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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASC Automotive Solution Center die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASC Automotive Solution Center
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASC Automotive Solution Center
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, flache Hierarchien, interessante Projekte, ständig was Neues zum Lernen, so dass keine langeweile aufkommt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer viel zu tun.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige offene Mitarbeiterinformationen. Gute und schlechte Nachrichten könnten teilweise noch zielgruppenspezifischer aufbereitet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich wo man kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sehr viele Freiheiten seine Aufgaben einzuteilen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Bereichsleitung besteht ein gelebtes Vertrauensverhältnis.

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