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ASAP 
Gruppe
Bewertung

Viele Möglichkeiten zu einem niedrigen Preis

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele verschiedene Aufgabenbereiche

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut, kann aber schnell umschlagen, da der Druck der OEMs direkt an den Dienstleister weitergegeben wird.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten wird immer weiter verbessert. Weiter dran bleiben!

Kollegenzusammenhalt

Auch in stressigen Situationen halten die direkten Kollegen zusammen und unterstützen einander.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten größer 40 h gehören zum Alltag im Dienstleister Geschäft. Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, je nach Aufgabentätigkeit (60:40).

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter sehr gut.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich. Man muss aktiv dahinter sein, dass man neue Tätigkeiten/ Aufgaben erhält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr auf Nachhaltigkeit achten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen

Karriere/Weiterbildung

Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,

wir danken dir für dein offenes Feedback zu ASAP als Arbeitgeber.

Es freut uns, dass du mit deinem Aufgabenbereich, der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und deiner direkten Führungskraft sehr zufrieden bist. Zugleich bedauern wir jedoch auch, dass es Themen gibt, mit denen du unzufrieden bist. Zu deinen Angaben möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.

Bei ASAP legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben dem Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags – mobiles Arbeiten, EU-Workation, Sabbatical, bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr und noch vieles mehr. Unsere Führungskräfte sind angehalten, die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden so weit wie möglich zu unterstützen, sofern Projektgeschehen und Aufgabengebiet es zulassen.

Das Gehalt bei ASAP orientiert sich an verschiedenen Faktoren, wie Aufgabenbereich, Berufserfahrung, Leistung, etc. Neben dem Gehalt bieten wir zudem weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und Boni sowie verschiedene Vergünstigungen. Resultierend aus den Jahresgesprächen unserer Mitarbeitenden, unserer Mitarbeitenden-Umfrage wie auch bei Kununu empfindet der Großteil der ASAP Mitarbeitenden ihr Gehalt als gut bis sehr gut.

Weiterhin bieten wir allen Mitarbeitenden eine umfangreiche Auswahl von Schulungen und Weiterbildungen für die persönliche und/oder fachliche Weiterentwicklung. Dabei gehen wir auch auf die individuellen Wünsche und Stärken der Mitarbeitenden ein – für verschiedene Karrierewege, wie Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.

Uns ist es wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten zu können. Gerne laden wir auch dich ein, dich an dieser Weiterentwicklung zu beteiligen. Hast du weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge? So teile uns diese gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.

Viele Grüße
Cornelia Wellmann

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