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Das Gehalt bewegt sich eher am unteren Ende des Marktes. Bereits bei der Einstellung sollte daher sorgfältig verhandelt werden, da spätere Gehaltsanpassungen nur schwer durchsetzbar sind und häufig wiederholt eingefordert werden müssen. Zusätzliche Benefits oder freiwillige Leistungen werden kaum angeboten.
Auch bei Sonderurlaub entsteht der Eindruck, dass entsprechende Ansprüche nicht immer aktiv unterstützt oder transparent gehandhabt werden. Insgesamt bietet das Unternehmen im Bereich Gehalt und Zusatzleistungen wenig Anreize und liegt hinter vielen vergleichbaren Arbeitgebern zurück.