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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile schnellere Entscheidungen nach dem Generationenwechsel
Interessante, extrem vielfältige Aufgabenfelder.
Wertschätzende und motivierende Geschäftsführung
Prima Atmosphäre im Leitungsteam
Große Flexibilität, gute Arbeitsausstattung
Die Menschen, die Vielfalt und die dadurch entstehende Arbeitsatmosphäre.
Man spürt das sich endlich etwas bewegt.
Interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum vorhandene Öffentlichkeitsarbeit
verbesserungswürdige interne Kommunikation
Intrigen und Kampanien unzufriedener ewig Gestriger, die Ihre Komfortzone verlassen mussten.
Gehaltsentwicklung nur sehr schleppend.
Geschäftsführung, IT und auch Gebäude. Alles muss dringend modernisiert werden.
Die IT Ausstattung ist eine Katastrophe. Leider sind viele Kolleg:innen noch immer in alten Abläufen und Arbeitsweisen festgefahren. Alles was neu ist, ist erstmal schlecht...
Veraltete Strukturen werden aufrechterhalten, Kommunikation oft übereinander aber nicht miteinander
Dass es noch viele Baustellen gibt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser abholen, Infoschreiben oder regelmäßige Infomeetings abhalten. Vertrauensbasis wieder stärken. Verbindlich sein. Viele Schlüsselpositionen sind lange Zeit unbesetzt. Dadurch entsteht Mehrbelastung für einzelne "Leistungsträger". Interne Strukturen sind marode. Viele Mitarbeiter fliegen unter dem Radar und machen sich ein entspanntes Leben.
Hoffnungslos!!!
Austausch der Geschäftsführung und einen echten Neustart wagen.
Unzufriedene Mitarbeiter konsequenter und schneller loswerden
Vielleicht mal daran arbeiten, dass sich das Arbeitsklima verbessert, anstatt unzählige Fake-5-Sterne-Bewertungen hier bei Kununu zu verfassen. Ich habe immer noch Kontakt mit Personen vom ASB. Der Gesprächstenor ist ein anderer als das was hier plötzlich dargestellt wird. Da werden unkonkrete Bewertungen seit Wochen abgegeben - dafür können sehr viele konkrete Negativbewertungen abgegeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig, der Verband befindet sich im Umbruch. Dies bietet sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestaltet
Der Verein ist so groß, dass wirklich jede Aufgabe was neues und interessantes ist oder man mal wo anders man aushelfen kann. Langweilig wird es nie.
Vielfältige und sinnstiftende Aufgaben sind möglich, sofern man bereit ist diese zu übernehmen.
Sehr schönes Programm für Kinder
Auf jeden Fall.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber es wird leider viel zu wenig für gute Öffentlichkeitsarbeit getan und unzufriedene Ex-Kolleg:innen versuchen aus Wut und Frust leider immer wieder den Verband möglichst in Verruf zu bringen.
Selbst interessante San.-Dienste verlieren sie an die anderen Organisationen. Unter der alten Leitung wäre das nicht passiert!
Seit Jahren sehr schlecht. Wenn man erzählt hat, dass man dort arbeitet, hat man viel Mitleid bekommen.
Leider, zu Unrecht, zu schlecht
Hat in den letzten Jahren gelitten, was nicht zuletzt auch an ehemaligen Mitarbeitern und Entscheidungsträgern im Haus gelegen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte besser sein. Hier wurde früher viel nach persönlichem Gusto entschieden.
Wenn man selbst aktiv nachfragt ist aber durchaus auch was möglich.
nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit genügend Eigeninitiative. Leistung wird aber gezielt gefördert.
Interne Mitarbeiter werden nicht gefördert oder befördert
Viele Möglichkeiten an Fortbildungen, Seminaren und Kursen teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB München Regionalverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB München Regionalverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB München Regionalverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB München Regionalverband als eher modern.
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ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege