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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Natürlich läuft nicht immer alles rund und manche Tage sind anstrengender als andere aber es wird stets Wertschätzung für die geleistete Arbeit entgegengebracht. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und wenn man Unterstützung oder ein offenes Ohr benötigt, dann erhält man dieses auch. Probleme dürfen angesprochen werden und werden auch ernst genommen. Das offene Miteinander, insbesondere mit der Führungsetage schätze ich sehr.
Man kann mit allen Problemen kommen und es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Man fühlt sich gehört. Es hat sich in der vergangenen Zeit viel Positives getan - am Geld und auch den Arbeitsbedingungen
Meinen Arbeitsplatz, die direkte Absprache, im Bezug auf Aufgabenverteilung, auf Augenhöhe.
Der Arbeitgeber bietet viele Extraleistungen für uns an. Die Bürokratischen Hürden sind nicht vorhanden.
Nur eine ganz liebe neue Vorgesetzte hat mich trösten können und die Situation gerettet mit kleinen Gesten(große Wirkung) und Worten und Umarmung.
meine zwei Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzen ist mangelhaft. Gerade in Zeiten von Personalnotstand und Überlastung reichen mitunter wenige Worte und Anreize, um die MA zu motivieren.
Probleme werden zwar besprochen, die Lösung dauert manchmal zu lange.
Keine Kommunikation zum Vorgesetzten möglich
teilweise keine Unterstützung von der "Oberschicht", deswegen ist ein guter Teamzusammenhalt notwendig
Qualität des Essens in der Kantine
Pseudo-Qualitätsmanagement, groß ändern tut sich ja eh nichts
Annerkennung, Wertschätzung und zeitnahe liebevolle Worte.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern muss erheblich verbessert werden, wenn das Unternehmen Mitarbeiter auf Dauer halten will. Es muss mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden... Wiedereinführung der Frühstücks- und. Mittagsversorgung, Firmenevents, Wahl v. Präsent- und Home Office-Zeiten, zeitgemäße Anpassung der Löhne und Gehälter.
Es gibt nicht nur Pflegekräfte und Erzieher sondern auch die die für den Service zuständig sind und deren Arbeit ist auch sehr wichtig. Vielleicht überlegt man mal denen auch ein entsprechendes Gehalt zu zahlen und ein wenig Wertschätzung dieser Arbeit wäre auch super.
Belohnungssysteme einführen um
Mitarbeiter zu motivieren.
Sportprogramme einführen um Teamgeist zu fördern und Krankheiten vorzubeugen.
Gutscheine für kostenloses Mittagessen.
bessere Vorbereitung auf Extremsituation (bspw. viele Krankmeldungen) und auch eventuell Mehrarbeit mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von ASB Dresden & Kamenz gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielfältig und interessant, allerdings werden Aufgaben nicht gerecht verteilt. Frei werdende Stellen bleiben unbesetzt, die Arbeitsaufgaben werden auf wenige Schultern verteilt, so dass einige Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze kommen.
Mein Arbeitsbereich ist sehr abwechslungsreich, auch wenn es manchmal stressig zugeht.
Die Aufgaben im Bereich sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Dresden & Kamenz gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht offen über Probleme geredet
Kommunikation d. Geschäftsleitung mangelhaft.
Hier würde ich mir mehr Informationen wünschen, wenn es um Belange der Mitarbeiter geht.
Die Kommunikationsstrukturen sind von oben nach unten, von Transparenz kann man nicht sprechen. In dem einen Kommentar wird von anschreien gesprochen, dies kann ich nur bestätigen.
Die interne Kommunikation ist noch verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
alles wurde versprochen, nichts gehalten
Liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten und jeder hat die Chance sich weiterzubilden und im Job aufzusteigen.
Es gibt Angebote für junge Mitarbeiter.
Es gibt ein Bildungswerk mit meist kostenlosen Weiterbildungen für Mitarbeiter. Außerdem kann man Bildungsurlaub für längere Weiterbildungen beantragen.
