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ASAP 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score578 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ASAP Gruppe bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von modernen Büros und einem wertschätzenden Team geprägt ist. Die Vorgesetzten bemühen sich um den Austausch mit den Angestellten und stehen hinter ihren Mitarbeiter:innen. Allerdings kann der Druck der OEMs zu einer schnell wechselnden Stimmung führen und es gibt phasenweise hohen Zeitdruck durch Automotive-Kunden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leistungsbezogen und unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, jedoch gibt es gemischte Meinungen über deren Wirksamkeit. Es wird empfohlen, mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen zu investieren.

Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten wird als ausbaufähig bewertet, obwohl wichtige Themen in regelmäßigen Meetings kommuniziert werden.

In Bezug auf Nachhaltigkeit wird eine stärkere Berücksichtigung gefordert, obwohl bereits ein Fokus auf soziale Projekte besteht.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Wertschätzende Führungskraft und unterstützendes Team
  • Leistungsbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Kommunikation wichtiger Themen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Umgang mit hohem Druck von OEMs
  • Effektivität der Weiterbildungen
  • Offene Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in99 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Softwareentwickler:in57 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Projektingenieur:in34 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

ASAP - Automotive Systems and Projects

Wer wir sind

Automobile Leidenschaft ist unser gemeinsamer Antrieb. Um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu denken, bieten wir dir einen Arbeitsplatz mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steht das Wir-Gefühl bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam lässt sich Großes schaffen. Egal ob Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Studenten – bei uns findest du individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Informiere dich unter: www.asap.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Antrieb ist das Automobil – unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Mobilität der Zukunft:

  • Elektrik/Elektronik
  • Software
  • Consulting & Service
  • Erprobung
  • Fahrzeugentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

ASAP orientiert sich an den Fragen von morgen – nicht nur in Bezug auf die automobile Technik, sondern auch auf die nachhaltige Sicherung des Unternehmens. Seit ihrer Gründung 2010 blickt die ASAP Gruppe auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück: Stand Dezember 2023 waren rund 1.700 Mitarbeitende an neun Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Gemeinsam mit dem Global Player HCLTech bietet die ASAP Gruppe ihren Kunden ein erweitertes Leistungsspektrum und verbindet dabei Stabilität mit innovativem Mindset. ​

Kennzahlen

Mitarbeiter1700
Umsatz171 Mio. (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was ASAP Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 4-Tage-Woche
  • Bis zu 40 Tage Urlaub
  • Sabbatical
  • Mobiles Arbeiten
  • EU-Workation
  • Individuelles Fitness- und Wellnessangebot
  • Umfassendes Prämienmodell
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vergünstigungen und Rabattprogramme
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Weiterbildungsprogramme und individuelle Karrierewege
  • Starthelferprogramm
  • Mentoring und Coaching

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns als Entwicklungspartner der Automobilindustrie aus. Bei uns erwartet dich ein motiviertes, zukunftsorientiertes Team, das die Technologien der Zukunft vorantreibt.

Neben einem anspruchsvollen Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir ein hohes Maß an Flexibilität zur Gestaltung deines Arbeitsalltags: Von mobilem Arbeiten, der 4-Tage-Woche und EU-Workation, bis hin zum Sabbatical und bis zu 40 Tagen Urlaub im Jahr.

Weiterhin erwarten dich attraktive Prämienmodelle, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Sozialleistungen und weitere finanzielle Benefits.

ASAP Identity

Wir teilen Werte, die wir als essentiell für das Miteinander innerhalb und außerhalb der ASAP Gruppe erachten:

  • Menschlich
  • Authentisch
  • Kompetent
  • Erfrischend
  • Begeisternd

Wir sehen die Menschen hinter den Projekten und möchten sie und ihre Belange verstehen. Offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung bilden deshalb die Grundlagen unserer Unternehmenskultur.

Mit der Definition unserer fünf Erfolgsfaktoren

  • Mensch
  • Kunde
  • Qualität
  • Technik
  • Zukunft

als wichtigste Handlungsfelder, übertragen wir unsere Werte auf unsere tägliche Arbeit. Diese sollten spür- und erlebbar sein, gleichermaßen für unsere Kunden und Geschäftspartner wie für unsere Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene: Du suchst eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf dich. Setze deine Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeite mit uns an den Technologien von morgen. Dabei bieten wir dir außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flankiert von individueller Mitarbeiterförderung.

Berufseinsteiger: Du hast viel vor? Dann passt du zu uns. Dein Wissen kannst du bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für deine künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung. Dabei begleiten wir dich mit individuellen Entwicklungsprogrammen.

Student: Du möchtest Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen dich dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Lerne schon während deines Studiums die Leistungsbereiche und Menschen hinter ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir deine Zukunftspläne.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • MINT-Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.

  • Julia Kößler

    Talent Acquisition | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 604

  • Wir wollen dich kennenlernen und mehr über deinen bisherigen Weg erfahren. Daher freuen wir uns, wenn du uns erläuterst, warum du dich gerade für diese Position und für ASAP interessierst. Bitte sende uns deinen Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate.

