Arbeitsatmosphäre

An sich war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut. In stressigen Zeiten kam es schon auch mal vor, dass die Stimmung angespannt war. Positiv ist aber, das viel geboten wird:
· Gemeinsames Mittagessen/Stammtische
· Jährliches Sommerfest in Gaimersheim
· Jährliche Weihnachtsfeier in Ingolstadt (die wirklich super ist!)
· Jährlich ein Team-Event
· Mitarbeiterbefragungen (Zufriedenheit, Einbeziehung in Entscheidungen, z. B. Parkmöglichkeiten)

Vorgesetztenverhalten

Habe ich so und so erlebt. Grundsätzlich aber gut. Mein direkter Vorgesetzter hatte für mich immer ein offenes Ohr, hat Rücksicht auch bei privaten Gegebenheiten genommen und sich wirklich für mich eingesetzt. Auch hier gibt es leider Ausnahmen und ist von Team zu Team unterschiedlich.

Grundsätzlich sind die Führungskräfte aber offen, freundlich und persönlich „per Du“. Durch den lockeren Umgang fielen allerdings leider auch mal Sprüche, die wirklich fehl am Platz waren und für mich echt ein "No-Go" waren. Zudem gab es teilweise fragwürdige Beförderungen von Mitarbeitern (hinsichtlich Sozialkompetenz - was ich persönlich sehr wichtig finde).

Kollegenzusammenhalt

· Sehr gut, auch privat wird was zusammen gemacht (Wiesn, Skifahren etc.)
· Auf gegenseitige Unterstützung konnte ich immer zählen
· Trotzdem: Die Ausnahme bestätigen die Regel, wie überall und ist von Team zu Team unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Bei uns im Team waren die Möglichkeiten sich einzubringen gut, Verbesserungsvorschläge wurden gerne angenommen. Mein Vorgesetzter hat sich sehr bemüht mir - auch im Assistenzbereich - Möglichkeiten zu bieten, was sich jedoch als schwierig herausstellte und letztendlich für mich auch der Hauptgrund zur Kündigung war; ich konnte mich hier leider nicht weiterentwickeln und blieb hinter meinen Möglichkeiten. Manchmal hatte ich auch den Eindruck, dass die Einarbeitung neuer Kollegen nicht gut lief (aufgrund von Projektdruck).

Kommunikation

Die Kommunikation bei ASAP habe ich als sehr gut empfunden, da ich eng mit Führungskräften und Assistentinnen zusammengearbeitet habe. Einzige Kritik: Für andere Kollegen (die im Projekt waren) habe ich es manchmal weniger gut empfunden. Diese haben erst kurzfristig Entscheidungen mitgeteilt bekommen - teilweise auch von anderen Personen - das kann noch besser laufen.

Es werden viele Rundmails versendet und es gibt ein Intranet in dem man alles übersichtlich noch einmal nachlesen und sich viele Informationen holen kann. Zudem gibt es alle 2 - 3 Monate "FAN-Treffen" um alle Mitarbeiter über die ASAP-Gruppe (alle Standorte) auf dem Laufenden zu halten, das schafft große Transparenz. Zu Beginn des Jahres gibt es außerdem eine Betriebsversammlung - hier wird wirklich viel gemacht!

Durch die flachen Hierarchien sind die Geschäftsführer gut greifbar, auch via "Management-Briefkasten" wo man sich anonym oder namentlich melden kann. Die Kommunikationswege sind wirklich kurz und schnell.

Gleichberechtigung

Mehr männliche Kollegen, auch in der Führungsebene; was in der Branche aber gängig sein dürfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu berichten; alles gut

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jährlich Mitarbeiterjahresgespräche wo deine Ziele, Wünsche und Anregungen besprochen werden können. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter pro Jahr eine Schulung erhält (Softskill oder fachliche Schulungen im produktiven Bereich). Zusätzlich gibt es noch ein Nachwuchskräfteprogramm.

Im produktiven Bereich gibt es hier auf jeden Fall Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Im Assistenzbereich ist das leider nicht gegeben gewesen. Hier kann wirklich nachgebessert werden!

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe noch nie eine Firma erlebt, die so viele Benefits anbietet (Übernahme Englischkurse bei der vhs, BAV, Prämien für "Mitarbeiter werben" oder generierte Aufträge, Gewinnspiele (z. B. Fußballkarten FC Ingolstadt via Rätsel, WM-/EM-Tippspiele für Amazon-Gutscheine, Firstbird-Prämien, bei Blutspenden in der Freizeit bekommt man 1 Überstunde geschenkt usw.).

