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ASAP 
Gruppe
Bewertung

Ingolstadt und weitere

Hohe Fluktuation...

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ASAP Engineering GmbH in Weyhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber war vor ein paar Jahren gut. Da gab es festes Stammpersonal.

Kommunikation

Es gab viel Flurfunk. Betroffene wurden erst zum Schluss informiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich war zufrieden in meiner Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Sollten Vorbilder sein und sind sich untereinander nicht stimmig. Werden eher gegeneinander ausgespielt.

Gleichberechtigung

In den hohen Positionen nur Männer.

Arbeitsbedingungen

Fester Arbeitsplatz

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst nach Jahren keine Gehaltserhöhung. Grund: manche Positionen kann man am Markt schnell finden. Wenn es einem nicht gefällt, dann muss man sich umorientieren. In der Verwaltung zählt man zu einer unproduktiven Gruppe. Manche haben Glück, weil sich der Vorgesetzte nach mehrmaligen Diskussionen bei der Geschäftsführung durchsetzten kann. Denn did eigene Führungskraft durfte das final nicht entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig, externe Weiterbildungen wurden abgelehnt. Nur interne Schulungen, die nicht wirklich so förderlich waren.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe_r ehemalige_r Mitarbeiter_in,

wir danken dir für deine offene Rückmeldung zu ASAP als Arbeitgeber und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Auch wenn du mit den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden warst, bedauern wir, dass du deine Zeit bei ASAP als nicht rundum zufriedenstellend empfunden hast. Zu deinen Angaben wollen wir dir im Folgenden eine Rückmeldung geben.

Wir bieten bei ASAP allen Mitarbeitenden eine umfangreiche Auswahl von Schulungen und Weiterbildungen für die persönliche und/oder fachliche Weiterentwicklung. Dabei berücksichtigen wir die individuellen Wünsche und Stärken der Mitarbeitenden, sowohl für interne als auch für externe Weiterbildungen. Weiterhin achten wir darauf, dass die Schulungen stets auf die Aufgaben oder Projekte des Mitarbeitenden abgestimmt sind. Wir bedauern, dass die gewählte Schulung für dich nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Das Gehalt bei ASAP richtet sich nach verschiedenen Kriterien, wie beispielsweise Aufgabenbereich, Berufslevel und -erfahrung sowie Leistung. Zusätzlich bieten wir weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Vergünstigungen aber auch Boni und Prämien. Sowohl in den Jahresgesprächen unserer Mitarbeitenden, in unserer Mitarbeitenden-Umfrage wie auch hier bei Kununu, empfindet der Großteil der Mitarbeitenden das Gehalt gut bis sehr gut, vor allem im Vergleich mit dem Durchschnittsgehalt in der Automobilentwicklungsdienstleistung. Daher können wir deine Angabe nicht nachvollziehen.

Bei ASAP legen wir enormen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Die Meinungen, Vorschläge und das Feedback unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir gemeinsam von unseren Fehlern lernen und diese verbessern. Daher bieten wir neben unserer Intranet-Plattform Inside auch andere offene Formate für den Austausch und die Kommunikation, wie beispielsweise mit Viva Engage.

Da wir deine Angabe zum Vorgesetztenverhalten nicht nachvollziehen können, bitten wir dich um nähere Informationen und deine Erfahrungen in diesem Kontext. Wende dich dazu gerne an mich persönlich unter cornelia.wellmann@asap.de.

Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Cornelia Wellmann

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