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ASAP 
Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 434 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 434 Bewertungen entdecken

ASAP - Automotive Systems and Projects

Wer wir sind

Automobile Leidenschaft ist unser gemeinsamer Antrieb. Um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu denken, bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steht das Wir-Gefühl bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam lässt sich Großes schaffen. Egal ob Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Studenten – bei uns finden Sie individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Informieren Sie sich unter: www.asap.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Antrieb ist das Automobil – unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Mobilität der Zukunft:

  • Elektronikentwicklung
  • Softwareentwicklung
  • Test und Integration
  • Fahrzeugsimulation
  • Prüfsysteme
  • Bordnetzentwicklung
  • CAD Konstruktion
  • Erprobung
  • Fahrzeugbau
  • Qualitätsmanagement
  • Engineering Service
  • Communication Service
  • Technical Service

Perspektiven für die Zukunft

Die ASAP Gruppe blickt in den vergangenen Jahren auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück. Heute arbeiten über 1.250 Mitarbeiter deutschlandweit für die Unternehmensgruppe. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für ASAP der Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1250
Umsatz100 Mio. (2020)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was ASAP Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungsprogramme
  • Mobiles Arbeiten
  • Starthelferprogramm
  • Vorsorge
  • Umfassendes Prämienmodell
  • Vergünstigungen
  • Sonderleistungen
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.

Videos

Blick hinter die Kulissen - der ASAP Imagefilm1:00

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrener: Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Sie. Setzen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeiten Sie mit uns an den Technologien von morgen. Dabei bieten wir Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flankiert von individueller Mitarbeiterförderung.

Berufseinsteiger: Sie haben viel vor? Dann passen Sie zu uns. Ihr Wissen können Sie bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung. Dabei begleiten wir Sie mit individuellen Entwicklungsprogrammen.

Student: Sie möchten Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen Sie dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Lernen Sie schon während Ihres Studiums die Leistungsbereiche und Menschen hinter ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir Ihre Zukunftspläne.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • MINT-Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.

  • Rebecca Stork
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 127


    Kathrin Mandlmeier
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 128

    Susanne Pfeilschifter
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 121

  • Sie kennenlernen und mehr über Ihren bisherigen Weg erfahren. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns erläutern, warum Sie sich gerade für diese Position und für ASAP interessieren. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikat.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal unter www.asap.de/karriere. Dort finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet ASAP Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Webseite. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Nutzen Sie dazu unser Online-Formular und geben Sie an, für welches Tätigkeitsfeld Sie sich interessieren. Wir werden Ihre Präferenzen anschließend mit unseren aktuellen Bedarfen vergleichen.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Haben Sie sich bereits für eine konkrete Stelle entschieden, finden Sie die jeweilige Kontaktperson direkt auf der Ausschreibung. Diese steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Alternativ schreiben Sie uns eine Mail an bewerbung@asap.de

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Im Bühl 21 | 71287 Weissach

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Technical Service GmbH Carl-Zeiss-Straße 4 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering GmbH Bodensee Gustav-Rosenhauer-Straße 10 | 88069 Tettnang

ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel

ASAP Electronics Frankfurter Ring 193a | 80807 München

ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder ist gleich und wird gleich behandelt. Die hierachien sind flach. Mit Dem vorgesetzten kann man jederzeit Reden, er hat immer ein offenes Ohr und geht auf die Wünsche und anliegen seiner Mitarbeiter ein.
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Super flache Hierarchie, fürsorgliche Vorgesetzte, unkompliziertes Home Office, faire Bezahlung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, selbst in der Corona Krise standfest und stellt ein
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Die Allgemeine Fairness und Umgang miteinander. Auf Augenhöhe sich zu begegnen ist nicht selbstverständlich und sollte gewürdigt werden.
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familiäres Unternehmen, es wird viel für die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre getan. Man erfährt hier Wertschätzung
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Gute Sozialleistungen und Dinge anders zu handhaben als
man es vielerorts kennt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es musste immer priorisiert werden. Die Frage war weniger, was zuerst gemacht werden muss, sondern mehr, was liegen bleibt, bis es wer anders macht. Im Zuge dessen, konnte man sich auch um die wichtigen Dinge nicht in Ruhe kümmern, da sonst noch mehr liegen bleibt und es auch drohte, dass man Druck von den Vorgesetzten bekommt, weil der Kunde sich beschwert.
Die Einarbeitung besteht nicht aus sehr viel mehr als ins kalte Wasser geworfen zu werden.
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Natürlich gab es hin und wieder Mal schlechte Tage, es kann ja nicht immer alles perfekt laufen. Aber diese haben wir immer als Team gemeistert
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Ignoranz gegenüber kritischen Stimmen, Fehleinschätzung von Entscheidungsträgern, keine personelle Konsequenzen bei fachlicher Inkompetenz
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Unfreundlich. Schlechte Bezahlung. Man wird von den Vorgesetzten belogen.
Kann diese Firma niemandem weiterempfehlen.
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So ziemlich alles, selbst der Kaffee der gratis ist, schmeckt grauenvoll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 128 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht vergessen werden, dass MA mehr wissen und mitbekommen, als die FK es ggf. denken. Wenn ein Negativtrend der aktuellen Stimmung im Team zu den FK kommuniziert wird, wird nichts unternommen. Darunter leidet das Gesamtkonstrukt leider noch mehr. Einige MA sind nicht so glücklich, wie die Führungsriege meint.
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Mehr auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter vertrauen. Auch den Mitarbeiter bei Ideen mehr Aufmerksamkeit schenken und wirklich offen sein für neues. Führungskräfte/Management nicht zu sehr hervorheben. Die Basis sind stets die Mitarbeiter die die Aufgaben umsetzen.
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Führungskräfte und Projektleiter nach Ihrer jeweiligen Qualifikation und fachlichen Kompetenz den jeweiligen Projekten zuordnen.
Die Einarbeitung neuer Mittarbeiter muss verbessert werden hinsichtlich der für die Arbeitsthemen benötigten Software-Tools
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Bessere Kommunikation und Transparenz im kleinen Rahmen, besonders im 4 Augen Prinzip.
Nach Corona:
fällige Lohnanpassungen durchführen und Karriere Möglichkeiten anbieten, um so Leistung wertzuschätzen.
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Die Kommunikation zum Mitarbeiter. Man fühlt sich im Stich gelassen! Absprachen werden nicht eingehalten.
Weitblick (nicht nur Automotive sondern auch andere Branchen bedienen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).

