandlungen erschweren derzeit die Zusammenarbeit und sorgen dafür, dass engagierte Mitarbeitende oft demotiviert oder sogar verdrängt werden. Viele Beschäftigte teilen diese ...
Bessere, schnellere und proaktive Kommunikation intern wie extern.
IT Systeme und Prozesse auf einen wettbewerbsfähigeren Stand bringen und dabei auch nicht Befindlichkeiten/Bequemlichkeiten einzelner Abteilungen über das Kunden- und Unternehmensinteresse stellen.
Vielleicht mal das Leben was in den Werten des Unternehmens drin steht und Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele und individuelle Entwicklungsziele und individuelle Entwicklungsperspektiven könnte die Zukunftsfähigkeit des Teams deutlich verbessern.
die Führung sollte öfter vor Ort sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ARZ Service ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die individuellen Aufgaben an und wie abwechslungsreich sich diese gestalten.
Rezeptabrechnung ist ein interessantes Thema.
Selbstständiges Arbeiten und Entscheiden ist vorhanden und macht das Arbeiten auch sehr spannend und Abwechslungsreich.
Die Produktion ist ständig im Wandel oder in der „Digitalisierung“ und dadurch entstehen neue und interessante Aufgaben
nein, leider nicht, das Thema Personalentwicklung ist leider auch eingeschlafen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARZ Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereperspektiven und Kriterien für Aufstieg sind kaum transparent. Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt,was die persönliche Entwicklung erschwert.
Hängt sicher auch von der eigenen Motivation ab.
Es gab keine Weiterbildungen
für diesen Job braucht niemend eine Weiterbildung
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARZ Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ARZ Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARZ Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARZ Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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