ASAP Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
ASAP - Automotive Systems and Projects
Wer wir sind
We are ASAP – Mobilität. Innovation. Zukunft.
Automotive Systems And Projects – das sind wir. Die ASAP Gruppe. Tochtergesellschaft von HCLTech. Unsere Leidenschaft ist das Automobil der Zukunft – autonom, elektrisch, vernetzt.
Flexibilität. Eigenverantwortung. Work-Life-Balance. Works at ASAP.
Das erwartet dich bei ASAP. Anspruchsvolle Projekte, individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
Unsere Benefits für dich. Remote work. Bis zu 40 Tage Urlaub. EU-Workation. Sabbatical. Lease a bike. Firmenfitness. Regionale Specials. Und vieles mehr. Works at ASAP.
Get in touch! www.join.asap.de
Produkte, Services, Leistungen
Innovative Technologien. Automotive Know-how. Teamgeist. Das zeichnet uns als Entwicklungspartner der Automobilindustrie aus. Unsere Leistungssegmente:
- Electrics / Electronics
- Software
- Consulting & Service
- Test and Validation
- Vehicle Engineering
Perspektiven für die Zukunft
ASAP orientiert sich an den Fragen von morgen – nicht nur in Bezug auf die automobile Technik, sondern auch auf die nachhaltige Sicherung des Unternehmens. Seit ihrer Gründung 2010 blickt die ASAP Gruppe auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück: Stand Januar 2025 waren rund 1.590 Mitarbeitende an acht Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Gemeinsam mit dem Global Player HCLTech bietet die ASAP Gruppe ihren Kunden ein erweitertes Leistungsspektrum und verbindet dabei Stabilität mit innovativem Mindset.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was ASAP Gruppe über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- 4-Tage-Woche
- Bis zu 40 Tage Urlaub
- Sabbatical
- Mobiles Arbeiten
- EU-Workation
- Individuelles Fitness- und Wellnessangebot
- Umfassendes Prämienmodell
- Vergünstigungen und Rabattprogramme
- Betriebliche Sozialleistungen
- Weiterbildungsprogramme und individuelle Karrierewege
- Starthelferprogramm
- Mentoring und Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Empower yourself.
Verändere die Mobilität von morgen mit ASAP. Wir geben dir die Tools, um Großes zu erreichen. Flexibilität. Work-Life-Balance. Innovative Technologien. Works at ASAP.
Grow with us.
Deine Karriere mit Drive bei ASAP. Du möchtest hoch hinaus? Wir ebenen dir den Weg. Ob Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahn, individuelle Entwicklung garantiert. Works at ASAP.
ASAP Culture.
Kultur ist das Herzstück von ASAP, das Fundament unseres Erfolgs. Vielfalt, Leidenschaft, Teamgeist sind Teil unserer DNA und prägen unser Miteinander im Alltag. Gemeinsam bewegen wir #futuremobility. Works at ASAP.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Be a part.
Dein perfekter Einstieg in die Welt des Automotive Engineering. Neben dem Studium? Absolut. Nach dem Studium? Sehr gerne. Mit Berufserfahrung? Definitiv. Vollzeit oder Teilzeit? Du entscheidest. Works at ASAP.
Sende uns deine Bewerbung und werde Teil der Mobilität von morgen. Werde Teil des #teamASAP.
Gesuchte Qualifikationen
- Elektro- und Informationstechnik
- Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
- Mechatronik
- Maschinenbau
- MINT-Studiengänge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.
![]()
Sandro Ventz
Recruiting | ASAP Holding GmbH
Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
Tel. +49 8458 3389 455
Standorte
Standorte
ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim
ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim
ASAP Engineering GmbH Am Längenbühl 4 | 71229 Leonberg
ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen
ASAP Engineering GmbH Bodensee | Otto-Lilienthal-Straße 2 88046 Friedrichshafen
ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm
ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel
ASAP Electronics Weimarer Straße 32 | 80807 München
ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, nette Kollegen, Teamevents, ich hatte eine sehr schöne Zeit dort, viel learning on the job
- Starkes Team und großartige Kolleginnen und Kollegen:
Die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Das Team ist motiviert, hilfsbereit und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
- Hoher Lernfaktor:
Man hat die Möglichkeit, viel Neues zu lernen, sich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben trägt dazu bei, dass man kontinuierlich dazulernt.