  • Für deine Bewerbung nutze bitte unser Online-Stellenportal unter www.asap.de/karriere. Dort findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ sende uns deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe des Jobtitels an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Direkt nach Eingang deiner Bewerbung prüft unsere Personalabteilung deine Unterlagen. Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir deine Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugst du deine zukünftigen Kollegen mit deinen Unterlagen, erwartet dich ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passt du zu uns und wir zu dir, liegt dein Arbeitsvertrag schon in der Post. An deinem ersten Arbeitstag bei ASAP erhältst du alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Dein Starthelfer unterstützt dich bei der Eingewöhnung.

Standorte

Standorte Inland

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Am Längenbühl 4 | 71229 Leonberg

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Engineering GmbH Bodensee | Otto-Lilienthal-Straße 2 88046 Friedrichshafen

ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel

ASAP Electronics Weimarer Straße 32 | 80807 München

ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, angenehme Atmosphäre, viele Benefits wie Workation, Sabatical, Freizeitkonto, gute Führungskräfte die wirklich führen, nicht nur sagen, was zu tun ist.
Bewertung lesen
Stetig wachsendes Unternehmen mit einer guten Zukunft. Engagierte Mitarbeiter die das Unternehmen zu einen der Top Unternehmen in der Automotive Branche machen.
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Der Arbeitgeber war vor ein paar Jahren gut. Da gab es festes Stammpersonal.
Spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten
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Die inzwischen sehr durchgängigen Prozesse, vor allem in der IT!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sehr viel erwartet, aber nicht mit einem entsprechenden Gehalt ausgeglichen
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Nichts wirklich nennenswertes. Kleinigkeiten die sich in jedem anderen Unternehmen finden in dem Menschen arbeiten.
Ok, eine Kantine wäre noch das Sahnehäubchen.
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Kernarbeitszeit
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Die fehlende Struktur. ASAP ist eher eine Ansammlung verschiedener Arbeitsgruppen ohne einheitliche Strukturen und kein homogenes Unternehmen. Dadurch fällt es einem Mitarbeitenden sehr schwer sein Verantwortungsbereich zu finden und zu entwickeln.
Sehr harter und strenger Umgang mit Mitarbeitenden und sehr hoher Anspruch an die Leistungsfähigkeit. Auf Führungsebene wird dieser Anspruch nicht gestellt, nicht kontrolliert und auch keine Konsequenzen gezogen. Teilweise ist nicht einmal bekannt, welchen Verantwortungsbereich einige Kollegen im Management überhaupt haben. Da es aber auch ausreichend ist, sich im ...
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Z.T. Chaos vom Kunden bis an den Prüfstand
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden
Fluktuation der Mitarbeiter sollte vermieden werden
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Mitarbeiter Haltern anstatt auf günstige „Neulinge“ umzuschwenken. Hohe Fluktuation reduzieren
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gesellschaften hat noch viel Luft nach oben.
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Fachkräfte halten statt Austauschmentalität. Nicht an Arbeitsmittel und Kleidung Sparen
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Mehr Gehalt für die Arbeitnehmer, auch die Dinge Umsetzen und nicht hinhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.
5
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Auch in stressigen Situationen halten die direkten Kollegen zusammen und unterstützen einander.
5
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Zusammenhalt is sehr gut und wird durch regelmäßige Events gefördert
5
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Je nach Projekt kann dies natürlich variieren. Bei mir ist es gut
4
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Ich war zufrieden in meiner Abteilung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Selbst nach Jahren keine Gehaltserhöhung. Grund: manche Positionen kann man am Markt schnell finden. Wenn es einem nicht gefällt, dann muss man sich umorientieren. In der Verwaltung zählt man zu einer unproduktiven Gruppe. Manche haben Glück, weil sich der Vorgesetzte nach mehrmaligen Diskussionen bei der Geschäftsführung durchsetzten kann. Denn did eigene Führungskraft durfte das final nicht entscheiden.
2
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Für einen Entwicklungsdienstleister (Entwicklungspartner) Zahlt ASAP entsprechend gut.
Bei Gehaltsanpassungen reagieren die Vorgesetzten recht empfindlich.
Vielleicht sollte man eher Gehaltswünschen entgegenkommen anstatt erfahrene Kollegen gehen zu lassen und immer wieder billig neue Mitarbeiter einzustellen.
3
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Branchen üblich
3
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Bei den wirklich sehr guten und hochqualifizierten Mitarbeitern wird zu sehr gespart und bei den Führungskräften wird ohne Gegenleistung erheblich zu viel ausgegeben.
Zusätzlich fehlt ein transparentes Gehaltskonzept, welches regelmäßige Anpassungen und auch sinnvolle Erhöhungen und Zulagen beinhaltet.
3
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Das Gehalt kam immer pünktlich. Selbst das letzte Gehalt kam wie Gewohnt. Eine Lohnsteigerung war aufgrund der Corona Pandemie natürlich sehr schwer, wodurch aber alle Arbeitsplätze gesichert werden konnten. Nach Corona wurde nur sehr ungleich eine Anpassung durchgeführt und Prämien gewürfelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).


Bei weitem das Beste Angebot in meiner bisherigen Karriere
5
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Erfüllt bei weitem nicht die Anforderungen
1
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Auch da, wer will der darf!
4
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Schulungen werden unkompliziert angeboten. Man kann sich aus einem großen Katalog seine Schulungen herussuchen. Oder individuelle Schulungen erhalten. Man muss sich aber i.d.R. selbst darum kümmern.
4
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind Leistungsbezogen und werden nicht an Betriebsangehörigkeit geknüpft
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASAP Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ASAP Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ASAP Gruppe als eher modern.
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