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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Königstein / Pirna die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Königstein / Pirna
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Königstein / Pirna
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

innerhalb des Teams sehr kollegialer Zusammenhalt, innerhalb der internen Bereiche Mobbing, Diffamierung, Intrigen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

die Kommunikation innerhalb der übergeordneten Leitungsebenen ist intransparent, abwertend, unehrlich, nicht vertrauenswürdig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereiches sehr offen, vertrauenswürdig, hinsichtlich der angrenzenden Arbeitsbereiche besteht kein Zusammenhalt, sondern ein Gegeneinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

nicht vorhanden und auch kein Interesse der übergeordneten vorgesetzten Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

intransparent hinsichtlich Kommunikation, Informationen und intrigant

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

es besteht kein Interesse innerhalb der Einrichtung Mitarbeiter als Leistungsträger zu etablieren, daher dementsprechender Umgang mit MA

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