ASAP - nur noch ein Schatten seiner selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerungen an das originale ASAP..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurig finde ich, was aus uns geworden ist. Es macht nicht den Eindruck, dass wir alle ein Ziel haben, vielmehr hat jedes Team/Division seine eigenen Ziele. Zusammenarbeit findet man hier wohl kaum. Es geht vielmehr darum, die Situation schön zu reden und den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Kurzum: die Zukunft bei ASAP ist sicherlich umstritten. Möglich, aber schwer. Der Vertrauensverlust der Belegschaft in Ihre Führung ist enorm. Was ASAP dann ohne die einstige Expertise ist? -> ein schrumpfender Dienstleister mit indischem Background, fehlenden Werten, Knowhow und schlussendlich fehlenden Projekten. Es ist ein Ort, an dem loyale Mitarbeiter kurz vor Weihnachten gekündigt werden, Führungskräfte und Mannschaft nach und nach fliehen. Wer denkt, deutsche OEMs haben sich oft umstrukturiert und ihr Management getauscht, der sollte sich die Historie von ASAP mal ansehen...
Gesund, stabil, kann nicht untergehen? Dachte man bei der Titanic auch..
Verbesserungsvorschläge
Haltet doch einmal inne und reflektiert ohne Zahlen, Ziele etc. woher ihr gekommen seid und was euch heute ausmacht. Was ist aus dem ASAP Spirit geworden? Haben wir alle den Charakter und unsere Werte abgegeben, weil wir mit einem indischen Großkonzern zusammenarbeiten? Show and Shine - sobald großer Besuch kommt müssen alle ins Büro und so tun, als wären sie produktiv? Ich würde vorschlagen die aktuelle Situation anzuerkennen und gemeinsam mit dem Mutterkonzern eine tragfähige Lösung zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Nimmt stetig ab. Der ursprüngliche Zusammenhalt ist nicht mehr vorhanden. Es zählen nur noch Kosten. Die Werte, die ASAP einst ausgemacht hat, sind nicht mehr existent. ASAP kämpft ums Überleben und verliert vor lauter Zahlen, Sparmaßnahmen etc. die Mitarbeiter.
Image
Hohe Fluktuation, viel heiße Luft. Das Image was ASAP mit der alten GF hatte war berechtigt. Heute ist es eine verlängerte Werkbank eines indischen Großkonzerns. Das hinterlässt Spuren, auch beim Kunden, da relevante Wissensträger abwandern.
Work-Life-Balance
Betrifft weniger ASAP und mehr die Branche. Immer mehr rausquetschen, weniger Zeit für die Tätigkeiten bei gleicher Bezahlung durch den Kunden. Quantität vor Qualität. ASAP an sich hat gute Angebote, die auch von den Mitarbeitern angenommen werden - mal sehen wie lange noch wenn der Kostendruck noch mehr steigt. Je nachdem, wie die Mentalität auch bei HCL ist, kann sich das durchaus anpassen. Wenn jemand vom Homeoffice aus arbeiten kann oder Geschweige denn Workation -> dann geht das auch von Indien aus -> ist günstiger..
Karriere/Weiterbildung
Die Angbeote sind aktuell eingestellt aufgrund von Sparmaßnahmen. Ansonsten wurde darauf viel Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Da kann man ASAP kaum einen Vorwurf machen, die 2 Sterne sind eher der Branche und der Krise geschuldet. ASAP bezahlt fair.
Kollegenzusammenhalt
Einst das "Wahrzeichen" von ASAP. Aufgrund der angespannten Situation in der Branche und den Sparmaßnahmen gibt es keine Empathie mehr, die vorgelebt wird. Der Zusammenhalt untereinander schwindet, weil viele Angst um ihren Job haben.
Vorgesetztenverhalten
ASAP hatte durchweg immer gute Führungskräfte. Mit der Übernahme, der schwachen Kommunikation sind auch Ihnen die Hände gebunden. Die Führungskräfte die ihren Werten treu bleiben wollen sind bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden. Der Rest verbiegt und verstellt sich um seinen Platz zu sichern.
Die ASAP Identity: Menschlich, Authentisch, Kompetent, Erfrischen, Begeisternd - das waren noch Zeiten. Menschlich und authentisch ist hier keiner mehr. Erschreckend ist die Anzahl der Kündigungen, Aufhebungsverträge und Krankschreibungen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung, schöne Büros, modern, alles super
Kommunikation
Das K in ASAP steht für Kommunikation. Intern ein belächelter Spruch. Leider ist es wirklich so, dass die Kommunikation extrem leidet. Führungskräfte werden nicht ausreichend informiert und können daraufhin keine Entscheidungen treffen. Viele Entscheidungen vom Top Management werden unzureichend vorgestellt. Das Vertrauen schwindet nicht mehr, es ist leider nicht mehr existent.
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen ohne Vetternwirtschaft? sicherlich nicht..
Interessante Aufgaben
Das ist wirklich positiv hervorzuheben. Die Projekte in denen wir arbeiten sind vielfältig, spannend und fordernd.