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ASAP Gruppe

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Firmenübersicht

Verbindendes Element und treibende Kraft: Unsere Leidenschaft für das Automobil

In den Unternehmen der ASAP Gruppe haben sich Menschen gefunden, die eine entscheidende Gemeinsamkeit haben: Die Leidenschaft für das Automobil. Als Partner der Automobilindustrie bildet diese Leidenschaft die Basis unserer Dienstleistungen, die sich auf den gesamten automobilen Produktlebenszyklus beziehen. Denn wir wissen aus Erfahrung, dass nur eine ganzheitliche Betrachtung zum bestmöglichen Resultat führt – einem Fahrzeug, das begeistert. Dieser Haltung haben wir mit dem Leistungsportfolio in unseren Geschäftsbereichen Engineering, General Service und Technical Service Rechnung getragen.

Kennzahlen

Umsatz

65 Mio (2015)

Mitarbeiter

1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ENGINEERING Wir entwickeln das Automobil von Morgen – in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Automobilhersteller und deren Lieferanten. Unsere technischen Entwicklungsleistungen sind dabei bewusst auf die Herausforderungen der automobilen Zukunft ausgerichtet, wie Karosserieleichtbau, Interieur/Exterieur, Fahrerassistenzsysteme, elektrifizierter Antrieb und Elektrik/Elektronik.

GENERAL SERVICE Unsere prozess- und produktbezogenen Dienstleistungen beziehen sich auf die gesamte automobile Produktlaufzeit. In Querschnitts- und Schnittstellenfunktionen begleiten, koordinieren, steuern und optimieren wir Prozesse je nach Kundenanforderung in allen Unternehmensbereichen – von der technischen Entwicklung über Qualitätsmanagement, Logistik und Produktion bis hin zu Marketing.

TECHNICAL SERVICE Unsere Spezialisten bieten Support bei Fahrzeuganläufen zur Sicherstellung der Auslieferqualität. Dazu kommt die technische Begleitung sowie Aufbereitung von Fahrzeugen bei Presse- und Händlerpräsentationen. Wir sichern die geforderte Anlieferqualität der Bauteile für die Produktion, steuern und begleiten die logistische Abwicklung.

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Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ASAP Mitarbeitern individuell zugeschnittene Fortbildungsmaßnahmen. Ob Fachschulungen, übergreifende Softskill-Schulungen oder individuelle Weiterbildungsmaßnahmen – unser Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen bauen wir stetig aus.

In unserem Nachwuchskräfteprogramm fördern wir junge Talente aus unseren eigenen Reihen. In einem zweijährigen Trainingsprogramm bereiten wir unsere Mitarbeiter auf eine fachliche oder disziplinarische Laufbahn vor.

Benefits

Wir bei ASAP sind alle autoverrückt, haben aber unterschiedliche Interessen und Wünsche. Deshalb ist das Leistungsportfolio des ASAP Benefit System zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Die Bausteine COMMUNITY, CAREER, PERFORMANCE und PLUS des ASAP Benefit System sind frei kombinierbar und werden regelmäßig um attraktive Angebote erweitert.

ASAP COMMUNITY Von der Einführungsveranstaltung über Mitarbeiter-Events bis hin zur Corporate Wear Collection und hochwertiger Arbeitsausstattung – wir wollen, dass du gerne mit uns arbeitest. Zu Beginn deiner Karriere steht dir ein Starthelfer für alle wichtigen Fragen zur Seite.

ASAP CAREER Deine persönliche und fachliche Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ASAP Mitarbeitern individuell zugeschnittene Fortbildungsmaßnahmen.

ASAP PERFORMANCE Unsere Ziele erreichen wir gemeinsam. Deshalb teilen wir auch unsere Erfolge zum Beispiel in Form von erfolgsabhängigen Zuwendungen wie Geschäftsjahresprämien bei guter Geschäftsentwicklung beziehungsweise herausragender Mitarbeiterleistung.

ASAP PLUS Ob Mode, Technik oder Entertainment: Unsere Mitarbeiter haben Zugriff auf vielfältige Angebote zu attraktiven Sonderkonditionen. Darüber hinaus profitieren sie von weiteren Leistungen wie Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und Partnership Banking.

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Weitere Benefits:
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Corporate Wear
  • Hochwertige Arbeitsausstattung
  • Erfolgsabhängige Zuwendungen wie Geschäftsjahres- und Sonderprämien
  • Sonderurlaubstage
  • Regionale Vergünstigungen in den Kategorien Health, Life, Entertainment und Mobility
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unfallversicherung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung

14 Standorte

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Standorte Inland

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Technical Service GmbH Carl-Zeiss-Straße 4 | 74172 Neckarsulm 

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 2-4 | Haus 3 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Betriebsstätte Im Neuenbühl 16 | 71287 Weissach

ASAP Engineering GmbH Calwer Straße 7 | 71034 Böblingen

ASAP Engineering Betriebsstätte Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Engineering Betriebsstätte Falderbaumstraße 16a | 34123 Kassel

ASAP Engineering Betriebsstätte Bahnhofstraße 8 | 30159 Hannover

ASAP Electronics Betriebsstätte Frankfurter Ring 193a | 80807 München 

 

Für Bewerber

Videos

ASAP IDENTITY: UNSERE WERTE UND ERFOLGSFAKTOREN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die ASAP Gruppe bietet vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen. Egal ob du STUDENT, EINSTEIGER oder PROFESSIONAL bist, mit einer Ausbildung oder einem Hochschulstudium zu uns kommst. Wir bieten dir attraktive Betätigungsfelder und spannende Aufgaben rund um eines der faszinierendsten Produkte überhaupt: Das Automobil.

