Ihr Unternehmen?

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Arbeiter-Samariter-Bund 
Regionalverband 
Leipzig 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Zu wenig Geld für viel Verantwortung

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig e.V. in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Bezahlung, keine Entfaltungsmöglichkeiten, wenig offene Kommunikation, der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal versuchen die Angestellten zu halten und bessere Bedingungen schaffen.

30 Cent Gehaltserhöhung ist Müll... Und dann damit sich auf die Schulter klopfen wie toll man doch ist und was man alles für die Mitarbeiter macht...
Es sollte offener Kommuniziert werden.

Es wäre Mal was, wenn man ordentlich gewertschätzt wird...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchraudnerLeitung Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen. Gerne möchten wir dazu mit Ihnen konstruktiv in den Austausch gehen.

Sie bewerten Ihr Vorgesetztenverhältnis sehr gut. Das widerspricht Ihrer Angabe der Wertschätzung etwas. Fühlen Sie sich nicht gehört/gesehen?
Offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Welche Informationen fehlen Ihnen und wie können wir hier besser werden?
Wir bieten allen Mitarbeitenden stets die Möglichkeit an, sich während der Arbeitszeit fort- bzw. weiterzubilden. Welche Entfaltungsmöglichkeiten meinen Sie konkret?
In den letzten 2 Jahren haben wir unser Lohnniveau stark angehoben. Die von Ihnen genannten 30 Cent sind leider nicht realistisch dargestellt. Oder beziehen Sie sich hier auf die gesetzliche Erhöhung des Mindest-Stundenlohns?

Was wünschen Sie sich konkret? Lassen Sie uns gerne offen dazu reden. Ich biete Ihnen an, Ihre direkten Vorgesetzten, die Personalleitung oder auch mich dazu persönlich zu kontaktieren, um in den Austausch zu gehen.

Wir würden uns darüber freuen. Denn nur durch konstruktive Kritik können wir besser werden.

Viele Grüße
Nicole Schraudner

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.