Arbeiter-Samariter-Bund 

Regionalverband 

Magdeburg 

e.V.

Unternehmenskultur

Wenig Infos ab der Rettungswachenleiter Ebene

Besser wenn 2 loslassen als einer von denen anfässt

Hohe Einsatzzahlen, zunehmender Druck und fehlende Entlastung prägen den Alltag. Wertschätzung wird zwar kommuniziert, kommt aber im täglichen Erleben kaum an. Motivation entsteht eher aus Pflichtgefühl als aus guten Rahmenbedingungen.

Formal freundlich, inhaltlich oft ausweichend. Kritische Themen wie Dienstbelastung, Urlaubssperren oder Dienstplanung werden eher beschlossen, als offen diskutiert. Rückmeldungen aus dem Team führen zu nichts..

Unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und halten den Betrieb gemeinsam am Laufen.

Deutlich eingeschränkt. Hohe Einsatzfrequenz, unklare Planbarkeit und eine Urlaubssperre erschweren Erholung massiv. Die Belastung wird als selbstverständlich vorausgesetzt.