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ASAP 
Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 454 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 454 Bewertungen entdecken

ASAP - Automotive Systems and Projects

Wer wir sind

Automobile Leidenschaft ist unser gemeinsamer Antrieb. Um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu denken, bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steht das Wir-Gefühl bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam lässt sich Großes schaffen. Egal ob Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Studenten – bei uns finden Sie individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Informieren Sie sich unter: www.asap.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Antrieb ist das Automobil – unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Mobilität der Zukunft:

  • Elektronikentwicklung
  • Softwareentwicklung
  • Test und Integration
  • Fahrzeugsimulation
  • Prüfsysteme
  • Bordnetzentwicklung
  • CAD Konstruktion
  • Erprobung
  • Fahrzeugbau
  • Qualitätsmanagement
  • Engineering Service
  • Communication Service
  • Technical Service

Perspektiven für die Zukunft

Die ASAP Gruppe blickt in den vergangenen Jahren auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück. Heute arbeiten über 1.250 Mitarbeiter deutschlandweit für die Unternehmensgruppe. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für ASAP der Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter1250
Umsatz100 Mio. (2020)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was ASAP Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungsprogramme
  • Mobiles Arbeiten
  • Starthelferprogramm
  • Vorsorge
  • Umfassendes Prämienmodell
  • Vergünstigungen
  • Sonderleistungen
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.

Videos

Blick hinter die Kulissen - der ASAP Imagefilm1:00

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrener: Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Sie. Setzen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeiten Sie mit uns an den Technologien von morgen. Dabei bieten wir Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flankiert von individueller Mitarbeiterförderung.

Berufseinsteiger: Sie haben viel vor? Dann passen Sie zu uns. Ihr Wissen können Sie bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung. Dabei begleiten wir Sie mit individuellen Entwicklungsprogrammen.

Student: Sie möchten Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen Sie dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Lernen Sie schon während Ihres Studiums die Leistungsbereiche und Menschen hinter ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir Ihre Zukunftspläne.

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektro- und Informationstechnik
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • MINT-Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.

  • Rebecca Stork
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 127


    Kathrin Mandlmeier
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 128

    Susanne Pfeilschifter
    Personalrecruiting | ASAP Holding GmbH
    Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim
    Tel. +49 8458 3389 121

  • Sie kennenlernen und mehr über Ihren bisherigen Weg erfahren. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns erläutern, warum Sie sich gerade für diese Position und für ASAP interessieren. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikat.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal unter www.asap.de/karriere. Dort finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet ASAP Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Webseite. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Nutzen Sie dazu unser Online-Formular und geben Sie an, für welches Tätigkeitsfeld Sie sich interessieren. Wir werden Ihre Präferenzen anschließend mit unseren aktuellen Bedarfen vergleichen.

  • Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.

  • Haben Sie sich bereits für eine konkrete Stelle entschieden, finden Sie die jeweilige Kontaktperson direkt auf der Ausschreibung. Diese steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Alternativ schreiben Sie uns eine Mail an bewerbung@asap.de

  • Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 1A | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Sachsstraße 3 | 85080 Gaimersheim

ASAP Electronics GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Horchstraße 1D | 85080 Gaimersheim

ASAP Engineering GmbH Im Bühl 21 | 71287 Weissach

ASAP Engineering GmbH Eisenstraße 18-20 | 65428 Rüsselsheim

ASAP Engineering GmbH An der Klanze 9 | 38554 Weyhausen

ASAP Technical Service GmbH Carl-Zeiss-Straße 4 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering GmbH Bodensee Gustav-Rosenhauer-Straße 10 | 88069 Tettnang

