- ASAP Engineering GmbH02.Apr. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist leider nicht vorhanden. Man versucht sich von Woche zu Woche über Wasser zu halten. Die Mitarbeiter werden grösstenteils belogen und Mundtot gemacht. Nicht Vorhandene Projekte werden täglich neu angepriesen, um nicht noch mehr Unruhe in die Mannschaft zu bringen. Wer direkte und unangenehme Fragen stellt, wird kurzerhand in eine andere Abteilung versetzt. Diese Versetzung wird dann per Mail oder Whats App mitgeteilt. Das persönliche Gespräch findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unehrlich, je nach Lust und Laune der täglichen Verfassung sehr Unterschiedlich
Man geht den Problemen eher aus dem Weg, oder wälzt sie auf andere Personen ab. Der Führungsstil ist so unterschiedlich, das niemand mehr weiss, wie er sich denn nun richtig Verhalten soll. Spannungen werden durch, teilweise ungesetzliche Regeln, nur noch mehr verstärkt und hochgepusht. Das Wort "Danke" gibt es einfach nicht, sodass erbrachte Leistungen in keinster Weise gewürdigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht einen solchen Zusammenhalt pflegen würden, käme der eine oder andere wohl sehr schnell an seine Grenzen. Das Thema Mobbing möchte niemand aussprechen, geschweige denn wahrhaben, aber leider wird es täglich in diese Richtung praktiziert.
Interessante Aufgaben
Werden geplant und geplant und nochmals geplant ...kommen aber eher selten zum Einsatz. Sollte ein Auftrag dann wirklich auch mal anlaufen, macht man sich im Vorfeld schon Gedanken, wie man die Mitarbeiter am besten Überprüfen und Überwachen kann. Ein wenig mehr Vertrauen in sein "geschultes Personal" , wäre für beide Seiten sehr hilfreich und letztendlich auch für den Auftraggeber. Denn nur eine ordentliche Arbeitsatmosphöre, trägt letztendlich auch zu einem guten Gesamtergebnis bei.
Kommunikation
Es ist zwar sehr schade, aber Kommunikation ist nicht erwünscht und wird auch in keinster Weise praktiziert. Sollte der darauf folgende "Buschfunk" dann einmal zu einem Vorgestzten vordringen, werden auf dem kurzen Dienstweg völlig unnötige und teilweise Gesetzeswidrige Regeln erstellt. Was man damit bezwecken möchte, keiner weiss es wirklich.
Gleichberechtigung
Leider auch ein Fremdwort. Wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, hat natürlich andere Möglichkeiten. Wer mitdenkt und selbständig arbeitet, wird schnell eines besseren belehrt, weil dieser zustand eben nicht erwünscht ist. Absolut alles wird mit zweierlei Mass gemessen und je nach Mitarbeiter und Situation, in die Richtung gelenkt, die dem Vorgesetzten gerade recht ist. So etwas nennt man in Fachkreisen Mobbing "Deine Nase passt mir nicht, also bekommst Du das auch zu spüren"
Umgang mit älteren Kollegen
ist mir nichts negatives bekannt
Karriere / Weiterbildung
"Karriere" muss man leider im Duden ermitteln. Es gibt absolut keine möglichkeit, durch hervorragende Leistungen, auch nur einen einzigen Schritt voran zu kommen. Weder im finaziellen Bereich, noch in anderen Punkten, eines "normalen und ordentlichen" Arbeitslebens. Schulungen und Weiterbildung sind nicht erwünscht, weil ein geschulter Mitarbeiter auch Interessant wäre für andere Arbeitgeber.
Desweiteren sind führende Positionen mit Leuten besetzt, die weder einen ordentlichen Schulabschluss, noch eine abgeschlossene Berufsausbildung besitzen. Also kann sich zum Thema Weiterbildung jeder seine eigene Meinung bilden.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozial sieht anders aus !! Geringes Einstiegsgehalt und absolut keine möglichkeit, dieses Gehalt durch Leistung zu verbessern. Es gibt einfach keinen Verhandlungsspielraum, um nach Jahrelanger Betriebszugehörigkeit, auch nur einen einzigen Cent mehr zu Verdienen. Der berühmteste Satz lautet dann immer : "Wenn es Dir nicht passt, kannst Du gerne kündigen". Dafür sollten sich die angesprochenen Vorgesetzten in Grund und Boden schämen. Die neu erstellten Arbeitsverträge, enthalten keine Zusatzleistungen mehr, was mit einer sozialen Verträglichkeit absolut nichts mehr zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Waren früher mal besser. Zur zeit grenzt es eher an ........ . Mitarbeiter die sich eine eigene Meinung bilden, sollen "Mundtot" gemacht werden, um nicht noch mehr Unruhe ins System zu bringen. JETZT wäre der richtige Zeitpunkt, um die Mannschaft zu schulen, weiter zu bilden und neu aufzustellen, stattdessen denkt man sich, fast stündlich, neue Arbeitsbeschaffungsmassnahmen aus. Man versucht sich so, von Woche zu Woche über Wasser zu halten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
ist mir nicht bekannt
Work-Life-Balance
Das Privatleben geht in dieser Firma leider völlig unter. Man interessiert sich nicht dafür, wer welche Verpflichtungen und andere familiere Interessen zu bestreiten hat. Stattdessen erwartet man von jedem Mitarbeiter, das er sich über Monate, teilweise sogar Jahre, von seiner Familie und seinem Privatleben verabschiedet und sich lieber auf seine 6-Tage-Woche irgendwo in der weiten Welt konzentriert. Das Privatleben findet dann eben per Handy und Email statt.
