ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#asbdrkjuhzeigteinsatz - immer - zuverlässig - sicher !
Wer wir sind
Immer – Zuverlässig - Sicher
Immer
Den Grundsätzen unserer Gesellschafter folgend stehen wir zu jeder Zeit bereit, um hilfsbedürftige Menschen nach den jeweils gültigen Standards zu versorgen. Dabei legen wir auf die Nachhaltigkeit unseres Tuns besonderen Wert.
Zuverlässig
In Kooperation mit Anderen stehen wir allen Menschen nach dem Maß der Not zur Seite. Dabei ist Menschlichkeit der Grundsatz unserer Tätigkeit. Die Effizienz unseres Handelns stellen wir durch ein gelebtes Qualitätsmanagement sicher.
Sicher
Bildung ist ein elementarer Baustein um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit eine hochqualifizierte Gesundheitsversorgung sicherzustellen. Diese ständige Verbesserung in Verbindung mit einem bewußten Risikomanagement ist wichtiger Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Produkte, Services, Leistungen
Wer wir sind und was wir tun:
Wir sind Deutschland's einzige gGmbH dreier Hilfsorganisationen. Im Auftrag der Stadt Bielefeld leisten wir hochqualifizierte Gesundheitsversorgung in Krankentransport und Notfallrettung für die Bielefelder Bevölkerung. An fünf Rettungswachen mit bis zu vierzehn Kranken- und Rettungswagen, einem Notarzteinsatzfahrzeug und einem Einsatzleitwagen absolvieren 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter knapp 30.000 Einsätze im Jahr. In den 145 Planstellen sind 110 Mitarbeitende hauptamtlich angestellt, 90 sind nebenamtlich tätig und 30 leisten einen Freiwilligendienst.
Unsere Sanitätswachdienste bei Veranstaltungen aus Sport, Kultur und Wirtschaft bieten den Teilnehmern und Besuchern medizinische Versorgung und Betreuung bei einem Notfall. Mit unserer Schnelleinsatzgruppe (SEG) steht bei Großschadensfällen mit vielen Verletzten, Erkrankten und Betroffenen ein zusätzliches Potential an Helferinnen und Helfern, Fahrzeugen und Geräten unserer drei Gesellschafter aus vier Einsatzeinheiten zur Verfügung. Unser Bereich Bildung verantwortet die Ausbildung der jährlich 35 Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter und der ständig 12 Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter in drei Ausbildungsjahren, die an unseren staatlich anerkannten Lehrrettungswachen qualifiziert werden.
Unser Unternehmen hat seine Dienstleistungen in einem Qualitätsmanagementsystem organisiert, dass nach ISO 9001:2015 zertifiziert ist und einen hohen Digitalisierungsgrad aufweist.
Unsere Aufgaben:- Rettungsdienst (Notfallrettung und Krankentransport) als öffentliche Aufgabe der Gesundheitsvorsorge und der Gefahrenabwehr;- Sanitätswachdienste - die Durchführung der medizinischen Betreuung von Teilnehmern und Besuchern von Veranstaltungen jeglicher Art;- Schnelleinsatzgruppe - die Rettung, Versorgung und Betreuung von Verletzten, Erkrankten und zu Betreuenden anlässlich von Großschadensfällen und Katastrophen.
Unsere Gesellschafter:- ASB Regionalverband Ostwestfalen-Lippe e. V.- DRK Kreisverband Bielefeld e. V.- JUH e. V. Berlin, vertreten durch den Regionalverband Ostwestfalen
Allgemeine Informationen:- Rettungsdienst, Notarzt: Notruf 112;- Krankentransport Telefon (0521) 51-2301;- Sanitätswachdienste Telefon (0521) 329880-0
Perspektiven für die Zukunft
Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus ?
Wir arbeiten mit:
- Fahrzeugen von Mercedes Benz und hochwertigen Ausbauten von WAS oder vergleichbaren Anbietern.
- EKG/Defibrillator: GS Medizintechnik Corpuls³ Touch und SlimLine, auf NEF mit IABP und Masimo CO Messung.
- Beatmungsgerät: Weinmann Medumat Standard² (RTW) bzw. Transport (NEF).
- Absauggerät: Weinmann Accuvac Pro und Rescue.
