ASAP - GAI
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut für Einsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik ist beim Weiten nicht fair!
Verbesserungsvorschläge
ASAP-Tarif einführen! Die Gehaltsentwicklung hängt "personalisiert" von Vorgesetzen ab. (Neid, Betriebsklima, ...) .
Der Tarifvertrag übt gewissermaßen eine Kartellfunktion aus, indem er Lohnsätze wie auch Arbeitszeiten standardisiert. Der ASAP-Tarifvertrag nimmt ASAP den Zeit- und kostenträchtigen Aufwand eigener Tarifverhandlungen ab.
Der ASAP-Tarifvertrag ist insbesondere bei der Regelung komplexer Rechtsmaterien, Projektkostenrechnungen, ... ein echtes "Dienstleistungsangebot" für ASAP-Gruppe.
Im ASAP-Tarifvertrag können (wie nirgends sonst) auch gesamtwirtschaftliche Aspekte berücksichtigt werden.
ASAP e-Mobility GmbH gründen. Selbsterklärend!
Arbeitnehmervertretung bilden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar stark für die Arbeitsklima gesorgt. Aber:
Lob für Mitarbeiter ggü. Eigenlob der Vorgesetzten ist 0,1% zu 99,9%.
Kommunikation
Interne Kommunikationsplatform.
Kollegenzusammenhalt
Durschnittlich, wird schöngeredet.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice. 42-45 Stunden pro Woche ist keine Seltenheit. Weihnachten, Brückentage, Schließtage, so kommt jeder Mitarbeiter locker auf 8-12 Zwangsurlaubstage pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Vergesslichkeitssyndrom ist bei Führungskräften auch sehr verbreitet.
Interessante Aufgaben
Mangelware
Gleichberechtigung
Rassen-, Geschlecht, ... - Benachteiligung ist ein Fremdwort bei ASAP! Aber Frauenaufstiegschancen (Eigenerfahrung) in Fachbereichen = NULL, noch hat es Keine geschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von Putzfrauen, werden überwiegend jüngere Mitarbeiter und Absolventen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nur in Hauptgebäuden TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
10 Tage Kinderkrank pro Jahr werden bezahlt ohne Krankenkassebeteiligung, MA-(Groß)Veranstalltungen, TeamEvents ...
Gehalt/Sozialleistungen
OEM-Gehalt und ASAP-Gehalt Snipping wächst jährlich, Führungskräfte - keine Ansicht! Mehr Gehalt durch mehr Aufgaben oder mehr Verantwortung – Fehlanzeige! Lohnunterschiede bis 15000€/Jahr ist keine Seltenheit.
Image
Stimmt das Image mit der Realität überein? Teils, bzw. Image wird künstlich höher gehalten als Realität ist...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es extern und intern. Auch Weiterbildungroadmap anpassbar für jedem. bis Nachwuchs-Führungskräfte-Programm. Alles dürfen nur Auserwählte. Wenn "dein Projekt" es nicht erfordert, gibt es erst was wenn ein Raumfüller gebraucht wird. wartezeiten teils 1 Jahr.