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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bezahlung und die Arbeitsmittel sind immer genug da
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Gute Parkmöglichkeiten
Das Arbeitsklima
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Der Vorgesetzte ist einfach klassen.
Ansonsten nur noch die Kollegen der Rest ist naja...
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pünkliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dienstplan, manche Mitarbeiter
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Gute Mitarbeiter werden bei dem ansprechen von Problemen und Missständen gekündigt.
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Fehlende Bereitschafts zur Moderniersiung
noch nicht im Digitalen Zeitalter angekommen
10000 Absicherung bevor eine Entscheidung gefällt wird
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Zu wenig Bezahlung, keine Entfaltungsmöglichkeiten, wenig offene Kommunikation, der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen.
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Das Gehalt und immer diese ja es gibt mehr Gehalt 50€ Brutto mehr...
Lasst euch mal was besseres einfallen!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere dienstpläne
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Man sollte mal versuchen die Angestellten zu halten und bessere Bedingungen schaffen.
30 Cent Gehaltserhöhung ist Müll... Und dann damit sich auf die Schulter klopfen wie toll man doch ist und was man alles für die Mitarbeiter macht...
Es sollte offener Kommuniziert werden.
Es wäre Mal was, wenn man ordentlich gewertschätzt wird...
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Probleme ernst nehmen!
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Bitte im Jahr 2023 ankommen,
entbürokratisieren
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Home-Office beibehalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Von nicht allen Mitarbeitern
4
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Kommt auf die Person an
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Impertinente Person in der GF, menschlich kein Vergleich zur vorherigen GF
1
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Kein Bitte, kein Danke, für Fehler gibt es ausreden und alles drüber wird vorausgesetzt. Absprachen beim Bewerbungsgespräch sind erstmal optional und müssen selber noch mal durchgesetzt werden.
Kein offenes Ohr für Probleme und Missstände.
2
Bewertung lesen
Desozial wenn dieser da ist
1
Bewertung lesen
Unter aller Sauna. Es wird für die Geschäftsleitung gearbeitet und nicht für die Angestellten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Möglichkeiten bieten sie gut an
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
5
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Leider gibt es hier keine Karriere...
Weiterbildung werden so gut wie möglich für alle Beteiligten angeboten aber sind nicht die Besten.
1
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Kostenlose Weiterbildungen während der Arbeitszeit, ein Traum!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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