Keinen Plan B für Mitarbeiter ohne Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte wissen wenig über die Fähigkeiten seines Mitarbeiters.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind nur dafür da, um in Erfahrung zu bringen, was nicht möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und nicht erst um die Probleme, die aus den Problemen der Mitarbeiter entstehen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nur zu Weihnachten und bei der jährlichen Betriebsversammlung. Fairness und Vertrauen ist schwer zu erlangen. Kritik scheint wie ein Virus zu wirken, der nicht mehr aus den Köpfen der Vorgesetzten geht.
Kommunikation
Regeltermine für den Projektverlauf gibt es. Kommunikation, bzw. Feedbackgespräche, wie z.B. die Arbeit beim Kunden abläuft, oder wie man sich beim Kunden fühlt, gibt es nicht. Gibt es ein schlechtes Feedback vom Kunden, so ist der Mitarbeiter schuld.
Kollegenzusammenhalt
Hier kocht vereinzelt jeder sein eigenes Süppchen. Bloß keine Kritik, ansonsten wird man schräg angeschaut.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufkommen. Urlaub abhängig vom Werksurlaub
Vorgesetztenverhalten
Kann man schlecht einschätzen, da man kaum dazu kommt. Die Fluktuation bei den Vorgesetzten ist fast höher, als beim Rest der Belegschaft.
Keine Angst, sie melden sich dann, wenn etwas nicht läuft.
Wie würde es dir gehen, wenn du ein Projekt zu einem guten Abschluss bringst und der Kunde zwar dafür bezahlt, aber mit keinem Wort sagt, wie er das Ergebnis findet?
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, aber nicht hier.
Wer ein(e) exzellente(r) Chef(in) ist, wird es auch schaffen, seine Mitarbeiter für weniger spannende Aufgaben zu motivieren, denn in einem tollen Team zu arbeiten und zum Beispiel von erfahrenen Angestellten lernen zu können, ist auch viel wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind die ersten, die gehen müssen, wenn etwas schief läuft.
Arbeitsbedingungen
Räume sind klimatisiert. Tische sind höhenverstellbar. Leider wurde beim Umzug nicht darauf geachtet, die höhenverstellbaren Tische mitzunehmen. Jetzt bleibt man gefesselt an einer Höhe. Nachfragen gab es auch nicht, ob alles in Ordnung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Einsatzgebiet und Verantwortung. Es kann passieren, dass ein Projekt endet und derjenige für ein anderes Projekt überbezahlt ist. Leider wird man allzu oft darauf hingewiesen. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen werden erfolgreich zurückgehalten.
Image
Mehr Schein als Sein. Was drauf steht, steckt nicht drin.
Karriere/Weiterbildung
Karriere durchaus möglich. Persönliche und fachliche Entwicklung nur durch Eigeninitiative und nach Feierabend. Dann hat man die Chance, durch die selbst angeeigneten Fähigkeiten, aufzusteigen.
Sie befördern die falschen Leute.