Image
Das Image der Firma ist sehr stark angegriffen. Unnötige Fehlplanungen und teilweise Ausführung von Arbeiten mit ungeschultem Personal, machen die Firma ASAP bei Auftraggebern eher unglaubwürdig. Wer nur noch an der Preisschraube dreht, um andere Mitbewerber zu unterbieten, sollte für ein Mindestmass an finanziellen Zuwendungen, keine maximale Leistung seitens des Mitarbeiters erwarten. Auch wer sich billige Leiharbeiter aus dem Ausland beschafft, macht sich damit nicht gerade glaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit, Kommunikation, finanzielle Anpassung auf die steigenden Lebenshaltungskosten
Pro
Mir fällt da leider nichts ein ...schade und sehr sehr traurig
Contra
Das vorhandene Potential wird in keinster Weise genutzt. Die Mitarbeiter werden nicht mehr geschult, mit der Angst der Übernahme durch andere Arbeitgeber. Projekte werden geplant und sehr hoch angepriesen. Über die durchführung macht sich dann aber niemand mehr Gedanken. Sollten sich Projekte verzögern, oder gar wie so oft gar nicht sattfinden, wird dieser Unmut 1:1 auf die Mitarbeiter übertragen. Die Erfahrung zahlreicher Mitarbeiter ist nicht erwünscht und wird deshalb auch nicht in die Planung mit einbezogen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaASAP Engineering GmbH
- StadtRüsselsheim am Main
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichForschung / Entwicklung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei ASAP nicht zufrieden sind. Uns ist bewusst, dass die Lage am Standort Rüsselsheim im vergangenen Jahr nicht einfach war. Durch die Übernahme von Opel durch den PSA Konzern reduzierte sich das Fremdleistungsvolumen auf ein Minimum. Neben vielen anderen Entwicklungspartnern bedeutete diese Entwicklung auch eine veränderte Situation für ASAP. Dennoch konnten wir den Standort Rüsselsheim durch das gemeinsame Agieren unserer Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführer erhalten. Trotz veränderter Rahmenbedingungen steht der Mensch bei ASAP im Mittelpunkt. Bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen, ist deshalb nach wie vor unser Anspruch. Versetzungen von Mitarbeitern in andere Abteilungen sind uns nicht bekannt, allerdings kommt es natürlich vor, dass Kollegen – je nach Auslastung – in neuen Projekten eingesetzt werden. Projektwechsel werden frühzeitig bekanntgegeben, denn neben einem offenen und fairen Arbeitsumfeld hat die transparente Kommunikation einen sehr hohen Stellenwert für uns. Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig über das Intranet, in Teamrunden oder Projektgesprächen zu Neuigkeiten aus der Unternehmensgruppe. Zudem haben wir für Anregungen, Lob und Kritik einen ‚Managementbriefkasten‘ eingerichtet. Über diesen können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anonym und direkt an die Geschäftsführung wenden. Schade, dass Sie dieses Angebot nicht angenommen haben. Neben einem wertschätzenden Umgang ist die individuelle Förderung der Menschen bei ASAP Teil der Unternehmenskultur. Daher sind unsere Führungskräfte offen für die Vorschläge ihrer Mitarbeiter zu individuellen Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen. Ob Fahrsicherheitstrainings, Prototypenführerscheine oder EuP – neben externen Schulungsprogrammen bieten wir unseren Mitarbeitern am Standort Rüsselsheim viele interne Seminare und Workshops an, um sie optimal für ihre Aufgaben zu qualifizieren. Darüber hinaus sind auch unsere Führungskräfte entsprechend geschult und nehmen regelmäßig an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen teil. Für eine gesunde Balance zwischen Familie und Beruf bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren. Dennoch verlangt der Beruf als Testfahrer hin und wieder längere Einsätze im In- und Ausland. Unseren Kollegen ist bewusst, dass sie in diesem Beruf häufig unterwegs sind und viel verreisen – das ist Teil des Berufsbildes und hängt nicht von der Wahl des Arbeitgebers ab. Sowohl in unserer Mitarbeiterbefragung als auch in vielen kununu Bewertungen zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb der ASAP Gruppe sehr positiv bewertet wird. Wir pflegen einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander – und das hierarchieübergreifend. Deshalb verwundert es uns, dass Sie das Thema Mobbing ansprechen. Genre würden wir dem nachgehen und bitte Sie daher mit Frau Cornelia Wellmann, Leiterin Personal (cornelia.wellmann@asap.de) in Kontakt zu treten. Beste Grüße
Michael Neisen
CEO der ASAP Gruppe
ASAP Holding GmbH