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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeit unter meiner ursprünglichen Führungskraft. In dieser Phase gab es einen starken Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und das Gefühl, gemeinsam etwas erreichen zu wollen. Außerdem konnte ich wertvolle fachliche Erfahrungen sammeln.
Pünktlich lohnzahlung
Man kann konstruktive Kritik äußern. Es herrscht eine angenehme Fehlerkultur.
modernes Unternehmen, trauen sich auch neue Dinge zu, Gestellung PSA einschl. Arbeitskleidung
Offene Kommunikation, Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz in der Kommunikation, aus meiner Sicht ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden sowie eine Führungskultur, die bei mir und anderen Kolleginnen und Kollegen zu erheblicher Frustration geführt hat. Die hohe Fluktuation während meiner Zeit im Unternehmen spricht ebenfalls für bestehende strukturelle Probleme.
Diskriminierung der Kollegen, keine Wertschätzung
Es arbeiten die falschen Leute an der obersten Front
Technische Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation, eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Entwicklung und konstruktivem Feedback basiert. Zudem sollte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt werden.
Wasserkopf reduzieren
Die Kommunikation untereinander und vor allem miteinander ist manchmal noch verbesserungswürdig.
Täuscht die Führungsebene aus
Der GF sollte sich durchsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Vielfältig.
Unternehmen setzt nicht nur auf Bewährtes, sondern traut sich auch etwas Neues zu
abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Freiraum und Verantwortung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach einem Führungswechsel änderte sich dies grundlegend. Wiederholt entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen oder mit denen es Meinungsverschiedenheiten gab, nicht durch konstruktives Feedback unterstützt wurden. Stattdessen schien es häufig darauf hinauszulaufen, dass diese Personen nach und nach aus ihrem Aufgabenbereich gedrängt oder letztlich zum Verlassen des Unternehmens bewegt wurden. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit, das ich als sehr belastend empfunden habe.
Er zieht leider mit
Technische Leitung kennt meine Mitarbeiterführung
Wenn einer auf der Liste steht fliegt er auf kurz oder lang.
Geschäftsführung,Top
Technische Leitung, Flop
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine langfristige Entwicklung im Unternehmen erschien mir zuletzt schwierig. Durch die Veränderungen im Führungsstil hatte ich nicht den Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt gefördert oder weiterentwickelt werden. Statt Entwicklungsgesprächen und Perspektiven standen aus meiner Sicht häufiger Defizite im Vordergrund.
Jedes Jahr gibt es weiterbildungsmöglichkeit!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AS+BE Asphalt- und Betonstraßenbau
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