Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird wie üblich in der Automobilbranche in Gewerken verrichtet. Im aktuellen Gewerk ist die Arbeitsatmosphäre nicht verbesserbar. Alle haben Spaß an der Arbeit, niemand wird ausgeschlossen, auch außerhalb der Arbeit ist ein großer Zusammenhalt. Außerhalb eines Gewerks hat man eher selten Kontakt mit anderen Kollegen, deswegen kann dies hier nicht bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Kriterien von Kununu: klare und realisitische Ziele - check, Meinung der Mitarbeiter mit einbeziehen - check, Verhalten in Konfliktfällen - super, also check, realistische Ziele - Nein, aber dies ist selbstverständlich durch die Auftragslage und den Druck des Kunden geschuldet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Einzelpersonen, welche eher darauf bedacht sind nach 8 Stunden pünktlich in den Feierabend zu gehen, aber ansonsten kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen. Wird Hilfe benötigt, bekommt man diese. Selbst versucht man auch seine Kollegen so gut es geht zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so interessant wie man sich diese selber gestalten möchte. Aber es gibt oftmals die Möglichkeit zu kleineren Zusatzprojekten wie die Betreuung einer Abschlussarbeit was den Alltag interessanter macht. Aber jeder sollte sich bei der Vertragsentscheidung im Klaren sein, was er anschließend in dieser Firma machen wird. Wer meint, sein Vorgesetzter hätte dies nicht klar im Bewerbungsgespräch ausgedrückt oder "etwas versprochen was nicht eingehalten worden ist", sollte sich Gedanken machen ob das der richtige Job von Vornherein war. Ich sollte nicht erwarten wenn ich im Bordnetz tätig bin plötzlich im Marketing Aufgaben zu erhalten oder in einem TESTgewerk auf einmal zu entwickeln.

Kommunikation

Die Bewertung für diese Kategorie ist noch großzügig. Informationen vom Kunden werden teilweise verspätet oder nur im kleinen Kreis kommuniziert und nicht an die breite Masse. Interne Informationen, beispielsweise über Einweihungen von neuen Gebäuden, wird auch nur einem erlesenen Kreis welcher direkt involviert ist (und natürlich die Geschäftsführung) preisgegeben. Hier ist deutliches Verbesserungspotential nach oben.

Gleichberechtigung

Man muss es realistisch betrachten: ASAP ist im Automobilumfeld tätig, was durch Ingenieursberufe geprägt ist. Natürlich ist hier der Frauenanteil geringer. Aber Frauen haben bei ASAP keine Nachteile und werde teilweise sogar bevorzugt (Kleiderordnung im Sommer: Männer - Lange Hose ergo Schweiß ohne Ende; Frauen - Rock, Shorts, Kleider? Aber natürlich). Bezüglich Aufstiegschancen: es gibt viele Frauen in Projektleiterstellen, jedoch sobald man in das mittlere bis obere Management schaut gibt es 2-3 einzelne weibliche Leiterinnen...

Umgang mit älteren Kollegen

Im aktuellen Gewerk gibt es niemand der älter als 45 ist. Der Durchschnitt liegt ca. bei 28. Viele direkte Absolventen von der Hochschule. Aber egal ob es der 19 jährige Praktikant oder der 45 jährige Familienvater ist, alle werden gleich behandelt, alle haben Spaß an der Arbeit, alle bekommen die gleichen Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Aufstieg: fleißig sein und gut arbeiten. Es haben genug (ehemalige) Kollegen versucht durch schleimerisches Verhalten zu Führungskräften oder Revolten gegen Führungskräfte nach oben zu kommen, jedoch hat das nie geklappt. Wer seine Arbeit gut macht und die Fähigkeiten hat, aufzusteigen, wird auch bei ASAP aufsteigen.
ASAP bietet auch viele interne Schulungen an. Hier geht es hauptsächlich um Soft-Skills wie den guten Auftritt vor dem Kunden, oder um fachspezifische Weiterbildungen, wie die Kommunikationsprotokolle im Fahrzeug. Aber Leiter sind auch offen für externe, teilweise sehr teure Schulungen, um gezielt bestimmte Personen zu Wissensträgern zu machen, welche diese dann das Wissen an ihre Kollegen kommunizieren können.