Das Gehalt würde ich sagen liegt im Schnitt - hängt aber natürlich beim Eintritt mit dem persönlichen Verhandlungsgeschick zusammen. Danach gibt es die Möglichkeit jährlich im Mitarbeiterjahresgespräch das Gehalt neu zu verhandeln (mit gemischtem Erfolg).

Arbeitsbedingungen

· Wöchentliche Obstkörbe
· Süßigkeiten
· Kaffee, Tee und Getränke frei
· Höhenverstellbare Tische
· Laptops, Handys, Headsets etc.
· Ticketsystem und Hotline bei der IT
· Ständige Verbesserung der internen Prozesse

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden jährlich viele soziale Projekte von ASAP unterstützt, wie z. B. Brillen für Nepal, Weihnachtsaktion (Weinflaschen gegen eine kleine Spende und Erlös wird gespendet), Movember (pro Mitarbeiter, der sich mit einem Schnauzer fotografieren lässt wird ein Geldbetrag gespendet).

Jeder Mitarbeiter erhält eine Trinkflasche aus Glas für die Wasserspender. Eine Mülltrennung gibt es allerdings nicht. Im Pool der Firmenfahrzeuge gab es meines Wissens auch 1 oder 2 E-Fahrzeuge.

Work-Life-Balance

PERFEKT - mehr kann ich dazu nicht sagen!

· 30 Tage Urlaub
· Möglichkeit Mobiles Arbeiten
· Möglichkeit für 35, 38 oder 40 Stunden
· Kernarbeitszeit 9:00 – 15:30 / Freitag - 12:00 Uhr
· Die Zeiten werden via stempeln erfasst, somit sehr gute Kontrollmöglichkeit
· Je nach Auftragslage entstehen natürlich auch mal ein paar Überstunden, aber ich finde gerade im Sommer kann man das wieder gut abbauen

Image

ASAP versucht seinen Bekanntheitsgrad zu erhöhen und achtet schon sehr auf sein Image. Es gibt Liegestuhl-, U-Bahn-, Bierdeckelaktionen, Girlsdays, Firmenläufe, Hochschulmessen etc.

Verbesserungsvorschläge

• · Schneller die Mitarbeiter informieren (teilweise kamen die Infos nicht von der Führungskraft) und nicht in der "Luft-hängen-lassen" · Auch im Assistenzbereich mehr Weiterbildungen und Weiterentwicklungen anbieten · Teilweise schneller auf Kündigungen/Mutterschutz reagieren · Standortleiter für München einstellen · Habt bei den Gehältern auch die Standortkosten im Blick => München kann man nicht mit Gaimersheim vergleichen (hinsichtlich Lebenskosten, Mieten etc.)

Pro

Sehr viel, s. Punkte oben in den jeweiligen Bewertungen, v. a. aber:

· Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes, trotz Krise
· Man unterstützt sich gegenseitig – auch standortübergreifend
· ASAP geht mit der Zeit => Work-Life-Balance, Prozessoptimierungen usw.
· Wertschätzung der Mitarbeiter eben durch Benefits, Kaffe, Events etc.

Arbeitsatmosphäre

Nette, motivierte Kollegen und dynamisches Team.
Es gibt verschiedenste Gelegenheiten um mit seinen Kollegen nicht nur auf beruflicher Ebene zu interagieren. Tägliches gemeinsames Mittagessen gehört zum Standard! Auch Abteilungsübergreifend bietet sich bei den jährlich stattfindenden Sommerfesten und Weihnachtsfeiern die Möglichkeit mit allen Mitarbeitern in Kontakt zu treten! Das Miteinander wird hier groß geschrieben und bis auf die Geschäftsführer ist man hier sofort mit jedem per du! Das finde ich toll!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur das Verhalten von und zu unserer direkten Führungskraft bewerten. Diese hat stets ein offenes Ohr und Büro für uns und nimmt sich Zeit für uns. Wenn wir ein Anliegen haben, setzt sie sich für uns ein. Klar, kommt es auch mal vor, dass Anliegen nicht umgehend bearbeitet werden, aber man kann ja auch nicht erwarten, dass die Führungskraft alles andere stehen und liegen lässt um sich sofort um die Wünsche eines jeden zu kümmern. Alles in allem bin ich zufrieden. Vor allem die soziale Kompetenz bekommt 5 Punkte.

