41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Gute Bezahlung.
In Krisensituation helfen sich alle untereinander. Teamtage finde ich eine wundervolle Sache um gemeinsam zusammenzufassen und sich besser aufeinander einzustellen.
Sehr kollegial und man profitiert voneinander.
Technik ist noch ausbaufähig aber da ist man stets bemüht und mittlerweile geht es voran.
Man kann jederzeit alle Angelegenheiten ansprechen und findet gemeinsam eine Lösung. Die Mitarbeiter sollten öfters direkte Kommunikationswege benutzen um Missverständnisse zu vermeiden.
Der ASB ist für neue Bereiche sehr offen (zB. PSNV)
Reden ist in dem Fall Gold, dann wird vieles ermöglicht. Natürlich im Rahmen des möglichen
Mit Mut, Klasse und Charakter kann man es weit bringen.
Top
Top
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Möglichkeit der Weiterentwicklung
Positiv ist, dass das Unternehmen klein genug ist, sodass man alle kennt und einen kurzen Draht zu Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften hat. Die Hierarchien sind flach, was die Zusammenarbeit erleichtert und den Austausch fördert. Trotz einiger Kritikpunkte habe ich die Arbeit hier grundsätzlich als angenehm empfunden.
Negativ ist vor allem das Verhalten der Führungskräfte. Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden werden oft nicht ernst genommen, Unterstützung bleibt häufig aus und Eigeninitiative wird kaum honoriert. Die Arbeitsbelastung ist durch ständigen Personalmangel hoch
Führung & Unterstützung:
Führungskräfte sollten Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und konkrete Unterstützung bieten, statt nur ausgewählte „Lieblinge“ zu fördern.
Offene Kommunikation sollte nicht nur möglich sein, sondern auch zu spürbaren Veränderungen führen.
Arbeitsbedingungen:
Personalmangel sollte aktiv reduziert werden, um Überlastung zu vermeiden.
Arbeitsmittel und Schlüssel sollten zuverlässig und funktionstüchtig sein, um die Betreuung der Kinder nicht zu gefährden.
Wertschätzung & Anerkennung:
Eigeninitiative und eingebrachte Ideen der Mitarbeitenden sollten honoriert und sichtbar anerkannt werden.
Es herrscht ein ständiger Personalmangel, wodurch die Arbeitsbelastung dauerhaft sehr hoch ist. Unterstützung oder spürbare Entlastung seitens der Führungskräfte bleibt leider aus.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist dagegen sehr gut und stellt einen der wenigen positiven Aspekte dar. Umso enttäuschender ist jedoch das Verhalten der Führungsebene: Diese zeigt vor allem Interesse an den Anliegen einzelner Mitarbeitender, insbesondere jener, mit denen persönliche oder ähnliche Interessen bestehen. Andere Mitarbeitende fühlen sich kaum wahrgenommen oder ernst genommen.
Das Unternehmen hat leider keinen guten Ruf. Anfangs wollte ich das nicht wahrhaben, da mich viele auf diesen Punkt hingewiesen haben, doch die Erfahrungen im Arbeitsalltag bestätigten dies letztlich.
In Zeiten der Unterbesetzung ist die Arbeitsbelastung hoch, was den Arbeitsalltag erschwert. Es gibt jedoch auch Phasen, in denen Überstunden wieder abgebaut werden können, was positiv zu bewerten ist.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt eher begrenzt. Regelmäßig wurden jedoch Weiterbildungen angeboten, und es wurde darauf geachtet, dass Mitarbeitende diese Möglichkeiten auch wahrnehmen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und ist aus meiner Sicht nicht angemessen im Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich keine konkrete Aussage treffen, da ich hierzu im Arbeitsalltag keine entsprechenden Maßnahmen oder Aktivitäten erlebt habe.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Die Zusammenarbeit hat großen Spaß gemacht und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden gab es aus meiner Sicht nichts Negatives zu berichten. Erfahrung und Wissen wurden respektiert, und es herrschte eine grundsätzlich faire und wertschätzende Atmosphäre.
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt enttäuschend. Bei mehreren Problemen, die ich offen angesprochen und bei denen ich ausdrücklich um Unterstützung gebeten habe, wurde mir keine Hilfe angeboten. Anliegen wurden zwar zur Kenntnis genommen, blieben jedoch ohne konkrete Unterstützung oder Lösungen. Positiv war, dass die Atmosphäre grundsätzlich so offen war, dass Probleme angesprochen werden konnten. Leider führte diese Offenheit in meinem Fall nicht zu spürbarer Unterstützung oder konkreten Verbesserungen.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise problematisch. Wenn der ohnehin schon unzureichende Schlüssel noch weiter verschlechtert wird, wirkt sich das negativ auf die Betreuung der Kinder aus. Dies ist fahrlässig – gegenüber den Kindern, den Eltern und auch den Mitarbeitenden.
