44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH Bewertungen
ASB
DRK
JUH
Rettungsdienst
Bielefeld
gGmbH
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut geeignet, um in den Rettungsdienst zu kommen und Erfahrungen zu sammeln. Wenn man mehr will, lieber wechseln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf der Wache kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, wer an einem bestimmten Tag Dienst hat. Manchmal ist es angenehm und entspannt, an anderen Tagen fühlt man sich aber den ganzen Tag unwohl.
Image
Das Image der gGmbH hat in letzter Zeit etwas gelitten. Wenn man anderen Rettungsdienstkolleg*innen aus der Umgebung erzählt, wo man arbeitet, kommt oft ein wissendes „Ah ja“, das nicht unbedingt positiv klingt.
Work-Life-Balance
Momentan ist es schwierig, da sich viele Minusstunden anhäufen. Es scheint, als gäbe es in allen Bereichen des Unternehmens zu viele Mitarbeiter, was die Planung erschwert.
Obwohl man ständig arbeitet, kommt man nicht auf seine Stunden und kann die Minusstunden nicht aufholen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen ergeben sich in der Regel durch Stellenausschreibungen.
In der Regel beginnt man als Fahrer*in KTW und kann nach einigen internen Fortbildungen und entsprechender Erfahrung als Beifahrer*in KTW aufsteigen. Die nächste Stufe ist Fahrer*in RTW, wofür man allerdings auch wieder interne Fortbildungen sowie den entsprechenden Führerschein haben muss.
Darüber hinaus ist ein Aufstieg nur noch als NFS möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an den TVöD angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Beruf, in dem man hauptsächlich mit wegwerfbaren Einmalprodukten arbeitet, kann man schlecht als umweltbewusst bezeichnen, aber das ist den Hygienestandards und -gesetzen geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Es gibt viel Grüppchenbildung und Gerüchte verbreiten sich fast schneller als sie ausgesprochen werden.
Hinzu kommt, dass einige NFS deutlich machen, dass man als RS, der ausschließlich auf dem KTW eingesetzt wird, eben nur das ist und nicht mehr.
Natürlich gibt es aber auch Ausnahmen, die wirklich tolle Kolleg*innen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist sehr respektvoll, insbesondere gegenüber älteren Kolleg*innen. Das Alter der Kolleg*innen liegt hauptsächlich zwischen 18 und 30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt einige wirklich großartige Führungskräfte in der Firma, die einen ernst nehmen und sich um die Anliegen kümmern. Es gibt aber auch solche, die sehr nach dem Nasenfaktor gehen und einen deutlich spüren lassen, dass man „ihrer nicht würdig“ ist, basierend auf einem ersten Eindruck, der vielleicht bei einem zweimaligen Treffen entstanden ist und seitdem hartnäckig besteht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bereits gut aufgestellt. Das Management Portal dient als zentrale Plattform für die regelmäßige Verbreitung wichtiger Informationen und Neuigkeiten. Darüber hinaus werden dort Rundschreiben für alle Mitarbeiter veröffentlicht. Nach jeder Sitzung erstellt der Betriebsrat ein Protokoll, das die besprochenen Themen zusammenfasst und allen zugänglich macht.
Gleichberechtigung
Das ist wirklich großartig hier, wir haben viele Kolleg*innen aus der queeren Community und eine sehr hohe Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Die alltäglichen Aufgaben des Rettungsdienstes einer Großstadt.
Zusätzlich ist man als Personal mit dafür verantwortlich, dass die Wache in einem vernünftigen Zustand bleibt. Dafür fallen dann Aufgaben wie Spülmaschine ein- und ausräumen, Fahrzeughalle fegen oder Kühlschrank regelmäßig aussortieren.
Arbeitsbedingungen
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Überdurchschnittlich im Feld rettungsdienstlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade für RTWs oft hohe Einsatzzahlen (Stadt halt). Auf Bedürfnisse und Wünsche der NFS wird geachtet und eingegangen. QM wird ernstgenommen und durchgesetzt.
Work-Life-Balance
Rettungsdienst an den TVÖD angelehnt, da ist natürlich Luft nach oben.
Dennoch viele Möglichkeiten flexible Teilzeitmodelle zu fahren, angepasst an die Lebenssituation.
