AS 

Abrechnungsstelle 

für 

Heil-, 

Hilfs- 

und 

Pflegeberufe 

AG

Bewertungen

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wahrscheinlich ist es besser, dass Du das Unternehmen verlassen hast. Vielleicht passen Deine Werte nicht mit unseren zusammen.

Schön, dass Du zufrieden warst mit der Zusammenarbeit im Team. Hier ist es allen bekannt, dass wir ständig wachsen. Derzeit sind wir 400 Mitarbeiter. Wenn man sich im Team nicht wohl fühlt, finden wir immer eine Lösung.

Wir finden es großartig, dass wir es ermöglichen können, den Hund mit ins Haus zu bringen. Aber nicht nur Tiere sind willkommen. Häufig haben Kindergärten keine verlässliche Betreuung. Auch Kinder sind bei uns willkommen. Spontan ins HomeOffice, weil es zu Hause Probleme gibt. Hier nehmen wir Rücksicht und passen uns der Familiensituation an.

Gesundheitsbonus: Der Gesundheitsbonus dient nicht dazu, dass die Mitarbeiter krank ins Haus kommen und es ist auch eine falsche Behauptung, dass es so gelebt wird. Die Mitarbeiter, die sich vielleicht an einem Tag nicht wohl fühlen, bleiben gerne zu Hause im HomeOffice oder nehmen spontan einen Tag Freizeitausgleich. Wenn jemand krank ist, dann wird der Arzt aufgesucht. So wird es gelebt und auch gewünscht.
Aber es gibt Mitarbeitende, die gesund die Arbeit der Kranken übernehmen. Hier bedankt sich die AS mit einem Bonus von 500 € und sogar einen zusätzlichen Urlaubstag in diesem Jahr. Es ist eine Anerkennung und Wertschätzung. Es ist kein Nachteil für die Kranken.

Wachstum: Die AS AG wächst schnell, daher ständig neue Kollegen. Monatlich beginnen ca. 10 zusätzliche Mitarbeiter. Wichtig ist an dieser Stelle, dass es nicht auf die Menschenmassen ankommt, sondern die Einarbeitung muss gut gestaltet werden. Da bringt es nichts, zu viele Menschen zeitgleich in ein Team zu setzen. Und ja, es gibt Teams, die vielleicht deutlich mehr Wachstum erlebt haben, aber diese Stoßzeiten erlebt z. B. auch ein Schmuckladen zur Weihnachtszeit oder ein Autohaus, wenn die Räder gewechselt werden.... Es gibt kaum Unternehmen, die den Arbeitsaufwand planen können, sodass jeder Mitarbeiter die Arbeit optimal erledigen kann.

Um es kurz zu fassen: Es muss niemand am Wochenende arbeiten. Es gibt jedoch Mitarbeiter, die gerne die Ruhe nutzen oder ihre Termine in der Woche wahrgenommen haben und freiwillig am Wochenende arbeiten. Es gab in der Vergangenheit Phasen, da war die zusätzliche Arbeit in einigen Teams am Wochenende kaum vermeidbar. Aber auch hier wurde es freiwillig angeboten und besonders gut vergütet. Da kann sich keiner beschweren.

Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Abhängig von der Abteilung wird das Einstiegsgehalt fair und transparent festgelegt. Hier kann sich jeder entwickeln. Mitarbeiter, die zuverlässig, teamfähig, kundenorierntiert und fleißig sind, erhalten schnell eine Anpassung. Vielleicht hast Du diese Kreterien nicht erfüllt. Eine leistungsorientierte Bezahlung ist sehr fair und bei uns absolut messbar.

Wir wünschen Dir einen Arbeitgeber, der nicht nur erlaubt, sein Haustier mitzubringen, sondern auch Deine Wünsche erfüllt. Alles Gute