Da fällt mir nichts mehr ein, wobei die Liste hierzu einmal sehr lang war. Das liegt nicht an der Kündigung, sondern daran, wie sich alles verändert hat.
Trotzdem gibt es noch einige Benefits, wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht, diese können die Demotivation der MA allerdings nicht länger aufhalten bzw. Bei der Stange halten.
Interessante aufgabengebiete
sorry:
Aber es ist heute nichts mehr übrig geblieben...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurig finde ich, was aus uns geworden ist. Es macht nicht den Eindruck, dass wir alle ein Ziel haben, vielmehr hat jedes Team/Division seine eigenen Ziele. Zusammenarbeit findet man hier wohl kaum. Es geht vielmehr darum, die Situation schön zu reden und den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Kurzum: die Zukunft bei ASAP ist sicherlich umstritten. Möglich, aber schwer. Der Vertrauensverlust der Belegschaft in Ihre Führung ist enorm. Was ASAP dann ohne die einstige Expertise ist? -> ein schrumpfender Dienstleister mit ...
- Gehaltliche Entwicklung bleibt aus:
Das Einstiegsgehalt ist zwar durchschnittlich, jedoch erfolgt danach kaum eine Weiterentwicklung. Selbst die Inflation wird nicht ausgeglichen, wodurch die reale Vergütung über die Zeit sinkt. Zudem werden einmalige Boni teilweise als „Gehaltserhöhung“ gewertet, obwohl sie keine nachhaltige Verbesserung darstellen.
- Umgang mit Verbesserungsvorschlägen:
Vorschläge zur Optimierung werden häufig abgelehnt oder später unter anderem Namen umgesetzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht angemessen für ihre Ideen anerkannt werden und Boni für Innovationen nicht fair verteilt ...
Die Bewältigung der Krise habt Ihr nicht im Griff.
Wer maximal 5 Kunden pro Standort hat, der macht was schon vor der Krise falsch und das Problem gab es immer wieder...
Bei Entlassungen wurde meines Wissen nie von den übergeordneten Vorgesetzen die tatsächlichen Gründe direkt mit den betroffenen Kollegen schriftlich nachvollziebar überprüft.
Wie ist so eine faire nachvolziebare Behandlung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber überhaupt möglich?
Warum legt die ASAP darauf keinen Wert?
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsübernahme auf Top-Management-Ebene
Strategische Fehlentscheidungen sollten offen reflektiert und nicht ausschließlich auf Mitarbeitende abgewälzt werden. Führung bedeutet auch, für die Folgen eigener Entscheidungen einzustehen.
Kultur aktiv schützen und weiterentwickeln
Der Verlust der ursprünglichen ASAP-Kultur nach dem Weggang prägender Führungspersönlichkeiten sollte aufgearbeitet werden. Unternehmenskultur muss bewusst geführt werden – sie entsteht nicht durch Konzernvorgaben allein.
Ausgewogene Kosten- und Sparpolitik
Kostendisziplin sollte fair und nachvollziehbar über alle Ebenen hinweg gelten. Einsparungen dürfen nicht einseitig operative Mitarbeitende treffen, während Managementprivilegien unangetastet bleiben.
Transparente ...
Stellt dringend funktionierende interne Strukturen wieder her und bringt administrative Abteilungen wie die HR auf Vordermann! Werdet wieder verbindlich: Zugesagte Wortmeldungen und Vereinbarungen müssen eingehalten werden. Wer seine Mitarbeiter halten oder neue Talente gewinnen will, muss Transparenz leben und Verlässlichkeit bieten – vor allem nach Umstrukturierungen.