ASAP Engineering Gottlieb-Daimler-Straße 34 | 74172 Neckarsulm

ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel

ASAP Electronics Frankfurter Ring 193a | 80807 München

ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe bereits zwei Anstellungen hinter mir und bin nun seit etwa 3 Jahren bei ASAP. Insbesondere die CORONA Pandemie hat gezeigt wie der Arbeitgeber mit einer solchen Herausforderung umgeht. Sogar das Kurzarbeitergeld wurde aufgestockt - nicht selbstverständlich, gehört man nicht zu AUDI und co. Andere Firmen gehen pleite oder haben zumindest massive Schwierigkeiten - oftmals auch wegen der rückwärtsgewandten strategischen Ausrichtung. Für mich kann man nicht besser agieren als Firma. Arbeitszeitmodelle: Ich selbst bin seit einem Jahr von einem ...
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Super flache Hierarchie, fürsorgliche Vorgesetzte, unkompliziertes Home Office, faire Bezahlung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, selbst in der Corona Krise standfest und stellt ein
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Die Freundschaften, die mit Arbeitskollegen entstanden sind, Kummer und Leid schweißen zusammen.
Das Corona Schutzkonzept (mobiles Arbeiten für alle deren Arbeitsbereich das hergibt)
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Die Allgemeine Fairness und Umgang miteinander. Auf Augenhöhe sich zu begegnen ist nicht selbstverständlich und sollte gewürdigt werden.
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Umgang während Corona, faire und maximal kurze Kurzarbeit in 2020, Kommunikation über alle Ebenen sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 223 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es musste immer priorisiert werden. Die Frage war weniger, was zuerst gemacht werden muss, sondern mehr, was liegen bleibt, bis es wer anders macht. Im Zuge dessen, konnte man sich auch um die wichtigen Dinge nicht in Ruhe kümmern, da sonst noch mehr liegen bleibt und es auch drohte, dass man Druck von den Vorgesetzten bekommt, weil der Kunde sich beschwert.
Die Einarbeitung besteht nicht aus sehr viel mehr als ins kalte Wasser geworfen zu werden.
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Es darf keine Kritik geäußert werden. In den Teamrunden traut sich keiner etwas anzusprechen. Nicht existente Projekte werden täglich neu angepriesen, um nicht noch mehr Unruhe in das Team zu bringen. Kollegen die kritisch hinterfragt haben, werden ohne Absprache in eine andere Abteilung versetzt.
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- meine Führungskraft
- Nichterstattung von Reisekosten oder Nichtauszahlung von versprochenen Prämien
- die Lage war zu weit abseits
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Unfreundlich. Schlechte Bezahlung. Man wird von den Vorgesetzten belogen.
Kann diese Firma niemandem weiterempfehlen.
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Kommunikation der Vorgesetzten (spiegelt sich auch in der Belegschaft wieder) Termine werden nicht eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 140 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren Teil der Firma sind und aufgrund ihres Wissens wichtige und tragende Säulen geworden sind, werden in meinen Augen nicht ausreichend wertgeschätzt bzw. entlohnt.
Das führte zuletzt häufig zu Kündigungen, von zuvor beschriebenen Personen. Für ein hochwertiges und professionelles Agieren ggü. dem Kunden sind erfahrene, motivierte und überdurchschnittlich kompetente Mitarbeiter jedoch essenziell.
Geld und somit Gehalt sollte nicht der einzige Motivator sein, eine Unterbezahlung wirkt jedoch als Demotivator.
Zusammengefasst: Meines Erachtens ist es aus unternehmerischer Sicht ...
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Es sollte nicht vergessen werden, dass MA mehr wissen und mitbekommen, als die FK es ggf. denken. Wenn ein Negativtrend der aktuellen Stimmung im Team zu den FK kommuniziert wird, wird nichts unternommen. Darunter leidet das Gesamtkonstrukt leider noch mehr. Einige MA sind nicht so glücklich, wie die Führungsriege meint.
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Mehr auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter vertrauen. Auch den Mitarbeiter bei Ideen mehr Aufmerksamkeit schenken und wirklich offen sein für neues. Führungskräfte/Management nicht zu sehr hervorheben. Die Basis sind stets die Mitarbeiter die die Aufgaben umsetzen.
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Aufhören zu denken, man wäre ein Big Player am Markt. Stattdessen sollte man intern aufräumen und die Strukturen, Prozesse und Systeme an die neuen Gegebenheiten anpassen. Ebenso muss das Management aufgeräumt werden
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Bessere Kommunikation und Transparenz im kleinen Rahmen, besonders im 4 Augen Prinzip.
Nach Corona:
fällige Lohnanpassungen durchführen und Karriere Möglichkeiten anbieten, um so Leistung wertzuschätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 142 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).