Auch die Geschäftsführung und die Führungskräfte kenne ich und kann sagen, dass ich noch kein wirkliches autoritäres Verhalten feststellen konnte. (Natürlich bestätigen auch hier Ausnahmen die Regel, größtenteils nehmen sich aber alle kurz Zeit Hände zu schütteln und sich nach dem allgemeinen Wohlergehen zu erkunden, wenn man ihnen begegnet)

Kollegenzusammenhalt

Von mir gibt es beim Kollegenzusammenhalt volle 5 Punkte! Kann nichts Schlechtes berichten. Man muss nicht mit jedem privat befreundet sein, auf beruflicher Basis kann man hier wirklich mit jedem gut zusammenarbeiten.
Auf Team-Events wird versucht das Wir-Gefühl zu stärken.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben decken sich mit den Aufgaben, die mir in meinem Einstellungsgespräch vorgestellt wurden. Es sind mit der zeit einige neue dazugekommen, andere sind weggefallen. Klar, gibt es darunter Aufgaben die man lieber macht und andere die man nicht so gerne macht aber alles in allem ist es ok. Sich neu ergebende Aufgaben werden im Team diskutiert und dann je nach Eignung und Interesse verteilt

Kommunikation

Wir haben wöchentliche Termine um unsere Aufgaben mit Kollegen abzustimmen und uns gegenseitig über Fortschritte in Kenntnis zu setzten. Einmal im Jahr (bisher immer am Jahresanfang) gibt es dann eine „große“ Mitarbeiterversammlung. Hier wird man umfangreich über die Ziele des Jahres informiert und das letzte Jahr durch Kennzahlen nochmals zusammengefasst. Man kann sich zudem auch über ein internes Tool Informationen holen. Hier werden fast täglich News gepostet. Darin sind auch weitere nützliche Funktionen, wie Vorlagen und Dokumente, ein „Schwarzes Brett“ in dem man wie auf ebay Kleinanzeigen, Dinge unternehmensweit zum Verkauf anbieten kann, etc. Kommunikation und Transparenz werden groß geschrieben.

Gleichberechtigung

kenne keinen Fall, in dem jemand nicht gleichberechtigt wurde. Unsere direkte Führungskraft achtet immer darauf, dass jeder von uns die gleichen Rechte hat und keiner bevorzugt wird. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind ein eher junges Team, ältere Kollegen sind aber sehr gerne gesehen. Besonders in dem Bereich Consulting ist das Team von der Altersstruktur gemischt. Ältere Kollegen werden weder positiv noch negativ anders behandelt, da es keine Unterschiede in unserem Team gibt. Jeder gibt sein Bestes und jeder erhält die Unterstützung die er braucht.

Karriere / Weiterbildung

Man kann an Softskill-Schulungen und fachlichen Schulungen partizipieren. Die Trainer sind top und die Inhalte konnte ich gut in meinen Arbeitsalltag integrieren. Auch gibt es die Möglichkeit eine Führungskräftekarriere einzuschlagen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ASAP seine Mitarbeiter fordert aber auch fördert (;

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht ist das Gehalt angemessen. Vermutlich liegen wir im Mittelmaß. Dafür sorgt ASAP durch die verschiedensten Sozialleistungen (BAV etc.) die Mitarbeiter zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

In den Küchen stehen Obst, Kaffeeautomaten, Tee, Säfte sowie Wasserspender. An diesen kann man sich bedienen. Ich selber gehöre nicht zu den Kaffeetrinkern, finde es aber gut das es welchen gibt, das es ein guter Ort ist, um sich ab und an mit Kollegen eine kurze Auszeit zu genehmigen und sich hier kurz zu unterhalten.
Vor den Gebäuden stehen ausreichend Parkplätze, das finde ich super!
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Die PCs sind relativ neu und es wird versucht technisch auf dem aktuellen Stand zu sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden verschiedene Soziale Projekte unterstützt . Auch als Mitarbeiter bekommt man die Chance, sich daran zu beteiligen. (Weihnachtsaktion, an der man Carepakete packen kann und diese werden dann von ASAP verschickt und man kann nicht mehr verwendete Brillen nach Nepal schicken, ASAP-Weinflaschen gegen eine kleine Spende kaufen und der gesamte „Erlös“ wird gespendet, etc…)
An der Nachhaltigkeit kann man definitiv noch arbeiten.

