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AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe AG als Arbeitgeber
AS
Abrechnungsstelle
für
Heil-,
Hilfs-
und
Pflegeberufe
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind freundlich und immer hilfsbereit. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter.
Wenn man das Gespräch sucht bekommt man auch die Möglichkeit gehört zu werden
Kollegen, Gleitzeitregelung, Mitarbeiterevents
Extra Vergütung bei guter Arbeit.
Bemüht Lösungen bei Problemen zu finden, man findet an entsprechender Stelle ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt und damit bin ich offenbar nicht die Einzige (siehe andere Bewertungen). Mir wurde gesagt, ich solle nicht mehr im Büro arbeiten, obwohl ich in diesem Bereich eine Ausbildung gemacht habe.
Schlechte Kommunikation aufjedenfall in meinem Team
nicht erwähnenswert
Ich glaube das würde hier den Rahmen sprengen, wenn ich damit anfangen würde die Dinge aufzuzählen die ich an dem Arbeitgeber schlecht finde.
Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Teamleitungsfunktionen überdenken, nicht direkt Probezeitkündigungen nach wenigen Wochen aussprechen, aus mir nicht ersichtlichen Gründen in meinem Fall.
Man sollte Teamleitungen nicht nach Leistung aussuchen sondern lieber Menschen nehmen die auch für eine Führungsposition geeignet sind und sich dem ganzen bewusst sind
Die Kommunikation könnte verbessert werden
Leider war ich kein Fan von der Gesundheits"belohnung". 500€ im Januar wenn ich nicht krank war das Jahr zuvor. Hat eher dazu geführt, dass Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen und andere Leute angesteckt werden, die dann aus Mitgefühl und Menschenverstand nicht andere anstecken wollen und das Geld verlieren.
Strukturen besser definieren, d. h. bestimmte Vorgänge sollten auch im Zuständigkeitsbereich bleiben; Informationsfluss erlauben, Arbeitsprozess erleichtern durch "kurze Wege"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da kann ich nichts dagegen sagen. Es gibt ältere Menschen, die dort gut behandelt werden.
Es wird nicht unterschieden ob jung oder alt.
Nichts wirklich negatives wahrgenommen.
Kollegen die länger angestellt sind, bekommen besondere Aufmerksamkeit, mehr Gehalt, der steuerfreie Bonus war bei diesen Mitarbeitern auch höher und es existieren auch sogenannte Jubiläumsfeiern je nach Länge der Beschäftigung.
Man musste erst reinkommen um einen nenner zu finden aber verstehen uns jetzt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kann sich grundsätzlich an die Personalsachbearbeiterin wenden, welche sehr nett ist, auch die Kollegen konnte man bei Fragen immer fragen. Allerdings wie gesagt, nur Einarbeitung in 2-3 einfache Tätigkeiten und das war es dann auch, wochenlang. Ich hätte mir gewünscht, dass man mit mir kommuniziert hätte, dass man nicht eine Woche krank sein sollte. Dann wäre ich lieber mit Grippe zur Arbeit gegangen. Vorher war in keinem Gespräch von einer möglichen Probezeitkündigung die Rede. Man sprach sogar noch davon, ...
Leider viel hinterm Rücken.
Die Kommunikation ist grottenschlecht! Da ich mit meiner Teamkollegin nicht klargekommen bin hab ich oft sowohl mit ihr persönlich, als auch mit dem Abteilungsleiter / Personalleitung gesprochen, aber es hieß immer wieder „ja wir wissen ja wie sie ist, aber wir können nichts dagegen machen“! (Btw sehr viele Mitarbeiter/innen sind wegen dieser besagten Kollegin gegangen)
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzen war immer
einwandfrei
Wenn es Probleme gibt, wird dies auch in den entsprechenden Teamsitzungen besprochen
Kommunikation? Gibt es in der Buchhaltung nicht. Also, hinter dem Rücken schon, aber im Sinne von Informationsfluss, Teambildung - nein.
Regelmäßige oder auch nur sporadische Team-Besprechungen? Nö. Die grundlegensten Infos wurden nicht geteilt.
Auch außerhalb der Buchhaltung war die Kommunikation mangelhaft. In den Genuss des vielbeschworenen offenen Ohres bin ich nicht gekommen, im Gegenteil. Dieses vielbeschworene offene Ohr habe ich nicht innerhalb der Buchhaltung und auch nicht unter Kollegen gesucht. Als ich wegen eines Konfliktes mit einem Kollegen um Hilfe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Höchstens zur Teamleitung, aber Weiterbildungen wurden nicht wirklich aktiv angeboten und anstatt mich zu fördern wurde ich von der Abteilung her heruntergestuft (niedrigere Tätigkeit).
Auch als Quereinsteiger kann man Teamleiter werden.
Berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche können jederzeit sowohl beim Vorgesetzten als auch der Personalabteilung offen angesprochen werden.
Nach dem Azubi, maximal Teamleitung.
Auch hier kann ich nur 5 Sterne vergeben. Ich habe bereits mehrere Seminare besuchen dürfen und wurde vollends unterstützt. Man sollte auch hier einfach mal auf den Arbeitgeber zugehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 7 Kommentare
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Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe
Branchendurchschnitt: Finanz