Viele gute Versuche das Unternehmen krisensicher zu gestalten. Es bleiben leider häufig Versuche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeugausstattung, Managmentportal und die Küchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen, Viel Gerüchteküche
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mit guten Beispiel vorangehen und versuchen negative Stimmungen zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Rettungsdiensttypisch kann die Teamarbeit auf einzelnen Rettungsmitteln sehr gut sein. Im Wachalltag zeigt sich jedoch schnell die Grüppchenbildungen und ein wechselhafter Umgang untereinander. Schnell und gerne mit Gerüchten und Unwahrheiten
Die Arbeitsatmosphäre wird zumindest durch klare und gut strukturierte Arbeitsabläufe verbessert. Auch die moderne Fahrzeugausstattung stärkt die Arbeitsatmosphäre.
Die Wachausstattung ist in Ordnung. Es gibt einen Kaffeeautomaten und Wasser mit und ohne Kohlensäure (beides gratis). Früher gab es auch mal einen Obstkorb. Die Küchen werden sukzessive modernisiert und verbessert.
Die Wachen an sich erscheinen manchmal bei hohem Personalaufkommen als zu klein. Für die RTW-Besatzungen und den Nacht-KTW gibt es Ruheräume zum zurückziehen.
Image
Das Aussenbild hat in den letzten Jahren zunehmend gelitten. Früher ein sehr guter verlässlicher Partner, entwickelt sich zunehmend zurück.
Work-Life-Balance
Für FSJler*Innen ist die Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden. Sie arbeiten häufig und viel.
Als festangestellte Arbeitnehmende ist es häufiger so, dass man im frei gefragt wird, ob ein einspringen und arbeiten möglich wäre. Somit können auch Überstunden zügig aufgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Umweltbeauftragten, welcher sich um den Umweltschutz etc kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Es sind alle Stellen angeblich besetzt. Eine Fortbildung ist nur im geringfügigen Rahmen möglich und dann entscheidet dabei der Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung aber nicht gut. Es gibt sehr hohe Gruppenbildung, welche schnell auch mal negativer auffallen kann. Schnell auch mal mit Gerüchten und Nachreden.
Ein lockerer Umgang wird aber abseits dessen trotzdem gepflegt, auch wenn nicht immer eine Unterstützung bei Desinfektionsarbeiten o.ä. Wachaufgaben zusammen kommt.
Prinzipiell können dort aber auch aus Kollegen Freunde werden und trotz der genannten Probleme kann man sich dort im Extremfall auf die Kolleg*Innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kolleg*Innen. Die meisten sitzen im Büro. Es sind viele jüngere Kolleg*Innen und nur eine handvoll ältere. Diese werden aber nicht schlechter behandelt oder als weniger wertvoll gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem um welchen Vorgesetzten es sich handelt, müsste eine Einzelwertung vorgenommen werden. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte und eben genau das Gegenteil. Für Arbeitsuchende ist es auf jeden Fall anfangs nicht erkennbar, zu welcher Partei die Person gehört. Bei einigen zählt aber der Nasenfaktor sehr stark. Dies spiegelt sich auch in dem Umgang und Verhalten ggü. den Angestellten wider.
Unterstützung bei Problemen erfährt man bei Ereignissen im Dienstalltag trotzdem.
Arbeitsbedingungen
Auf dem RTW und NEF ist prinzipiell das 24h Arbeit/48h frei Modell präsent. Kurze Wechsel 24h Arbeit/24h frei kommen für die NFS auch häufiger vor. Die RS können häufiger auch mal einen kurzen Wechsel haben, um doch noch einen KTW zu besetzen.
Im KTW Bereich ist dies dann wieder gänzlich anders. Dort sind viele verschiedene Schichten zu finden. Und häufig Reihen sich viele Schichten an wenig frei.
Kommunikation
Die Kommunikation findet zügig und schnell statt. Bei Problemen kann auf die entsprechende Stellen zugegangen werden und man bekommt Unterstützung. Neue Veränderungen oder Updates werden regelmäßig mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist TvÖD angelehnt und wird immer pünktlich gezahlt. Zuschläge uvm. mit einbezogen. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und verschiedene Gesundheitsfördernde Angebote.
Gleichberechtigung
Wie bereits eingangs formuliert, spielt der Nasenfaktor sehr stark mit in die Umgangsform und Aufstiegsmöglichkeiten hinein. Bewerbungen für Fortbildungen werden häufig an Kolleg*Innen vergeben, die dem Nasenfaktor passen. Nicht immer sind diese die geeignete Wahl für die entsprechende Fortbildung/Position.
Positiv ist aber auf jeden Fall, dass jegliches Geschlecht und sexuelle Orientierung gleichwertig ist. Das Unternehmen zeigt sich diesbezüglich weltoffen und modern. Es wird niemand wegen der sexuellen Ausrichtung oder des Geschlechts benachteiligt!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Kommunikation als zügig und unterstützend wahrnimmst und auch die moderne Fahrzeugausstattung sowie die Arbeitsabläufe positiv hervorhebst.
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen, besonders im Bereich der Gruppenbildung und des kollegialen Miteinanders, nehmen wir sehr ernst. Auch Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, besonders bei FSJler:innen, und zu den Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Feedback zur Bedeutung des "Nasenfaktors" bei Fortbildungen und die Auswirkungen auf die Chancengleichheit möchten wir gerne besser verstehen. Auch Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungskräfte ist ein wichtiger Denkanstoß.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du erreichst mich in meinem häufig offenen Büro oder über das Management Portal ! Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Dir, um die angesprochenen Punkte im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.