Statt Weiterbildungen und Schulungen komplett einzufrieren, müssen wieder echte Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsanpassungen geschaffen werden.
Administrative Überlastung oder Systemwechsel dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiter monatelang ihren berechtigten Anliegen hinterherlaufen müssen.
Die immer stärkere Fokussierung auf Kosten statt Qualität und Menschlichkeit wird langfristig auch bei den Auftraggebern ankommen.
ASAP stand jahrelang für ein gutes Arbeitsklima – dieser Eindruck geht aktuell rapide verloren.
Kündigungen in der letzten Arbeitswoche vor Weihnachten sind menschlich fragwürdig und lassen jede Form von Wertschätzung vermissen. Dass es über den Jahreswechsel nahezu unmöglich ist, kurzfristig einen neuen Job zu finden, scheint dabei keine Rolle zu spielen.
Mitarbeitende sollten wieder als Menschen gesehen werden – nicht nur als Kostenfaktor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Einst das "Wahrzeichen" von ASAP. Aufgrund der angespannten Situation in der Branche und den Sparmaßnahmen gibt es keine Empathie mehr, die vorgelebt wird. Der Zusammenhalt untereinander schwindet, weil viele Angst um ihren Job haben.
Wenn man jemanden fragt, wird immer versucht eine Antwort auf das aktuelle Problem zu finden.
So einen super Zusammenhalt hab ich in keiner anderen Firma gesehen!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft sich immer.
Der Kollegenzusammenhalt war eine der größten Stärken von ASAP. Teams haben sich gegenseitig unterstützt, Verantwortung übernommen und gemeinsam schwierige Phasen gemeistert.
Gerade dieser starke Zusammenhalt machte den Umgang mit der Standortschließung besonders bitter, da funktionierende Teams ohne erkennbare Notwendigkeit aufgelöst wurden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Das Gehalt war über viele Jahre grundsätzlich marktgerecht und wettbewerbsfähig. In den letzten zwei Jahren gab es jedoch keinerlei nennenswerte Gehaltsanpassungen, trotz außergewöhnlich hoher Inflation und deutlich gestiegener Lebenshaltungskosten.
Mehrfache Hinweise und Kommunikation aus der Belegschaft zu diesem Thema blieben ohne erkennbare Wirkung. Parallel dazu wurde intern wiederholt auf Sparmaßnahmen und Kostendisziplin verwiesen.
Vor diesem Hintergrund entstand bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Kosteneinsparungen primär auf operativer Ebene umgesetzt wurden, während auf Management-Ebene weiterhin Boni, Sonderregelungen und hochpreisige Dienstwagenmodelle bestanden. ...
Seit der Übernahme sind Veränderungen bei Gehalt und Benefits spürbar. Die Kommunikation zur aktuellen Situation wird unterschiedlich wahrgenommen.
Wenn es der Firma nicht so gut geht, gibts halt eine Nullrunde. Und HCL macht es fast unmöglich faire Lohnerhöhungen zu beschließen
Wer über Nacht mit weniger als 1700 Euro in Ballungszentren mit Familie (über)leben muss, der kann ein massives Problem haben!
Sozialleistungen können kaum besser sein. Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig, gerade durch die Gehaltssperre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen existieren momentan schlichtweg gar nicht mehr. Es gibt keinerlei Angebote, Kurse oder Qualifizierungsmaßnahmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Man tritt auf der Stelle, da das Thema Mitarbeiterentwicklung aktuell völlig vernachlässigt wird.
gibt es nicht und wurde alles abgeschaffen, sowie die Projekte reinkommen muss man sich halt anpassen auch wenn man ein anderes Qualifikationsprofil hat.
Übernahme von indischem Konzern, daher das Gegenteil von Karriere
Die Angbeote sind aktuell eingestellt aufgrund von Sparmaßnahmen. Ansonsten wurde darauf viel Wert gelegt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich seit der Übernahme verändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASAP Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ASAP Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 558 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 265 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASAP Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.