Früher gut, nach HCL-Übernahme leider enttäuschend – Versprechungen zählen nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das administrative Chaos seit der Übernahme durch HCL und der völlige Mangel an interner Struktur.
• Mangelnde Erreichbarkeit und Reaktionslosigkeit der HR-Abteilung bei wichtigen Anliegen.
• Unverbindlichkeit der Geschäftsführung:
Zugesagte Absprachen und Worte haben leider kein Gewicht mehr.
• Stagnierende Gehalter, fehlende Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten und keine spürbaren Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Stellt dringend funktionierende interne Strukturen wieder her und bringt administrative Abteilungen wie die HR auf Vordermann! Werdet wieder verbindlich: Zugesagte Wortmeldungen und Vereinbarungen müssen eingehalten werden. Wer seine Mitarbeiter halten oder neue Talente gewinnen will, muss Transparenz leben und Verlässlichkeit bieten – vor allem nach Umstrukturierungen.
Statt Weiterbildungen und Schulungen komplett einzufrieren, müssen wieder echte Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsanpassungen geschaffen werden.
Administrative Überlastung oder Systemwechsel dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiter monatelang ihren berechtigten Anliegen hinterherlaufen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es gut, seit der HCL-Übernahme ist die Stimmung am Boden. Das administrative Chaos und der Frust über fehlende Überstundenauszahlungen prägen den Alltag. Es herrscht eine extrem unruhige Atmosphäre, weil sich niemand mehr wertgeschätzt fühlt und Versprechungen nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Vollkatastrophe. Seit der Übernahme durch HCL herrscht hier absolute Funkstille und Chaos. Anfragen an die HR werden schlichtweg ignoriert – da reagiert niemand mehr, weil das Team scheinbar völlig überfordert ist oder alle gekündigt haben. Selbst leere Versprechungen der Geschäftsführung haben Null Gewicht mehr. Man wird als Mitarbeiter komplett im Regen stehen gelassen
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was den Laden überhaupt noch zusammenhält, sind die direkten Kollegen. Man leidet gemeinsam unter dem Chaos und versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Aber auch hier merkt man, wie die Frustration von Monat zu Monat steigt
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungsebene mag nett sein, wirkt aber völlig überfordert und handlungsunfähig. Seit der Übernahme durch HCL werden Absprachen nicht mehr eingehalten und Probleme einfach ausgesessen. Wer klare Kante, Durchsetzungsvermögen oder Verlässlichkeit erwartet, wird hier leider maßlos enttäuscht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte hätten eigentlich Potenzial, aber das verpufft völlig im administrativen Chaos. Durch die Umstrukturierungen und die ständige Unterbesetzung bleibt der fachliche Anspruch auf der Strecke, weil man sich mehr mit internen Hürden als mit eigentlicher Arbeit beschäftigt.
Gleichberechtigung
Absolut top. Hier werden alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht völlig gleichbehandelt und geschätzt. In diesem Punkt gibt es absolut nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahreneren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und respektiert, und es herrscht ein sehr angenehmes, generationenübergreifendes Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro und die Arbeitsmittel sind im Großen und Ganzen in Ordnung und der Standard passt. Luft nach oben gibt es aber definitiv bei der IT-Infrastruktur und den internen Systemen, die Arbeitsabläufe oft eher ausbremsen als unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit und soziale Belange wird im Alltag durchaus geachtet. Mülltrennung, papierloses Arbeiten und moderne Ansätze sind präsent – hier macht die Firma insgesamt einen guten Job.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen oder Anpassungen an die aktuelle Marktsituation gibt es seit gefühlter Ewigkeit nicht mehr. Die Gehälter stagnieren komplett auf demselben Niveau. Auch nennenswerte Benefits oder Zusatzleistungen sucht man hier vergeblich.
Image
Nach der Übernahme durch HCL ist das Image der Firma völlig im Keller. Nach außen möchte man sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber präsentieren, aber intern herrscht organisatorisches Chaos. Das gute Ansehen, das die Firma früher einmal hatte, bröckelt massiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen existieren momentan schlichtweg gar nicht mehr. Es gibt keinerlei Angebote, Kurse oder Qualifizierungsmaßnahmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Man tritt auf der Stelle, da das Thema Mitarbeiterentwicklung aktuell völlig vernachlässigt wird.