Work-Life-Balance

Je nach Auftragslage muss man natürlich auch mal ein paar Überstunden machen, aber wo ist das nicht so!?
Ich persönlich finde das gar nicht so schlecht, dann hat man immer wieder mal die Möglichkeit diese abzufeiern, wenn man mal früher gehen möchte (vor allem im Sommer). Auch hat man die Möglichkeit Home-Office zu machen, was ich sehr begrüße.
Wir haben auch einige Kollegen und Kolleginnen mit Kindern, und diese haben sich noch nicht darüber beschwert, dass ihre Kinder aufgrund der Arbeit zu kurz kämen. Ganz im gegenteil ich finde, dass die Arbeitszeit sogar relativ gut vereinbar ist, wenn man Kinder hat, da selbst bei Vollzeit die Option besteht entweder 35, 38 oder 40 Stunden zu arbeiten. Hier muss man dann eben mit der Führungskraft sprechen, wenn das für einen in Frage kommt.

Image

Das Image passt zum gesamten Eindruck. Natürlich kann immer etwas verbessert werden, bei ASAP ist es aber Nörgeln auf hohen Nievau. Besonders sticht heraus, dass trotz der "schlechten" Situation in der Automobilindustrie ASAP einen sicheren Arbeitsplatz bieten kann und die Mitarbeiter weiterhin alle Vorzüge haben. ASAP bietet ein sicheres Umfeld und ist verlässlich.

Verbesserungsvorschläge

• Beim Punkto Mittagessen ist noch erheblich Handlungsbedarf. Da es keine Kantine gibt, muss man sich entweder etwas von zuhause mitnehmen oder man weicht auf die Möglichkeiten in der Umgebung aus. Hier fände ich es gut, wenn Vergünstigungen oder Gutscheine für ASAP Mitarbeiter ausgehandelt würden
• Den Bereich mobiles Arbeiten noch weiter auszubauen

Pro

großes Knowhow und Wachstum in seinem Gebiet, Automobilumfeld (auch wenn zur Zeit negatives Image und für Arbeitnehmer schwieriges Umfeld)

Contra

Vielleicht wird ab und an, an der falschen Stelle gespart. Die Führungskraft ist auf Grunde ihrer Beratertätigkeit oft nicht am Standort Gaimersheim. Das ist absolut verständlich, allerdings führt dies oft zu Mehrarbeit und zu erhöhtem Abstimmungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Bei ASAP arbeiten viele junge motivierte Kolleginnen und Kollegen, was sich in einer angenehmen und modernen Arbeitsatmosphäre zeigt. Geburtstage werden in geselliger Runde gemeinsam gefeiert und mittags isst man hier nie alleine. Außerdem sind die jährlichen Teamevents sowie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier immer ein Highlight!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen ist größtenteils sehr offen und respektvoll. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit auf die eigene Führungskraft zuzugehen, um Probleme oder Unklarheiten direkt und persönlich anzusprechen. Der Umgang mit Vorgesetzten – auch aus anderen Standorten – ist unkompliziert und freundlich, autoritäres Verhalten ist im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen eine Seltenheit. Die Geschäftsführung zeigt offen Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter und verleiht ASAP somit eine warmherzige Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Lässt sich meiner Meinung nach immer nur im eigenen Team beurteilen – ich bin mit meinem Team absolut zufrieden!

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Je nach Projekt, Auftraggeber und Jahreszeit variieren die Vielfältigkeit und Abwechslung der Aufgaben ständig. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird einem die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erweiterung des Tätigkeitsbereiches angeboten, um das eigene Profil auszubauen und nach Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

In wöchentlichen Teamrunden sprechen sich die einzelnen Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung regelmäßig zu Aufgaben und bevorstehenden Terminen ab. Zur Weitergabe von gruppenweiten Informationen und Neuigkeiten der Geschäftsführung finden alle 2-3 Monate Abteilungsrunden statt, um alle Mitarbeiter auch über die Ereignisse an anderen Standorten auf dem Laufenden zu halten. Direkte Infos erhält man außerdem im ASAP Inside, dem unternehmensinternen Mitarbeiterportal. Im Verhältnis zu großen Unternehmen oder Konzernen sind die Kommunikationswege sehr kurz, direkte Absprachen und kurze Abstimmungsrunden erleichtern die Arbeit deutlich.