- Spritzenpumpen: Braun Space oder Compact, Fresenius Pilot A2.
- Fahrtrage: Kartsana Power Brava hydroelektrische Fahrtrage.
- Reanimationsgerät: GS Medizintechnik Corpuls cpr auf allen NEF im Rettungsdienst Stadt Bielefeld.
- Notfallrucksack Erwachsene und Baby-Kinder: Alle Leistungserbringer arbeiten mit gleichem Notfallrucksack und der gleichen Ausstattung - und das funktioniert ziemlich gut !
- EDV gestützte Einsatzdokumentation mit NIDApad von MedDV
- Wir beziehen unsere Mitarbeiter in die Arbeitsplatzgestaltung von Wachen, Fahrzeugen, Equipment und in die Weiterentwicklung und Verbesserung des Unternehmens ein.
- Sie erhalten an allen Standorten kostenlosen Tee, Kaffee und gekühltes Mineralwasser.
- Wir bieten eine doppelte Absicherung im Job durch Amtshaftpflicht und Berufshaftpflichtversicherung.
- Wenn Sie Interesse haben: Wirken Sie in unserer Schnelleinsatzgruppe (SEG) mit !
Welche Fort- und Weiterbildungen bieten wir ?
- Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungs- sowie Karrierewünsche.
- Innerhalb der ersten drei bis vier Monate (abhängig vom Terminangebot) Ihrer Beschäftigung bei uns absolvieren Sie den Lehrgang TraumaManager® (=TraumaManagement® Premium) des Netzwerkes TraumaManagement®.
- Wir bieten eine geregelte 30 Stunden Zentrale Rettungsdienst Fortbildung inklusive Simulation, die von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Leistungserbringer im Rettungsdienst Stadt Bielefeld an Werktagen besucht wird.
- Durch die Trägerin des RD erfolgt eine Kompetenzüberprüfung für Notfallsanitäter*innen in den in NRW und Bielefeld gültigen Behandlungspfaden Rettungsdienst und Standard-Arbeits-Anweisungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Was ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH über Benefits sagt
Was tun wir für Wohnen, Familie und Gesundheit ?
- Wir bieten Unterstützung bei der Wohnungssuche bzw. Einzug in eine der Wohnungen unseres Gesellschafters DRK Kreisverband Bielefeld e. V. (leider nur ohne Haustiere möglich) oder ASB Regionalverband OWL e. V.
- Wir bieten einen Umzugszuschuss.
- Wir bieten über die MoBiel GmbH (örtliches Nahverkehrsunternehmen) das Deutschland Ticket als Jobticket an. Die monatlichen Kosten für Sie: € 40,60 abgerechnet über die Gehaltsabrechnung.
- Wir bieten eine bevorzugte Platzvergabe in den 14 Kindertagesstätten unserer Gesellschafter ASB / DRK / JUH in Bielefeld oder dem Umland. Wir unterstützen bei der Arbeitsplatzsuche für Partnerin oder Partner.
- Nutzen Sie unsere Betriebliche Gesundheitsförderung durch ein personifiziertes Abonnement bei www.sportnavi.de ! Wir zahlen jährlich € 300 für sie, Sie zahlen € 19 monatlich dazu um den inneren Schweinehund auch zu locken . Alleine ist es zu langweilig ? Buchen Sie die rabattierte Partner/Familienkarte dazu !
- Halten Sie sich fit und fahren Sie mit dem Fahrrad zum Dienst oder nutzen Sie es in der Freizeit: Sie können einen Teil ihres Bruttolohns gegen ein von uns überlassenes nagelneues Dienstrad vom Fahrrad Händler Ihres Vertrauens über www.businessbike.de gemäß Ihren Vorstellungen eintauschen. Die monatlichen Raten müssen sie nicht wie ihren restlichen Lohn versteuern. Nur die private Nutzung, der geldwerte Vorteil, muss mit 0,25 % versteuert werden.
- Besuchen Sie bis zu zwei mal monatlich unsere Gesundheitsprechstunde bei einer Ostheopatin !
