19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nix
Keine
Absolut sozial, Wertschätzung auf allen Ebenen für gute Leistung, kollegioales Miteinander, eigene Ideen werden angehört und können umgesetzt werden
Home-Office beibehalten
Sehr kollegiales Arbeitsklima. Geschäftsführung begrüßt jeden morgen alle Kollgen. Wertschätzung für alle, nicht nur für die Führungskräfte.
Großes Entgegenkommen & Verständnis, Gleitzeit macht viel möglich
Kostenlose Weiterbildungen während der Arbeitszeit, ein Traum!
Viele Sonderleistungen
Auch Standortübegreifend erhält man hier Unterstützung, wenn man welche braucht. Alle sind mit dem Herz bei der Sache.
Ein ausglichenes Verhältnis und ein gutes Miteinander
Vertrauensvolles Arbeiten mit der Chance eigenen Idee umzusetzen
Hier braucht es keinen Buschfunkt: Alles was wichtig ist, wird offiziell mitgeteilt und für alle sichtbar ausgehangen.
Auf jeden Fall! Daumen hoch!
Die gesamte Ebene der Führungskräfte im Rettungsdienst austauschen und sich mehr um die Angestellten kümmern.
6 Tage woche ist standart. Innerhalb kürzester Zeit unmengen an Überstunden angehäuft, die nichtmal ausgezahlt werden.
Naja, man arbeitet halt zusammen, aber mehr auch nicht. Auch wenn es mal Probleme mit dem Vorgesetzten gibt, kann man nicht mit Unterstützung der Kollegen rechnen.
Die traut sich niemand anzufassen von der Leitubgsebene
Unter aller Sauna. Es wird für die Geschäftsleitung gearbeitet und nicht für die Angestellten.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht mit den Angestellten. Absprachen werden nicht eingehalten
Rettungsdienst halt. Entweder man liebt es oder man hasst es. Jedoch wird man entweder nur im Krankentransport oder nur in der Notfallrettung eingesetzt. Beides ist nicht gewollt.
Das er täglich daran arbeitet, noch besser zu werden als Arbeitgeber. Und das ist hier Chefsache ganz oben.
Das die besseren Gehälter für Pflegekräfte zurzeit allein durch unsere Kunden bezahlt werden müssen, weil die Politik keine Lösung bringt.
Die Vorteile für Bewerber und Mitarbeiter müssen noch besser nach außen getragen werden, damit es noch mehr Leute erfahren.
Es gibt Mitarbeiter, welche nicht abgeben wollen und niemand neues dulden.
Es gibt Kollegen die geben sich echt Mühe, ihr Wissen weiter zugeben, andere legen nur Steine in den Weg.
Auf Grund der Einarbeitung, keine Chance den wirklichen Einblick zu erhalten..... gut bezahlter Praktikant
Führungskraft wechseln, dann würde sich auch die Fluktuation und verringern und das Arbeitsklima verbessern.
Absolut kein loyales Führungsverhalten. Führungkraft durch ihre unausgeglichene, labile und launenhafte Art völlig ungeeignet, um ein Team zu führen. Leider wurde diese Position nicht durch Leistung gerechtfertigt, sondern vielmehr durch Vitamin B.
Dienste wurden willkürlich ohne Zustimmung getauscht, damit bestimmte Mitarbeiter bewusst nicht miteinander arbeiten
Umgang mit den Mitarbeitern Verbesserungswürdig.