Karriere/Weiterbildung
Viele langjährige Kolleg:innen. Dadurch weniger offene Weiterbildungsstellen, weil nicht nach 1-2 Jahren jeder Praxisanleiter abhaut.
Gehalt/Benefits
TvöD-angepasst halt. Wer mehr will muss in die Gewerkschaft. Der Arbeitgeber zahlt was refinanziert wird (und oft mehr).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Junges, diverses Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen fahren mehr NEF oder gehen stundenweise ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist top, einige Vorgesetzte in bestimmten Bereichen haben noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Einsatzzahlen und Bedingungen sind wie sie sind. Mitarbeitende werden bzgl. Material uvm befragt.
Kommunikation
Digitales Managementportal ermöglicht verschiedene Kommunikationswege. Halbjährliche Mitarbeitendenversammlung ermöglicht regelmäßige einheitliche Updates für alle.
Gleichberechtigung
>50% Frauen, einige queere Menschen, Diversität und Gleichberechtigung werden hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Vor allem für RS verhältnismäßig viele Möglichkeiten ins Büro zu gehen und Einsatzdienst zu reduzieren.
Ansonsten geben die Einsätze her was sie hergeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine kritische aber objektive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert über deine Erfahrungen bei uns zu berichten.
Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unseren Fokus auf Diversität und Gleichberechtigung so positiv erlebst. Dass wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen und QM ernst nehmen, ist uns wichtig - umso mehr freut es uns, dass das bei dir ankommt.
Deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten in bestimmten Bereichen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Führung ein kontinuierlicher Lernprozess ist, und solche Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt zu verbessern.
Auch deine Einschätzung zur Work-Life-Balance verstehen wir gut - die Rahmenbedingungen im Rettungsdienst sind herausfordernd, aber wir arbeiten daran, durch flexible Teilzeitmodelle und andere Möglichkeiten das Beste daraus zu machen.
Es ist toll zu sehen, dass du die vielen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt, auch wenn die Konkurrenz um Weiterbildungsplätze durch unsere langjährigen Teammitglieder manchmal groß ist.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns!
Harte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rufdienste werden andauernd gezogen, Mitarbeiter melden sich krank aufgrund von Überforderung/kein Bock wegen zu viel Schichten. Egal ob man RTW oder KTW fährt man hat es tendenziell nicht leicht. Als Angestellter auf dem KTW hat man wenig frei da man geplante Minusstunden von der Dienstplanschreibung bekommt. Diese irgendwie aufzuarbeiten ist nahezu unmöglich. Auf dem RTW sieht es dann anders aber nicht unbedingt besser aus: häufige kurze Wechsel sind an der Tagesordnung, das man teilweise 3-4 kurze Wechsel hintereinander macht ist leider normal. Der einzige Positive Nebeneffekt ist das man dort Plusstunden aufbaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns.
Es freut uns zu sehen, dass du die Gleichberechtigung und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Arbeitsbelastung, der Dienstplangestaltung und der häufigen Wechsel sehr ernst. Nicht alle aufgeführten Probleme können wir nachvollziehen, aber wir verstehen, dass die Situation im Rettungsdienst herausfordernd ist und möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren.
Die Themen rund um Minusstunden, Überforderung und Work-Life-Balance beschäftigen uns sehr. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden verbessern können.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns. Dein Input hilft uns dabei, besser zu werden.
Viele gute Versuche das Unternehmen krisensicher zu gestalten. Es bleiben leider häufig Versuche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeugausstattung, Managmentportal und die Küchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen, Viel Gerüchteküche
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mit guten Beispiel vorangehen und versuchen negative Stimmungen zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Rettungsdiensttypisch kann die Teamarbeit auf einzelnen Rettungsmitteln sehr gut sein. Im Wachalltag zeigt sich jedoch schnell die Grüppchenbildungen und ein wechselhafter Umgang untereinander. Schnell und gerne mit Gerüchten und Unwahrheiten
Die Arbeitsatmosphäre wird zumindest durch klare und gut strukturierte Arbeitsabläufe verbessert. Auch die moderne Fahrzeugausstattung stärkt die Arbeitsatmosphäre.
Die Wachausstattung ist in Ordnung. Es gibt einen Kaffeeautomaten und Wasser mit und ohne Kohlensäure (beides gratis). Früher gab es auch mal einen Obstkorb. Die Küchen werden sukzessive modernisiert und verbessert.
