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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arztpraxis Innere Medizin MVZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arztpraxis Innere Medizin MVZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arztpraxis Innere Medizin MVZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kindisch, unproduktiv und Respektlos

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt und stressig. Neben dem hohen Patientenaufkommen sorgten ständiger Druck, eine angespannte Stimmung und starkes Mikromanagement durch die Führung für zusätzlichen Stress. Es gab viele Mitarbeiterwechsel (Ärzte, MFA und Azubis)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich als sehr einschüchternd und wenig respektvoll, insbesondere seitens der obersten Führungskraft. Die starke Hierarchie war deutlich spürbar. Eine offenere und respektvollere Kommunikation sowie eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter wären deutlich besser gewesen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die versprochene Flexibilität habe ich im Alltag nicht immer erlebt. Häufig mussten sich die Mitarbeiter eher an die Bedürfnisse der Praxis anpassen. Auch die Arbeitsbelastung war nicht immer fair verteilt.

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