Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AS-Schweisstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation im Arbeitsalltag wären wünschenswert. Für mich war es manchmal herausfordernd, den Überblick über interne Abläufe zu behalten. Ich persönlich hätte mir eine klarere Kommunikation und Abstimmung im Alltag gewünscht. Nach meinem Eindruck waren nicht alle Mitarbeitenden zu jeder Zeit ausreichend informiert, was zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führen konnte.
Das Miteinander im Unternehmen wirkte auf mich häufig von Konkurrenzdenken geprägt – jeder gegen jeden schien manchmal die unausgesprochene Devise zu sein. Zwar hatte ich keinen Einblick in die konkreten Vertragsinhalte anderer Mitarbeitender, aber viele Regelungen erschienen mir von außen betrachtet uneinheitlich und schwer nachvollziehbar. Ich hätte mir ein transparenteres und klareres System gewünscht. Aus meiner Sicht wurde mit diesen Unterschieden intern eher zurückhaltend umgegangen. Es entstand der Eindruck, dass es nicht erwünscht war, solche Themen offen anzusprechen. Insgesamt wirkten die Strukturen auf mich in vielen Bereichen altmodisch und wenig standardisiert.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende primär als reine Arbeitskraft betrachtet wurden. Der Fokus lag aus meiner Sicht stark auf permanenter Leistungssteigerung, während andere Aspekte – etwa Pausen oder ein gesundes Arbeitstempo – häufig als nachrangig oder gar als Zeitverschwendung wahrgenommen wurden. Selbst krankheitsbedingte Abwesenheiten wurden nach meiner Erfahrung kritisch hinterfragt, was zu zusätzlichem Druck im Team führte. Insgesamt empfand ich den Umgang mit Arbeitsbelastung und Erholungsphasen als sehr einseitig auf Leistung ausgerichtet.
Bereits vor einigen Jahren, also kurz nach Veröffentlichung meiner ersten Bewertung, wurde ich durch eine E-Mail des Unternehmens direkt kontaktiert. Der Ton dieser Nachricht war aus meiner Sicht einschüchternd und zielte deutlich darauf ab, die Bewertung vollständig zu entfernen. Eine inhaltliche Auseinandersetzung oder Klärung meiner Erlebnisse war nicht gewünscht.
Vielseitig und viele Aufgaben. Da gibt's tatsächlich nichts zu bemängeln.
Alle Kollegen sind unzufrieden und nur aus Sorge noch da. Sobald einer nicht da ist wird gelästert. Furchtbar.