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ASAP 
Gruppe
Bewertung

Netter Eindruck aber schwierige Arbeitsbedingungen und böses Ende

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Engineering GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen und bei gutem Wetter auch Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Vielem muss man sich einen Workaround basteln, da entweder von ASAP oder vom Kunden Tools fehlen, nicht oder nur sehr eingeschränkt zugänglich sind. Es wird nur das billigste angeschafft weshalb man sein privates Equipment nutzt um im Großraumbüro Telefonkonferrenzen ordentlich durchführen zu können. Vorgesetzter: "Luxusproblem". Einen Tag nach Abbestellung durch den Kunden werden Kündigungen ausgesprochen obwohl der Einsatz noch einen Monat dauert. Somit halbherzige Suche nach Alternativen.

Verbesserungsvorschläge

Verkaufte Leistungen auch erbringen können (Tools, Fähigkeiten mit Tools) sonst vergrault man die Auftraggeber.
Sich an Absprachen halten

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Vorgesetzte und Teamassistentinnen

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings, in denen die Situation in der gesamten ASAP Gruppe kommuniziert werden. Einzelkommunikation nicht verlässlich. Absprachen mit dem Vorgesetzten werden nicht eingehalten. Wenn die Standortleitung spontan entscheidet, sind vorherige Absprachen vergessen

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

In meinem Fall gut

Vorgesetztenverhalten

In guten Zeiten sehr gut, in schweren Zeiten kalt

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel fehlen an allen Ecken und Enden. Tools, die benötigt werden, sind einfach nicht vorhanden oder nicht zugänglich obwohl der Kunde das erwartet und eigentlich mit eingekauft hat. Bei dem Kampfpreis wären die Tools aber zu teuer.

Gehalt/Sozialleistungen

Preiskampf mit Mitbewerbern lässt wenig Spielraum für die Lohntüte

Image

Dienstleister halt. Bei Rekrutierung hieß es noch, dass sie im Gegensatz zu Wettbewerbern Leute auch in schwierigen Situationen nicht sofort auf die Straße setzen. Tatsächlich wurden einen Tag nach Abbestellung durch den Kunden noch im laufenden Einsatz die Kündigungen verteilt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen hauptsächlich im Softskillbereich aber grundsätzlich sind Weiterbildungen durchaus machbar. Karriereaussichten wie bei Dienstleistern üblich schwierig


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael NeisenCEO der ASAP Gruppe

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Durch die Übernahme von Opel durch den PSA Konzern reduzierte sich das Fremdleistungsvolumen auf ein Minimum. Neben vielen anderen Entwicklungspartnern war auch ASAP von dieser Veränderung betroffen. Trotz der neuen Marktsituation und fehlender Projektvergaben verfolgten wir das Ziel, unseren Mitarbeitern eine Alternative zu bieten. Alle Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund der lokal rückläufigen Vergaben von Unterauslastungen betroffen waren, sollten einen adäquaten Einsatz an einem anderen ASAP Standort finden. Leider gelang uns dies nicht immer. Eine Freisetzung von Mitarbeitern kommt für uns erst dann in Frage, wenn sämtliche andere Maßnahmen keine Alternative darstellen. Grundsätzlich ist eine Kündigung auch für uns eine schwierige Entscheidung, denn als inhabergeführtes Unternehmend stehen die Interessen unserer Mitarbeiter stets im Mittelpunkt unseres Handelns.
Als Partner der Automobilindustrie haben wir die Entwicklungen von morgen fest im Blick. Nicht nur bei unseren Leistungen – auch in Bezug auf das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter. Hervorragende Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen, ist stets unser Anspruch. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid. Gerne würden wir Ihren Erfahrungen konkret nachgehen. Bitte treten Sie mit uns oder auch mit mir persönlich in Kontakt (michael.neisen@asap.de), damit wir Ihre Situation genau nachvollziehen und entsprechende Optimierungsmaßnahmen ableiten können.
Wir freuen uns über Ihre Unterstützung.
Beste Grüße
Michael Neisen

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