Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Immer – Zuverlässig - Sicher
Immer
Den Grundsätzen unserer Gesellschafter folgend stehen wir zu jeder Zeit bereit, um hilfsbedürftige Menschen nach den jeweils gültigen Standards zu versorgen. Dabei legen wir auf die Nachhaltigkeit unseres Tuns besonderen Wert.
Zuverlässig
In Kooperation mit Anderen stehen wir allen Menschen nach dem Maß der Not zur Seite. Dabei ist Menschlichkeit der Grundsatz unserer Tätigkeit. Die Effizienz unseres Handelns stellen wir durch ein gelebtes Qualitätsmanagement sicher.
Sicher
Bildung ist ein elementarer Baustein um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit eine hochqualifizierte Gesundheitsversorgung sicherzustellen. Diese ständige Verbesserung in Verbindung mit einem bewußten Risikomanagement ist wichtiger Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Bundesweit sind wir die einzige gGmbH dreier Hilfsorganisationen im Rettungsdienst. Im Auftrag der Stadt Bielefeld leisten wir an vier Rettungswachen mit bis zu 14 Krankenwagen (KTW) und Rettungswagen (RTW), einem Notarzteinsatzfahrzeug (NEF), einem Einsatzleitwagen (ELW) sowie der Schnelleinsatzgruppe (SEG) hochqualifizierte Gesundheitsversorgung für die Bielefelder Bevölkerung. Dafür absolvieren mehr als 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 26.000 Einsätze im Jahr. Sanitätswachdienste und eine Schnelleinsatzgruppe einschließlich Einsatzführungsdienst ergänzen unsere Dienstleistungen, die in einem Qualitätsmanagementsystem organisiert und nach ISO 9001:2015 zertifiziert sind.Unsere Aufgaben:- Rettungsdienst als öffentliche Aufgabe der Gesundheitsvorsorge und der Gefahrenabwehr;- Sanitätswachdienste - die Durchführung der medizinischen Betreuung von Teilnehmern und Besuchern von Veranstaltungen jeglicher Art;- Schnelleinsatzgruppe - die Rettung, Versorgung und Betreuung von Verletzten, Erkrankten und zu Betreuenden anlässlich von Großschadensfällen und Katastrophen.Unsere Gesellschafter:- ASB Regionalverband Ostwestfalen-Lippe e. V.- DRK Kreisverband Bielefeld e. V.- JUH e. V. Berlin, vertreten durch den Regionalverband OstwestfalenAllgemeine Informationen:- Rettungsdienst, Notarzt: Notruf 112;- Krankentransport Telefon (0521) 51-2301;- Sanitätswachdienste Telefon (0521) 329880-18
Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus ?
Welche Fort- und Weiterbildungen bieten wir ?
Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungs- sowie Karrierewünsche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
DiensthandyWas tun wir für Wohnen, Familie und Gesundheit ?
Wir haben ein Prozess orientiertes Einarbeitungsmanagement im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems. Devise ist, dass keine Tätigkeit übernommen werden muss, für die man nicht qualifiziert wurde. Daher durchlaufen Sie als NFS, RS oder RA in den ersten sechs Wochen folgende Tätigkeitsqualifizierungen, die Sie für die Funktion als Fahrzeugführer RTW (beispielhaft) im Rettungsdienst Stadt Bielefeld fit machen:
Welches Gehalt zahlen wir ?:
Was beinhaltet Ihr Arbeitsvertrag ?
Welche Aufgaben haben Sie bei uns als Notfallsanitäter (w/m/d) ?
Welche Qualifikation sollten Sie haben ?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH.
Geschäftsstelle und Rettungswache 6
Rettungswache 7
Rettungswache 9
NEF-Station EvKB / Gilead 1
Die kurzen Dienstwege und die "du"Kultur hatte mir sehr gut gefallen.
Es wird viel auf Rückenschonendes arbeiten Wert gelegt. Zwei Kollegen haben eine Qualifikation zur Physiotherapeutin und Osteopathin. Diese beiden bieten in regelmäßigen Abständen ihre Hilfe an.
An 2 von 4 Wachen gibt es Wasserspender.
Seitens der GF wird viel für die Gewinnung neuer Mitarbeiter unternommen.
Es gibt ein hervorragendes Einarbeitungskonzept.
RS Kollegen bekommen die Chance auf eine NFS Ausbildung.
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber sich schon sehr von anderen abhebt. Viele Sachen habe ich bereits genannt, die es definitiv nicht in andere Unternehmen gibt.
Mein persönliches Gefühl ist es, dass viele von denen, die über diesen Arbeitgeber lautstark meckern, über die Arbeit meckern, darüber meckern, dass man nicht in Ruhe auf dem Sofa liegen kann und mittags schläft haben noch lange nicht richtig gearbeitet. Man darf nicht vergessen, dass es steter und Anna Rettungsdienste gibt, in denen man ...