Gehalt / Sozialleistungen

Das gehalt ist Überdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz. Das Gehalt wird immer pünktlich am Monatsende an den gleichen 2-3 Tagen ausgezahlt. Ob das Gehalt der Arbeit entspricht sollte sich jeder selber Fragen ("Schaue ich teilweise Youtube-Videos auf der Arbeit oder habe ich in 8 Stunden Arbeitszeit keine freie Minute?"). Betriebliche Altersvorsorge, Tankgutschein, Poolfahrzeuge für externe Termine, alles gegeben und gefördert. Auch viele Vergünstigungen durch Mitarbeiterangebote.

Arbeitsbedingungen

Computer und IT bombe (Aussage einer Assistenz: "Bei ASAP arbeitet man mit 2 Bildschirmen am PC. Man muss jetzt nicht aus Nettigkeit auf einen Monitor verzichten :-)"), aber Kununu fragt auch nach der Belüftung: Die Neubauten in Gaimersheim könnte man freundlicherweise als Fehlplanung bezeichnen, wenn nur eine Fußbodenheizung im Sommer als Kühlung benutzt wird und es maximal zwei winzige Luftwechsler in den einzelnen Räumen gibt, welche im Sommer minimal unterfordert sind. Anscheinend war eine Klimaanlage pro Raum (teilweise 5 auf einem Stockwerk) zu teuer bei der Planung. So sitzt man halt ab 11 Uhr teilweise bis Nachmittags um 17 Uhr bei über 26°C in den Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt kostenloses Obst vom Edeka. Ich glaube hier wird nicht 100% Wert auf Fair Trade gelegt, muss meiner Meinung aber auch nicht sein. Der kostenlose Kaffee ist meines Wissens nach Fair Trade. ASAP spendet häufig an soziale Einrichtungen und fördert auch die Tätigkeit von Mitarbeitern in sozialen Vereinen.

Work-Life-Balance

Man sollte sich nichts vormachen: wenn in der Automobilbranche starker Druck vom Kunden kommt, sind 10-Stunden-Tage häufig. Auch ein Überstundenkonto im dreistelligen Bereich ist keine Seltenheit. Jedoch legen die Führungskräfte Wert darauf, dies zu reduzieren. Es kam noch nie vor, dass ein zweiwöchentlicher Überstundenabbau nicht genehmigt worden ist. Auch ein 4-Wochen-Urlaub im Sommer ist kein Problem. Wenn man aufgrund wenig Arbeit 2 Stunden früher heimgehen möchte, kann man diesen Antrag 5 Minuten vorher einreichen und man kann gehen.

Image

Ganz ehrlich: mehr Schein als Sein. Man legt sehr viel Augenmerkt auf das äußere Auftreten (wie bereits oben erwähnt: man sollte Ingenieursgerecht am Besten mit Hemd und langer Hose zu jeder Jahreszeit gekleidet sein) sowie die externe Vermarktung. Vielleicht sollte man auch einfach mal einen Gang zurück schalten und eher seine Leistungen und seine Qualität sprechen lassen als so aggressiv seine Firma zu vermarkten. Ich weiß nicht was es im Wettbewerb bringen soll, wenn auf einem Einkaufswagen das ASAP-Logo abgedruckt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Definitiv besser kommunizieren, und zwar die wichtigen Dinge: niemand interessiert sich für die x-te Veranstaltung in Ingolstadt die ASAP teilweise mitsponsort sondern für die Auftragslage, für die aktuellen Verhandlungen, für die Jobsicherheit.
• Augenscheinlich sinnlose Entscheidungen erklären: wieso muss der Parkplatz für 2 Wochen gesperrt werden, als Ausrede Bauarbeiten, und es wird in diesen 2 Wochen nur an 2 Tagen etwas gemacht?
• Auch mal mit seiner Qualität und Leistung hausieren gehen und nicht nur sich dem Wunsch des Kunden ("Der Kunde hat immer Recht!") beugen.

Pro

- Arbeitsatmosphäre (Kollegen, freie Hand der Arbeitsgestaltung,...)
- Sozialleistungen (Kostenloses Obst/Getränke, Vergünstigungen,...)

