Der Mensch im Mittelpunkt - war einmal !!!Es wird damit geworben, jedoch zählen nur die nackten Zahlen....
Verbesserungsvorschläge
Bevor jemand zum Vorgesetzten wird, sollten vielleicht Gespräche mit anderen Abteilungsleitern oder Führungskräften stattfinden, um verschiedene Meinungen zu der Person zu bekommen.
Es sollte nicht nur von einer Person abhängig sein, ob man etwas in dem Unternehmen wird.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, doch die Vorgesetzten machen dies zunichte.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man aus der Presse, dass ZF Friedrichshafen ein großteil der Firma aufgekauft hat.
Außerdem haben wir als Team 2 Tage bevor ein neuer Teamleiter angefangen hat davon erfahren. Diese Stelle wurde jedoch von der Geschäftsführung bis dahin im Team intern beworben, man solle sich bei Interesse "zeigen" und dann könnte es mit einer Beförderung klappen. Darauf sind mehrere Kollegen reingefallen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man nur kann, da man keine andere Unterstützung erfährt.
Work-Life-Balance
Es herrscht seitens dem Kunden Audi sehr großer Druck, sodass die Führung diesen Druck weitergibt, anstelle sich für das Team stark zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz und wenig Motivation. Man bekommt den Vorgesetzten sehr selten zu sehen und sollte es ein Problem geben, erhält man keine Entscheidung sondern nur leere Worte.
Interessante Aufgaben
Nach dem 10ten Test zum gleichen Steuergerät wird die Arbeit auf Dauer eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht viele, da diese anscheinend zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen PC mit 2 Monitore und ein Handy.
Kein Festnetz, keine höhenverstellbare Tische, keinen Raum in dem alle zusammen Mittagessen machen können, kein Bereich wo man ungestört telefonieren kann, 1 Besprechungsraum für 50 Mitarbeiter an dem Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, aber sonst fällt mir nicht viel mehr ein!
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen den Gehältern im Team bei gleicher Arbeit.
Je nachdem wie dringend jemand gebraucht wurde oder die Mitarbeiter ihren Wert nicht erkannt haben.
Image
Es wird sehr viel für Marketing ausgegeben, um die Firma nach außen hin gut zu präsentieren. Dieses Geld wäre vielleicht in der Firma besser aufgehoben und die Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn einem Vorgesetzter oder Geschäftsführer die Nase des Mitarbeiters passt, dann wird dieser Mitarbeiter schnell befördert.
Andere Mitarbeiter leisten sehr viel und sind Kompetenzträger jedoch passen sie den Vorgesetzten nicht und erhalten nur Geringschätzungen.