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ASAP 
Gruppe
Bewertung

Ingolstadt und weitere

Anfangszeit TOP danach bescheidend..

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASAP Engineering GmbH in Neckarsulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-Hilfbereitschaft von einigen sehr netten Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Unzufriedene Mitarbeiter

Innerhalb 3 Jahre kündigten sehr viele Mitarbeiter Ihren Arbeitsvertrag. Der Standort Neckarsulm schrumpfte von Tag zu Tag. Viele wichtige und hochqualifizierte Arbeitskollegen wurden stets übersehen. Gekündigte Mitarbeiter wurden nicht ersetzt, somit stieg der Arbeitsumfang sehr stark und es herrschte oft Zeitdruck.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Wert auf deren Arbeitnehmer geben. Unter anderem sollten mehr Weiterbildungen angeboten werden. Der Standort Neckarsulm sollte wieder eine stärkere Rolle in der Asap Gruppe spielen. Wichtige Mitarbeiter sollten im Unternehmen bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Mitarbeiter jedoch auch Leiter die je nach Lust und Laune miese Atmosphäre ausstrahlen. Wenn Sie einen guten Tag haben werden Sie begrüßt, wenn nicht bekommen Sie keinerlei Rückmeldung beim vorbeilaufen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die sich untereinander gut verstehen helfen sich sehr und halten zusammen. Jedoch wurden jeden Tag über andere Mitarbeiter und Leiter gelästert, sobald sie das Büro verließen.

Work-Life-Balance

Urlaubstage etc wurden sehr schnell genehmigt

Gleichberechtigung

Arbeitskollegen versuchen anstrengende Aufgaben weiter zu geben. Täuschen vor das Sie wichtigere Sachen zu tun haben.

Arbeitsbedingungen

Technik funktionierte einwandfrei
Das Arbeiten mit den vergebenen Geräten funktionierte ebenfalls tadellos
Jedoch könnte man bessere und aktuellere Hardware anbieten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Gehalt war jedoch zu niedrig. Lohnerhögung Fehlanzeige!

Image

Arbeitskollegen meckern oft und erläutern nur negative Erfahrungen. Dies führt zu erhblichem Motivationsverlust.

Viel Marketing jedoch wenig wird in das Innenleben des Unternehmen gesteckt. Zumindest war dies am Standort Neckarsulm der Fall!

Karriere/Weiterbildung

Leider werden Weiterbildungen nicht ernst genommen. Hierfür Zuständige Ansprechpartner werden schlecht erreicht und haben meist keine Zeit.

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael NeisenCEO der ASAP Gruppe

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei ASAP nicht zufrieden waren. Wir wissen, der Schlüssel zu unserem Erfolg sind wir, die Menschen bei ASAP. Deshalb pflegen wir einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander – und das hierarchieübergreifend. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet. Schade, dass Sie hier im Gegensatz zu vielen Kolleginnen und Kollegen andere Erfahrungen gemacht haben.

Neben einem wertschätzenden Umgang ist die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter Teil der ASAP Kultur. Denn nur wenn wir die Potentiale unserer Mitarbeiter erkennen und fördern, können wir die Innovationsfähigkeiten der ASAP Gruppe dauerhaft sichern. Daher sind unsere Führungskräfte offen für die Vorschläge ihrer Mitarbeiter zu individuellen Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen. Neben externen Schulungsprogrammen bieten wir unseren Mitarbeitern viele interne Weiterbildungsmaßnahmen, an denen auch unsere Mitarbeiter in Neckarsulm regelmäßig teilnehmen.

Die ASAP Gruppe umfasst neben unserer Niederlassung in Neckarsulm acht weitere Standorte deutschlandweit – für den Erfolg der Unternehmensgruppe ist jeder einzelne davon wichtig. Wir wissen, dass sich nur gemeinsam Großes schaffen lässt. Daher liegt uns viel daran unseren Mitarbeitern eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, in denen sie sich wohlfühlen. Unsere niedrige Fluktuationsrate ist ein Indikator dafür. Hier liegt der Standort Neckarsulm deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

Natürlich hätten wir es begrüßt, wenn Sie uns Ihre Bedenken und Probleme persönlich mitgeteilt hätten. Wir wollen sicherstellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben – für Probleme, aber auch Karrierewünsche und neue Ideen. Gerne möchten wir Ihren Erfahrungen nachgehen. Treten Sie dazu bitte mit Frau Cornelia Well-mann, Leiterin Personal (cornelia.wellmann@asap.de) oder auch mit mir persönlich in Kontakt (michael.neisen@asap.de), damit wir Ihre Situation genau nachvollziehen und entsprechende Optimierungsmaßnahmen ableiten können.

Beste Grüße

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