Contra

- Teilweise schwierige Arbeitszeitensituation (Viele Überstunden, zu wenig Kollegen,...)
- Kommunikation der Leiter sowie Geschäftsführung
- Kein Home-Office (Bei der Größe der Firma sollte man langsam so fortschrittlich sein dass Personen, die bestimmte Aufgaben zu Hause erledigen können auch von zu Hause aus arbeiten sollten. Man kann zu Hause genauso wenig überwacht werden wie als wenn man auf der Arbeit sitzt. Nur weil ich eingestempelt bin heißt das nicht dass ich fleißiger bin als daheim.)

Arbeitsatmosphäre

Der Einstieg war super, allerdings wird man sehr schnell eines besseren belehrt. Zuletzt wird der Mitarbeiter nur noch als Nummer gesehen, die funktionieren muss.

Vorgesetztenverhalten

Dem Mitarbeiter werden Dinge versprochen, die niemals eingehalten werden ! Beim Kundentermin wird gelogen, dass sich die Balken biegen ! Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört, konstruktive Kritik wird nicht angenommen, Verbesserungsvorschläge werden perfekt ignoriert ! Die Mitarbeiter werden auf persönlicher Ebene kritisiert, ohne Rücksicht auf Verlust der Motivation und des Respekts ! Die Teamleiter sind wie Fahnen im Wind, es wird sich immer dahin gedreht, woher der stärkste Luftzug kommt - zum Leid der Mitarbeiter !!!!

Kollegenzusammenhalt

Wenn der Zusammenhalt im Team nicht wäre (ohne Führungskräfte), wurde es den Laden da nicht mehr geben. Es gibt hier und da auch ein paar schwarze Schafe, aber das ist überall so.

Interessante Aufgaben

Sind durchaus vorhanden, werden aber aus Angst vor Investitionskosten nicht voll ausgeschöpft. Getreu dem Motto "Erst muß der Auftrag da sein, dann kann investiert werden".

Kommunikation

Teamrunden wurden abgehalten, aber dort wurde nur der Mist von "gestern" vorgetanzt, der dann auch nur der halben Wahrheit entsprach. Der Flurfunk funktioniert immer noch am besten. Leider wurde auch sehr viel negatives erzählt, was der Mitarbeiter nie direkt vom Vorgesetzten zu hören bekam und das teilweise auf persönlicher Ebene, was nie passieren darf !

Gleichberechtigung

Die allgemeine Gleichberechtigung ist für die heutige Zeit ok. Frauen gegenüber geht aber öfters der Respekt verloren, gerade wenn es um Äußerung von Kritik gegenüber der Führungskräfte geht - das betrifft aber auch die männlichen Mitarbeiter !

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angabe

Karriere / Weiterbildung

Schulungen stehen nur auf dem Papier, auch während einer Krise sollte weiter in den Mitarbeiter investiert werden um gestärkt aus der Situation heraus zu treten. Ob man hier Karriere machen will, sollte jeder selbst entscheiden. Das Thema hat sich meistens nach der Probezeit erledigt, wenn man weiß, was da abgeht.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstieg ist branchengerecht, eine Entwicklung ist aber quasi unmöglich. Nur die Lieblinge der Führungskräfte sind da ganz weit vorne. Wer Kritik äußert, hat sich nicht mit dem Unternehmen identifiziert. Versprechungen werden nicht eingehalten und mit fadenscheinigen Managementgeschwafel gekonnt weg geredet !

Arbeitsbedingungen

Neue Büromöbel sind vorhanden, EDV ist auch ok. Sollte man ja bei einem neuen Standort der ASAP verlangen können. Lediglich die Diensthandy's sind noch aus der Steinzeit, neue Mitarbeiter bekommen teilweise den alten Mist untergejubelt. Ein NoGo sind die kalten Heizungen im Winter, die Heizkörper sind so kalt, dass sich die Mitarbeiter an der Kaffeetasse gewärmt haben. Auch nach mehrmaligen Ansprechen gegenüber der Geschäftsführung ist nichts passiert, die Äußerung dazu möchte ich hier nicht veröffentlichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, ansonsten sicherlich noch Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ist es wie in anderen Firmen auch. Gleitzeit und Urlaub sind vorhanden. Schwierig wird es, wenn es um das familiäre Umfeld geht. Soziales Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber geht anders !

