Eine der besten Optionen in Ingolstadt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ASAP bekommt man das Gefühl vermittelt, als Einzelperson ein wichtiger Bestandteil für den Unternehmenserfolg zu sein, was sich auch in der Dynamik und Motivation der einzelnen Mitarbeiter zeigt. Eine Verallgemeinerung ist an diesem Punkt nicht einfach, jedoch spürt man die Begeisterung für das Unternehmen auf allen Ebenen. Als Ingolstädter ist insbesondere diese Einstellung eine vergleichsmäßige Seltenheit. Erkundigt man sich im Bekanntenkreis, wird der jeweilige Arbeitgeber oft nur als Geldquelle angesehen, statt sich mit den eigenen Mitarbeitern nachhaltig zu identifizieren. ASAP setzt hier im direkten Vergleich ein sehr positives Beispiel und ist deshalb in Ingolstadt und Umgebung aktuell einer der reizvollsten Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Als junges und dynamisches Unternehmen, das in kurzer Zeit ein anschauliches Wachstum nachweisen kann, lässt sich der Bekanntheitsgrad der Unternehmensgruppe am Arbeitsmarkt gegenüber direkten Konkurrenten und OEMs - insbesondere an den anderen Standorten - noch weiter ausbauen. Auch das Thema Nachhaltigkeit, welches bereits in der Kategorie Umwelt-/Sozialbewusstsein genannt wurde, kann im Unternehmen zukünftig noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei ASAP arbeiten viele junge motivierte Kolleginnen und Kollegen, was sich in einer angenehmen und modernen Arbeitsatmosphäre zeigt. Geburtstage werden in geselliger Runde gemeinsam gefeiert und mittags isst man hier nie alleine. Außerdem sind die jährlichen Teamevents sowie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier immer ein Highlight!
Kommunikation
In wöchentlichen Teamrunden sprechen sich die einzelnen Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung regelmäßig zu Aufgaben und bevorstehenden Terminen ab. Zur Weitergabe von gruppenweiten Informationen und Neuigkeiten der Geschäftsführung finden alle 2-3 Monate Abteilungsrunden statt, um alle Mitarbeiter auch über die Ereignisse an anderen Standorten auf dem Laufenden zu halten. Direkte Infos erhält man außerdem im ASAP Inside, dem unternehmensinternen Mitarbeiterportal. Im Verhältnis zu großen Unternehmen oder Konzernen sind die Kommunikationswege sehr kurz, direkte Absprachen und kurze Abstimmungsrunden erleichtern die Arbeit deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Lässt sich meiner Meinung nach immer nur im eigenen Team beurteilen – ich bin mit meinem Team absolut zufrieden!
Work-Life-Balance
Selbstständige Einteilung möglich. Die Kernarbeitszeit bei ASAP ist von 9.30 – 15.30 Uhr, somit können sich sowohl Frühaufsteher als auch Langschläfer ihre Arbeitszeit individuell einteilen. Insbesondere für die Terminplanung oder das bevorstehende Weihnachtsshopping wirklich sehr hilfreich. Leiter und Vorgesetzte haben außerdem auch Verständnis für Arzttermine oder Gleitzeitanträge aus familiären Gründen, etc. In diesem Jahr wurde außerdem das Mobile Arbeiten eingeführt, durch das sich nun auch der Arbeitsort flexibel wählen lässt. Dem Besuch des Heizungsablesers steht somit also nichts mehr im Weg!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen ist größtenteils sehr offen und respektvoll. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit auf die eigene Führungskraft zuzugehen, um Probleme oder Unklarheiten direkt und persönlich anzusprechen. Der Umgang mit Vorgesetzten – auch aus anderen Standorten – ist unkompliziert und freundlich, autoritäres Verhalten ist im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen eine Seltenheit. Die Geschäftsführung zeigt offen Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter und verleiht ASAP somit eine warmherzige Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Je nach Projekt, Auftraggeber und Jahreszeit variieren die Vielfältigkeit und Abwechslung der Aufgaben ständig. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird einem die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erweiterung des Tätigkeitsbereiches angeboten, um das eigene Profil auszubauen und nach Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Automobilindustrie ist der prozentuale Anteil an männlichen Kollegen verhältnismäßig deutlich höher, was sich wiederum bei ASAP auch auf Managementebene zeigt. Dennoch sind mir bzgl. Gleichberechtigung im Unternehmen keine Fälle von Benachteiligung und Ungerechtigkeit bekannt. Der Fokus liegt hier auf persönlichen und fachlichen Kompetenzen, die sich durch Schulungen ausbauen und erweitern lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits in den Punkten zum Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung thematisiert, wir der gegenseitige Umgang im Unternehmen nicht durch Alter und Geschlecht beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind freundlich gestaltet, klimatisiert/beheizbar und technisch mit PC/Rechner und Telefon ausgestattet. Durch das Mobile Arbeiten kann man mittlerweile auch zu Hause am Laptop arbeiten, wodurch die Flexibilität des Arbeitsplatzes deutlich verbessert wurde. Die neuen Büroräume bieten außerdem höhenverstellbare Tische und moderne Kreativräume für Meetings und Besprechungen. Es gibt zwar keine Kantine, jedoch bieten das umliegende Angebot am Standort Ingolstadt genug Möglichkeiten, um mittags nicht zu verhungern. Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter Kaffee und frisches Obst, einen Adventskalender an Weihnachten und für die Naschkatzen des Öfteren Schokolade und Kekse in den Abteilungsküchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter erhält zum Start eine ASAP Trinkflasche, die an den Wasserspendern in den einzelnen Küchen aufgefüllt werden kann, um die Nutzung von Plastikflaschen zu vermeiden und die Nachhaltigkeit im Unternehmen voranzubringen. Einzig das Thema Mülltrennung könnte verbessert werden, da man hier sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Unternehmenssicht aktuell noch zu wenig unternimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
ASAP bietet verschiedene Sozialleistungen für Mitarbeiter an, beispielsweise die Betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, regionale und standortübergreifende Sonderkonditionen und diverse Prämienmodelle. Neue Vorschläge von Mitarbeitern werden hier außerdem gerne in Betracht gezogen.
Image
Es wird viel Wert auf die Erweiterung des Bekanntheitsgrades an allen Unternehmensstandorten gelegt, z.B. durch die jährliche ASAP Liegestuhl-Aktion oder die Gestaltung von Großflächenplakaten. Die Teilnahme am Girls’Day, Firmenläufen, Hochschulmessen und anderen Veranstaltungen darf natürlich nicht fehlen, ebenso wie der kreative und abwechslungsreiche ASAP Social-Media-Auftritt.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben angegeben gibt es unternehmensinterne und –externe Schulungen, sowohl in der Kategorie der Soft Skills, als auch im fachlichen Bereich. Des Weiteren wird ein Weiterbildungsprogramm sowohl für Nachwuchskräfte als auch neue Führungskräfte angeboten.