Grundsätzlich kann man alles offen ansprechen, was positiv ist. Allerdings führen diese offenen Gespräche in der Praxis kaum zu Veränderungen. Anliegen werden zwar angehört, bleiben jedoch meist ohne konkrete Konsequenzen oder nachhaltige Verbesserungen.
Zur Gleichberechtigung kann ich nichts Negatives berichten. Es gab aus meiner Sicht keine Benachteiligungen, und alle Mitarbeitenden wurden grundsätzlich fair behandelt.
Die Aufgaben waren insgesamt interessant und abwechslungsreich. Man hatte viel Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Dass diese Eigeninitiative und das Engagement von den Vorgesetzten jedoch kaum honoriert oder wertgeschätzt wurden, ist ein anderes Thema.
Im sozialen Bereich breit aufgestellt.
Deckt Altenpflege,Kinderbetreuung und Opferschutz sowie Inobhutnahme und Kinderheim ab
Interne Kommunikation.
Langwierige Entscheidungsphasen.
Zu viele Umstrukturierungen gleichzeitig.
Sehr herzlich
Es passt zu meinem Lebensstil, ja manchmal macht man Überstunden aber dafür gibt es einen Ausgleich
Viele Möglichkeiten man muss es nur ansprechen
Faires Gehalt
Hervorragend
Es wird auf jeden Rücksicht genommen und auf das Stärken und Schwächen Profil geachtet sodass man als Team super funktioniert
Es wird auf diese geachtet und Erfahrungen dieser genutzt
Flache Hierarchien eher sehr familiär
Wenn man sich vorher schlau macht und sich mit dem Berufsfeld auseinandersetzt dann kommen auch keine bösen Überraschungen
Man kann über alles sprechen
Vorhanden
In der Jugendhilfe ist jeder Tag anders
Besserer Personalschlüssel
Keine
Arbeit mit traumatisierten Kindern
Schichtdienst hat Vor und Nachteile
Leider ein sehr begrenztes Weiterbildungsbuget
Gute Kommunikation
Fair und bemüht
Regelmäßige Teamberatungen
.
Von Grund auf
Wenn die Belegschaft nicht wäre
Muss ja ein Stern geben
Es wird mit dem Team gesprochen, alle werden gefragt, was könnte besser gemacht werden. PDL lehnt Vorschläge nicht ab und prüft.
Bis jetzt noch nichts entdeckt
Muss ich passen
Ich kann mich nicht beschweren, fühle mich sehr wohl
Natürlich ist auch mal Ausfall von Kollegen. Wir arbeiten an Menschen und nicht an Maschinen die man in der Not aus lassen kann.
Es wird Hilfe benötigt und da kann man nicht so einfach wegbleiben und Frau bzw Herr X die info geben, tut mir Leid kümmern sie sich heute mal alleine!!!!!
Wird hoch geschrieben
Ich gehe sehr gerne Arbeiten und die Patienten freuen sich auf jede Schwester.
So wie es in den Wald schallt so schallt es auch heraus!!!!
Wir sind ein Team. Jung und Alt?
Ich hab bisher nichts negatives erlebt, eher im Gegenteil
Ambulante Pflege, da gibt es nur nach Möglichkeit des Patienten gute Arbeitsbedingungen. Wir sind nicht im Heim wo andere Bedingungen sind.
Wichtige Dinge werden von Geschäftsleitung und PDL in einer Dienstberatung geklärt. Empfinde ich persönlich sehr Lobenswert
Ich kann nicht meckern, hatte schon weniger. Mehr kann es immer sein, gar keine Frage
Wir arbeiten in einer Frauendomäne, diese Frage können unsere Männer beantworten.
Oh ja
Die Zahlung von Sonderleistungen
Das einem keiner zuhört und oft die linke nicht weiß was die rechte Hand macht.
Arbeitnehmer orientierter arbeiten, auch den Mitarbeitern mal zu hören und personelle Situationen durch Leitung und Team beurteilen
Es könnte immer besser sein, aber es kann nicht sein, dass Berufseinsteiger mehr verdienen als Kollegen die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind. = Fehlende Anerkennung
Könnte wesentlich besser sein
Es gibt Bereiche und Situationen, wo einem bestimmte Sachen auf die Füße fallen, obwohl man immer alles für die Kollegen und die Klienten tun würde.
So verdient kununu Geld.