Große Versprechungen + Hinhaltetaktik in den ersten zwei Jahre, danach verlassen (speziell junge) Mitarbeiter die Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Getränke- und Kaffeeangebot für umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down Mentalität bei Entscheidungen
Untransparente Gehaltsvorgaben und -erhöhungen
Verhalten der Geschäftsführung bei Unstimmigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates zur Stärkung von Mitarbeiterrechten
Einführung einer Gehaltsmatrix, damit junge motivierte Mitarbeiter nicht schmerzlich herausfinden müssen, das Sie keine Chance mehr haben bei der Firma was zu erreichen, sei es finanziell wie Aufstiegsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett, jedoch Führungskräfte und Geschäftsführung blicken meist auf einem herunter
Kommunikation
wichtige Informationen bekommt man nur durch Zufall mit, Kommunikation ist von oben herab mit dem nötigsten
Kollegenzusammenhalt
schwindet aufgrund der angespanten Situation
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, aber HomeOffice ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und Geschäftsführung versprechen bei Berufseinstieg das blaue vom Himmel und versuchen durch stetige Hinhaltetaktik und noch größerer Versprechen für das kommende Jahr den Mitarbeiter zum Bleiben zu motivieren
Zudem wird man bei Infragestellung und Erklärungswunsch von Entscheidungen gleich zum Einzelgespräch ins Büro geholt und versucht kleinlaut zu machen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist aufgrund der zahlreichen offenen Themen nicht mehr als interessant zu bewerten
Gleichberechtigung
Frauen verdienen deutlich weniger und sind gegenüber Führungskräften mit 5% Anteil kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen (Ü40), da das ganze Konzept auf Mitarbeiter mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung aufbaut
Arbeitsbedingungen
Modern und Zeitgemäß, wobei hier Mitarbeiter in Büros gezwengt werden und gefühlt jeden Monat Mitarbeiter umziehen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
(Generell als Frau) sowie Berufseinsteiger als Student hat man keine Chance mit steigender Berufserfahrung und guter Bewertung, eine angemessene Erhöhung auf ein Marktübliches Gehalt zu bekommen. Eine strikte Prozentregelung kommt zum tragen.
Wenn man dann niedrig anfängt und (natürlich) ausschließlich mündlich ein Versprechen bekommt, bei guter Leistung mehr zu bekommen, ist man geliefert...
Image
Image ist hier alles und es wird sehr großer Wert gelegt. Dies ist aber nur für Kunden der Fall.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, Schulungen werden generell erst für das nächste Jahr versprochen, aber immer wieder verschoben