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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASB München Regionalverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon deutlich schlechter, es geht aufwärts. Der Weg ist nur leider lang.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu tun und könnte besser sein, wenn alle gemeinsam mehr an einem Strang ziehen würden. Leider sind viele Kolleg:innen in alten Strukturen gefangen. Aber ich sehe eine klare Tendenz zur Besserung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit immer weniger Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist schon perfekt - insgesamt kann ich mich aber nicht beklagen. Ich verstehe allerdings das ständige wettern gegen die Leitungsebene nicht wirklich. In den Jahren vor den jetzigen GF wurden so viele Fehlentscheidungen getroffen und notwendige Maßnahmen versäumt - das kann nicht alles in ein paar Monaten nachgeholt werden. Dazu gehört es leider auch manchmal unbequeme Entscheidungen umzusetzen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht noch Handlungsbedarf, aber man erkennt dass daran gearbeitet wird, Dinge zu verbessern. Durch aktive und moderne Öffentlichkeitsarbeit sollte dringend deutlich mehr Sichtbarkeit generiert werden um wieder positive Wahrnehmung zu schaffen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und sinnstiftende Aufgaben sind möglich, sofern man bereit ist diese zu übernehmen.

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