14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versprechen die nicht gehalten werden, mobbing
Besserer Umgang untereinander zwischen den Kollegen
Gehalt
Sich selbst siegessicher fühlen das Leben denn Angestellten schwer machen mit irgend ein Problem was eigentlich keins darstellt herablassend auf die MA die das Geld für Geschäftsführung Rettungsdienstleiter usw erarbeitet
Austausch der Führungsebene neuer Wind aus nicht eigenen Reihen
Gehalt gut Aufstiegschancen eher schlecht
Besser wenn 2 loslassen als einer von denen anfässt
Wenig Infos ab der Rettungswachenleiter Ebene
Hohen kollegialen Zusammenhalt im Einsatzalltag
Viele engagierte, fachlich starke Mitarbeitende
Moderne Fahrzeuge und grundsätzlich gute technische Ausstattung (sofern sachgerecht genutzt)
Professionelles Auftreten nach außen
Wertschätzung beschränkt sich überwiegend auf Worte
Keine Anerkennung zu besonderen Anlässen (z. B. Weihnachten)
Deutlich gestiegene Einsatzzahlen ohne spürbare Entlastung
Urlaubssperren und eingeschränkte Planbarkeit
Intransparente und unausgewogene Dienstplanung
Führungsebene mit wenig operativer Einbindung
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität
Transparente und faire Dienstplanung mit klaren Regeln für alle Mitarbeitenden
Gleichbehandlung unabhängig von Person, Geschlecht oder Funktion
Einbindung der Führungsebene in den operativen Dienst, um Entscheidungen praxisnäher zu treffen
Abschaffung pauschaler Urlaubssperren bzw. frühzeitige, nachvollziehbare Kommunikation
Verlässliche Teamstrukturen und feste Teampartner
Echte Wertschätzung über Dankesmails hinaus
Kooperativer Führungsstil !!!!!
Hohe Einsatzzahlen, zunehmender Druck und fehlende Entlastung prägen den Alltag. Wertschätzung wird zwar kommuniziert, kommt aber im täglichen Erleben kaum an. Motivation entsteht eher aus Pflichtgefühl als aus guten Rahmenbedingungen.
Nach außen positiv, intern deutlich kritischer wahrgenommen. Die Außendarstellung entspricht nicht der erlebten Realität vieler Mitarbeitender.
Deutlich eingeschränkt. Hohe Einsatzfrequenz, unklare Planbarkeit und eine Urlaubssperre erschweren Erholung massiv. Die Belastung wird als selbstverständlich vorausgesetzt.
Nach außen professionell, nach innen stark auf Funktionieren ausgerichtet.
Entwicklungsmöglichkeiten werden benannt, sind aber wenig transparent.
Unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und halten den Betrieb gemeinsam am Laufen.
Belastungen werden unabhängig von Erfahrung oder Dienstjahren gleich verteilt.
Korrekt, aber distanziert. Persönliche Anliegen werden angehört, führen jedoch selten zu strukturellen Änderungen. Die Führungsebene besteht ausschließlich aus Notfallsanitätern, die selbst kaum noch im aktiven Einsatzdienst stehen. Dadurch fehlt der Bezug zur realen Belastung im Dienst
Die Einsatzzahlen sind im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gestiegen, ohne dass sich die Arbeitsbedingungen entsprechend verbessert hätten.
Positiv hervorzuheben sind die Fahrzeuge, wenn sie nicht durch unsachgemäßen Umgang beschädigt werden.
Formal freundlich, inhaltlich oft ausweichend. Kritische Themen wie Dienstbelastung, Urlaubssperren oder Dienstplanung werden eher beschlossen, als offen diskutiert. Rückmeldungen aus dem Team führen zu nichts..
Tarifanbindung. TV wurde willkürlich abgeändert. Klärung allerdings über Fachanwalt eingeleitet.
Die Dienstplanung wirkt unausgewogen und intransparent. Einzelne Mitarbeitende scheinen bevorzugt planen zu können, während andere dauerhaft KTW, RTW und Bereitschaften abdecken. Auffällig ist, dass diese Bevorzugung überwiegend weibliche Kolleginnen betrifft. Feste Teampartner gibt es nicht.
Kaum noch Freizeit
Keine Ahnung von nichts die Typen
Außer bei Abmahnung da sind die ganz schnell
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hilfsbereit, gutes Team
nette, sympathische Kollegen
Er ist da wenn man ihn braucht
Kein guter lohn für getaner Tätigkeiten
Bessere Bezahlung sowie Weihnachts und Urlaubsgeld
-Verständnis
-Erreichbarkeit
-Gehaltserhöhung
-Beste Geschäftsführerin
-direkt vor der Haustür ist die Geschäftsstelle
Keine
Verbesserungsvorschläge gibts nicht.. Bis jetzt passt alles..
Man hat ein gutes Gefühl Menschen zu helfen.
Gesundheitliche Beschwerden
Er sollte mehr auf die Bedürfnisse eingehen
Kollektives verhalten, das Gefühl von Familie innerhalb der Firma, der lockere und Verantwortung bewusste Umgang
Leider der Verdienst es war leider nur auf Mini Job Basis möglich in meiner ex Abteilung.
So verdient kununu Geld.