Innerhalb der Mitarbeiter, die den Motor am Laufen halten, gibt es einen überwiegend kollegiale, sogar teilweise freundschaftlichen Zusammenhalt.
Unter den Entscheidungsträgern (Projektmanager, Team-/Abteilungsleiter) herrscht ein starkes Gegeneinander, sodass hinter dem Rücken Mitarbeiter angeschwärzt werden, nur dass eigene Fehler nicht zu Tage treten.
3
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Super Kommunikation und Absprachen auch in fordernden Situationen: Kollegen bei denen es die (finanzielle) Situation zulässt gehen freiwillig in Kurzarbeit bevor jemand gehen muss bei dem es knapper ist usw. - Klasse!
5
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Ist natürlich immer etwas Charaktere bedingt, aber wie schon oben genannt, trägt die Intervention des Arbeitgebers zum Thema Kommunikation und Zusammenhalt sehr viel bei.
4
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Sehr gute Vernetzungsmöglichkeiten
5
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Aus meiner subjektiven Meinung ist der Zusammenhalt gut. Man ist offen und kann auch Miteinander lachen und kennt auch das private Umfeld der Kollegen ganz gut. Benötigt man Hilfe bekommt man dies meist schnell und unbürokratisch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).

Es werden nur die brisanten Themen vom Kunden nach unten Kommuniziert. Bei angebrachten Verbesserungsvorschlägen in Richtung Projektleitung/Führungskraft heißt es leider oft "abwarten und beobachten", verbessert wird erst wenn es schon zu spät ist.
2
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Im großen Rahmen (Geschäftsführung) vorbildlich. Es wird regelmäßig über die aktuelle Lage informiert. Im kleinen Rahmen merkt man, das nicht immer so ganz mit offenen Karten gespielt wird. Schade das kenne ich von ASAP eigentlich anders.
3
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Entscheidungen von Führungskräften sind teilweise intransparent und wirken nicht durchdacht.
Es gibt häufig ausnahmen bei den Entscheidungen der Führungskräfte die auch nicht klar kommuniziert werden.
2
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Welche Kommunikation, durch den Teamleiter wird man auf ein Projekt geworfen ohne dies groß zu kommunizieren.
1
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Informationen kommen nicht oder verzögert an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).

Ich wollte gerne über die Möglichkeiten einer Weiterbildung im Rahmen meiner Tätigkeiten mit meinen Vorgesetzten reden. Wurde abgewiesen ohne einen Kompromiss zu finden. Leider habe ich im Nachhinein erfahren, dass ein:e Kollege:in mit denselben Qualifikationen wie ich, lediglich längere Betriebszugehörigkeit, dieses ermöglicht wurde. Der Grund meiner Absage war das fehlende technische Fachwissen. Besagte:r Kollege:in hatte diese auch nicht. Schade, bei so Etwas sinkt definitiv das Vertrauen in die Führungsspitze.
1
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Weiterbildung: Vielfalt an verschiedenen Schulungen ist gegeben.
Karriere: Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen sich nach oben zu arbeiten. Diese wird durch verschiedene Möglichkeiten unterstützt. Die Entscheidung wer dieses Programm durchlaufen darf und wer hier weiter unterstützt wird hängt von der Führungskraft und vom jeweiligen Geschäftsführer ab. Die Entscheidung sind jedoch nicht im klar und objektiv nach zu vollziehen.
3
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Vorgesetzter erkennt Stärken und Fähigkeiten und fördert diese entsprechend
5
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Auf Grund von Corona Krise ist es schwer zu bewerten.
4
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Keine Wege wo kann ich hinkommen
Keine Schulungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 343 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur58 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Konstruktionsingenieur17 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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