Viel Potenzial und Kompetenz verpufft aufgrund von Desinteresse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es mit der richtigen Einstellung, welche mal vorhanden war, ein super Unternehmen sein könnte.
Deswegen ist es mir bis zum Schluss schwer gefallen, die Kündigung abzugeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung, dass man einen nicht motivieren muss, schon es völlig ausreicht, nicht zu demotivieren.
Es nicht ansatzweise Interessiert warum gekündigt und daraus gelernt wird.
Hochstudierte, welche von der Praxis keine Ahnung aber dennoch das Sagen haben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Aufwachen!
Verantwortung, Motivation, Gemeinschaft, Umgang, Kommunikation, Ziele, Menschlich, Authentisch, Kompetent, Erfrischend und Begeisternd. Was ist daraus geworden? Wo ist die Leidenschaft und die Qualität hin, die uns immer so geprägt hat? Woher der Umschwung?
Fachkräfte richtig einsetzen und entsprechend Weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vorhandenen Intrigen und ausgearteten Wettkämpfen auf Führungsebene, sehr belastend.
Kommunikation
Das "need to know" Prinzip wird hier leider missverstanden. Wichtige Informationen kommen oft erst sehr spät und dann auch nur spärlich. Viele Fragen bleiben unbeantwortet und sorgen im Team für Unsicherheit.
Dinge zu klären, konnte schonmal mehre Monate dauern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist mit 80% super und bedarf keiner Verbesserung. Leider bestehen die anderen 20% aus jenen Personen, deren einziges Ziel der Karriereaufstieg ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob das restliche Team darunter leidet.
Work-Life-Balance
Hier wollte ich eigentlich 5 Sterne vergeben. Warum nun nur zwei? Das Unternehmen ermöglicht, auch vor Corona, das mobile Arbeiten. Leider wird dies aber nicht jedem nach gleichen Richtlinien ermöglicht. Es wurden teils fadenscheinige Gründe für die Präsenz erfunden bzw. nicht nach einer Lösung geschaut um ein Gleichgewicht im Team zu erlangen. Natürlich gibt es Bereiche in denen absolut kein mobiles Arbeiten möglich ist. In meinem Bereich war das aber möglich ;)
Vorgesetztenverhalten
Es wird gezielt und auch passiv ein gewisser Druck auf die Angestellten ausgeübt. Resultierend daraus, lassen diese vieles über sich ergehen und es wird sich nur sehr zaghaft getraut, sich über Missstände zu äußern bzw. diese kund zu tun. Dem Unternehmen fehlte es in dieser Situation an Aufmerksamkeit und dem Willen zum Zuhören. Zur kurzfristigen Motivation werden Perspektiven gezeigt und Ziele vereinbart. Leider geschieht dies aus vorgeschobenen Gründen nicht schriftlich, wodurch sich dies dann ja auch sehr leicht revidieren lässt. Die Mitarbeitergespräche wurden sehr oft verschoben und waren dann auch noch unvorbereitet sowie Inhaltslos als hätten diese nie stattgefunden.
Interessante Aufgaben
Ein Mitarbeiter muss mehrere Aufgaben bedienen und läuft im Normalmodus bei 101%. Viele Kollegen sagten immer wieder sie sind bei 150% und verabschiedeten sich dann mit einem Burnout. Es wurde einfach zu viel Arbeit angenommen und zu wenig darauf geachtet, welcher Mitarbeiter am besten eingesetzt werden kann.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden bzw. habe ich nichts gegenteiliges gehört oder mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bekommen genauso ihre Packung ab wie die jüngeren ;)
Hier wird also nicht unterschieden, egal in welcher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist auf einem modernen Stand. Sollte besondere Hardware benötigt werden, liegt es allerdings an der Durchsetzungskraft des Vorgesetzten eine Investition durchzuführen. Die Büroräume sind Klimatisiert, die Hallen auch.
Die Planung der Steckdosen und Netzwerkanschlüsse in den neuen Hallen, hätte man besser jemandem überlassen der sich damit auskennt. Denn dieses Kabelverlegen, quer durch die Halle, bildet immer wieder neue Stolperfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mülltrennung ist in allen Bereichen möglich und es wird auch jährlich eine Schulung zum Umweltbewusstsein durchgeführt. Leider sind viele dennoch zu dämlich den Müll richtig zu trennen.
Die Beleuchtung ist zu 95% über Bewegungsmelder gesteuert und verbraucht nicht unnötig Energie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Selbst das letzte Gehalt kam wie Gewohnt. Eine Lohnsteigerung war aufgrund der Corona Pandemie natürlich sehr schwer, wodurch aber alle Arbeitsplätze gesichert werden konnten. Nach Corona wurde nur sehr ungleich eine Anpassung durchgeführt und Prämien gewürfelt.
Image
Der Ruf ist nach Außen "noch" okay. Wenn es aber so weiter geht, zerlegt sich der Standort selbst. Denn die Realität im Unternehmen ist schon lange nicht mehr wie es scheint.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, außer du wirst damit der Goldesel der Abteilung. Auf die Fähigkeiten des einzelnen wird nur sehr widerwillig eingegangen obwohl die Stärken bekannt sind.