Die Wachen an sich erscheinen manchmal bei hohem Personalaufkommen als zu klein. Für die RTW-Besatzungen und den Nacht-KTW gibt es Ruheräume zum zurückziehen.
Image
Das Aussenbild hat in den letzten Jahren zunehmend gelitten. Früher ein sehr guter verlässlicher Partner, entwickelt sich zunehmend zurück.
Work-Life-Balance
Für FSJler*Innen ist die Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden. Sie arbeiten häufig und viel.
Als festangestellte Arbeitnehmende ist es häufiger so, dass man im frei gefragt wird, ob ein einspringen und arbeiten möglich wäre. Somit können auch Überstunden zügig aufgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Umweltbeauftragten, welcher sich um den Umweltschutz etc kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Es sind alle Stellen angeblich besetzt. Eine Fortbildung ist nur im geringfügigen Rahmen möglich und dann entscheidet dabei der Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung aber nicht gut. Es gibt sehr hohe Gruppenbildung, welche schnell auch mal negativer auffallen kann. Schnell auch mal mit Gerüchten und Nachreden.
Ein lockerer Umgang wird aber abseits dessen trotzdem gepflegt, auch wenn nicht immer eine Unterstützung bei Desinfektionsarbeiten o.ä. Wachaufgaben zusammen kommt.
Prinzipiell können dort aber auch aus Kollegen Freunde werden und trotz der genannten Probleme kann man sich dort im Extremfall auf die Kolleg*Innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kolleg*Innen. Die meisten sitzen im Büro. Es sind viele jüngere Kolleg*Innen und nur eine handvoll ältere. Diese werden aber nicht schlechter behandelt oder als weniger wertvoll gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem um welchen Vorgesetzten es sich handelt, müsste eine Einzelwertung vorgenommen werden. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte und eben genau das Gegenteil. Für Arbeitsuchende ist es auf jeden Fall anfangs nicht erkennbar, zu welcher Partei die Person gehört. Bei einigen zählt aber der Nasenfaktor sehr stark. Dies spiegelt sich auch in dem Umgang und Verhalten ggü. den Angestellten wider.
Unterstützung bei Problemen erfährt man bei Ereignissen im Dienstalltag trotzdem.
Arbeitsbedingungen
Auf dem RTW und NEF ist prinzipiell das 24h Arbeit/48h frei Modell präsent. Kurze Wechsel 24h Arbeit/24h frei kommen für die NFS auch häufiger vor. Die RS können häufiger auch mal einen kurzen Wechsel haben, um doch noch einen KTW zu besetzen.
Im KTW Bereich ist dies dann wieder gänzlich anders. Dort sind viele verschiedene Schichten zu finden. Und häufig Reihen sich viele Schichten an wenig frei.
Kommunikation
Die Kommunikation findet zügig und schnell statt. Bei Problemen kann auf die entsprechende Stellen zugegangen werden und man bekommt Unterstützung. Neue Veränderungen oder Updates werden regelmäßig mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist TvÖD angelehnt und wird immer pünktlich gezahlt. Zuschläge uvm. mit einbezogen. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und verschiedene Gesundheitsfördernde Angebote.
Gleichberechtigung
Wie bereits eingangs formuliert, spielt der Nasenfaktor sehr stark mit in die Umgangsform und Aufstiegsmöglichkeiten hinein. Bewerbungen für Fortbildungen werden häufig an Kolleg*Innen vergeben, die dem Nasenfaktor passen. Nicht immer sind diese die geeignete Wahl für die entsprechende Fortbildung/Position.
Positiv ist aber auf jeden Fall, dass jegliches Geschlecht und sexuelle Orientierung gleichwertig ist. Das Unternehmen zeigt sich diesbezüglich weltoffen und modern. Es wird niemand wegen der sexuellen Ausrichtung oder des Geschlechts benachteiligt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Kommunikation als zügig und unterstützend wahrnimmst und auch die moderne Fahrzeugausstattung sowie die Arbeitsabläufe positiv hervorhebst.
