Zwischen dem sorgfältig gepflegten Image und der tatsächlichen Kultur liegen Welten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils nette Kollegen, mit denen die Teamevents und Firmenfeiern auch Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip eine Zusammenfassung der bisherigen Bewertung: Sturheit bzw. Unaufgeschlossenheit der Führungsspitze, Konkurrenzkampf zwischen den Standorten und mangelnde Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Personalentwicklung! Wenn Personalentscheidungen nicht allein in den Händen der Führungskräfte liegen würden, sondern auch geschulte, objektive Personaler Einfluss nehmen könnten, gäbe es viele der anderen Probleme nicht. Hier besteht dringender Handlungsbedarf! Ansonsten müssen Entscheidungen viel besser kommuniziert werden. Von mehr Flexibilität der Geschäftsführung würde das Unternehmen auch profitierten.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima zwischen den Kollegen ist in den meisten Teams gut, allerdings gibt es auch Ausnahmen. Dass Führungskräfte ihre Lieblinge halten, trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Von Fairness und Vertrauen kann leider nur innerhalb der harmonischen Teams die Rede sein.
Kommunikation
Deutlich zu wenig und zu intransparent! Am meisten erfährt man leider über den Flurfunk. Auch wichtige Informationen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre: Teilweise wird in den Teams freundschaftlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen, sodass man sich wohl fühlt und die ehrliche Meinung nicht zurückzuhalten braucht. Allerdings gibt es auch einzelne Teams, in denen regelrecht Krieg herrscht und jedes Wort auf die Goldwaage gelegt wird. Ein falsches Wort und Vorladung bei der Führungskraft folgt sogleich.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gibt es flexible Arbeitszeitregelungen, die vor allem Eltern entgegenkommen. Mit der standardmäßigen 40-Stunden-Woche liegt die Arbeitszeit vergleichen mit anderen Dienstleistern relativ hoch. Flexibilität der Arbeitszeiten und Work-Life-Balance richten sich stark nach Projektphase.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein massiver Schwachpunkt. Entscheidungen der Führungskräfte sind leider oft nicht nachvollziehbar und werden auch nicht begründet, sodass die Mitarbeiter ein Verständnis entwickeln könnten. Gerade bei Personalentscheidungen erscheinen die Entscheidungen der Führungskräfte sehr subjektiv. Ein offenes Ohr wird zwar vorgegaukelt, aber ob man im Zweifelsfall wirklich das Gespräch mit der Führungskraft sucht, sollte man sich gut überlegen (es sei denn, man ist Chefs Liebling). Auf oberster Ebene stößt man auf manipulatives und strikt gewinnorientiertes Verhalten sowie Hinhaltungsstrategien in Perfektion.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung und Anforderungen der Aufgaben hängen immer von der Auftragslage ab. Mal ist man zufriedener, mal weniger - so ist das wohl bei allen Dienstleistern.
Gleichberechtigung
Generell werden Frauen nicht benachteiligt. Allerdings scheint eine entscheidende Person in diesem Unternehmen Probleme mit Frauen in Führungsposition zu haben. Da diese Person alle Fäden in der Hand hält, wird der Aufstieg der Frau über die Assistentin-Stellen hinaus unterdrückt. Eine solche Haltung bei einem Unternehmen, das sich nach außen hin als innovativ und Toparbeitgeber präsentiert, ist die reinste Heuchelei und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Neuzugänge sind jung, was vermutlich an dem Stellenangebot liegt. Die älteren Kollegen werden wie alle anderen auch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt helle, klimatisierte Büros. Die meisten Büros sind eher groß (mehr als 6 Personen). Hardware wie Computer etc. entsprechen dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konkrete Bemühungen in Sachen Umweltschutz sind mir nicht bekannt. ASAP nimmt an sozialen Aktionen teil. Ob das eine reine Marketing-Strategie ist, sei mal dahingestellt...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Die Gehaltsverhandlungen werden individuell geführt, somit kommt es sicher auch auf das Verhandlungsgeschick an. Es scheint aber so, als würden die Löhne im Allgemeinen deutlich unter den im Tarifvertrag festgelegten Gehältern liegen. Boni gibt es nur in der Theorie.
Image
Das Image der Firma wird besser gepflegt als die Mitarbeiter. Kunden scheinen ein gutes Bild von der Firma zu haben. Das war nach außen hin kommuniziert wird, kann allerdings nicht ernst genommen werden: Mehrfach einer der Top 100 Arbeitgeber in Deutschland? Von 103 insgesamt?
Karriere/Weiterbildung
Da diese Entscheidungen den Führungskräften obliegen, ist es schwierig, diesen Punkt allgemein zu bewerten. Manche Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter und ermöglichen beispielsweise Schulungswünsche, andere nicht. Auch bei den aufgeschlossenen Führungskräften gilt: Nur wenn es ins Budget passt. Leider gibt es keine professionelle Personalentwicklung.