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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles zittert vor der GF

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Impertinente Person in der GF, menschlich kein Vergleich zur vorherigen GF

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ja manchmal nein

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Es ist erschreckend zu erleben, wie innerhalb des Teams teilweise über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird. Besonders irritierend ist es, wenn sogar die Einrichtungsleitung abfällig über krankheitsbedingt fehlende Mitarbeitende spricht. Das wirft Fragen hinsichtlich der Vorbildfunktion und der Professionalität der Verantwortlichen auf.

Zwar gibt es auch einige freundliche und engagierte Mitarbeitende, jedoch werden diese durch das respektlose und teilweise sehr herablassende Verhalten anderer im Team stark belastet. Häufig entsteht der Eindruck, dass über Personen vor allem dann gesprochen wird, wenn sie nicht anwesend sind.

Gerade vor dem Hintergrund, dass in dieser Einrichtung mit kranken und älteren Menschen gearbeitet wird, wirkt ein solches Verhalten besonders befremdlich.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind nett und lästern nicht die anderen dann schon und die Führungskräfte wollen alles wissen was ab geht auf dem Wohnbereich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder spricht ordentlich mit einem viele sprechen hinter einem

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