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben ein Prozess orientiertes Einarbeitungsmanagement im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems. Devise ist, dass keine Tätigkeit übernommen werden muss, für die man nicht qualifiziert wurde. Daher durchlaufen Sie als NFS oder RS in den ersten sechs Wochen folgende Tätigkeitsqualifizierungen, die Sie für die Funktion als Fahrzeugführer RTW (beispielhaft) im Rettungsdienst Stadt Bielefeld fit machen:
Welches Gehalt zahlen wir ?:
- Wir vergüten Ihren Job mit einem Gehalt mit jährlichen Tariferhöhungen in Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen analog des TVÖD VKA.
- Beispiel: NFS Erfahrungsstufe 4:
- Jahresgehalt Brutto mit Jahresdurchschnittlichen Zulagen Dienst zu ungünstigen Zeiten, mit Wechselschichtzulage und mit der Sonderzahlung:
- € 61.000.
- Beispiel: NFS Erfahrungsstufe 2 - Berufseinsteiger:
- Jahresgehalt Brutto mit Jahresdurchschnittlichen Zulagen Dienst zu ungünstigen Zeiten, mit Wechselschichtzulage und mit der Sonderzahlung:
- € 54.000.
- Die Höhergruppierung nach der Weiterbildung zum NFS erfolgt stufengleich.
- Die enthaltenen Sonderzahlungen sind:
- 90,00 % Monatsbruttogehalt Weihnachtsgeld.
- 90,00 % Monatsbruttogehalt Weihnachtsgeld.
- Wir zahlen Vermögenswirksame Leistungen.
Was beinhaltet Ihr Arbeitsvertrag ?
- Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in in Voll- oder Teilzeit; die Probezeit beträgt sechs Monate.
- Wir bieten eine Betriebliche Altersversorgung mittels Direktversicherung mit Entgeltumwandlung und 15 % Arbeitgeberzuschuss.
- Sie verfügen bei uns über 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) und bis zu 5 Tage Zusatzurlaub (Wechselschicht und Nachtarbeit).
- Wir haben einen Betriebsrat und mit diesem Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Urlaub, Zulagen und Unfalldatenschreiber vereinbart.
- Wir zahlen eine Starterprämie von € 3.000 in zwei Teilen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und zum Ende der sechsmonatigen Probezeit. Ggf. zahlen wir einen Umzugzuschuss von bis zu € 1.000.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welche Aufgaben haben Sie bei uns als Notfallsanitäter (w/m/d) ?
- Einsatz im öffentlichen Rettungsdienst und bei Sanitätswachdiensten
- Versorgung, Behandlung und Transport von Patienten gemäß der Behandlungspfade Rettungsdienst (BPR) und Standardarbeitsanweisungen (SAA) sowie der Behandlungsfreigaben des ÄLRD des Rettungsdienstes Stadt Bielefeld im Land NRW
- Einsatzdatenerfassung und Tätigkeiten an der Rettungswache, die Ihr zu besetzendes Rettungsmittel betreffen
- Anleitung von Praktikanten (RH, RS und Schnupperpraktikanten) und NotSan Schülern
- Durchführung von Pflege- und Hygienemaßnahmen
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikation sollten Sie haben ?
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung der Führung der Berufsbezeichnung 'Notfallsanitäter' (w/m/d)
- Soziale und fachliche Kompetenz mit dem Willen zur ständigen Verbesserung und Fort- und Weiterbildung
- Fahrerlaubnis der Klasse B (notwendig ist C1, diese kann auf unsere Kosten erworben werden)
- Ein gepflegtes Erscheinungsbild und korrekte Umgangsformen verbunden mit einer kundenorientierten Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH.
Standort
Geschäftsstelle und Rettungswache 18
Rettungswache 17
Rettungswache 14/1
Rettungswache 14/2
NEF-Station Universitätsklinikum OWL - Ev. Klinikum Bethel - Gilead 1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeugausstattung, Managmentportal und die Küchen.
Die kurzen Dienstwege und die "du"Kultur hatte mir sehr gut gefallen.
Es wird viel auf Rückenschonendes arbeiten Wert gelegt. Zwei Kollegen haben eine Qualifikation zur Physiotherapeutin und Osteopathin. Diese beiden bieten in regelmäßigen Abständen ihre Hilfe an.
An 2 von 4 Wachen gibt es Wasserspender.
Seitens der GF wird viel für die Gewinnung neuer Mitarbeiter unternommen.
