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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 585 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 585 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, nette Kollegen, Teamevents, ich hatte eine sehr schöne Zeit dort, viel learning on the job
- Starkes Team und großartige Kolleginnen und Kollegen:
Die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Das Team ist motiviert, hilfsbereit und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
- Hoher Lernfaktor:
Man hat die Möglichkeit, viel Neues zu lernen, sich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben trägt dazu bei, dass man kontinuierlich dazulernt.
Da fällt mir nichts mehr ein, wobei die Liste hierzu einmal sehr lang war. Das liegt nicht an der Kündigung, sondern daran, wie sich alles verändert hat.
Trotzdem gibt es noch einige Benefits, wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht, diese können die Demotivation der MA allerdings nicht länger aufhalten bzw. Bei der Stange halten.
Arbeit an sich und die Kollegen
sorry:
Aber es ist heute nichts mehr übrig geblieben...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurig finde ich, was aus uns geworden ist. Es macht nicht den Eindruck, dass wir alle ein Ziel haben, vielmehr hat jedes Team/Division seine eigenen Ziele. Zusammenarbeit findet man hier wohl kaum. Es geht vielmehr darum, die Situation schön zu reden und den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Kurzum: die Zukunft bei ASAP ist sicherlich umstritten. Möglich, aber schwer. Der Vertrauensverlust der Belegschaft in Ihre Führung ist enorm. Was ASAP dann ohne die einstige Expertise ist? -> ein schrumpfender Dienstleister mit ...
- Gehaltliche Entwicklung bleibt aus:
Das Einstiegsgehalt ist zwar durchschnittlich, jedoch erfolgt danach kaum eine Weiterentwicklung. Selbst die Inflation wird nicht ausgeglichen, wodurch die reale Vergütung über die Zeit sinkt. Zudem werden einmalige Boni teilweise als „Gehaltserhöhung“ gewertet, obwohl sie keine nachhaltige Verbesserung darstellen.
- Umgang mit Verbesserungsvorschlägen:
Vorschläge zur Optimierung werden häufig abgelehnt oder später unter anderem Namen umgesetzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht angemessen für ihre Ideen anerkannt werden und Boni für Innovationen nicht fair verteilt ...
Die Bewältigung der Krise habt Ihr nicht im Griff.
Wer maximal 5 Kunden pro Standort hat, der macht was schon vor der Krise falsch und das Problem gab es immer wieder...
Bei Entlassungen wurde meines Wissen nie von den übergeordneten Vorgesetzen die tatsächlichen Gründe direkt mit den betroffenen Kollegen schriftlich nachvollziebar überprüft.
Wie ist so eine faire nachvolziebare Behandlung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber überhaupt möglich?
Warum legt die ASAP darauf keinen Wert?
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsübernahme auf Top-Management-Ebene
Strategische Fehlentscheidungen sollten offen reflektiert und nicht ausschließlich auf Mitarbeitende abgewälzt werden. Führung bedeutet auch, für die Folgen eigener Entscheidungen einzustehen.
Kultur aktiv schützen und weiterentwickeln
Der Verlust der ursprünglichen ASAP-Kultur nach dem Weggang prägender Führungspersönlichkeiten sollte aufgearbeitet werden. Unternehmenskultur muss bewusst geführt werden – sie entsteht nicht durch Konzernvorgaben allein.
Ausgewogene Kosten- und Sparpolitik
Kostendisziplin sollte fair und nachvollziehbar über alle Ebenen hinweg gelten. Einsparungen dürfen nicht einseitig operative Mitarbeitende treffen, während Managementprivilegien unangetastet bleiben.
Transparente ...
Stellt dringend funktionierende interne Strukturen wieder her und bringt administrative Abteilungen wie die HR auf Vordermann! Werdet wieder verbindlich: Zugesagte Wortmeldungen und Vereinbarungen müssen eingehalten werden. Wer seine Mitarbeiter halten oder neue Talente gewinnen will, muss Transparenz leben und Verlässlichkeit bieten – vor allem nach Umstrukturierungen.
Statt Weiterbildungen und Schulungen komplett einzufrieren, müssen wieder echte Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsanpassungen geschaffen werden.
Administrative Überlastung oder Systemwechsel dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiter monatelang ihren berechtigten Anliegen hinterherlaufen müssen.
Die immer stärkere Fokussierung auf Kosten statt Qualität und Menschlichkeit wird langfristig auch bei den Auftraggebern ankommen.
ASAP stand jahrelang für ein gutes Arbeitsklima – dieser Eindruck geht aktuell rapide verloren.
Kündigungen in der letzten Arbeitswoche vor Weihnachten sind menschlich fragwürdig und lassen jede Form von Wertschätzung vermissen. Dass es über den Jahreswechsel nahezu unmöglich ist, kurzfristig einen neuen Job zu finden, scheint dabei keine Rolle zu spielen.
Mitarbeitende sollten wieder als Menschen gesehen werden – nicht nur als Kostenfaktor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war eine der größten Stärken von ASAP. Teams haben sich gegenseitig unterstützt, Verantwortung übernommen und gemeinsam schwierige Phasen gemeistert.
Gerade dieser starke Zusammenhalt machte den Umgang mit der Standortschließung besonders bitter, da funktionierende Teams ohne erkennbare Notwendigkeit aufgelöst wurden.
Einst das "Wahrzeichen" von ASAP. Aufgrund der angespannten Situation in der Branche und den Sparmaßnahmen gibt es keine Empathie mehr, die vorgelebt wird. Der Zusammenhalt untereinander schwindet, weil viele Angst um ihren Job haben.
Wenn man jemanden fragt, wird immer versucht eine Antwort auf das aktuelle Problem zu finden.
So einen super Zusammenhalt hab ich in keiner anderen Firma gesehen!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft sich immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Positionen werden seit ca. 4 Jahre von bestehenden Mitarbeitern blockiert. D.h. das auch seit Jahren die gleichen Entscheidungsträger das sagen haben.
Da schließlich kein Geld da ist, wird niemand befördert oder weitergebildet, weil das auch wieder Geld kostet.
Weiterbildungen und Schulungen existieren momentan schlichtweg gar nicht mehr. Es gibt keinerlei Angebote, Kurse oder Qualifizierungsmaßnahmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Man tritt auf der Stelle, da das Thema Mitarbeiterentwicklung aktuell völlig vernachlässigt wird.
gibt es nicht und wurde alles abgeschaffen, sowie die Projekte reinkommen muss man sich halt anpassen auch wenn man ein anderes Qualifikationsprofil hat.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich seit der Übernahme verändert.
Übernahme von indischem Konzern, daher das Gegenteil von Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASAP Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ASAP Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 568 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASAP Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil