Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich das wertschätzende Miteinander, den starken Teamzusammenhalt sowie die Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Leckeres Essen in der Cafeteria. Immer ein offenes Ohr auf allen Leitungsebenen. Das Weihnachtsrätsel finde ich immer super.
Wenn man genügend Zeit investiert und hartnäckig ist, bekommt man ein "offenes Ohr" zum Zuhören
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Natürlich läuft nicht immer alles rund und manche Tage sind anstrengender als andere aber es wird stets Wertschätzung für die geleistete Arbeit entgegengebracht. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und wenn man Unterstützung oder ein offenes Ohr benötigt, dann erhält man dieses auch. Probleme dürfen angesprochen werden und werden auch ernst genommen. Das offene Miteinander, insbesondere mit der Führungsetage schätze ich sehr.
Man kann mit allen Problemen kommen und es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Man fühlt sich gehört. Es hat sich in der vergangenen Zeit viel Positives getan - am Geld und auch den Arbeitsbedingungen
Meinen Arbeitsplatz, die direkte Absprache, im Bezug auf Aufgabenverteilung, auf Augenhöhe.
Der Arbeitgeber bietet viele Extraleistungen für uns an. Die Bürokratischen Hürden sind nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und manchmal dauert es etwas länger bis diese umgesetzt werden, da man sich Feedback von anderen einholt. Das kann manchmal dauern.
Es gibt sicherlich einiges, was ausbaufähig ist, aber nicht von heut auf morgen machbar. Das Unternehmen ist groß, vielleicht zu groß und somit "mahlen die Mühlen langsam".
Personal wird ohne Rücksicht auf Verluste entlassen und es wird zugeschaut wie gutes Personal einfach so geht...
Schlechte Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzen ist mangelhaft. Gerade in Zeiten von Personalnotstand und Überlastung reichen mitunter wenige Worte und Anreize, um die MA zu motivieren.
Liebe Leitungsebene (Geschäftsführung, Bereichleitung, Heimleitung, Pflegedienstleitung) zeigt Sie sich mehr auf den Wohnbereichen/Ebenen und unterhalten Sie sich mit den Mitarbeitern. Diese möchten von Ihnen gesehen und wertgeschätzt werden.
Leitung überdenken und wieder auf die ursprünglichen Werte besinnen
Weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung würden das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen.
Dort kann man nichts mehr verbessern, da keiner zuhört
Schulungen für Fachkräfte!!
Der am besten bewertete Faktor von ASB Dresden & Kamenz gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gutes Grundgehalt, es gibt Weihnachtsgeld.
Schön wäre es, wenn es die "Einspringprämie" wieder geben würde - somit könnte man das Einspringen wieder schmackhafter machen bzw. wäre die Mehrheit wieder motivierter dazu.
Tarifvertrag + Gutscheine
Unschlagbar!!!!
Das Unternehmen ist sehr bemüht uns als Arbeitnehmer noch über das Gehalt hinaus weiter Leistungen zukommen zu lassen (Gesundheitswesen, Jobbike, usw.)
nach Tarif und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Dresden & Kamenz gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von der Leitung = von oben herab
Es wird ein Teil weitergegeben, aber vieles wird kaum oder gar nicht ans Personal weitergetragen. Vieles muss sich das Personal selber erfragen, aber teilweise liegt dies auch an den Führungskräften des Wohnbereichs.
Kommunikation d. Geschäftsleitung mangelhaft.
Hier würde ich mir mehr Informationen wünschen, wenn es um Belange der Mitarbeiter geht.
Die Kommunikationsstrukturen sind von oben nach unten, von Transparenz kann man nicht sprechen. In dem einen Kommentar wird von anschreien gesprochen, dies kann ich nur bestätigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer leistet wird gefördert aus meiner Sicht.
Vorbildlich
Liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten und jeder hat die Chance sich weiterzubilden und im Job aufzusteigen.
Es gibt Angebote für junge Mitarbeiter.