PROFESSIONAL Du willst Verantwortung übernehmen und mit deinem Know-how die automobile Zukunft gestalten? Bei ASAP arbeitest du in einem dynamischen Umfeld, das dir Raum für eigene Ideen bietet.

EINSTEIGER Du stehst am Anfang deiner Karriere und willst richtig durchstarten? Bei uns findest du den richtigen Ein- und Aufstieg. Einsteigern mit einer Ausbildung oder einem Hochschulstudium bieten wir die Chance, in spannenden Projekten die automobile Zukunft mitzugestalten – ob als Ingenieur oder Techniker, Projektmanager oder Assistenz, KFZ-Mechaniker oder Mechatroniker.

YOUNGSTER Als Praktikant arbeitest du mit uns drei bis sechs Monate an spannenden Projekten. Nutze deine Chance und erlebe uns und unsere Arbeit hautnah mit! Mit einer Werkstudententätigkeit verbindest du Theorie und Praxis. Durch flexible Arbeitszeiten klappt auch der Spagat zwischen Uni und Job. Gern kannst du auch deine Abschlussarbeit bei uns schreiben. Wir sorgen für die idealen Bedingungen und unterstützen dich von Anfang an, sogar bei der Themenfindung. Die ASAP Gruppe bildet zudem aus: Mit einer umfassenden Betreuung und anspruchsvollen Aufgaben bieten wir dir als Auszubildender oder Trainee den optimalen Start ins Berufsleben.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Informatik und Technische Informatik
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik
Wir bieten aber auch Quereinsteigern mit ersten Praxiserfahrungen, vorzugsweise in der Entwicklungsdienstleistung, viele Einstiegschancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Als Mitarbeiter der ASAP Gruppe erlebst du unternehmensweite Leidenschaft für das Automobil. Sie ist unser verbindendes Element und unsere treibende Kraft bei allem was wir tun. Darüber hinaus teilen wir Werte, die essentiell für das Miteinander innerhalb und außerhalb der ASAP Gruppe sind: MENSCHLICH, AUTHENTISCH, KOMPETENT, ERFRISCHEND, BEGEISTERND. Offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. 

Mit der Definition unserer fünf Erfolgsfaktoren MENSCH, KUNDE, QUALITÄT, TECHNIK und ZUKUNFT als wichtigste Handlungsfelder, übertragen wir unsere Werte auf unsere tägliche Arbeit. Diese sollen spür- und erlebbar sein, gleichermaßen für unsere Kolleginnen und Kollegen wie für unsere Kunden und Geschäftspartner.

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Je ausführlicher du deinen Lebenslauf gestaltest, desto besser. Wenn du deine bisherigen sowie aktuellen Tätigkeiten in einigen Stichpunkten auflistest, vermittelst du sowohl unserem Recruiting-Team als auch unseren Fachabteilungen einen guten Eindruck von dir und deinem Können.

Bitte vergiss nicht, in deinem persönlichen Anschreiben deine Gehaltsvorstellung, deinen möglichen Starttermin sowie deine gewünschten Arbeitsorte anzugeben. Sollte für dich ein Umzug in Frage kommen, teile uns das bitte mit. So finden wir für dich das beste Team und das perfekte Projekt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Im Interesse unserer Umwelt bevorzugen wir digitale Bewerbungen. Bitte sende deine vollständigen Unterlagen an bewerbung@asap-com.eu. Sollte dies nicht möglich sein, akzeptieren wir selbstverständlich auch Bewerbungen auf dem Postweg. Bitte richte diese an:

ASAP Holding GmbH
Ressort Personal
Sachsstraße 1A
85080 Gaimersheim

Auswahlverfahren

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von unseren Kollegen aus dem Recruiting geprüft. Du erhältst eine Eingangsbestätigung. Deine Bewerbung leiten wir anschließend an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Wenn du deine zukünftigen Kollegen mit deinen Unterlagen überzeugst, erwartet dich als nächstes ein persönliches Bewerbungsgespräch oder ein Telefoninterview. Uns ist es wichtig, unsere Bewerber im Gespräch kennenzulernen, daher führen wir keine Assessment-Center durch. Bei Fragen steht dir unser Recruiting-Team während des gesamten Bewerbungsprozess natürlich zur Seite.

ASAP Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
4,05 Bewerber
4,22 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer grüßt jeden Mitarbeiter persönlich und ist für alle zugänglich

  • 26.Okt. 2016 (Geändert am 24.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar stark für die Arbeitsklima gesorgt. Aber:
Lob für Mitarbeiter ggü. Eigenlob der Vorgesetzten ist 0,1% zu 99,9%.

Vorgesetztenverhalten

Vergesslichkeitssyndrom ist bei Führungskräften auch sehr verbreitet. Vieles geht ins Leere.

Kollegenzusammenhalt

Durschnittlich, wird schöngeredet.

Interessante Aufgaben

Mangelware

Kommunikation

Interne Kommunikationsplatform. Aber wenig Wirkung.

  • 25.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Kantine wäre noch super.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

ASAP Gruppe
4,19
134 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,77
26.739 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen