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Rettungsdienst 

Bielefeld 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre auf der Wache kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, wer an einem bestimmten Tag Dienst hat. Manchmal ist es angenehm und entspannt, an anderen Tagen fühlt man sich aber den ganzen Tag unwohl.

Die Kommunikation ist bereits gut aufgestellt. Das Management Portal dient als zentrale Plattform für die regelmäßige Verbreitung wichtiger Informationen und Neuigkeiten. Darüber hinaus werden dort Rundschreiben für alle Mitarbeiter veröffentlicht. Nach jeder Sitzung erstellt der Betriebsrat ein Protokoll, das die besprochenen Themen zusammenfasst und allen zugänglich macht.

Schwierig. Es gibt viel Grüppchenbildung und Gerüchte verbreiten sich fast schneller als sie ausgesprochen werden.
Hinzu kommt, dass einige NFS deutlich machen, dass man als RS, der ausschließlich auf dem KTW eingesetzt wird, eben nur das ist und nicht mehr.
Natürlich gibt es aber auch Ausnahmen, die wirklich tolle Kolleg*innen sind.

Momentan ist es schwierig, da sich viele Minusstunden anhäufen. Es scheint, als gäbe es in allen Bereichen des Unternehmens zu viele Mitarbeiter, was die Planung erschwert.
Obwohl man ständig arbeitet, kommt man nicht auf seine Stunden und kann die Minusstunden nicht aufholen.

Es hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt einige wirklich großartige Führungskräfte in der Firma, die einen ernst nehmen und sich um die Anliegen kümmern. Es gibt aber auch solche, die sehr nach dem Nasenfaktor gehen und einen deutlich spüren lassen, dass man „ihrer nicht würdig“ ist, basierend auf einem ersten Eindruck, der vielleicht bei einem zweimaligen Treffen entstanden ist und seitdem hartnäckig besteht.

Die alltäglichen Aufgaben des Rettungsdienstes einer Großstadt.
Zusätzlich ist man als Personal mit dafür verantwortlich, dass die Wache in einem vernünftigen Zustand bleibt. Dafür fallen dann Aufgaben wie Spülmaschine ein- und ausräumen, Fahrzeughalle fegen oder Kühlschrank regelmäßig aussortieren.