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ASAP 
Gruppe
Bewertung

2 Jahre Inbetriebnahme

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Engineering GmbH in Weyhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fürsorge
- Teamevents
- Teamzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte halten statt Austauschmentalität. Nicht an Arbeitsmittel und Kleidung Sparen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, Chef steht hinter seinen Mitarbeitern

Kommunikation

Manche Sachen wurden erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen waren. Sonst wird sofern die Zeit es hergibt vieles kommuniziert und ausgetauscht

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt is sehr gut und wird durch regelmäßige Events gefördert

Work-Life-Balance

Ist zu meiner Zeit leider nicht sehr gut ausgeglichen gewesen, da nicht auf Private Veränderungen eingegangen wurde, trennten sich die Wege.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen, ehrlich, direkt und fair. Setzt sich für Angestellte ein.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und Abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Teilweise hab ich mich trotz weitreichendem Fachwissen, auf Grund des Alters weniger wert gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen sind auf einer Wellenlänge, Hier sind Altersunterschiede kaum bemerkbar.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu ASAP als Arbeitgeber und deine Weiterempfehlung.

Wir freuen uns sehr, dass du dich in deiner Zeit bei uns so wohl gefühlt hast – auch wenn das nun mittlerweile schon ein paar Jahre her ist. In der Zwischenzeit hat sich bei uns einiges getan und verändert.

Im Folgenden ein kleiner Auszug aus den Optimierungen, die wir in den vergangenen Jahren für unsere Mitarbeitenden umgesetzt haben:

Wir bieten, für eine noch bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben, neben dem Gleitzeitmodell und dem mobilen Arbeiten unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags – EU-Workation, Sabbatical, bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr und noch vieles mehr.

Auch in der Kommunikation hat sich einiges getan. Neben unserer Intranet-Plattform Inside bieten wir auch andere offene Kanäle für den Dialog und die standortübergreifende Interaktion, wie beispielsweise Viva Engage, den Management-Briefkasten oder offene Fragerunden im Rahmen unserer Jahresinformationsveranstaltung für alle Mitarbeitenden.

Auf diesen Lorbeeren ruhen wir uns natürlich nicht aus, sondern möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. So prüfen wir aktuell weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden, setzen nach wie vor Maßnahmen aus unserer Kulturinitiative „Better together“ um, planen neue Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und verbessern unsere Kommunikationskanäle.

Viele Grüße und alles Gute
Cornelia Wellmann

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