Siehe Arbeitsatmosphäre.
Mit wenigen Kollegen hat man ein besseres Verhältnis, die meisten aber sind Menschen, die man ab und zu im Büro sieht oder in manchen Terminen mal hört. Arbeitet man nicht im selben Projekt und kommt selten ins Büro sieht man manche Kollegen gar nicht mehr. Es gibt Kollegen, die habe ich seit über einem Jahr nicht mehr gesehen.
3
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Ist natürlich immer etwas Charaktere bedingt, aber wie schon oben genannt, trägt die Intervention des Arbeitgebers zum Thema Kommunikation und Zusammenhalt sehr viel bei.
4
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Das macht ASAP am Standort München so besonders. Die Kollegen sind absolut spitze, man hilft sich immer. Einige Freundschaften halten hier auch über die Arbeit hinaus.
5
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Ziehen alle mit, man wird tatkräftig im Team unterstützt. Auch junge Nachwuchskräfte werden toll integriert.
5
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Ein schönes Miteinander. Es gibt öfters Teamevents z.B. gemeinsames Abendessen, Sommerfest, Weihnachtsfeier
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).

Bei ASAP lebt man die Mentalität „Information ist eine Hol-Schuld, keine Bring-Schuld“. Dies betrifft Informationen aller Art. Die oft angepriesene offene und transparente Kommunikation erweist sich als absolute Null-Nummer. Es gibt zwar viele Teamrunden, Informationsveranstaltungen und Videobotschaften für die Mitarbeiter. Hier brüstet sich die Firma aber nur, wie toll sie ist. Die tatsächliche Situation wird immer verschleiert.
1
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Eine regelmäßige Benachrichtigung über den aktuellen Stand wurde gehalten. Meistens wurde die Hauptniederlassung in Ingolstadt in den Himmel gelobt. Pünktlich vor den Jahresgesprächen wurde die schlechte wirtschaftliche Lage samt der Nullrunde kommuniziert.
Ständig kamen E-Mails, dass man hier eine gute Bewertung abgeben sollte.
Reisekostenabrechnungen wurden zurückgehalten bzw. gar nicht erstattet.
1
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Im großen Rahmen (Geschäftsführung) vorbildlich. Es wird regelmäßig über die aktuelle Lage informiert. Im kleinen Rahmen merkt man, das nicht immer so ganz mit offenen Karten gespielt wird. Schade das kenne ich von ASAP eigentlich anders.
3
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Dadurch, dass alle ständig in Terminen waren, waren die Ansprechpartner sehr oft nicht erreichbar. Home Office hat das ganze noch verschlimmert.
2
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Welche Kommunikation, durch den Teamleiter wird man auf ein Projekt geworfen ohne dies groß zu kommunizieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).

Schmeichler und „Ja-Sager“ haben gute Chancen. Ansonsten wird man immer vorgeschobene Begründungen finden, warum gerade du hier keine Karriere (egal ob fachlich oder disziplinarisch) machen kannst. Auch wenn du alle Ziele erreichst und alle Voraussetzungen für eine fachliche/disziplinarische Karriere erfüllst, wird dir eine Beförderung vorenthalten, wenn du nicht zu den Lieblingen der Führungsriege gehörst.
Selbst Sätze wie:“ ich wünsche mir eine Perspektive für die nächsten Jahre, ich möchte mich weiterentwickeln“ werden mit: „also erpressen lassen wir uns hier nicht, wenn ...
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Ich wollte gerne über die Möglichkeiten einer Weiterbildung im Rahmen meiner Tätigkeiten mit meinen Vorgesetzten reden. Wurde abgewiesen ohne einen Kompromiss zu finden. Leider habe ich im Nachhinein erfahren, dass ein:e Kollege:in mit denselben Qualifikationen wie ich, lediglich längere Betriebszugehörigkeit, dieses ermöglicht wurde. Der Grund meiner Absage war das fehlende technische Fachwissen. Besagte:r Kollege:in hatte diese auch nicht. Schade, bei so Etwas sinkt definitiv das Vertrauen in die Führungsspitze.
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Weiterbildung: Vielfalt an verschiedenen Schulungen ist gegeben.
Karriere: Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen sich nach oben zu arbeiten. Diese wird durch verschiedene Möglichkeiten unterstützt. Die Entscheidung wer dieses Programm durchlaufen darf und wer hier weiter unterstützt wird hängt von der Führungskraft und vom jeweiligen Geschäftsführer ab. Die Entscheidung sind jedoch nicht im klar und objektiv nach zu vollziehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 111 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 358 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in74 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Konstruktionsingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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