Es gibt ein hervorragendes Einarbeitungskonzept.
RS Kollegen bekommen die Chance auf eine NFS Ausbildung.
Qualifizierungen, Ausstattung der Fahrzeuge
Sehr moderne, top ausgestattete und gut gepflegte Fahrzeuge (zumindest die KTWs), nettes Kollegium, kostenlosen (guten!) Kaffee, kostenlose Rettungsdienstfachzeitschriften an den Wachen, finanzielle Förderung von Sport (Teilübernahme von Kosten), Vollständig digitalisierte Prozesse (Einsatzdokumentation, etc.)
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber sich schon sehr von anderen abhebt. Viele Sachen habe ich bereits genannt, die es definitiv nicht in andere Unternehmen gibt.
Mein persönliches Gefühl ist es, dass viele von denen, die über diesen Arbeitgeber lautstark meckern, über die Arbeit meckern, darüber meckern, dass man nicht in Ruhe auf dem Sofa liegen kann und mittags schläft haben noch lange nicht richtig gearbeitet. Man darf nicht vergessen, dass es steter und Anna Rettungsdienste gibt, in denen man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rufdienste werden andauernd gezogen, Mitarbeiter melden sich krank aufgrund von Überforderung/kein Bock wegen zu viel Schichten. Egal ob man RTW oder KTW fährt man hat es tendenziell nicht leicht. Als Angestellter auf dem KTW hat man wenig frei da man geplante Minusstunden von der Dienstplanschreibung bekommt. Diese irgendwie aufzuarbeiten ist nahezu unmöglich. Auf dem RTW sieht es dann anders aber nicht unbedingt besser aus: häufige kurze Wechsel sind an der Tagesordnung, das man teilweise 3-4 kurze Wechsel hintereinander macht ist ...
Wenig Aufstiegschancen, Viel Gerüchteküche
Siehe Kritikpunkte
Die Wachen sind alle Schrott, keine Rettungswachen sondern umgebaute alte Häuser. Es stinkt nach Abwasser. Repariert wird nichts mehr. Nachts immer Lärm von LKW und Straßenbahn.
Man muss nachts immer fahren bis zum umfallen weil die Feuerwehrleitstelle ihr eigenen schlafen lässt.
In der Teppichetage wird man arrogant behandelt. Vieles läuft unter der Hand. Die meisten Leute werden unfair behandelt. Vom Geschäftsführe wird viel versprochen aber nichts passiert. Man soll Lehrgänge mit eigenem Geld bezahlen. Am besten alles schriftlich regeln. Man ...
Im Krankentransport werden FSJler eingesetzt. Nach ca. neun Monaten auf dem KTW können diese ungefiltert als Fahrer auf den die RTW wechseln. Auch wenn diese durch interne Fortbildungen (sog. Tätigkeitsqualifizierung) möglichst gut auf diese Aufgabe vorbereite werden, zieht der ständige Wechsel von Personal auf den RTW das fachliche Niveau nach unten. Für die verantwortlichen NotSan auf den RTW ist es sehr anstrengend, ständig neue Leute einarbeiten zu müssen. Es gibt regelmäßig Monate, in denen man bei wirklich jedem Dienst einen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mit guten Beispiel vorangehen und versuchen negative Stimmungen zu bekämpfen.
Manche Personen sollten in der Position ersetzt werden. Der Kanisterkopf wird immer Größer und austragen muss es das Fußvolk.
Einfach mal Loyal sein. Das machen wo man auch mit wirbt! 1 Jahr FSJ, DANN Beifahrer, DANN C1 Führerschein, DANN RTW.
Und jeder sollte zur richtigen Zeit hintereinander weg die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden. Also nicht: der eine darf nach 3 Monaten sich weiter bilden, der andere nach 1 Jahr, dann wieder jemand anderes darf dafür währenddessen RTW Praktika machen und andere wiederum werden blöd angemacht wenn sie mal nach nem Praktikum fragen. WO IST DIE GERECHTIGKEIT IN ...