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen, besonders im Bereich der Gruppenbildung und des kollegialen Miteinanders, nehmen wir sehr ernst. Auch Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, besonders bei FSJler:innen, und zu den Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Feedback zur Bedeutung des "Nasenfaktors" bei Fortbildungen und die Auswirkungen auf die Chancengleichheit möchten wir gerne besser verstehen. Auch Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungskräfte ist ein wichtiger Denkanstoß.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du erreichst mich in meinem häufig offenen Büro oder über das Management Portal ! Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Dir, um die angesprochenen Punkte im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Mehrfachbewertung
Man lässt sich die Augen nicht öffnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen geben alles, das Büro macht es schwieriger.
Image
War mal besser, jetzt schlechter.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, Rufdienst die oftmals gezogen werden und oft kurze Wechsel in der Notfallrettung.
Karriere/Weiterbildung
Keine möglich.
Gehalt/Benefits
Man bekommt in der ersten und zweite Stufe deutlich weniger Gehalt als RS.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt alles,mal mehr und weniger.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team; mit älteren Kollegen ist der Umgang super.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer drauf an wer im Büro ist und Ansprechpartner ist. Leider ist jetzt wieder ein Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich. Eine sehr arrogante Art und sehr von oben herab...
Arbeitsbedingungen
Auslastung ist sehr sehr hoch.
Kommunikation
Man spricht nur mit seinen "liebsten".
Gleichberechtigung
Jetzt wird wieder nach Nasenfaktor entschieden.
Interessante Aufgaben
Normale Tätigkeit im Krankentransport, kommt immer drauf an.
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Der Schein trügt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierungen, Ausstattung der Fahrzeuge
Verbesserungsvorschläge
Manche Personen sollten in der Position ersetzt werden. Der Kanisterkopf wird immer Größer und austragen muss es das Fußvolk.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht die Beste! Angestellte werden von entsprechenden Stellen schlecht behandelt und runter gemacht was sich auf das gesamte Team auswirkt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Rufdienste werden regelmäßig gezogen Dienste wurden nicht eingeplant und es gab immer die Konstellationen, wo im vor Feld klar war, dass man Arbeiten durfte.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung gibt es interne Standards die sind auch GUT und RICHTIG. Aber Karriere technisch geht es nach Nasenfaktoren.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegeneinander gewettert und andere werden schlecht gemacht auch von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele.
Vorgesetztenverhalten
Könnten hier einzelne Abteilungen bewertet werden, müssten Minus Sterne her.
Einige Personen dürften nicht da sitzen wo Sie sitzen. Wenn selbst andere Vorgesetzte sich umschauen nach neuen Arbeitgebern bedeutet das schon viel.
Arbeitsbedingungen
Die ein oder andere Wache lässt schon zu Wünschen übrig. Auch wenn neue Farbe drauf kommt.
Kommunikation
Durch das interne Managementsystem ist die Kommunikation kurz und offen. Allerdings wird nicht alles was kommuniziert wird eingehalten. Nicht Umsonst gibt es unter den Angestellten den Tipp sich alles vom GF schriftlich zu holen.
Gehalt/Benefits
An TVöD angelehnt... sagt schon einiges aus. Die selbst gebastelte Tabelle zeigt nur den Grundlohn im TVöD an ohne Sonderzahlungen um das eigene gezahlte Geld besser dastehen zu lassen. Natürlich immer hoch gerechnet aufs Jahr das in der Firma 20 Euro mehr verdient wird als im TVöD.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier weniger, es wird einem schon signalisiert wer Liebling ist und wer zum Fußvolk gehört.
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum ist ähnlich wie bei anderen Rettungsdiensten, wobei man gerade aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen zum Teil auch Sachen outsourcen könnte.
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Nur durchschnittlich - (solange man nicht "quer schießt")
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Dienstwege und die "du"Kultur hatte mir sehr gut gefallen.
Es wird viel auf Rückenschonendes arbeiten Wert gelegt. Zwei Kollegen haben eine Qualifikation zur Physiotherapeutin und Osteopathin. Diese beiden bieten in regelmäßigen Abständen ihre Hilfe an.
An 2 von 4 Wachen gibt es Wasserspender.
Seitens der GF wird viel für die Gewinnung neuer Mitarbeiter unternommen.
Es gibt ein hervorragendes Einarbeitungskonzept.
