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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr harmonischer Arbeitsdruck. Man fuehlt sich nicht gedraengelt oder ueberfordert. Perfekt fuer jeden Entwickler der seinen finalen Arbeitgeber bis zum Renteneintritt sucht.
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Flache Hierarchie. Vielfältige und herausfordernden Aufgaben.
jeder Mitarbeiter hat ein hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien erlauben es mit Vorgesetzten auf Augenhöhe zu sprechen
Das Verhalten untereinander in allen Ebenen. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten. Die Feedbackkultur im gesamten Unternehmen.
Nichts gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht vorhandendes oder nicht offensichtliches Interesse an modernen Loesungsansaetzen und potentiellen Verbesserungen. Leidet am klassischen "Das haben wir schon immer so gemacht"-Syndrom.
Hier muss man viel Energie und Ueberzeugungsarbeit aufwenden um Aenderungen zu bewirken.
Kann man moegen - oder auch nicht.
Das Basisgehalt könnte besser sein. Wenig direkter sozialer Kontakt mit Kollegen, da alle im Homeoffice und in Deutschland sowie in der Schweiz "verstreut".
nix großartig erwähnenswertes, irgendwas zum Meckern gibt es immer, aber das sind alles Kleinigkeiten
So vieles….
Ansichtssache
Verbesserungsvorschläge
Den Weg fuer moderne Ansaetze und Paradigmen viel bewusster und gewollter voran treiben. Das Potential ist da - Die Unternehmenspolitik hindert aber viele Verbesserungen die am Ende allen zugute kommen koennten.
Schafft einen Karriereplan für die Mitarbeiter. Motiviert Sie durch Chancen und Möglichkeiten.
Verbessert den Außenauftritt des Unternehmens.
Für die Work-Life-Balance ein paar Angebote machen (Muckibude oder ähnliches)
Innovations Offensiven. Wobei das eher vom Markt getrieben würde.
Mitarbeiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ASC Automotive Solution Center ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr flexibel. Perfekt fuer erschwerte Lebenssituationen
Man kann sich seinen Tag sehr gut planen und den Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Kinder von der Schule abholen, einen privaten Termin wahrnehmen oder auch das arbeiten von einem beliebigen Ort aus steht einem hier völlig frei.
Auf Grund des Kundenumfelds und der Tätigkeiten sollte man aber auch mal das arbeiten am späten Abend oder am Wochenende einplanen. Diese Stunden kann man aber problemlos wieder ausgleichen.
Man hat sehr viele Freiheiten seine Aufgaben einzuteilen.
ich lasse pünktlich "den Hammer fallen", das geht schon.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC Automotive Solution Center ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein wenig holprig aber Verbesserung sind sichtbar in der Mache
Nicht besonders bekannt, was ja auch nicht schlimm ist.
Kunden würden Wechseln
Kunde kündigen häufig sobald Ersatz gefunden wurde.
bei den Kunden mittlerweile unbeliebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer moechte bekommt Unterstuetzung fuer sinnvolle Weiterbildungen
Mittlerweile gibt es tatsächlich die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Das hat sich deutlich gebessert! Die Weiterbildung sollte natürlich zum Tätigkeitsfeld passen und auch dem Unternehmen weiterhelfen.
Was die Karriere angeht muss das Unternehmen noch einiges besser machen. Es gibt weder einen Karriereplan, noch gibt es ersichtliche Aufstiegschancen. Stand jetzt, ist man da wo man ist bis zum Renteneintritt. Das Unternehmen sorgt in dem Bereich nicht wirklich für eine Motivation der Mitarbeiter.
Durch Veranstaltungen des Mutterkonzerns oder auch durch ...
Weiterbildungen und Schulung werden gefördert, bezahlt und belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASC Automotive Solution Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ASC Automotive Solution Center schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASC Automotive Solution Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASC Automotive Solution Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ASC Automotive Solution Center
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASC Automotive Solution Center
Branchendurchschnitt: IT