ASAP Gruppe Kultur des Unternehmens

ASAP Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

24 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von ASAP Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei ASAP Gruppe zu arbeiten!

Traditionell
Modern
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASAP Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei ASAP arbeiten viele junge motivierte Kolleginnen und Kollegen, was sich in einer angenehmen und modernen Arbeitsatmosphäre zeigt. Geburtstage werden in geselliger Runde gemeinsam gefeiert und mittags isst man hier nie alleine. Außerdem sind die jährlichen Teamevents sowie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier immer ein Highlight!
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
In wöchentlichen Teamrunden sprechen sich die einzelnen Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung regelmäßig zu Aufgaben und bevorstehenden Terminen ab. Zur Weitergabe von gruppenweiten Informationen und Neuigkeiten der Geschäftsführung finden alle 2-3 Monate Abteilungsrunden statt, um alle Mitarbeiter auch über die Ereignisse an anderen Standorten auf dem Laufenden zu halten. Direkte Infos erhält man außerdem im ASAP Inside, dem unternehmensinternen Mitarbeiterportal. Im Verhältnis zu großen Unternehmen oder Konzernen sind die Kommunikationswege sehr kurz, direkte Absprachen und kurze Abstimmungsrunden erleichtern die Arbeit deutlich.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Lässt sich meiner Meinung nach immer nur im eigenen Team beurteilen – ich bin mit meinem Team absolut zufrieden!
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Selbstständige Einteilung möglich. Die Kernarbeitszeit bei ASAP ist von 9.30 – 15.30 Uhr, somit können sich sowohl Frühaufsteher als auch Langschläfer ihre Arbeitszeit individuell einteilen. Insbesondere für die Terminplanung oder das bevorstehende Weihnachtsshopping wirklich sehr hilfreich. Leiter und Vorgesetzte haben außerdem auch Verständnis für Arzttermine oder Gleitzeitanträge aus familiären Gründen, etc. In diesem Jahr wurde außerdem das Mobile Arbeiten eingeführt, durch das sich nun auch der Arbeitsort flexibel wählen lässt. Dem Besuch des Heizungsablesers steht somit also nichts mehr im Weg!
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen ist größtenteils sehr offen und respektvoll. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit auf die eigene Führungskraft zuzugehen, um Probleme oder Unklarheiten direkt und persönlich anzusprechen. Der Umgang mit Vorgesetzten – auch aus anderen Standorten – ist unkompliziert und freundlich, autoritäres Verhalten ist im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen eine Seltenheit. Die Geschäftsführung zeigt offen Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter und verleiht ASAP somit eine warmherzige Unternehmenskultur.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Je nach Projekt, Auftraggeber und Jahreszeit variieren die Vielfältigkeit und Abwechslung der Aufgaben ständig. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird einem die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erweiterung des Tätigkeitsbereiches angeboten, um das eigene Profil auszubauen und nach Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.