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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 593 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 593 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, nette Kollegen, Teamevents, ich hatte eine sehr schöne Zeit dort, viel learning on the job
Direkt am Standort hält man zusammen.
- Starkes Team und großartige Kolleginnen und Kollegen:
Die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Das Team ist motiviert, hilfsbereit und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
- Hoher Lernfaktor:
Man hat die Möglichkeit, viel Neues zu lernen, sich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben trägt dazu bei, dass man kontinuierlich dazulernt.
Tatsächlich etwas mehr Eindrücke aus anderen Kulturen, diese sollten sich aber nicht nur auf - how can I handle/take over your job - konzentrieren.
Aktuell garnichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurig finde ich, was aus uns geworden ist. Es macht nicht den Eindruck, dass wir alle ein Ziel haben, vielmehr hat jedes Team/Division seine eigenen Ziele. Zusammenarbeit findet man hier wohl kaum. Es geht vielmehr darum, die Situation schön zu reden und den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Kurzum: die Zukunft bei ASAP ist sicherlich umstritten. Möglich, aber schwer. Der Vertrauensverlust der Belegschaft in Ihre Führung ist enorm. Was ASAP dann ohne die einstige Expertise ist? -> ein schrumpfender Dienstleister mit ...
- Gehaltliche Entwicklung bleibt aus:
Das Einstiegsgehalt ist zwar durchschnittlich, jedoch erfolgt danach kaum eine Weiterentwicklung. Selbst die Inflation wird nicht ausgeglichen, wodurch die reale Vergütung über die Zeit sinkt. Zudem werden einmalige Boni teilweise als „Gehaltserhöhung“ gewertet, obwohl sie keine nachhaltige Verbesserung darstellen.
- Umgang mit Verbesserungsvorschlägen:
Vorschläge zur Optimierung werden häufig abgelehnt oder später unter anderem Namen umgesetzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht angemessen für ihre Ideen anerkannt werden und Boni für Innovationen nicht fair verteilt ...
Die Bewältigung der Krise habt Ihr nicht im Griff.
Wer maximal 5 Kunden pro Standort hat, der macht was schon vor der Krise falsch und das Problem gab es immer wieder...
Bei Entlassungen wurde meines Wissen nie von den übergeordneten Vorgesetzen die tatsächlichen Gründe direkt mit den betroffenen Kollegen schriftlich nachvollziebar überprüft.
Wie ist so eine faire nachvolziebare Behandlung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber überhaupt möglich?
Warum legt die ASAP darauf keinen Wert?
Verbesserungsvorschläge
Stellt dringend funktionierende interne Strukturen wieder her und bringt administrative Abteilungen wie die HR auf Vordermann! Werdet wieder verbindlich: Zugesagte Wortmeldungen und Vereinbarungen müssen eingehalten werden. Wer seine Mitarbeiter halten oder neue Talente gewinnen will, muss Transparenz leben und Verlässlichkeit bieten – vor allem nach Umstrukturierungen.
Statt Weiterbildungen und Schulungen komplett einzufrieren, müssen wieder echte Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsanpassungen geschaffen werden.
Administrative Überlastung oder Systemwechsel dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiter monatelang ihren berechtigten Anliegen hinterherlaufen müssen.
Auf die Menschen hören, die das Geschäft mit dem Kunden verstehen und verstehen, wie man eine früher hervorragende Firma ordentlich führt. Wenn es schon Excel Listen geben muss (und es gibt sehr sehr sehr viele davon, mit überredundanten Datenständen) dann versucht diese zu konsolidieren oder es gleich richtig zu machen - vielleicht ohne Excel.
Es war lange Zeit ein sehr guter Arbeitgeber. Die Veränderungen durch die Übernahme haben vieles beeinflusst. Ich wünsche dem Unternehmen, dass es diese Phase erfolgreich meistert und wieder an die früheren Stärken anknüpfen kann.
Wenn man überleben will und den Standort in in die Zukunft führen möchte brauch man einen Standortverantworlichen der in sein Personal Investiert .
Leute die rumbrüllen und nur von ihrer Provision reden bringen nichts .
Mehr Kommunikation Richtung Arbeitnehmer. In ProblemFällen werden Arbeitnehmer durch die Führungskräfte einfach ignoriert und meiden jeden kontakt , anrufen eMails werden nicht beantwortet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Einst das "Wahrzeichen" von ASAP. Aufgrund der angespannten Situation in der Branche und den Sparmaßnahmen gibt es keine Empathie mehr, die vorgelebt wird. Der Zusammenhalt untereinander schwindet, weil viele Angst um ihren Job haben.
Innerhalb der Teams war das immer blendend, man spricht miteinander und arbeitet zusammen an Lösungen. Leider bröckelt dieser Zusammenhalt immer mehr aufgrund der Frustration der Mitarbeitenden.
Kollegen sind so schon echt super ,da findet man in jeder Abteilung Buddy´s
So einen super Zusammenhalt hab ich in keiner anderen Firma gesehen!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft sich immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Positionen werden seit ca. 4 Jahre von bestehenden Mitarbeitern blockiert. D.h. das auch seit Jahren die gleichen Entscheidungsträger das sagen haben.
Da schließlich kein Geld da ist, wird niemand befördert oder weitergebildet, weil das auch wieder Geld kostet.
Weiterbildungen und Schulungen existieren momentan schlichtweg gar nicht mehr. Es gibt keinerlei Angebote, Kurse oder Qualifizierungsmaßnahmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Man tritt auf der Stelle, da das Thema Mitarbeiterentwicklung aktuell völlig vernachlässigt wird.
Entweder zu spät, nur mit Vorleistung oder gar nicht. Weil mit Karriere auch finanzielle Anpassung gemeint ist, ist diese auch nicht marktgerecht vorhanden.
gibt es nicht und wurde alles abgeschaffen, sowie die Projekte reinkommen muss man sich halt anpassen auch wenn man ein anderes Qualifikationsprofil hat.
gibt in der Krise nicht. Es wird immer gesagt, dass wenn man damit das Unternehmen Zukunft sicher macht, wäre das kein Problem. Selbst dann nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASAP Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ASAP Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 577 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASAP Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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