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ASAP 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score492 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 385 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in94 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Software-Entwickler:in34 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Konstruktionsingenieur:in29 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

ASAP - Automotive Systems and Projects

Wer wir sind

Automobile Leidenschaft ist unser gemeinsamer Antrieb. Um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu denken, bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steht das Wir-Gefühl bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam lässt sich Großes schaffen. Egal ob Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Studenten – bei uns finden Sie individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Informieren Sie sich unter: www.asap.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Antrieb ist das Automobil – unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Mobilität der Zukunft:

  • Elektronikentwicklung
  • Softwareentwicklung
  • Test und Integration
  • Fahrzeugsimulation
  • Prüfsysteme
  • Bordnetzentwicklung
  • CAD Konstruktion
  • Erprobung
  • Fahrzeugbau
  • Qualitätsmanagement
  • Engineering Service
  • Communication Service
  • Technical Service

Perspektiven für die Zukunft

Die ASAP Gruppe blickt in den vergangenen Jahren auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück. Heute arbeiten über 1.250 Mitarbeiter deutschlandweit für die Unternehmensgruppe. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für ASAP der Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1350
Umsatz120 Mio. (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was ASAP Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungsprogramme
  • Mobiles Arbeiten
  • Starthelferprogramm
  • Vorsorge
  • Umfassendes Prämienmodell
  • Vergünstigungen
  • Sonderleistungen
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrener: Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Sie. Setzen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeiten Sie mit uns an den Technologien von morgen. Dabei bieten wir Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flankiert von individueller Mitarbeiterförderung.

Berufseinsteiger: Sie haben viel vor? Dann passen Sie zu uns. Ihr Wissen können Sie bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung. Dabei begleiten wir Sie mit individuellen Entwicklungsprogrammen.

Student: Sie möchten Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen Sie dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Lernen Sie schon während Ihres Studiums die Leistungsbereiche und Menschen hinter ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir Ihre Zukunftspläne.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • MINT-Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.

  • Verena Bektas

    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 603

    Michaela Kusch

    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 129

  • Sie kennenlernen und mehr über Ihren bisherigen Weg erfahren. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns erläutern, warum Sie sich gerade für diese Position und für ASAP interessieren. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikat.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal unter www.asap.de/karriere. Dort finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet ASAP Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Webseite. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Nutzen Sie dazu unser Online-Formular und geben Sie an, für welches Tätigkeitsfeld Sie sich interessieren. Wir werden Ihre Präferenzen anschließend mit unseren aktuellen Bedarfen vergleichen.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Haben Sie sich bereits für eine konkrete Stelle entschieden, finden Sie die jeweilige Kontaktperson direkt auf der Ausschreibung. Diese steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Alternativ schreiben Sie uns eine Mail an bewerbung@asap.de

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Im Bühl 21 | 71287 Weissach

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Engineering GmbH Bodensee | Otto-Lilienthal-Straße 2 88046 Friedrichshafen

ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel

ASAP Electronics Frankfurter Ring 193a | 80807 München

ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

On-boarding Prozess, Einführungsveranstaltung, Patenprogramm in der Anfangszeit, man steht nicht alleine da, gute Einarbeitung, moderne Räume, Kaffee, Getränke und Süßigkeiten, komplettes neues Equipment am ersten Tag
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stellen auch öfters Termine zur "Sprechstunde" ein
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die Krisenfestigkeit,
der MA steht im Fokus und die Führungskraft als auch Geschäftsführung nimmt sich für den MA Zeit, damit sich dieser mit seiner Arbeit identifizieren kann,
die strategische Ausrichtung des Unternehmens
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Die Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten
die Möglichkeit alles ansprechen zu können
Die super Projekte in der Softwareentwicklung
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Der offene und freundliche Umgang aller miteinander.
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Die Kollegen und das direkte Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 236 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie nutzen den Praktikant als ein billiger Mitarbeiter obwohl ich sie vorher informiert habe dass diesen Praktikum als Vorbereitung für den Bachelorarbeit ist. Trotzdem müsste ich für 5 Wochen Dokumentation schreiben ich brauchte ein Wissenschaftliche Bericht am ende des Praktikums zu meinen Betreuer zu geben war sehr schwer zu machen da ich so sinnlos Aufgaben bekommen habe und kein zusammenhängende Aufgabe bekommen habe.
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Nichts, was man über die sozialen Netzwerke und Medien absetzen sollte.
So gut wie alles.
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Es musste immer priorisiert werden. Die Frage war weniger, was zuerst gemacht werden muss, sondern mehr, was liegen bleibt, bis es wer anders macht. Im Zuge dessen, konnte man sich auch um die wichtigen Dinge nicht in Ruhe kümmern, da sonst noch mehr liegen bleibt und es auch drohte, dass man Druck von den Vorgesetzten bekommt, weil der Kunde sich beschwert.
Die Einarbeitung besteht nicht aus sehr viel mehr als ins kalte Wasser geworfen zu werden.
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Kommunikation ist manchmal schwierig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein monströs großes Handy bekommen, vielleicht könnte man zwischen einem kleinen oder großen wählen. Mittlerweile gibt es ja auch günstige iPhones (iphone se) vielleicht könnte man ja in die Richtung ja mal was machen.
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Mehr Schulungen bedarfsgerecht anbieten. Das Gehalt an die Branche anpassen. Es ist schon am unteren Ende angesiedelt, dafür das im Automotivebereich in BW mit OEMs gearbeitet wird.
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Aufrichtiger und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Keinen persönlichen Vorteil auf Kosten der Mitarbeiter auskosten. Persönliche Emotionen nicht am Mitarbeiter auslassen
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Aktuelle Themen der Entwicklung noch mehr leben und auch das Thema "eigene Produkte" noch mehr pushen!
- Kernzeiten der Gleitzeit für Softwareentwickler abschaffen
- Privates Wlan für Mitarbeiter im Büro
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 150 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle sehr freundlich und nett. Natürlich gibt es hier unterschiedliche Charaktere. Die einen wollen Karriere machen, der andere will nur seine Arbeit machen. In Summe ziehen alle aber an einem Strang.
3
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Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist sehr vorbildlich und wird durch Lästereien und Unfug der Führungskräfte gestärkt.
5
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Kenne ich in diesem Maß von keinem anderen Dienstleister im Automobilbereich.
5
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Alles sind füreinander da, egal worum es geht.
5
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Ein echtes Familienunternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 125 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Quasi nicht da. Probleme werden nicht vorbeugend behoben. Erst wenn der Kunde meckert.
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Es wird erst kommuniziert, wenn alles entschieden wurde.
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Bei ASAP lebt man die Mentalität „Information ist eine Hol-Schuld, keine Bring-Schuld“. Dies betrifft Informationen aller Art. Die oft angepriesene offene und transparente Kommunikation erweist sich als absolute Null-Nummer. Es gibt zwar viele Teamrunden, Informationsveranstaltungen und Videobotschaften für die Mitarbeiter. Hier brüstet sich die Firma aber nur, wie toll sie ist. Die tatsächliche Situation wird immer verschleiert.
Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter gut über die aktuellen Zahlen und Fakten. Ebenso werden in Teamrunden die Mitarbeiter mit den aktuellsten und wichtigsten Informationen versorgt. Kritikpunkte sind, dass die Transparenz der Informationen und so mancher Entscheidungen besser sein könnte. Es passiert auch des öfteren, dass man vor vollendete Tatsachen gesetzt wird, was etwas schade ist.
3
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Eine regelmäßige Benachrichtigung über den aktuellen Stand wurde gehalten. Meistens wurde die Hauptniederlassung in Ingolstadt in den Himmel gelobt. Pünktlich vor den Jahresgesprächen wurde die schlechte wirtschaftliche Lage samt der Nullrunde kommuniziert.
Ständig kamen E-Mails, dass man hier eine gute Bewertung abgeben sollte.
Reisekostenabrechnungen wurden zurückgehalten bzw. gar nicht erstattet.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 124 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Es gibt viele Angebote die im internen Portal einzusehen sind
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Es werden Schulungen angeboten.
Außergewöhnliche Möglichkeiten
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Eigne Weiterbildungsprogramme
5
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Schmeichler und „Ja-Sager“ haben gute Chancen. Ansonsten wird man immer vorgeschobene Begründungen finden, warum gerade du hier keine Karriere (egal ob fachlich oder disziplinarisch) machen kannst. Auch wenn du alle Ziele erreichst und alle Voraussetzungen für eine fachliche/disziplinarische Karriere erfüllst, wird dir eine Beförderung vorenthalten, wenn du nicht zu den Lieblingen der Führungsriege gehörst.
Selbst Sätze wie:“ ich wünsche mir eine Perspektive für die nächsten Jahre, ich möchte mich weiterentwickeln“ werden mit: „also erpressen lassen wir uns hier nicht, wenn ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 115 Bewertungen lesen