Image

Leute, lasst bloß die Finger von dem Laden ! Hier wird was verkauft, was absolut nicht der Wahrheit entspricht. Führungsstruktur total veraltet, dem Kunden gegenüber wird was verkauft, was niemals so erfühlt werden kann. Ausbaden muß es am Ende der Mitarbeiter !

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte, hört doch einfach mehr auf eure Mitarbeiter. Der Druck kommt von der Geschäftsführung, die meistens keinen Überblick in der Projektwelt hat. Ein General ist nur so gut, wie seine Armee, die für ihn kämpft. Wenn die Armee aber sauer gefahren wird, kann das nichts werden ! Mit dem General sollte sich die gesamte Führungsebene angesprochen fühlen. Die Auszeichnung "Top Arbeitgeber" ist so absolut nicht gerechtfertigt ! Weiterhin muss bei der aktuellen Firmengröße ein Betriebsrat her, der viele Missstände lösen könnte - aber da wird seit Jahren gegen angegangen.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern funktioniert, das Gehalt wurde pünktlich überweisen und es gibt kostenlose Parkplätze.

Contra

Siehe oben.
Zusammenfassend kann man sagen, es wird verzweifelt auf Kosten der Mitarbeiter versucht, den Anschluss an die umliegende Konkurrenz zu finden. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis dieser Standort mit der aktuellen Ausrichtung und der geplanten Strategie auch bald die Lichter aus machen wird.
Weiterhin wird aktiv gegen einen Betriebsrat gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett, jedoch Führungskräfte und Geschäftsführung blicken meist auf einem herunter

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte und Geschäftsführung versprechen bei Berufseinstieg das blaue vom Himmel und versuchen durch stetige Hinhaltetaktik und noch größerer Versprechen für das kommende Jahr den Mitarbeiter zum Bleiben zu motivieren
Zudem wird man bei Infragestellung und Erklärungswunsch von Entscheidungen gleich zum Einzelgespräch ins Büro geholt und versucht kleinlaut zu machen

Kollegenzusammenhalt

schwindet aufgrund der angespanten Situation

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist aufgrund der zahlreichen offenen Themen nicht mehr als interessant zu bewerten

Kommunikation

wichtige Informationen bekommt man nur durch Zufall mit, Kommunikation ist von oben herab mit dem nötigsten

Gleichberechtigung

Frauen verdienen deutlich weniger und sind gegenüber Führungskräften mit 5% Anteil kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen (Ü40), da das ganze Konzept auf Mitarbeiter mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung aufbaut

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden, Schulungen werden generell erst für das nächste Jahr versprochen, aber immer wieder verschoben

Gehalt / Sozialleistungen

(Generell als Frau) sowie Berufseinsteiger als Student hat man keine Chance mit steigender Berufserfahrung und guter Bewertung, eine angemessene Erhöhung auf ein Marktübliches Gehalt zu bekommen. Eine strikte Prozentregelung kommt zum tragen.
Wenn man dann niedrig anfängt und (natürlich) ausschließlich mündlich ein Versprechen bekommt, bei guter Leistung mehr zu bekommen, ist man geliefert...

Arbeitsbedingungen

Modern und Zeitgemäß, wobei hier Mitarbeiter in Büros gezwengt werden und gefühlt jeden Monat Mitarbeiter umziehen müssen

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden, aber HomeOffice ein Fremdwort

Image

Image ist hier alles und es wird sehr großer Wert gelegt. Dies ist aber nur für Kunden der Fall.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines Betriebsrates zur Stärkung von Mitarbeiterrechten Einführung einer Gehaltsmatrix, damit junge motivierte Mitarbeiter nicht schmerzlich herausfinden müssen, das Sie keine Chance mehr haben bei der Firma was zu erreichen, sei es finanziell wie Aufstiegsperspektiven

Pro

Obst, Getränke- und Kaffeeangebot für umsonst

Contra

Top-Down Mentalität bei Entscheidungen
Untransparente Gehaltsvorgaben und -erhöhungen
Verhalten der Geschäftsführung bei Unstimmigkeiten