Automobile Leidenschaft ist unser gemeinsamer Antrieb. Um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu denken, bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steht das Wir-Gefühl bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam lässt sich Großes schaffen. Egal ob Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Studenten – bei uns finden Sie individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Informieren Sie sich unter: www.asap.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Unser Antrieb ist das Automobil – unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Mobilität der Zukunft:
Elektronikentwicklung
Softwareentwicklung
Test und Integration
Fahrzeugsimulation
Prüfsysteme
Bordnetzentwicklung
CAD Konstruktion
Erprobung
Fahrzeugbau
Qualitätsmanagement
Engineering Service
Communication Service
Technical Service
Perspektiven für die Zukunft
Die ASAP Gruppe blickt in den vergangenen Jahren auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück. Heute arbeiten über 1.250 Mitarbeiter deutschlandweit für die Unternehmensgruppe. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für ASAP der Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
77%
Diensthandy
73%
Mitarbeiter-Events
73%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Rabatte
71%
Parkplatz
68%
Internetnutzung
56%
Homeoffice
39%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Coaching
31%
Barrierefrei
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Betriebsarzt
17%
Firmenwagen
13%
Was ASAP Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsprogramme
Mobiles Arbeiten
Starthelferprogramm
Vorsorge
Umfassendes Prämienmodell
Vergünstigungen
Sonderleistungen
Gesundheitsförderung
Betriebliche Sozialleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Videos
Blick hinter die Kulissen - der ASAP Imagefilm1:00
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufserfahrener: Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Sie. Setzen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeiten Sie mit uns an den Technologien von morgen. Dabei bieten wir Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flankiert von individueller Mitarbeiterförderung.
Berufseinsteiger: Sie haben viel vor? Dann passen Sie zu uns. Ihr Wissen können Sie bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung. Dabei begleiten wir Sie mit individuellen Entwicklungsprogrammen.
Student: Sie möchten Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen Sie dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Lernen Sie schon während Ihres Studiums die Leistungsbereiche und Menschen hinter ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir Ihre Zukunftspläne.
Gesuchte Qualifikationen
Elektro- und Informationstechnik
Informatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
Mechatronik
Maschinenbau
MINT-Studiengänge
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASAP Gruppe.
Sie kennenlernen und mehr über Ihren bisherigen Weg erfahren. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns erläutern, warum Sie sich gerade für diese Position und für ASAP interessieren. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikat.
Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal unter www.asap.de/karriere. Dort finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate) unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.
Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet ASAP Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserer Webseite. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Nutzen Sie dazu unser Online-Formular und geben Sie an, für welches Tätigkeitsfeld Sie sich interessieren. Wir werden Ihre Präferenzen anschließend mit unseren aktuellen Bedarfen vergleichen.
Für Ihre Bewerbung nutzten Sie bitte unser Online-Stellenportal. Alternativ senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennziffer an bewerbung@asap.de. Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie für den Job relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich.
Haben Sie sich bereits für eine konkrete Stelle entschieden, finden Sie die jeweilige Kontaktperson direkt auf der Ausschreibung. Diese steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Alternativ schreiben Sie uns eine Mail an bewerbung@asap.de
Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch.
ASAP Engineering Miramstraße 74 | Gebäude 1| 34123 Kassel
ASAP Electronics Frankfurter Ring 193a | 80807 München
ASAP Electronics Breuninger Straße 10/2 | 74343 Sachsenheim
Awards
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
On-boarding Prozess, Einführungsveranstaltung, Patenprogramm in der Anfangszeit, man steht nicht alleine da, gute Einarbeitung, moderne Räume, Kaffee, Getränke und Süßigkeiten, komplettes neues Equipment am ersten Tag Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stellen auch öfters Termine zur "Sprechstunde" ein
die Krisenfestigkeit, der MA steht im Fokus und die Führungskraft als auch Geschäftsführung nimmt sich für den MA Zeit, damit sich dieser mit seiner Arbeit identifizieren kann, die strategische Ausrichtung des Unternehmens
Sie nutzen den Praktikant als ein billiger Mitarbeiter obwohl ich sie vorher informiert habe dass diesen Praktikum als Vorbereitung für den Bachelorarbeit ist. Trotzdem müsste ich für 5 Wochen Dokumentation schreiben ich brauchte ein Wissenschaftliche Bericht am ende des Praktikums zu meinen Betreuer zu geben war sehr schwer zu machen da ich so sinnlos Aufgaben bekommen habe und kein zusammenhängende Aufgabe bekommen habe.
