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ASB 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Dresden & Kamenz gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Dresden & Kamenz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Dresden & Kamenz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Teamarbeit, keine Unterschiede zwischen Pflegehilfskraft und Fachkraft

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Gespräche über Arbeitsabläufe. Team wird in Entscheidungen mit einbezogen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hilft sich in schwierigen Situationen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf Mitarbeiter bei privaten Belangen eingegangen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat immer ein offenes Ohr, behandelt Mitarbeiter respektvoll.
Hilft bei Problemen schnell, springt auch selbst ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Auftragslage an.
Jedes Jahr finden interessante Fortbildungen statt.

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