RS Kollegen bekommen die Chance auf eine NFS Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kritikpunkte
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte in den letzten Jahren eine sehr hohe Fluchtration, was dazu führte, dass Dienste mit Honorarkräften besetzt werden mussten. Diese „Leiharbeiter“ haben nach dem Motto: "nach mir die Sintflut" gearbeitet. Das sorgt für große Frustration im Team, weil man als Angestellter immer hinter diesen „Kollegen“ aufräumen musste. Dagegen wird jedoch nichts unternommen - das Unternehmen ist ja darauf angewiesen.
Das sorgt durchaus für eine durchschnittliche Arbeitsatmosphäre, welche aber selbst verschuldet wurde.
Image
War mal sehr ansehnlich, aber hat in den letzten Jahre heftig gelitten.
Work-Life-Balance
Als NFS arbeitete man, wenn gewünscht, im 24/48 Rhythmus. Das Einsatzaufkommen ist enorm und der erste Tag nach den 24h ist kein wirklicherer freier Tag. Hier sollte die GF/BTL dringend mal darüber nachdenken, auch im Sinne der Gesundheit.
Die Dienste sind auch sehr anstrengend, da auf den RTWs die gesetzliche Pausenpflicht schlicht ignoriert wird.
Es steht jedem frei, in den 12h Dienst zu wechseln. Bei Sicht auf den Dienstplan der Kolleg:innen fungiert man dann aber nur als "Lückenfüller"und hat alles, aber keinen geregelten Dienstplan. Als Beispiel: T,T,F,N,N,N,F,T,F,F,T,N,N (T=Tag, N=Nacht,F=Frei)
das bekommen andere (gelernte!) Dienstplaner besser hin! Aber das zeigt, dass hier keine Rücksicht genommen wird, sondern nur darauf ankommt das, dass Auto besetzt ist, egal wie!
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, dass vorantreibende Weiter- und Fortbildung nur für einen ausgewählten Kreis zur Verfügung steht.
Man bekommt den TraumaManager (weil es die statt vorschreibt!). Um NEF zu fahren, soll man den Gruppenführer selbst bezahlen und bekommt dafür einen mittleren zweistelligen Bruttowert im Monat, was ein netter Versuch ist um Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu „binden“ bis man sein Geld wieder hat. Unterstützung in Fortbildung, welche nicht angeboten wird, gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Es wird groß zelebriert, dass man mehr zahlen würde als im TVöD. Das scheint auf den ersten Blick gestimmt zu haben. Allerdings ist man nur „angelehnt“ an den TVöD und sucht sich diese Bausteine aus, welche passen und andere, die für Arbeitnehmer durchaus positiv wären, lässt man weg.
Eins ist klar, andere Rettungsdienste zahlen deutlich besser. Allein schon, was (Funktion)-Zulagen angeht.
Ein Dankeschön in Geldwert für übernommene Dienste aus der Freizeit gibt es nicht! Man bekommt nichts dafür. Traurig!!!
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick ist der Zusammenhalt sehr gut. Ist man längere dabei, wird einem aber klar, es gibt mehreren „Lager“ und bis zu meinem Ausscheiden vor einiger Zeit war es oft auch ein gegeneinander statt miteinander. Manche Konfliktparteien versuchen einander eins auszuwischen, um den anderen schlecht darzustellen. So wenig Professionalität unter Kollegen habe ich nicht oft gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Solange man nicht grundlegend versucht etwas verändert zu wollen, das macht wie es gewünscht ist, und brav danke und Amen sagt ist alles gut. Ist man aber mal anderer Meinung und gibt diese auch noch bekannt, dann kann es auch mal kindisch werden und man wird ignoriert o.ä.
Arbeitsbedingungen
Die Autos stehen sehr oft in der Werkstatt und haben zum Teil schon ihre besten Zeiten hinter sich. Es werden aber immer wieder neue beschafft! Die Ausstattung der MPF ist vorbildlich, was aber auch daran liegt, dass es Vorgaben der BF sind.
Die Wachen sind sehr, sehr alt und zum Teil auch sehr marode.
Ein Beispiel zu RW 7: Es stinkt seit Jahren extrem nach Fäkalien im Keller, hygienisch ist es wirklich grenzwertig und bedenklich. Die Reinigungskräfte machen einen furchtbaren Job und all das wird von der GF/BTL hingekommen!