Qualifizierungen, Ausstattung der Fahrzeuge
Sehr moderne, top ausgestattete und gut gepflegte Fahrzeuge (zumindest die KTWs), nettes Kollegium, kostenlosen (guten!) Kaffee, kostenlose Rettungsdienstfachzeitschriften an den Wachen, finanzielle Förderung von Sport (Teilübernahme von Kosten), Vollständig digitalisierte Prozesse (Einsatzdokumentation, etc.)
Man möchte gerne in einem Familiären Umfeld arbeiten. Die Geschäftsführung betont immer wieder wie wichtig ihnen die Mitarbeiter sind, davon kommt aber nichts an und der Umgang und die Problembewältigung spricht eine andere Sprache.
- das Wäschethema
- das Problem mit der BTL
- viele Rufdienste bei geplanten Minusstunden, ungezogene Rufdienste bringen fast keine Stunden
- Gehalt müsste angehoben werden, auch für FSJler
- FSJler werden als billige Arbeitskräfte in Massen angestellt
Siehe Kritikpunkte
Mehr Rücksicht auf Freizeitgestaltung und die Arbeitszeiten
Keine Essensangebote (Bäckerwagen oder so)
Das wurde ja in den ganzen Punkten alles genannt. Sicherlich ist nicht alles perfekt, das ist es nirgendswo. Es gibt Punkte müssen wir ändern und einige Sachen die nicht so gut laufen. Mit diesen Bewertungsportal hat man eine Grundbasis wo man schauen kann an welchen Ecken es hakt. Es ist eine schwierige Aufgabe, jetzt heraus zu filtern, was von den geschriebenen Sachen der Wahrheit entsprechend und, das sind leider sehr viele, einfach nur übertrieben sind und es sicherlich gewisse Leute ...
Arbeitszeiten, Bezahlung, Ausstattung der Wachen, Work-Life-Balance und die Nicht-Einhaltung von mündlichen Absprachen sind der Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe.
Manche Personen sollten in der Position ersetzt werden. Der Kanisterkopf wird immer Größer und austragen muss es das Fußvolk.
Man soll unbedingt auf seine Mitarbeiter hören und sich unterhalten - sonst steht man bald alleine da.
Gegenüber der BF muss man sich stärken, die Unternehmensleitung darf nichts alles einfach hinnehmen und muss in Verhandlungen stärker werden um wichtige Bedürfnisse der MA auch mal durchzusetzen.
Die BF baut sich im Sommer ein Pools, hat neue teils sehr edle Rettungswachen mit sehr guter Ausstattung und Küchen in denke gekocht wird.
Wir haben nicht einmal Funktionierendes WLAN auf allen Rettungswachen!
Einfach mal Loyal sein. Das machen wo man auch mit wirbt! 1 Jahr FSJ, DANN Beifahrer, DANN C1 Führerschein, DANN RTW.
Und jeder sollte zur richtigen Zeit hintereinander weg die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden. Also nicht: der eine darf nach 3 Monaten sich weiter bilden, der andere nach 1 Jahr, dann wieder jemand anderes darf dafür währenddessen RTW Praktika machen und andere wiederum werden blöd angemacht wenn sie mal nach nem Praktikum fragen. WO IST DIE GERECHTIGKEIT IN ...
Möchte ich mir nicht anmaßen, ich bin RS und habe nur sehr begrenzt bis keine Ahnung über die Führung eines Unternehmens.
Vielleicht könnte man das NFS-Auswahlverfahren noch etwas transparenter gestalten und nach Abschluss den Betroffenen Einsicht in die Protokolle der Testungen gewähren, besonders im Bezug auf die Praxisanteile.
Der am besten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgabenspektrum ist ähnlich wie bei anderen Rettungsdiensten, wobei man gerade aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen zum Teil auch Sachen outsourcen könnte.
Die Aufgaben des Rettungsdienst sind bekannt. Hier ist es nicht besonders anders wie in anderen Bezirke und das Unternehmen hat kaum Einfluss darauf weil vieles durch die Berufsfeuerwehr gesteuert wird.
Der Rückhalt seitens der BF fehlt leider komplett was das arbeiten schwierig macht. Solange der ÄLRD sagt „jeder Patient welcher mit dem RTW transportiert werden möchte - MUSS transportiert werden“ wird sich nichts ändern. Im übrigen ist diese Aussage auch rechtswidrig! (RetG NRW § 2 ABS. 2)
Interessante Einsätze kann ...
