Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageAlle sind freundlich und immer hilfsbereit. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter.
Wenn man das Gespräch sucht bekommt man auch die Möglichkeit gehört zu werden
Kollegen, Gleitzeitregelung, Mitarbeiterevents
Man konnte seinen Hund tatsächlich mitbringen, Kollegen arbeiten meistens gut zusammen.
Hunde erlaubt
Manche Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt und damit bin ich offenbar nicht die Einzige (siehe andere Bewertungen). Mir wurde gesagt, ich solle nicht mehr im Büro arbeiten, obwohl ich in diesem Bereich eine Ausbildung gemacht habe.
Schlechte Kommunikation aufjedenfall in meinem Team
Teamleiterinnen
nicht erwähnenswert
Arbeitszeiten.
Man sollte Teamleitungen nicht nach Leistung aussuchen sondern lieber Menschen nehmen die auch für eine Führungsposition geeignet sind und sich dem ganzen bewusst sind
Warum werden alle so schnell gekündigt?
Liegt das immer an den Mitarbeiterinnen?
Die Besetzung der Teamleitungsfunktionen überdenken, nicht direkt Probezeitkündigungen nach wenigen Wochen aussprechen, aus mir nicht ersichtlichen Gründen in meinem Fall.
Leider war ich kein Fan von der Gesundheits"belohnung". 500€ im Januar wenn ich nicht krank war das Jahr zuvor. Hat eher dazu geführt, dass Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen und andere Leute angesteckt werden, die dann aus Mitgefühl und Menschenverstand nicht andere anstecken wollen und das Geld verlieren.
Arbeitslast besser verteilen, um den Zeitdruck und dadurch die Fehleranfälligkeit zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird nicht unterschieden ob jung oder alt.
Da kann ich nichts dagegen sagen. Es gibt ältere Menschen, die dort gut behandelt werden.
Nichts wirklich negatives wahrgenommen.
Kollegen die länger angestellt sind, bekommen besondere Aufmerksamkeit, mehr Gehalt, der steuerfreie Bonus war bei diesen Mitarbeitern auch höher und es existieren auch sogenannte Jubiläumsfeiern je nach Länge der Beschäftigung.
Sehr gut, mir kommt es gar nicht so vor das die älter sind als ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Höchstens zur Teamleitung, aber Weiterbildungen wurden nicht wirklich aktiv angeboten und anstatt mich zu fördern wurde ich von der Abteilung her heruntergestuft (niedrigere Tätigkeit).
Nach dem Azubi, maximal Teamleitung.
Der einzige Punkt den ich etwas schade finde. Es gibt zwar Schulungen, allerdings nur Abteilungsintern. Wenn man wirklich was neues lernen möchte, muss man dies in Eigenverantwortung tun und wenn es nicht direkt etwas mit der aktuellen Arbeit zu tun hat sollte dies auch in der Freizeit passieren. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Leider werden keine Schulungen direkt angeboten aber man kann sicherlich mal fragen falls Interesse besteht.
Fragen kostet ja nix.
Es gibt keine Möglichkeit der Beförderung. Maximal Teamleitung aber die Posten sind bereits vergeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