Ja, es wird immer mal renoviert und z.B. die Küche an RW6 ist toll geworden. Das alles bringt aber nichts so lange die Toiletten wochenlang nicht gereinigt werden, die Böden kleben, die Keller nach Fäkalien stinken, an anderen Rettungswachen die Küche auseinander fällt, es jedes Jahr in die Decke regnet, und vieles mehr …
immer heißt es "Der Vermieter weiß Bescheid - können wir nichts machen". Doch! Abmahnen, Fristsetzung etc. Aber wer will schon seinen Vorgesetzten (und Vermieter an RW7!) abmahnen?!
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen recht simple. Hier profitiert man von sehr kurzen Dienstwegen und regelmäßige Updates von der GF/BTL zu den Angestellten. 2 Sterne Abzug, weil durchaus gemachte versprechen nicht eingehalten werden, oder am Ende anders umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Solange man nicht grundlegend versucht etwas verändert zu wollen, das macht wie es gewünscht ist, und brav danke und Amen sagt ist alles gut. Ist man aber mal anderer Meinung und gibt diese auch noch bekannt, dann kann es auch mal kindisch werden und man wird ignoriert o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
Danke für das Feedback !
Wir haben folgende Anmerkungen:
- Leiharbeitnehmer: Hatten wir den letzten im Juli 2023 - und wir hatten eher den Eindruck, dass wir hinter diesen weniger herräumen mussten als hinter den Stamm Mitarbeitern. Gesamtstellenplan: 126 Vollzeit Planstellen; temporär eingesetzte Leiharbeitnehmer 1,1 Planstellen.
- Kommunikation: Versprechen machen wir nur, wenn wir sie auch einhalten können. Da wären Details wichtig.
- Kollegen Zusammenhalt: Seitens der Unternehmensleitung erleben wir das gerade anders als Du es beschrieben hast.
- Work-Life-Balance: NFS können zwischen einem 12 und einem 24 h Modell wählen. Das Einsatzaufkommen liegt bei 10 bis 11 Einsätzen a maximal 85 Minuten inklusive Nebenarbeiten in 24 h. Die Pausen sind inkludiert. Dafür werden gegenwärtig 22 Stunden Arbeitszeit für einen 24 Stunden Dienst auf RTW vergütet.
- Vorgesetztenverhalten: Deine Beschreibung können wir nicht nachvollziehen. Wir haben ein eigens Tool für das Einreichen von Verbesserungsvorschlägen, wovon ca. zwei Drittel umgesetzt werden und die Türen vieler Führungskräfte stehen oft offen - auch für Verbesserungsvorschläge.
- Arbeitsbedingungen: In Sachen Fahrzeuge haben wir die gleichen Probleme wie viele Rettungsdienste: Material- und Fachkräftemangel in Werkstätten und auch bei Neufahrzeugen. In Sachen Rettungswachen meinen wir, dass Du gewaltig übertreibst. Wo werden "Toiletten wochenlang nicht gereinigt" ?
- Gehalt: Wir zelebrieren nichts, sind an den TVöD angelehnt und andere Rettungsdienste zahlen besser. Stimmt, würden wor auch gerne, erhalten das aber nicht von der Trägerin des RD finanziert. Dafür werden gegenwärtig 22 Stunden Arbeitszeit für einen 24 Stunden Dienst auf RTW vergütet. Und daher erhalten wir einige weniger wertige Tools aus dem TVöD von der Trägerin des RD nicht vergütet.
- Karriere/Weiterbildung: Das sehen wir anders. Weiterbildungen bezahlen wir schon seit mehreren Jahren. Sie werden nach Auswertung der internen Stellenausschreibungen vergeben. Warum hast Du uns nicht auf eine Wunsch Fortbildung, die Du absolvieren wolltest, angesprochen ?
Auch für ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist meine Tür oft offen - komm doch mal vorbei und lass uns überlegen wie wir das Erleben über Deine frühere Tätigkeit bei uns gerade rücken können ?
Viele Grüße Dein ehemaliger Arbeitgeber
Überdurchschnittlich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils sehr angenehm. Jeder, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ist dazu aufgerufen, zu einer guten Arbeitsatmosphäre beizutragen und Aufgaben zu erledigen. Vieles wurde an den Wachen erneuert und meiner Ansicht nach wurde dabei das Maximum rausgeholt, weiteres ist in Planung.
