Basierend auf Daten aus 272 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASAP Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 570 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
272 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projektbezogen ist die Kommunikation grauenhaft. Es werden Informationen nicht an alle Mitarbeitern weitergeleitet. Es ist eine Art zwei Klassen Gesellschaft in den Projekten entstanden. Projektleiter, POs etc. besprechen Themen nur unter sich ohne dabei das ganze Team einzubeziehen.
Firmenbezogen ist es wahrscheinlich noch schlechter. Änderungen werden seit 2 Jahren kaum kommuniziert und man bekommt nur was über Flurfunk mit. Der letzte Geschäftsführer sagte selbst: "Das K in ASAP steht für Kommunikation."
Allgemein sind die Kollegen nett, aber es gibt auch einige die einen schlecht beim Chef darstellen lassen. Wenn man lang genug da ist weiß man bei wem man besser die Klappe halten sollte.
Da die Arbeitssituation seit 3 Jahren eher weniger und nicht mehr wird, kann man nicht von Überarbeitung sprechen.
Die Chefs sind nur nett, solange man keine Probleme macht. Sobald man Meinungsstark seinen Standpunkt vertritt, wird dann die Chef-Karte gezogen und jegliche Rationalität ignoriert. Auch wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Da der Kundenkreis der Firma sehr beschränkt ist und dieser inzwischen seit einigen Jahren ebenfalls Verluste macht, sind kaum interessante Aufgaben da. Wenn mal was reinkommt, dann wird das einem Expert gegeben und so stagniert die eigene Entwicklung.
Wird immer schlechter und schlechter. Man merkt wie der Belegschaft langsam die Geduld ausgeht.