Gleichberechtigung

Im Bereich der Automobilindustrie ist der prozentuale Anteil an männlichen Kollegen verhältnismäßig deutlich höher, was sich wiederum bei ASAP auch auf Managementebene zeigt. Dennoch sind mir bzgl. Gleichberechtigung im Unternehmen keine Fälle von Benachteiligung und Ungerechtigkeit bekannt. Der Fokus liegt hier auf persönlichen und fachlichen Kompetenzen, die sich durch Schulungen ausbauen und erweitern lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits in den Punkten zum Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung thematisiert, wir der gegenseitige Umgang im Unternehmen nicht durch Alter und Geschlecht beeinflusst.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits oben angegeben gibt es unternehmensinterne und –externe Schulungen, sowohl in der Kategorie der Soft Skills, als auch im fachlichen Bereich. Des Weiteren wird ein Weiterbildungsprogramm sowohl für Nachwuchskräfte als auch neue Führungskräfte angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

ASAP bietet verschiedene Sozialleistungen für Mitarbeiter an, beispielsweise die Betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, regionale und standortübergreifende Sonderkonditionen und diverse Prämienmodelle. Neue Vorschläge von Mitarbeitern werden hier außerdem gerne in Betracht gezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind freundlich gestaltet, klimatisiert/beheizbar und technisch mit PC/Rechner und Telefon ausgestattet. Durch das Mobile Arbeiten kann man mittlerweile auch zu Hause am Laptop arbeiten, wodurch die Flexibilität des Arbeitsplatzes deutlich verbessert wurde. Die neuen Büroräume bieten außerdem höhenverstellbare Tische und moderne Kreativräume für Meetings und Besprechungen. Es gibt zwar keine Kantine, jedoch bieten das umliegende Angebot am Standort Ingolstadt genug Möglichkeiten, um mittags nicht zu verhungern. Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter Kaffee und frisches Obst, einen Adventskalender an Weihnachten und für die Naschkatzen des Öfteren Schokolade und Kekse in den Abteilungsküchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter erhält zum Start eine ASAP Trinkflasche, die an den Wasserspendern in den einzelnen Küchen aufgefüllt werden kann, um die Nutzung von Plastikflaschen zu vermeiden und die Nachhaltigkeit im Unternehmen voranzubringen. Einzig das Thema Mülltrennung könnte verbessert werden, da man hier sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Unternehmenssicht aktuell noch zu wenig unternimmt.

Work-Life-Balance

Selbstständige Einteilung möglich. Die Kernarbeitszeit bei ASAP ist von 9.30 – 15.30 Uhr, somit können sich sowohl Frühaufsteher als auch Langschläfer ihre Arbeitszeit individuell einteilen. Insbesondere für die Terminplanung oder das bevorstehende Weihnachtsshopping wirklich sehr hilfreich. Leiter und Vorgesetzte haben außerdem auch Verständnis für Arzttermine oder Gleitzeitanträge aus familiären Gründen, etc. In diesem Jahr wurde außerdem das Mobile Arbeiten eingeführt, durch das sich nun auch der Arbeitsort flexibel wählen lässt. Dem Besuch des Heizungsablesers steht somit also nichts mehr im Weg!

Image

Es wird viel Wert auf die Erweiterung des Bekanntheitsgrades an allen Unternehmensstandorten gelegt, z.B. durch die jährliche ASAP Liegestuhl-Aktion oder die Gestaltung von Großflächenplakaten. Die Teilnahme am Girls’Day, Firmenläufen, Hochschulmessen und anderen Veranstaltungen darf natürlich nicht fehlen, ebenso wie der kreative und abwechslungsreiche ASAP Social-Media-Auftritt.

Verbesserungsvorschläge

• Als junges und dynamisches Unternehmen, das in kurzer Zeit ein anschauliches Wachstum nachweisen kann, lässt sich der Bekanntheitsgrad der Unternehmensgruppe am Arbeitsmarkt gegenüber direkten Konkurrenten und OEMs - insbesondere an den anderen Standorten - noch weiter ausbauen. Auch das Thema Nachhaltigkeit, welches bereits in der Kategorie Umwelt-/Sozialbewusstsein genannt wurde, kann im Unternehmen zukünftig noch verbessert werden.

Pro

Bei ASAP bekommt man das Gefühl vermittelt, als Einzelperson ein wichtiger Bestandteil für den Unternehmenserfolg zu sein, was sich auch in der Dynamik und Motivation der einzelnen Mitarbeiter zeigt. Eine Verallgemeinerung ist an diesem Punkt nicht einfach, jedoch spürt man die Begeisterung für das Unternehmen auf allen Ebenen. Als Ingolstädter ist insbesondere diese Einstellung eine vergleichsmäßige Seltenheit. Erkundigt man sich im Bekanntenkreis, wird der jeweilige Arbeitgeber oft nur als Geldquelle angesehen, statt sich mit den eigenen Mitarbeitern nachhaltig zu identifizieren. ASAP setzt hier im direkten Vergleich ein sehr positives Beispiel und ist deshalb in Ingolstadt und Umgebung aktuell einer der reizvollsten Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.