Besonders hervorzuheben sind die neuen Küchen, die hervorragend ausgestattet sind, genauso wie die wöchentlichen Obst und Gemüsekisten.
Das Qualitätsmanagement ist vergleichend gesehen überdurchschnittlich, da steckt viel Arbeit und Herzblut hinter.
Work-Life-Balance
Für das Einsatzaufkommen kann der Arbeitgeber nichts. Hier ist man bemüht soviel Balance wie möglich zu schaffen. Sei es durch das betriebsinterne Gesundheitsmanagement (Gesundheitssprechstunde) oder die Kooperation mit Sportnavi z.B.
Wünschenswert wäre, nicht mit Minusstunden verplant zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl langjährige Kollegen, als auch durch die viele Fluktuation immer wieder neue Kollegen, werden herzlich aufgenommen. Durch den intensiven Job sind viele Freundschaften entstanden. Es findet viel Informationsaustausch statt, es gibt immer ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut und vor allem gebessert. Mit Anliegen kann man immer jemanden aus den einzelnen Abteilungen ansprechen.
Kommunikation
Durch die Plattform Management Portal funktioniert der Informationsaustausch sehr gut.
Gleichberechtigung
Um hier mal ganz klar Stellung zum Vorredner zu beziehen: Auch als Frau mit Mitte oder Ende 30 wird man ebenso behandelt, wie mit Anfang oder Mitte 20. Ein respektvoller Umgang hat hier nichts mit dem Alter zu tun, ganz im Gegenteil.
Vielleicht sollte man dann eher mal darüber nachdenken, wie man selbst andere behandelt, oder wie man sich selbst positioniert.
Denn Gleichberechtigung ist keine Frage des Alters, des Geschlechts, der Herkunft oä., und das wird im Unternehmen auch ganz klar so gelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer nichts mehr zu verlieren hat kann hier anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entweder man ist jung und weiblich und sieht gut aus oder man hat es schwer bei Kollegen und Vorgesetzten. Sind man auch bei den wenigen Neueinstellungen. Große Teile des Personals kommen mittlerweile als Freelancer, denen eh alles egal ist, Hauptsache dreimal so viel verdienen wie die festen Kollegen.
Image
Nach außen hui nach innen pfui.
Mittlerweile sehen es auch Außenstehende so.
Work-Life-Balance
Defintiv nicht vorhanden. Wird auch nichts dafür getan, dass sich etwas ändert.
Beste Nummer sind die Rufdienste bei entsprechender Vergütung: 12 Stunden auf einen Anruf warten, sich nicht bewegen können aber dafür 2 Stunden aufgeschrieben bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ja und amen und ein persönlicher Besuch hinter verschlossener Tür bringt manche Kollegin weiter.
Gehalt/Benefits
Zum Miete bezahlen reicht es, mehr braucht man nicht, weil man eh nur auf Wache ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich erwähne mal die versuchte Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Keine festem Kollegen, kein fester Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts kaum noch. Wollen alle weg.
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten?
Kommunikation
Die viel gepriesen offene Tür ist meist verschlossen.
Dafür wird digital über ein Managementportal miteinander kommuniziert
Gleichberechtigung
Jung, weiblich, gutaussehend. Dann wird man gleichberechtigt. Mit 37 ist aber Frau dafür zu alt.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst in der Großstadt. Zusätzlich jede Menge Sonderaufgaben in der einsatzfreien Zeit auf Wache.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter*in,
Danke für das Feedback, auch wenn es sich wiederholt was Du hier schreibst und wir einen Teil nicht mehr Ernst nehmen können. Zum Beispiel die Mitarbeitenden von Zeitarbeitsunternehmen: Von 130 hauptamtlichen Planstellen werden gerade mal 1,5 damit besetzt (durchschnittliche Zahlen der letzten 12 Monate). Besonders unangenehm finde ich Deine Aversion Frauen gegenüber: Gerade haben wir jedoch NotSan Auszubildende in einem komplexen Auswahlverfahren mit dem Betriebsrat ausgewählt und Planstellen in der Materialwirtschaft interimsweise mit zwei Männern besetzt. Genauso wie den Umweltbeauftragten.
