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AS+BE 
Asphalt- 
und 
Betonstraßenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das Team hat eng zusammengearbeitet, man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an einem Ziel gearbeitet. Mit dem Wechsel in der Führung änderte sich dies jedoch grundlegend. Der Zusammenhalt ging zunehmend verloren und es entstand eine Atmosphäre von Unsicherheit, Misstrauen und Frustration. Am Ende hatte ich nicht mehr das Gefühl, in einem Team zu arbeiten, sondern in einem Umfeld, in dem Menschen eher gegeneinander als miteinander arbeiteten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich zunehmend als wenig transparent und nicht wertschätzend. Kritik wurde aus meiner Sicht häufig indirekt statt im persönlichen Gespräch geäußert. Dadurch entstanden Gerüchte, Unsicherheiten und Missverständnisse. Ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe war leider nicht immer gegeben.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn eine große Stärke des Unternehmens. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, füreinander eingesetzt und gemeinsam Lösungen gefunden. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit deutlich verändert. Durch Spannungen und eine zunehmend schwierige Führungssituation ging viel von diesem Zusammenhalt verloren.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich als problematisch erlebt. Vereinbarungen, die für mich bei Vertragsabschluss eine wichtige Rolle gespielt hatten, wurden später anders bewertet beziehungsweise nicht mehr in der ursprünglichen Form fortgeführt. Als Elternteil mit Betreuungspflichten habe ich mich nicht ausreichend unterstützt gefühlt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einem Führungswechsel änderte sich dies grundlegend. Wiederholt entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen oder mit denen es Meinungsverschiedenheiten gab, nicht durch konstruktives Feedback unterstützt wurden. Stattdessen schien es häufig darauf hinauszulaufen, dass diese Personen nach und nach aus ihrem Aufgabenbereich gedrängt oder letztlich zum Verlassen des Unternehmens bewegt wurden. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit, das ich als sehr belastend empfunden habe.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken Gerede über alle

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