Arbeiter-Samariter-Bund 

Regionalverband 

Leipzig 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Gerade der von Ihnen selbst erwähnte gute Kollegenzusammenhalt, die interessanten Themen und die spannende Branche zeigen, dass viele Aspekte unserer Arbeit sehr positiv sind.
Zur Anmerkung über die Geschäftsführung möchten wir klarstellen: Sachliche und klare Kommunikation gehört zu verantwortungsvoller Führung und hat nichts mit Impertinenz zu tun. Unterschiedliche Führungsstile können unterschiedlich wahrgenommen werden, dennoch legen wir großen Wert auf einen respektvollen und professionellen Umgang.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir finden es jedoch sehr bedauerlich, wenn interne Themen und persönliche Vorwürfe gegenüber Kolleginnen und Kollegen öffentlich gemacht werden. Ein respektvoller Umgang im Team ist für uns selbstverständlich – gerade in einer Einrichtung, in der mit älteren und pflegebedürftigen Menschen gearbeitet wird. Solche Anliegen sollten daher im direkten Austausch innerhalb des Teams, mit den Vorgesetzten, der Personalabteilung oder auch der Geschäftsführung geklärt werden, damit gemeinsam konstruktive Lösungen gefunden werden können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Grundsätzlich sind Sie zufrieden bei uns und das freut uns sehr!

Ein großes Manko scheint für Sie die Dienstplanung zu sein. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Einrichtungsleitung oder gerne auch an mich, damit wir dem nachgehen können. Um eine Besserung herbeiführen zu können, müssten wir wissen, wo anzusetzen ist. Vielen Dank!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre ausführliche Bewertung. Leider bewerten Sie das Vorgesetztenverhältnis mit einem Stern. Gerne gehen wir zu den von Ihnen genannten Punkten nochmal in den Austausch. Da wir leider nicht nachvollziehen können in welchem Bereich/welcher Einrichtung Sie tätig sind oder waren, können wir hier nur schlecht ansetzen und eine Besserung herbeiführen. Ich lade Sie herzlich ein, die Personalabteilung oder mich direkt zu kontaktieren.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
keinesfalls werden Mitarbeitende gekündigt, wenn Sie Kritik äußern oder auf Missstände hinweisen. Im Gegenteil, das ist absolut erwünscht. Grundsätzlich kommt es auf die Art und Weise an und da wünschen wir uns ein faires Miteinander und das gilt für alle Seiten. Sollten Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht haben, wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre Vorgesetzten, die Fachbereichsleitung, die Personalabteilung oder den Betriebsrat. Auch unsere Geschäftsführung ist jederzeit zu einem Austausch bereit. Nutzen Sie das direkte Gespräch um Dinge anzusprechen, die nicht gut laufen und unterbreiten Sie sehr gerne Verbesserungsvorschläge. Sie können sich auch vertrauensvoll an mich direkt wenden, ich behandle das Gespräch natürlich vertraulich.
Viele Grüße

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese Bewertung. Wir wünschen weiterhin viel Erfolg bei der Ausbildung und dem weiteren Berufsweg in unserem ASB Regionalverband.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen. Gerne möchten wir dazu mit Ihnen konstruktiv in den Austausch gehen.

Sie bewerten Ihr Vorgesetztenverhältnis sehr gut. Das widerspricht Ihrer Angabe der Wertschätzung etwas. Fühlen Sie sich nicht gehört/gesehen?
Offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Welche Informationen fehlen Ihnen und wie können wir hier besser werden?
Wir bieten allen Mitarbeitenden stets die Möglichkeit an, sich während der Arbeitszeit fort- bzw. weiterzubilden. Welche Entfaltungsmöglichkeiten meinen Sie konkret?
In den letzten 2 Jahren haben wir unser Lohnniveau stark angehoben. Die von Ihnen genannten 30 Cent sind leider nicht realistisch dargestellt. Oder beziehen Sie sich hier auf die gesetzliche Erhöhung des Mindest-Stundenlohns?

Was wünschen Sie sich konkret? Lassen Sie uns gerne offen dazu reden. Ich biete Ihnen an, Ihre direkten Vorgesetzten, die Personalleitung oder auch mich dazu persönlich zu kontaktieren, um in den Austausch zu gehen.

Wir würden uns darüber freuen. Denn nur durch konstruktive Kritik können wir besser werden.

Viele Grüße
Nicole Schraudner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine umfassende Beurteilung genommen haben. Wir sind immer an einem konstruktiven Austausch interessiert, nur so können wir besser werden.

Wir möchten konkret zur Beurteilung zum Thema Modernisierung Stellung nehmen. Sie haben durchaus Recht. Wir verwenden noch immer zu viel Papier. Allerdings sind wir auf dem Weg. Wir digitalisieren unsere Prozesse. Das geht nicht von heute auf morgen. Die Modernisierung unseres Regionalverbandes, sei es bei den Arbeitsmittel oder den Prozessen, ist ebenfalls ein steter Prozess. Da braucht es leider auch immer Geduld.

Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Hier bewerten Sie auch die Rolle des/der Vorgesetzten als negativ. Wir bieten Ihnen gerne an, diese Wahrnehmung auch mit der nächsten Führungsebene zu besprechen.

Sie wünschen sich Kommunikation "von unten". Sie sind herzlich eingeladen Themen an das Marketing zu melden, über die Sie berichten möchten. In unserem wöchentlichen Mitarbeitenden-Newsletter ist immer Platz dafür.

Generell möchten wir Ihnen ein konstruktives Gespräch mit der Personalleitung anbieten. Gehen Sie gern auf sie zu.

Viele Grüße

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.