Wir arbeiten im Rettungsdienst. Und egal in welcher Stadt ich arbeite die Aufgaben sind die gleichen. Daher möchte ich hier zu nicht so viel schreiben. Wir haben auch gewisse Aufgaben auf der Wache, die erledigt werden müssen, welche im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich weniger sind. Es wird immer viel gemeckert, aber ich habe auch das Gefühl, dass genau diese Menschen, noch nie in einem anderen Unternehmen richtig gearbeitet haben. Man darf nicht vergessen, dass wir uns neben dem Einsatzdienst ...
Solange man nicht grundlegend versucht etwas verändert zu wollen, das macht wie es gewünscht ist, und brav danke und Amen sagt ist alles gut. Ist man aber mal anderer Meinung und gibt diese auch noch bekannt, dann kann es auch mal kindisch werden und man wird ignoriert o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als NFS arbeitete man, wenn gewünscht, im 24/48 Rhythmus. Das Einsatzaufkommen ist enorm und der erste Tag nach den 24h ist kein wirklicherer freier Tag. Hier sollte die GF/BTL dringend mal darüber nachdenken, auch im Sinne der Gesundheit.
Die Dienste sind auch sehr anstrengend, da auf den RTWs die gesetzliche Pausenpflicht schlicht ignoriert wird.
Es steht jedem frei, in den 12h Dienst zu wechseln. Bei Sicht auf den Dienstplan der Kolleg:innen fungiert man dann aber nur als "Lückenfüller"und hat alles, ...
Gibt es nicht! Rufdienste werden regelmäßig gezogen Dienste wurden nicht eingeplant und es gab immer die Konstellationen, wo im vor Feld klar war, dass man Arbeiten durfte.
Schichtdienst muss man mögen, das ist keine Frage und da kann auch das Unternehmen nichts für. Natürlich wären geregelte 24/48-Rhythmen entspannter, aber das ist mit den Ktw nicht umsetzbar. Allerdings gibt es durchaus Wochen, in denen man min. 5 Tage lange Schichten hat und sich fragt, wo man private Angelegenheiten noch unterkriegen soll.
Viele stört, dass die Dienstplaner sich auch in freien Zeiten melden, ob man Dienste spontan übernehmen kann, schreiben diese Personen dann aber ebenso privat an, wenn es ...
Als Rettungssanitäter (sowohl als FSJler als auch Hauptamtlich) ist die Work-Life-Balance eine absolute Katastrophe. Schlechter könnten die Arbeitszeiten wirklich nicht sein:
Arbeitszeiten von 6:30 Uhr bis 14:00 Uhr, 9:30 Uhr - 15:00 Uhr, 15:00 Uhr - 23:00 Uhr, 9:00 Uhr - 22:00 Uhr und 9:00 Uhr - 20:00 Uhr und etliche Weitere, ähnlich Arbiträre, sind Gang und Gäbe. Regelmäßig wird die 11-stündige Ruhezeit zwischen 2 Diensten bis auf's Maximum ausgereizt, wechselnde Schichten (von Spät- auf Frühschicht und wieder zurück innerhalb ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass vorantreibende Weiter- und Fortbildung nur für einen ausgewählten Kreis zur Verfügung steht.
Man bekommt den TraumaManager (weil es die statt vorschreibt!). Um NEF zu fahren, soll man den Gruppenführer selbst bezahlen und bekommt dafür einen mittleren zweistelligen Bruttowert im Monat, was ein netter Versuch ist um Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu „binden“ bis man sein Geld wieder hat. Unterstützung in Fortbildung, welche nicht angeboten wird, gibt es keine.
Zum Schluss wird’s noch kritisch. Plichtweiterbildungen ausgenommen natürlich.
Leider gibt es auf eine Ausbildungsstelle zum Notfallsanitäter zwischen 6 bis 8 Bewerbungen. Das ist dann für den ein oder anderen Bewerbungsveteranen durchaus frustrierend, mich eingeschlossen. Davon mal ab gibt es aber auch für die NFS-Kollegen nur wenig Perspektiven. Die Möglichkeit Praxisanleiter zu werden steht im Raum, wenn dort Personal benötigt wird. Fahrer NEF ist auch eine heiß umkämpfte Position. Erschwert wird das Ganze dadurch, dass der benötigte Gruppenführer RD häufig aus ...
Weiterbildungen sind nur eingeschränkt möglich. Dies liegt aber auch daran das von seiten des Trägers des Rettungsdienstes nur eingeschränkte Weiterbildungen zugelassen werden. Die Firma würde gerne mehr tun. Das Aufsteigen oder Übernehmen von neuen Positionen oder Funktionen ist häufig nicht den Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Firma gleichermaßen geschuldet sondern dem "Gutwill" der Betriebsleitung. Ältere Kollegen die gut etwas weniger Schichtdienste gebrauchen könnten werden selten bedacht. Dafür gerne Neue Mitarbeiter von außen eingestellt. Siehe Entwicklung von Ideen für die vor ...
