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ASAP 
Gruppe
Bewertung

ASAP als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!!!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASAP Engineering GmbH in Weyhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation als extrem schlecht zu bewerten. Oftmals erfährt man Informationen nur durch Zufall im Flurfunk. Alle zwei Monate findet ein Teammeeting statt - Diese sind jedoch wenig informativ und sehr unstrukturiert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt hier in erster Linie an sich und seine persönlichen Vorteile - Insgesamt eine ziemliche Ellebogengesellschaft im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Es besteht eine faire Gleitzeitregelung. Arbeiten im Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Urlaub ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Könnte eigentlich nicht schlechter sein...bei Konflikten wird auch schonmal ein Mitarbeiter angeschrien und richtig rund gemacht...hätte nicht gedacht, dass ich sowas nochmal erlebe!

Gleichberechtigung

Ziemliche Männerdomäne - Es fallen z.B. schon ziemlich viele frauenfeindliche Sprüche während der Pause.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind in Ordnung aber auch nichts besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ab und zu soziale Aktionen (z.B. Spenden an eine Hilfsorganisation) - Sonst passiert nicht viel.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und liegt über dem Durchschnitt - Ist aber auch wohl eher Standard im Raum Wolfsburg.

Karriere/Weiterbildung

Hier geht es weniger um die Qualifikation des Mitarbeiters, sondern eher darum gut mit seinem Chef zurechtkommt.


Interessante Aufgaben

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael NeisenCEO der ASAP Gruppe

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation bei ASAP nicht zufrieden waren und im Gegensatz zu vielen Kolleginnen und Kollegen ein solch negatives Bild von ASAP gewonnen haben.

Eine transparente Kommunikation innerhalb der ASAP Gruppe hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Ne-ben dem Intranet, regelmäßigen Teamrunden mit Informationen aus den Standorten oder Projektgesprächen, haben wir deshalb für Anregungen, Lob und Kritik einen ‚Managementbriefkasten‘ eingerichtet. Über diesen können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anonym und direkt an die Geschäftsführung wenden. Scha-de, dass Sie dieses Angebot nicht angenommen haben.

Die Auswirkungen des Abgasskandals auf die Marktsituation im Umfeld des VW Konzerns, waren auch für uns deutlich spürbar und führten zu einer hohen Anspannung. Doch auch in schwierigen Situationen bilden Wertschätzung, Vertrauen und offene Kommunikation die Grundlagen unseres Miteinanders. Offenbar haben Sie andere Erfahrungen gemacht, denen wir gerne konkret nachgehen möchten. Denn Probleme sollen nicht unter den Tisch fallen, sondern offen diskutiert und nach Lösungen gesucht werden.

Bitte treten Sie daher gern nochmal mit Frau Cornelia Wellmann, Leiterin Personal (corne-lia.wellmann@asap.de) oder auch mit mir persönlich in Kontakt (michael.neisen@asap.de), damit wir Ihre Situation genau nachvollziehen und entsprechende Optimierungsmaßnahmen ableiten können.

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung!

Beste Grüße

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