Die Bezahlung und die Rufdienste sind TVöD konform, was nun nicht die schlechteste Vergütung ist. Und warum solltest Du Dich nicht bewegen können während Du Rufdienst hast ? Eine Stunde Eintreffzeit an einer Rettungswache, da lässt sich doch viel unternehmen.
Da meine Tür halt trotzdem oft offen ist - egal was Du hier behauptest - komm doch mal vorbei und lass uns überlegen wie wir Deinem Frust abhelfen können.
Viele Grüße Dein Arbeitgeber
Ich bin sauer!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Loyal sein. Das machen wo man auch mit wirbt! 1 Jahr FSJ, DANN Beifahrer, DANN C1 Führerschein, DANN RTW.
Und jeder sollte zur richtigen Zeit hintereinander weg die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden. Also nicht: der eine darf nach 3 Monaten sich weiter bilden, der andere nach 1 Jahr, dann wieder jemand anderes darf dafür währenddessen RTW Praktika machen und andere wiederum werden blöd angemacht wenn sie mal nach nem Praktikum fragen. WO IST DIE GERECHTIGKEIT IN DIESEM LADEN??
Arbeitsatmosphäre
Es redet jeder über jeden und das ist leider kein Wunder weil die Arbeitszeitgestaltung ihre Finger mit im Spiel hat und uns gegeneinander aufhetzt. Die einen arbeiten rund und die Uhr während andere sich ihre Zeiten fast schon aussuchen. Einige Notfallsanitäter sind auch der Überzeugung das sie die Götter der Straße sind und die Chefetage ist genau so falsch wie das wofür sie werben. 1 Jahr FSJ, dann eine Qualifikation zum Beifahrer und somit eine hauptamtliche Einstellung??? Bei Heiner nicht! Heiner entscheidet nach Sympathie wer zu welcher Zeit was bekommt. Kollegiales Verhalten wird also von der Chefetage komplett falsch vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Für den einen sehr leicht, wenn man sich mit den richtigen Leuten anfreundet und für den anderen kaum machbar weil er/sie nicht so beliebt ist.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung gibt es nur weil die Chefetage/ Arbeitszeitgestaltung das auch noch anstachelt mit ihrem Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer davon geredet, dass man ein offenes Ohr hat aber im Endeffekt verhalten die sich auch nur lächerlich und legen sich ihre Leute so wie sie sie brauchen. Der/die sieht gut aus - der/ die bekommt den Beifahrer schon nach 3 Monaten aber der/ die kann am besten noch das FSJ verlängern… wo ist die Gerechtigkeit in dieser Firma?
Kommunikation
Gibts auch nicht weil niemand jemandem vertrauen kann! Wem darf man hier noch was erzählen ohne das es gleich die Runde macht. Nicht mal von Oben wird man ernst genommen und gehört. Ein vorgetäuschtes Gespräch mit den Mitarbeitern wurde geführt aber auch direkt danach hat man schon wieder gemerkt, dass sich niemand ändern möchte. Wenn es von Oben bzw die Arbeitszeitgestaltung es nicht vorlebt dann wird sich auch niemals was ändern.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiner HofmannGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter*in,
sorry, aber nachdem Du in unserer Managementsoftware Fehlermeldungen mit dem fast gleichen Wortlaut zu unserem Verfahren der Weiterqualifizierung von RS abgegeben hast, können wir diese Arbeitgeberbewertung nicht ernst nehmen.
Wir denken uns schon was dabei, wenn wir Menschen ohne aber auch mit Vorerfahrung bei anderen Arbeitgebern unterschiedlich lange einarbeiten und dann weiterqualifizieren.
Die unbelegten Diskreditierungen der Arbeitszeitgestaltung und meiner Person wären wahrscheinlich eine Meldung bei Kununu wert, aber wir sind uns sicher, dass eventuelle Bewerber*innen die diese Bewertung lesen sich ihren Teil denken werden.
Komm doch übrigens mal bei mir ab 13.11. vorbei ? Lass mich erläuitern, warum wir wie entschieden haben. Und lass uns doch mal über Deine persönliche Unzufriedenheit sprechen, die womöglich nicht nur mit uns zu tun hat.
Viele Grüße Dein Arbeitgeber
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.