Es musste immer priorisiert werden. Die Frage war weniger, was zuerst gemacht werden muss, sondern mehr, was liegen bleibt, bis es wer anders macht. Im Zuge dessen, konnte man sich auch um die wichtigen Dinge nicht in Ruhe kümmern, da sonst noch mehr liegen bleibt und es auch drohte, dass man Druck von den Vorgesetzten bekommt, weil der Kunde sich beschwert. Die Einarbeitung besteht nicht aus sehr viel mehr als ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Ich habe ein monströs großes Handy bekommen, vielleicht könnte man zwischen einem kleinen oder großen wählen. Mittlerweile gibt es ja auch günstige iPhones (iphone se) vielleicht könnte man ja in die Richtung ja mal was machen.
Mehr Schulungen bedarfsgerecht anbieten. Das Gehalt an die Branche anpassen. Es ist schon am unteren Ende angesiedelt, dafür das im Automotivebereich in BW mit OEMs gearbeitet wird.
Aufrichtiger und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Keinen persönlichen Vorteil auf Kosten der Mitarbeiter auskosten. Persönliche Emotionen nicht am Mitarbeiter auslassen
Der am besten bewertete Faktor von ASAP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und nett. Natürlich gibt es hier unterschiedliche Charaktere. Die einen wollen Karriere machen, der andere will nur seine Arbeit machen. In Summe ziehen alle aber an einem Strang.
Bei ASAP lebt man die Mentalität „Information ist eine Hol-Schuld, keine Bring-Schuld“. Dies betrifft Informationen aller Art. Die oft angepriesene offene und transparente Kommunikation erweist sich als absolute Null-Nummer. Es gibt zwar viele Teamrunden, Informationsveranstaltungen und Videobotschaften für die Mitarbeiter. Hier brüstet sich die Firma aber nur, wie toll sie ist. Die tatsächliche Situation wird immer verschleiert.
Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter gut über die aktuellen Zahlen und Fakten. Ebenso werden in Teamrunden die Mitarbeiter mit den aktuellsten und wichtigsten Informationen versorgt. Kritikpunkte sind, dass die Transparenz der Informationen und so mancher Entscheidungen besser sein könnte. Es passiert auch des öfteren, dass man vor vollendete Tatsachen gesetzt wird, was etwas schade ist.
Eine regelmäßige Benachrichtigung über den aktuellen Stand wurde gehalten. Meistens wurde die Hauptniederlassung in Ingolstadt in den Himmel gelobt. Pünktlich vor den Jahresgesprächen wurde die schlechte wirtschaftliche Lage samt der Nullrunde kommuniziert. Ständig kamen E-Mails, dass man hier eine gute Bewertung abgeben sollte. Reisekostenabrechnungen wurden zurückgehalten bzw. gar nicht erstattet.
Schmeichler und „Ja-Sager“ haben gute Chancen. Ansonsten wird man immer vorgeschobene Begründungen finden, warum gerade du hier keine Karriere (egal ob fachlich oder disziplinarisch) machen kannst. Auch wenn du alle Ziele erreichst und alle Voraussetzungen für eine fachliche/disziplinarische Karriere erfüllst, wird dir eine Beförderung vorenthalten, wenn du nicht zu den Lieblingen der Führungsriege gehörst. Selbst Sätze wie:“ ich wünsche mir eine Perspektive für die nächsten Jahre, ich möchte mich weiterentwickeln“ werden mit: „also erpressen lassen wir uns hier nicht, wenn ...