Eine Verbesserung der KTW-Arbeitszeiten (Vereinheitlichung von Dienstbeginn und -schluss, Schichtlänge konstant); Angemessene Bezahlung in der Übergangsphase vom FSJler zum Verantwortlichen auf dem KTW; Einhaltung von Absprachen (nach Ende des FSJ nicht per Hinhaltetaktik für mehrere Monate nur Mindestlohn bezahlen wollen)
Siehe Kritikpunkte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr respektvoll, insbesondere gegenüber älteren Kolleg*innen. Das Alter der Kolleg*innen liegt hauptsächlich zwischen 18 und 30 Jahren.
Es gibt wenig ältere Kolleg*Innen. Die meisten sitzen im Büro. Es sind viele jüngere Kolleg*Innen und nur eine handvoll ältere. Diese werden aber nicht schlechter behandelt oder als weniger wertvoll gesehen.
Viele ältere Kollegen fahren mehr NEF oder gehen stundenweise ins Büro.
Wir sind ein sehr junges Team; mit älteren Kollegen ist der Umgang super.
Es gibt in der ganzen Firma gefühlt nur 3 Leute, die älter als 45 Jahre sind. Der Altersdurchschnitt liegt vermutlich bei 25 Jahren, der Umgang mit älteren Kollegen "entfällt" also.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Momentan ist es schwierig, da sich viele Minusstunden anhäufen. Es scheint, als gäbe es in allen Bereichen des Unternehmens zu viele Mitarbeiter, was die Planung erschwert.
Obwohl man ständig arbeitet, kommt man nicht auf seine Stunden und kann die Minusstunden nicht aufholen.
Für FSJler*Innen ist die Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden. Sie arbeiten häufig und viel.
Als festangestellte Arbeitnehmende ist es häufiger so, dass man im frei gefragt wird, ob ein einspringen und arbeiten möglich wäre. Somit können auch Überstunden zügig aufgebaut werden.
Zu wenig Personal, Rufdienst die oftmals gezogen werden und oft kurze Wechsel in der Notfallrettung.
Als NFS arbeitete man, wenn gewünscht, im 24/48 Rhythmus. Das Einsatzaufkommen ist enorm und der erste Tag nach den 24h ist kein wirklicherer freier Tag. Hier sollte die GF/BTL dringend mal darüber nachdenken, auch im Sinne der Gesundheit.
Die Dienste sind auch sehr anstrengend, da auf den RTWs die gesetzliche Pausenpflicht schlicht ignoriert wird.
Es steht jedem frei, in den 12h Dienst zu wechseln. Bei Sicht auf den Dienstplan der Kolleg:innen fungiert man dann aber nur als "Lückenfüller"und hat alles, ...
Gibt es nicht! Rufdienste werden regelmäßig gezogen Dienste wurden nicht eingeplant und es gab immer die Konstellationen, wo im vor Feld klar war, dass man Arbeiten durfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegschancen ergeben sich in der Regel durch Stellenausschreibungen.
In der Regel beginnt man als Fahrer*in KTW und kann nach einigen internen Fortbildungen und entsprechender Erfahrung als Beifahrer*in KTW aufsteigen. Die nächste Stufe ist Fahrer*in RTW, wofür man allerdings auch wieder interne Fortbildungen sowie den entsprechenden Führerschein haben muss.
Darüber hinaus ist ein Aufstieg nur noch als NFS möglich.
Viele langjährige Kolleg:innen. Dadurch weniger offene Weiterbildungsstellen, weil nicht nach 1-2 Jahren jeder Praxisanleiter abhaut.
Es sind alle Stellen angeblich besetzt. Eine Fortbildung ist nur im geringfügigen Rahmen möglich und dann entscheidet dabei der Nasenfaktor.
Man hat das Gefühl, dass vorantreibende Weiter- und Fortbildung nur für einen ausgewählten Kreis zur Verfügung steht.
Man bekommt den TraumaManager (weil es die statt vorschreibt!). Um NEF zu fahren, soll man den Gruppenführer selbst bezahlen und bekommt dafür einen mittleren zweistelligen Bruttowert im Monat, was ein netter Versuch ist um Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu „binden“ bis man sein Geld wieder hat. Unterstützung in Fortbildung, welche nicht angeboten wird, gibt es keine.
An Weiterbildung gibt es interne Standards die sind auch GUT und RICHTIG. Aber Karriere technisch geht es nach Nasenfaktoren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.