ASAP 

Gruppe

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation bei ASAP nicht zufrieden sind. Gleichzeitig wirft Ihr Feedback Fragen bei uns auf. Von vielen Kolleginnen und Kollegen erhielten wir eine positive Resonanz auf unsere Maßnahmen in Zeiten der Corona-Krise - auch via kununu. Uns ist bewusst, dass das Corona-Virus die Arbeitswelt innerhalb weniger Tage grundlegend veränderte. Um der dadurch entstandenen Unsicherheit bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenzuwirken, setzen wir auf eine offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige News sowie Videobotschaften der Geschäftsführung sind nur ein Teil unserer umfassenden Kommunikationsmaßnahmen.

Auch Ihre negative Beurteilung in Bezug auf das Verhalten unserer Führungsmannschaft lässt sich für uns leider nicht nachvollziehen. In unserer letzten Mitarbeiterbefragung ‚100%DU‘ wurde insbesondere der Punkt ‚Führung‘ sehr positiv bewertet. Laut den Umfrageergebnissen sind die Kolleginnen und Kollegen nicht nur mit ihrer direkten Führungskraft sehr zufrieden, sondern bewerten die Führungsmannschaft im Allgemeinen als sehr positiv. Uns liegt viel daran, auch hierarchieübergreifend ein vertrauensvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Daher haben wir verschiedene Feedback-Möglichkeiten geschaffen, die jeder im Unternehmen nutzen kann – persönlich wie anonym. Für Anregungen, Lob und Kritik wurde beispielsweise ein ‚Managementbriefkasten‘ eingerichtet. Über diesen können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anonym und direkt an die Geschäftsführung wenden. Schade, dass Sie dieses Angebot nicht angenommen haben.

Ihre Arbeitgeberbewertung haben Sie leider nicht näher ausgeführt. Das macht es uns schwer, Ihre individuelle Situation zu erfassen. Wir würden es begrüßen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Treten Sie dazu gerne mit mir persönlich (michael.neisen@asap.de) in Kontakt, damit wir Ihre Erfahrungen genau nachvollziehen und Optimierungsmaßnahmen anstoßen können.

Beste Grüße
Michael Neisen